LOGO Путешествие в страну Управление персоналом студентов 191

LOGO Путешествие в страну «Управление персоналом» студентов 191 –Д группы Идейный вдохновитель и консультант Ираида Михайловна Харченко

v. Подготовлен доклад на студенческие Вклад в интеллект группыконференции в САГМУ и городскую на Артеменковой Анастасии тему: «ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И Станиславовны МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Подготовлены презентации: v Планирование человеческих ресурсов. Стратегическое, тактическое, оперативное планирование v Нормативно-правовая база найма работников. Коллективный договор, Трудовой договор ( контракт). v Понятие и задачи деловой оценки. Требования, предъявляемые к оценке. v Управление результативностью (УР) – Performance management (PM) v Модель и факторы формирования, корпоративной культуры v Наставничество. Менторство v Государственная система управления трудовыми ресурсами в России v Типология конфликтов. Причины конфликтов v Даниэль Дэна и его 4 -х шаговый метод преодоления конфликтов v А также проведены интересные тренинги, предложены конкретные ситуации, деловые игры , разработаны тесты очень хорошего качества(6) и т. д…. .

Репортаж с места событий

v Вклад в интеллект группы Левиковой Натальи Валерьевны v v v Подготовлен доклад на студенческую конференцию в САГМУ на тему КОУЧИНГ – НОВАЯ ФОРМА РАЗВИТИЯ И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА Подготовлены презентации: Абрахам Маслоу Планирование человеческих ресурсов. Стратегическое, тактическое, оперативное планирование Нормативно-правовая база найма работников. Коллективный договор, Трудовой договор ( контракт). Стили обучения и требования к эффективному обучению. Становление конфликтологии. Мыслители Древнего мира, Средних веков, нашего времени о конфликтах. Особенности межличностного конфликта. Функции, динамика и стили поведения. Количественные методы оценки персонала. Сущность. Преимущества. Недостатки. Административно-государственное управление в США: работа с персоналом. А также проведены интересные тренинги, предложены конкретные ситуации, деловые игры , разработаны тесты По темам конфликты и методы оценки и т. д…. .

Репортаж с места событий

Вклад в интеллект группы Камайкиной Виктории Александровны v Подготовлен доклад на студенческую конференцию в САГМУ на тему Аутсорсинг –новая форма привлечения и использования человеческих ресурсов на предприятии v Подготовлены презентации: v Абрахам Маслоу v Нетрадиционные методы отбора персонала v Стили обучения и требования к эффективному обучению. v Количественные методы оценки персонала. Сущность. Преимущества. Недостатки. v Административно-государственное управление в США: работа с персоналом v Становление конфликтологии. Мыслители Древнего мира, Средних веков, нашего времени о конфликтах v Метод Коучинг v Особенности межличностного конфликта. Функции, динамика и стили поведения. v А также проведены интересные тесты, предложены конкретные ситуации, деловые игры, разработан кроссворд и т. д…. .

Репортаж с места событий

v Вклад в интеллект группы v Олешко Александра v Вадимовича v v v Подготовлены презентации: Внешние и внутренние источники подбора персонала. Функции конфликта. Конструктивная и деструктивная функции конфликта. Вопросы разработки методики оценки: содержание оценки, методы оценки, процедура оценки. Даниэль Дэна и его 4 -х шаговый метод преодоления конфликтов Альтернативные системы организации труда: традиционный контроль, система делегирования полномочий Сравнительный анализ управления персоналом в органах государственного управления различных стран А также проведены интересные тесты, предложены конкретные ситуации, деловые игры, разработан кроссворд и т. д…. .

Репортаж с места событий

v Вклад в интеллект группы v Безбородовой Александры. Владимировны v v v v Подготовлены презентации: Задачи мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации Методы анализа работ Вопросы разработки методики оценки: содержание оценки, методы оценки, процедура оценки. Альтернативные системы организации труда: традиционный контроль, система делегирования полномочий Управление персоналом в Японии административная реформа и аппарат служащих Способы и условия предупреждения внутриличностных конфликтов Управление поведением персонала. Участие персонала в управлении Конфликты и трансактный анализ. Эрик Берн и его теория поведения в конфликтных ситуациях v МЕТОД КЕЙС – СТАДИ v v А также проведены : самая интересная игра «Золотые орехи» предложены конкретные ситуации, тренинги.

А самое главное, благодаря Александре мы получили репортаж с места событий , молодец.

v Подготовлены презентации: Вклад в интеллект группы v Профориентация- роль в Булгаковой Виктории управлении персоналом Владимировны v Научная организация труда: понятие и содержание v Германия: местные органы власти в поисках эффективного управления v Причины и последствия внутриличностного конфликта v Конфликт в организации, его специфика, и особенности управления. v Обучение и развитие персонала. Модульное , дистанционное и программное обучение. v А также Вике всегда есть что сказать по любому вопросу, проведены интересные тесты, предложены конкретные ситуации, деловые игры,

Вклад в интеллект группы Леонтьева Антона v Сочинена и исполнена поэма о мотивации в стиле РЭП Геннадьевича v Подготовлены презентации: v Ассесмент-центр v Личностные особенности темперамента и их влияние на конфликтность человека v Правила ведения диалога. Умение слышать и слушать. v «Круглые столы» , дискуссии, «мозговая атака» ; Участие в научно-практических конференциях v Метод «shadowing» v А также проведены интересные тренинги, предложены конкретные ситуации, деловые игры, и т. д…. . v

Репортаж с места событий

v Подготовлены презентации: Вклад в интеллект группы Кашиной Ирины Дмитриевны v Стимулирование труда в России. v Способы предупреждения и разрешения конфликта. Управление конфликтом. v Традиционные методы обучения v Тренинги, видео-тренинги, учебные фильмы v Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом v Роль и место подразделений по управлению ЧР в организации. Службы персонала и их функции v Стратегии ведения переговоров v А также проведен видеотренинг, фото и видео репортажи, предложены конкретные ситуации, деловые игры, и т. д.

Вклад в интеллект группы Богачевой Анны Алексеевны v Подготовлены презентации: v Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом v Роль и место подразделений по управлению ЧР в организации. Службы персонала и их функции v Стратегии ведения переговоров v Способы предупреждения и разрешения конфликта. Управление конфликтом Стимулирование труда в России А также принимала участие в тренингах, деловых играх, разработала кроссворд

Репортаж с места событий

Вклад в интеллект группы Крючкова Алексея Игоревича v Подготовлены презентации: v Хэдхантнг- все о нем. v Классификация типов организационной культуры. v Должностная квалификационная характеристика и должностная инструкция v Управление поведением персонала. Участие персонала в управлении v «Круглые столы» , дискуссии, «мозговая атака» ; Участие в научнопрактических конференциях v А также проведены интересные тренинги, предложены конкретные ситуации, деловые игры, и

Репортаж с места событий

Вклад в интеллект группы Ивановой Алины Андреевны v Подготовлены презентации: v Планирование и контроль деловой карьеры. Факторы успешной карьеры v Личностные особенности темперамента и их влияние на конфликтность человека v Методы активного обучения v Сущность обучения. Ключевые факторы психологии обучения v А также проведены: Ролевая игра «Снегурочка» интересные тесты, предложены конкретные ситуации, деловые игры, разработан кроссворд по теме «Коучинг» , тест «Аттестация» и т. д…. .

v Подготовлены презентации: v v v Системы вознаграждения: типы вознаграждения, системы оплаты труда. Конфликты и трансактный анализ. Эрик Берн и его теория поведения в конфликтных ситуациях Общая характеристика переговоров Этапы развития конфликта и целесообразность ведения переговоров МЕТОД КЕЙС – СТАДИ Виды и уровни обучения персонала А также принимала участие в тренингах, деловых играх. Вклад в интеллект группы Вырыпаевой Юлии

Репортаж с места событий

Вклад в интеллект группы Чекановой Анастасии Владимировны v Подготовлены презентации: v Виды межгрупповых конфликтов. Политические , Этнические, религиозные и. т. д. и способы их предупреждения и разрешения. v Виды деловой карьеры. Этапы карьеры. v Сокращение персонала v Особенности организации обучения персонала. v Понятие, формы и виды адаптации v А также принимала участие в тренингах, деловых играх, разработала тесты по темам: v методы обучения v оценка персонала

v Подготовлены презентации: Вклад в интеллект группы Бабаковой Еленой Сергеевной v Виды межгрупповых конфликтов. Политические , Этнические, религиозные и. т. д. и способы их предупреждения и разрешения. v Виды деловой карьеры. Этапы карьеры. v Сокращение персонала v Особенности организации обучения персонала. v Понятие, формы и виды адаптации v А также принимала участие в тренингах, деловых играх v разработала тесты на темы: Обучение персонала, аттестация , оценка, конфликт.

Вклад в интеллект группы Михайловой Дарьи Викторовны v Подготовлены презентации: v Посредничество в переговорном процессе. v Задачи мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации v Методы анализа работ v Системы организации труда и заработной платы работников среди них: японская, евро-американская, китайская. v А также принимала участие в тренингах, деловых играх

Вклад в интеллект группы Исаева Максима Викторовича v Подготовлены презентации: v Сущность и последовательность анализа работ v Интервьюирование приеме на работу. v Модульное обучение. Дистанционное обучение. Программное обучение v Ошибки конфликтующего человека. Сигналы эскалации конфликта. Приемы прерывания цикла конфликта. v Качественные методы оценки персонала. Сущность. Преимущества. Недостатки. v А также принимал участие в тренингах, деловых играх v Главная роль « Совесть» Выше всех похвал

Вклад в интеллект группы Гончаровой Ангелины Александровны v Подготовлены презентации: v Системы организации труда и заработной платы работников среди них: японская, евро-американская, китайская. v Обучение на рабочем месте. v Модель и факторы формирования, корпоративной культуры А также принимала участие в , тренингах деловых играх, разработала тесты на темы: Управление персоналом, конфликты

Вклад в интеллект группы Плешаковой Елены Игоревны v v Подготовлены презентации: Основные механизмы тактики взаимного выигрыша. v Испытательный срок. Понятие психологического договора v Обучение по методу Secondment v А также принимала участие в тренингах, деловых играх, разработала тесты по теме «Конфликты» , » Обучение» .

Вклад в интеллект группы Толкачевой Екатерины Игоревны v Подготовлены презентации: v Психологический договор. Испытательный срок v Понятие конфликта, объект и предмет конфликта. Конфликтогены v Управление поведением персонала. Участие персонала в управлении v А также принимала участие в тренингах, деловых играх, разработала тесты на темы: аттестация и оценка персонала.

Вклад в интеллект группы Худяковой Виктории Юрьевны v Подготовлены презентации: v Обучение методом Buddying v Тактические приемы ведения переговоров А также принимала участие в тренингах, деловых играх.

Вклад в интеллект группы Семеновой Анастасии Дмитриевны v Подготовлены презентации: v Обучение методом Buddying v Понятие конфликта, объект и предмет конфликта. Конфликтогены А также принимала участие в тренингах, деловых играх.

Вклад в интеллект группы Тимошигой Алины Олеговны v Подготовлены презентации: v Обучение по методу Secondment v Основные механизмы тактики взаимного выигрыша. v А также принимала участие в тренингах, деловых играх, разработала Тесты «Отбор персонала» «Конфликты» v «Оценка»

Вклад в интеллект группы Тачкиной Ильмиры Подготовлены презентации: v. Системы вознаграждения: типы вознаграждения, системы оплаты труда. v. Основные этапы планирования, распределение обязанностей при планировании v. Виды и уровни обучения персонала А также принимала участие в тренингах, деловых играх, разработала тесты по темам «Конфликты» , «Оценка» . , жаль что не высокого качества.

Вклад в интеллект группы Малолеткиной Алены Александровны v v v Подготовлены презентации: Обучение по методу Shadowing Условия, режим и дисциплина труда персонала Правила ведения диалога. Умение слышать и слушать. Типология конфликтов. Причины конфликтов Этика отношений v А также принимала участие в тренингах, деловых играх, разработала кроссворд на тему «Конфликт» очень активно работала во 2 семестре, жаль часто опаздывала.

Вклад в интеллект группы Сундуковой Светланы v Подготовлены презентации: v Обучение по методу Shadowing v Условия, режим и дисциплина труда v Этика отношений. А также принимала участие в тренингах, деловых играх, разработала кроссворд

Вклад в интеллект группы Рузановой Марии Сергеевны v. Подготовлены презентации: v. Нетрадиционные методы отбора персонала v. А также принимала очень активное участие в тренингах, деловых играх,

Вклад в интеллект группы Вострикова Романа v. Подготовлены презентации: v. Обучение действием. Обучение в рабочих группах v. А также принимал участие в тренингах, деловых играх, особенно в игре «Золотые орехи»

Вклад в интеллект группы Ковальской Анны v. Подготовлены презентации: v. Основные источники внутриличностных конфликтов. Фрустрация и ассертивность v. Аттестация кадров: содержание и процедурные вопросы. v. А также принимала участие в тренингах, деловых играх,

Вклад в интеллект группы Крайнова Дениса Владимировича v Подготовлены 3 интересные , построенные на конкретном опыте работы презентации в первом семестре. v Жаль , что о работе во 2 семестре мы этого сказать не можем.

Вклада в интеллект группы Бабанова Александра Юрьевича Большакова Андрея Николаевича Макарова Антона Юрьевича Погосян Лоры Кароевны Ускова Александра Сергеевича так мы и не увидели и не услышали……. Жаль…

v Вот такое у нас с вами было путешествие в страну «Управление персоналом» , хочется верить полезное, интересное, насыщенное событиями встречами и приобретенными компетенциями