МАКС ВЕБЕР «РАЦИОНАЛЬНАЯ БЮРОКРАТИЯ» Подготовили: студенты 2 курса 1 группы факультета туризма и сервиса Гилюк Екатерина Латышёнок Павел
БИОГРАФИЯ Макс Вебер родился 21 апреля 1864 году в Тюрингии в городе Эрфурт и прожил всего 54 года. Его отец занимался текстилем в Вестфалии, мать была крупным социальным деятелем, занималась религией и написанием научным трудов. В 1869 году вся семья Вебера переехала в Берлин. В 1882 году Макс поступил в Гейдельбергский университет на факультет права. В 1889 году пишет свою диссертацию под наименованием "К истории торговых обществ в средние века» . В 1893 году он женится на Марианне Шнитгер. Начиная с 1894 Макс преподает предметы, связанные с правом, в разных университетах страны. В 1897 его затрагивает тяжелая болезнь – расстройство нервов. В 1919 году ему предлагают место на кафедре Мюнхенского университета, где он читает курс лекций об истории хозяйства.
В политической социологии Вебера подробно описаны формы управления, предшествовавшие современной рациональной бюрократии. Наибольшее внимание при рассмотрении этих форм немецкий социолог уделил различным вариантам патримониального господства. Согласно Веберу, роль торговли при возникновении патримониальных режимов почти всегда была решающей. Однако он не считал торговую монополию основой политической власти патримониального типа. В своем анализе патримониализма Вебер выделяет три основные формы этого типа господства: 1) о патримониализме в собственном смысле слова речь идет там, где господство преимущественно традиционное. 2) Если же правитель действует главным образом по своему усмотрению, опираясь на военную силу и игнорируя традицию, такой режим обозначается термином "султанизм". 3) Помимо этого Вебер рассматривает децентрализованный вариант патримониализма, характеризуемый им как "сословное" господство. Для этой разновидности патримониализма характерно то, что власть правителя ограничена не священной традицией, а правами и привилегиями его чиновников.
Вебер считал, что легитимность власти является центральным элементом почти всех административных систем. В своем анализе законной власти, имеющей бюрократический административный аппарат он излагает пять концепций: 1. Должен быть установлен свод законов, требующий от участников организации послушания. 2. Закон – это система абстрактных правил, имеющих конкретные приложения; в рамках именно такого закона администрация отстаивает интересы организации. 3. Член организации, осуществляющий властные функции, также подчиняется этому безличному порядку. 4. Член организации должен подчиняться ее законам только как член организации. 5. Подчинение определяется не личностью, осуществляющей властные полномочия, безличным порядком, обусловившим, помимо прочего, и занятие этой личностью данного поста.
Характеристики рациональной бюрократии: 1. Четкое разделение труда, что приводит к появлению высококвалифицированных специалистов в каждой должности 2. Иерархичность уровней управления, при которой каждый нижестоящий уровень контролируется вышестоящим и подчиняется ему. 3. Наличие взаимоувязанной системы обобщенных формальных правил и стандартов, обеспечивающей однородность выполнения сотрудниками своих обязанностей и скоординированность различных задач. 4. Дух формальной обезличенности, с которым официальные лица выполняют свои должностные обязанности. 5. Осуществление найма на работу в строгом соответствии с техническими квалификационными требованиями. 6. Защищенность служащих от произвольных увольнений.
РЕЗУЛЬТАТЫ Таким образом, БЮРОКРАТИЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА характеризуется высокой степенью разделения труда, развитой иерархией управления, цепью команд, наличием многочисленных правил и норм поведения персонала и подбором кадров по их деловым и профессиональным качествам. Вебер назвал такую структуру “рациональной”, поскольку предполагается, что решения, принятые бюрократией, имеют объективный характер. Бюрократию часто называют классической или традиционной организационной структурой. Большинство современных организаций представляют собой варианты бюрократии. Причина столь длительного и широкомасштабного использования бюрократической структуры состоит в том, что ее характеристики еще достаточно хорошо подходят для большинства промышленных фирм, организаций сферы услуг и всех видов государственных учреждений. Однако, бюрократические структуры подвергались и критике за их неспособность к внедрению новшеств и отсутствие достаточной мотивации сотрудников.
Список использованного материала 1. http: //inform. od. ua/articles/examen/burokratiya_Veber. ht m 2. ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата философских наук www. chalikova. ru 3. www. marsiada. ru 4. www. lifexchange. ru
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
Скачать презентацию МАКС ВЕБЕР РАЦИОНАЛЬНАЯ БЮРОКРАТИЯ Подготовили студенты 2 курса
MAKS_VEBER.pptx