МАРКЕТИНГ-ПЛАН 2017 РЕГИСТРАЦИЯ В КОМПАНИИ Зарегистрироваться в

МАРКЕТИНГ-ПЛАН 2017

РЕГИСТРАЦИЯ В КОМПАНИИ Зарегистрироваться в Компании FARMASI может любой человек, достигший возраста 18 лет (возможна регистрация с 14 лет при письменном согласии родителей). Для этого необходимо пройти процесс бесплатной регистрации на сайте Компании www. farmasi. by и получить Регистрационный номер VIP-клиента. При регистрации укажите ФИО и регистрационный номер пригласившего вас в компанию. Став VIP-клиентом, вы получите доступ к личному кабинету на сайте Компании, сможете делать заказы и приобретать продукцию со скидкой 23%. Минимальный заказ – 20 BYN по ценам каталога VIP-клиент может стать Консультантом, участвовать в маркетинг-плане, приглашать новых Консультантов, получать объемную скидку после загрузки на сайт в личном кабинете сканов страниц паспорта. Данные паспорта проверяются Компанией.

МАРКЕТИНГ-ПЛАН. СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ПОНЯТИЙ И ТЕРМИНОВ • Консультант (К) – человек, заполнивший регистрационную форму на сайте Компании, получивший регистрационный номер, загрузивший на сайте в личном кабинете сканы страниц паспорта (данные в дальнейшем проверяются Компанией и проходят верификацию). Он получает возможность приобретать продукцию Компании со скидкой 23%-30% в зависимости от статуса, приглашать в Компанию новых консультантов, становиться их Наставником, строить свою структуру, получать объемную скидку. Консультант имеет на сайте личный кабинет для анализа работы своей структуры, для получения маркетинговой и иной информации. • Активный консультант (АК) - консультант, который лично закупил продукцию Компании минимум на 40 Бонусных Баллов (40 ББ - Минимальный Личный Объем Закупки) за отчетный период. Он получает право на вознаграждение по МП. • Наставник – консультант, пригласивший в свою структуру других консультантов и осуществляющий в отношении последних информационную и обучающую поддержку. Все консультанты, приглашенные лично Вами, образуют Ваш 1 Уровень (Ур 1). Все консультанты, приглашенные Вашими консультантами 1 Уровня, образуют Ваш 2 Уровень (Ур 2) и т. д. • Статус - звание, присваиваемое консультанту по результатам его деятельности за предыдущий отчетный период. Максимальный статус – самый высокий статус, достигнутый Консультантом за время сотрудничества с Компанией. • Структура – все консультанты, приглашенные лично Вами или Вашими консультантами в Компанию. Приглашая новых консультантов и создавая группу из Активных консультантов, Вы растете в статусе и получаете вознаграждение по Маркетинг-плану.

СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ПОНЯТИЙ И ТЕРМИНОВ • Ветвь – консультант Вашего первого уровня вместе с его структурой. Количество ветвей Вашей структуры равно количеству консультантов в Вашем первом уровне. • Отчетный период (ОП) – календарный месяц. • Личный объем закупки (ЛОЗ) – количество в ББ приобретенной лично консультантом продукции за отчетный период. Минимальный ЛОЗ для участия в МП – 40 ББ за отчетный период. • Объем закупок структуры (ОЗС) – суммарный объем Личной закупки (ЛЗ) и закупок всех консультантов, приглашенные лично Вами или Вашими консультантами в Компанию. • Бонусный балл (ББ) - условная единица измерения ценности продукта Компании. 1 ББ закупки = 2, 5 BYN(75 RUB). Бонусный балл рассчитывается от максимально возможной скидки Консультанта (30%) на основную неакционную косметическую продукцию; 1 ББ к выплате = 1, 8 BYN(53 RUB). • Бонус за личный объем закупок – вознаграждение консультанту (измеряется в рублях)) за ЛОЗ, начисляемое в соответствии с Маркетинг-планом Компании по истечению каждого отчетного периода. • Бонус за объем закупок структуры – вознаграждение консультанту (измеряется в рублях) за ОЗС, начисляемое в соответствии с Маркетинг-планом компании по истечению каждого отчетного периода. • Маркетинг-план (МП) - совокупность правил продаж, построения структуры консультантов и распределения вознаграждения за продвижение продукции компании.

БОНУСНЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО МАРКЕТИНГ-ПЛАНУ • Ступенчатый бонус • Лидерский бонус • Суперлидерский бонус • Логистический бонус • Поощрения при открытии и закрытии статусов • Поощрительные программы, промоушены, акции

СТУПЕНЧАТЫЙ БОНУС Ступенчатый бонус начисляется за продвижение продукции Компании и рассчитывается как разница между процентом самого консультанта и процентом нижестоящих консультантов его структуры, он является возвратной скидкой приобретении определенных объемов продукции. Условие получения Ступенчатого бонуса – ежемесячная активность 40 ББ. * * Первый подтверждаемый лидерский статус

ЛО + ГО = 150 - 449 ББ (с учетом Бонуса Роста) ВЫ СТАРШИЙ КОНСУЛЬТАНТ! Вознаграждение: 6% 23% до 30% ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ Скидка на личный заказ Мгновенный доход Еще один шаг и Вы МЕНЕДЖЕР

ЛО + ГО = 450 - 999 ББ (с учетом Бонуса Роста) Вознаграждение: ЛО + ГО 1000 - 1999 ББ 9% 27% до 37% ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ Скидка на личный заказ Мгновенный доход ВЫ МЕНЕДЖЕР! Еще один шаг и Вы СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР

ЛО + ГО = 1000 - 1999 ББ (с учетом Бонуса Роста) ВЫ СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР! Вознаграждение: 12% ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ 27% до 37% Скидка на личный заказ Мгновенный доход Еще один шаг и Вы ТОП-МЕНЕДЖЕР

ЛО + ГО = 2000 - 3999 ББ ВЫ ТОП-МЕНЕДЖЕР! (с учетом Бонуса Роста) Вознаграждение: 15% ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ 27% до 37% Скидка на личный заказ Мгновенный доход ВЫ ТОП-МЕНЕДЖЕР! Еще один шаг и Вы УПРАВЛЯЮЩИЙ ДИРЕКТОР

ЛО + ГО = 4000 - 5999 ББ (с учетом Бонуса Роста) ВЫ УПРАВЛЯЮЩИЙ ДИРЕКТОР! Вознаграждение: 18% ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ 30% до 43% Скидка на личный заказ Мгновенный доход I Участие в авто-программе первого уровня

ЛО + ГО = 6000 и более ББ НОВЫЕ АК в первом уровне: 2 Подтверждение статуса в отчетном периоде: 4 раза в течение 12 месяцев 22% Вознаграждение: ОЛГ 1600 ББ ВЫ ВИЦЕ-ДИРЕКТОР! ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ ЛИДЕРСКИЙ БОНУС 2, 25% Бонус 1 -го уровня 1, 40% Бонус 2 -го уровня 1, 00% Бонус 3 -го уровня 0, 70% Бонус 4 -го уровня 0, 20% Бонус 5 -го уровня 0, 15% Бонус 6 -го уровня Средний годовой доход от 24 000 BYN При первом открытии квалификации единовременное денежное вознаграждение - 300 BYN При подтверждении квалификации VIP-бонусы: Единовременное денежное вознаграждение в размере 600 BYN Участие в ежегодном гала-ужине Участие в авто-программе первого уровня 600 BYN + I

ЛО + ГО = 8000 и более ББ со скидкой 22% ОЛГ 1600 ББ НОВЫЕ АК в первом уровне: 2 Подтверждение статуса в отчетном периоде: 4 раза в течение 12 месяцев 22% Вознаграждение: 1 ветка ВЫ ДИРЕКТОР! ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ ЛИДЕРСКИЙ БОНУС При первом открытии квалификации единовременное денежное вознаграждение - 500 BYN При подтверждении квалификации VIP-бонусы: 2, 50% Бонус 1 -го уровня 1, 60% Бонус 2 -го уровня Единовременное денежное вознаграждение в размере 1000 BYN 1, 10% Бонус 3 -го уровня Участие в ежегодном гала-ужине Участие в авто-программе первого уровня Технологический пакет 0, 80% Бонус 4 -го уровня 0, 22% Бонус 5 -го уровня 0, 17% Бонус 6 -го уровня Средний годовой доход от 48 000 BYN 1000 BYN + I

ЛО + ГО = 8000 и более ББ со скидкой 22% ОЛГ 1600 ББ НОВЫЕ АК в первом уровне: 2 Подтверждение статуса в отчетном периоде: 4 раза в течение 12 месяцев 22% Вознаграждение: 2 ветки ВЫ ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР! ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ ЛИДЕРСКИЙ БОНУС 3, 00% Бонус 1 -го уровня 1, 80% Бонус 2 -го уровня 1, 40% Бонус 3 -го уровня 0, 92% Бонус 4 -го уровня 0, 24% При первом открытии квалификации единовременное денежное вознаграждение - 750 BYN При подтверждении квалификации VIP-бонусы: Бонус 5 -го уровня Единовременное денежное вознаграждение в размере 1500 BYN Участие в ежегодном гала-ужине с правом приглашения одного консультанта из своей структуры, открывшего статус директора Участие в авто-программе первого уровня Технологический пакет 1500 BYN 0, 18% Бонус 6 -го уровня Средний годовой доход от 96 000 BYN + I

4 ветки со скидкой 22% ОЛГ 2400 ББ НОВЫЕ АК в первом уровне: 2 Подтверждение статуса в отчетном периоде: 4 раза в течение 12 месяцев ВЫ ПЛАТИНОВЫЙ ДИРЕКТОР! 22% Вознаграждение: ЛО + ГО = 8000 и более ББ ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ ЛИДЕРСКИЙ БОНУС 4, 00% Бонус 1 -го уровня 2, 20% Бонус 2 -го уровня 1, 95% Бонус 3 -го уровня 1, 10% Бонус 4 -го уровня 0, 27% При первом открытии квалификации единовременное денежное вознаграждение - 1000 BYN При подтверждении квалификации VIP-бонусы: Бонус 5 -го уровня Единовременное денежное вознаграждение в размере 2000 BYN Участие в ежегодном гала-ужине с правом приглашения одного консультанта из своей структуры, открывшего статус директора Участие в авто-программе второго уровня Технологический пакет 2000 BYN 0, 20% Бонус 6 -го уровня Средний годовой доход от 144 000 BYN + II

6 веток со скидкой 22% ОЛГ 2400 ББ НОВЫЕ АК в первом уровне: 2 Подтверждение статуса в отчетном периоде: 4 раза в течение 12 месяцев ВЫ САПФИРОВЫЙ ДИРЕКТОР! 22% Вознаграждение: ЛО + ГО = 8000 и более ББ ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ ЛИДЕРСКИЙ БОНУС 4, 50% Бонус 1 -го уровня 2, 40% Бонус 2 -го уровня При первом открытии квалификации единовременное денежное вознаграждение - 1250 BYN При подтверждении квалификации VIP-бонусы: Единовременное денежное вознаграждение в размере 2500 BYN Участие в ежегодном гала-ужине с правом приглашения двух консультантов из своей структуры, открывшими статус директора Путешествие в Европу Участие в авто-программе второго уровня Технологический пакет 2, 10% Бонус 3 -го уровня 1, 30% Бонус 4 -го уровня 0, 29% Бонус 5 -го уровня 0, 22% Средний годовой доход Бонус 6 -го уровня 170 000 BYN Средний годовой доход от 170 000 BYN 2500 BYN + II

8000 и более 9 ББ веток со скидкой 22% ОЛГ 2400 ББ НОВЫЕ АК в первом уровне: 2 Подтверждение статуса в отчетном периоде: 4 раза в течение 12 месяцев ВЫ ИЗУМРУДНЫЙ ДИРЕКТОР! 22% Вознаграждение: ЛО + ГО = 8000 и более ЛО + ГО ББ ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ ЛИДЕРСКИЙ БОНУС 5, 00% Бонус 1 -го уровня 2, 60% Бонус 2 -го уровня 2, 28% Бонус 3 -го уровня 1, 45% Бонус 4 -го уровня 0, 32% Бонус 6 -го уровня При подтверждении квалификации VIP-бонусы: Единовременное денежное вознаграждение в размере 3000 BYN Участие в ежегодном гала-ужине с правом приглашения двух консультантов из своей структуры, открывшими статус директора Путешествие в Европу Участие в авто-программе второго уровня Технологический пакет Бонус 5 -го уровня 0, 24% При первом открытии квалификации единовременное денежное вознаграждение - 1500 BYN Средний годовой доход от 220 000 BYN 3000 BYN + II

12 веток со скидкой 22% ОЛГ 3200 ББ НОВЫЕ АК в первом уровне: 2 Подтверждение статуса в отчетном периоде: 4 раза в течение 12 месяцев ВЫ БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР! 22% Вознаграждение: ЛО + ГО = 8000 и более ББ ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ ЛИДЕРСКИЙ БОНУС 6, 00% Бонус 1 -го уровня 3, 00% Бонус 2 -го уровня 2, 55% Бонус 3 -го уровня 1, 59% Бонус 4 -го уровня 0, 45% Бонус 6 -го уровня При подтверждении квалификации VIP-бонусы: Единовременное денежное вознаграждение в размере 4000 BYN Участие в ежегодном гала-ужине с правом приглашения двух консультантов из своей структуры, открывшими статус директора Путешествие по всему миру Участие в авто-программе второго уровня Технологический пакет Бонус 5 -го уровня 0, 40% При первом открытии квалификации единовременное денежное вознаграждение 2000 BYN Средний годовой доход от 290 000 BYN 4000 BYN + II

ЛИДЕРСКИЙ БОНУС Лидерский бонус – это вознаграждение консультанта от глубины Уровней построенной им структуры. Это дополнительный бонус, который Компания выплачивает со статуса Вице-Директора. Лидерский бонус начисляется сразу с шести уровней ваших 22 -% структур и процент выплат растет с ростом вашего статуса.

СУПЕРЛИДЕРСКИЙ БОНУС – 10% (ЛИГА УЧРЕДИТЕЛЕЙ) Его получают только наивысшие ранги (Премьер Лиги, Советник Лиги, Старший Советник Лиги, Распорядитель Фонда Доктора Туна) в карьерной лестнице Компании, входящие в Лигу Учредителей. Супер-лидерский бонус предоставляется при дополнительном условии. В структуре супер лидера в первом уровне должно быть определенное число консультантов в статусе от вице-директора, дающие ему баллы для получения бонуса. Члену «Лиги Учредителей» делегируются представительские функции, а также он включается в систему участия выработки и принятия решений по ключевым вопросам развития новых направлений бизнеса компании.

СУПЕРЛИДЕРСКИЙ БОНУС – 10% (ЛИГА УЧРЕДИТЕЛЕЙ) Расчет баллов для Суперлидерского бонуса

АКЦИИ И ПРОГРАММЫ 2017

Поездка в Турцию 3 дня в Стамбуле Уникальная возможность уже со статуса Управляющего Директора совершить незабываемую поездку в Стамбул: увидеть красоты восточного города, окунуться в ночную жизнь столицы Условия программы Период действия: Сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года Статус: Управляющий Директор Личный заказ: 40 ББ Групповой объем (ГО): от 6 000 ББ Выполняй условия в любом месяце по групповому и личному объему, расти в статусах - и эта поездка твоя!

Автомобильная программа 1 БИЗНЕС АВТОМОБИЛЬ VW POLO Уникальная возможность уже со статуса Управляющего Директора! Компания предоставит Вам для работы автомобиль Volkswagen Polo, который, безусловно, станет незаменимым помощником в Вашем бизнесе. Условия программы Период действия: 12 месяцев Условия : Статус: Управляющий Директор Личный заказ: 120 ББ Групповой объем (ГО): от 7 500 ББ ежемесячно в течение 12 месяцев Выполняй условия по групповому и личному объему и пользуйся автомобилем. Расти в статусах - и этот автомобиль твой!

ПУНКТЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ и СЕРВИСНЫЕ ЦЕНТРЫ FARMASI

Цель проекта Создать более эффективную модель дистрибуции в Беларуси Задачи: Укрепить имидж Компании; Усилить контакт между Лидером и Консультантом; Создать дополнительные более удобные способы получения заказов; Возможность выбора места получения заказа : возле дома, работы; Наши действия: Открытие СЦ и ПО по Беларуси; 27

Открытие Сервисного центра или Пункта обслуживания Фармаси Открытие ПО Открытие СЦ Статус: МЕНЕДЖЕР, ГО от 700 ББ, а также 10 человек в первой линии с заказами от 20 ББ. Статус: ТОП МЕНЕДЖЕР, ГО от 3000 ББ, а также 10 человек в первой линии с заказами от 20 ББ. Наличие оформленного ИП Индивидуальный предприниматель, открывший ПО Индивидуальный предприниматель, открывший СЦ является Руководителем данного ПО. является Руководителем данного СЦ. заявление на открытие ( Компания рассматривает заявление в течение 7 рабочих дней), указывается почтовый адрес , электронный адрес и контактный номер телефона данного ПО. заявление на открытие ( Компания рассматривает заявление в течение 7 рабочих дней) , указывается почтовый адрес, электронный адрес и контактный номер телефона данного СЦ. копия договора аренды или свидетельства о регистрации права собственности на помещение; копию свидетельства о государственной регистрации; копия свидетельства о государственной регистрации;

Открытие Сервисного центра или Пункта обслуживания Фармаси Договор на открытие ПО или СЦ подписывается непосредственно в Центральном офисе Компании после предварительного собеседования. При подписании договора все копии документов должны быть в формате А 4, заверены подписью и печатью (при наличии)!

Открытие Пункта обслуживания Фармаси Руководитель ПО получает логистический бонус ежемесячно. Сумма бонуса зависит от объемов ББ продукции, проходящих через ПО. Пункт Обслуживания Фармаси – от статуса Менеджер % логистического бонуса 3, 50% Ноябрь 2017 года 1. ДОПОЛНИТЕЛЬНО 1% НА РАЗВИТИЕ к логистическому бонусу 3, 5% + 1% = 4, 5%, 2. 100 руб при открытии ПО, 3. Стартовый комплект для оформления помещения от Компании. Декабрь 2017 года 1. ДОПОЛНИТЕЛЬНО 1% НА РАЗВИТИЕ к логистическому бонусу 3, 5% + 1% = 4, 5%, 2. 100 руб при открытии ПО. В случае, если руководитель ПО снизил статус ниже менеджера, то Компания не осуществляет выплаты по данному ПО Если статус держателя ПО снижается ниже статуса Менеджера 2 месяца подряд, Компания вправе рассмотреть вопрос о приостановке работы ПО. Если руководитель ПО по результатам работы за месяц удваивает объемы ББ, проходящие через данный пункт ( например: ноябрь -2000 ББ, декабрь -4000 ББ), то по результатам работы за данный месяц руководитель ПО получит разовый денежный бонус.

Открытие Сервисного центра Руководитель СЦ получает логистический бонус ежемесячно. Сумма бонуса зависит от объемов ББ продукции, проходящих через СЦ. Сервисный центр Фармасиот статуса ТОП МЕНЕДЖЕР % логистического бонуса 5, 00% Ноябрь 2017 года Декабрь 2017 года Преимущество СЦ 1. ДОПОЛНИТЕЛЬНО 1% НА розничная продажа РАЗВИТИЕ 1. ДОПОЛНИТЕЛЬНО продукции каталога без к логистическому бонусу 1% НА РАЗВИТИЕ ББ, по ценам каталога. 5, 0% + 1% = 6, 0%, к логистическому Скидка руководителю СЦ бонусу приобретении 2. 250 руб. при открытии 5, 0% + 1% = 6, 0%, продукции от 30%. СЦ СЦ, участвует в призовых и 2. 250 руб. - второй бонусных программах 3. Стартовый комплект для месяц поддержки от для покупателей, оформления помещения от Компании. согласованных с Компании. Компанией

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!