LOGO ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

LOGO ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА ● Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПАРВА Предметом трудового права яв ляются общественные отноше ния, связанные с трудом на произ водстве: отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя отношения по профессиональной подготовке трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда отношения надзорных и контрольных органов отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой

МЕТОДЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Методом трудового права называется комплекс способов правового регулирования, т. е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении: централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного. участие трудящихся договорный характер труда и установление его условий специфичный способ равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров сочетание единство и дифференциация через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива с судебной зашитой по индивидуальным правам (различие) правового регулирования труда.

СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА Системой отрасли трудового права называется структура дан ной отрасли. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, пединституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения. Вся система отрасли делится на две части: общую и особенную ОБЩАЯ ОСОБЕННАЯ В общую часть отрасли трудового права входят нормы, рас пространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также нормы о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда. Она не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулиро ванию труда: конституционные основы труда Особенная часть отрасли трудового права строится по инсти тутам: институт обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового договора, в котором сгруппирова ны нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его за ключения, изменения и прекращения (т. е. приема, перевода и увольнения).

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Принцип права — это краткое отражение сути правовых норм. Когда принцип права отражается в нормах всех отраслей права, это общеправовой принцип, например принципы законности, равенства перед законом и судом. Общеправовые принципы присущи всем отраслям права, в том числе и трудовому. Основные принципы трудового права конкретизируют также ратифицированные Россией международные нормы по регулиро ванию труда, применяемые в нашей стране. Эти принципы являются фундаментом и каркасом всего здания трудового права.

Трудовой кодекс закрепил следующие основные принципы правового регулирования труда или трудового права: равенство прав и возможностей социальное партнерство запрещение принудительного труда защита от безработицы ПРИНЦИПЫ обеспечение права на справедливые условия труда обеспечение права на заработную плату

Трудовой кодекс закрепил следующие основные принципы правового регулирования труда или трудового права: обязательное социальное страхование работников свобода труда обязательность возмещения вреда установление государственных гарантий ПРИНЦИПЫ права работников на защиту своего достоинства право на профсоюзный контроль

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА Конституция Российской Федерации Законы РФ Указы през. РФ Постановления Правительства РФ Источники трудового права это НПА, а также нормативные части коллективного договора и соглашения, регулирующих трудовые отношения и тесно с ними связанные и устанавливающие права и обязанности участников этих отношений. Постановления, инструкции и разъяснения Минтруда Российской Федерации Акты органов власти Акты высших судебных органов

СТРУКТУРА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ ● Структура Трудового кодекса РФ в основном строится по системе отрасли трудового права, но есть некоторые отличия. Так, в Кодексе имеется специальный раздел XII об особенностях правового регулирования труда некоторых работников. Но он не является самостоятельным институтом отрасли, так как отражает ее дифференциацию специальными нормами, которые в отрыве от общих норм не могут являться самостоятельными институтами (хотя в науке есть и иные мнения). ● Как предмет трудового права, так и система данной отрасли изменяются с развитием общества, трудовых отношений.

LOGO СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!