ЛК 04 СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА План 1

ЛК. 04. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА План 1. Сутність соціально-трудових відносин та фактори, що їх обумовлюють. 2. Система соціально-трудових відносин. 3. Якість трудового життя як критерій стану соціальнотрудових відносин. 04. 02. 2018 ЛК. 04. Соціально-трудові відносини як система Ребрик М. А. 1

Соціально-трудові відносини – комплекс взаємовідносин між найманими працівниками та роботодавцями (суб’єктами і органами сторін) за участю держави (органів законодавчої, виконавчої, судової гілки влади та місцевого самоврядування), що пов’язані з наймом працівників, використанням та оплатою їх праці, відтворенням робочої сили і спрямовані на забезпечення високого рівня та якості життя працівників і ефективної роботи підприємств 04. 02. 2018 ЛК. 04. Соціально-трудові відносини як система Ребрик М. А. 2

Стадії розвитку соціально-трудових відносин Ранньокапіталістична • характеризується повною незахищеністю працівника від свавілля роботодавця Конфронтаційна • однією з основних ознак є організований страйковий рух Стадія змагального співробітництва Стадія соціального партнерства 04. 02. 2018 • характерні динамічний паритет сторін, розуміння їх взаємозалежності • характеризується орієнтацією на забезпечення оптимального балансу в реалізації інтересів сторін ЛК. 04. Соціально-трудові відносини як система Ребрик М. А. 3

Основні чинники формування та розвитку соціально-трудових відносин 04. 02. 2018 ЛК. 04. Соціально-трудові відносини як система Ребрик М. А. 4

Система соціально-трудових відносин 04. 02. 2018 ЛК. 04. Соціально-трудові відносини як система Ребрик М. А. 5

Суб'єкти соціально-трудових відносин І група • первинні носії прав та інтересів (наймані працівники, роботодавці, держава, місцеве самоврядування); • представницькі організації та їхні органи, які є носіями делегованих повноважень (об’єднання роботодавців, професійні спілки, органи влади й ІІ група управління); • органи, через які реалізується соціальний діалог (Національна рада соціального партнерства, інші постійні або тимчасові органи в галузях, ІІІ група регіонах, на підприємствах чи організаціях); • органи, покликані мінімізувати наслідки можливих конфліктів, попереджувати загострення соціально-трудових відносин (примирні, посередницькі структури, незалежні експерти, арбітри тощо), а також ІV група навчальні, інформаційні, консультативні та інші формування. 04. 02. 2018 ЛК. 04. Соціально-трудові відносини як система Ребрик М. А. 6

Рівні соціально-трудових відносин Мегаекономічннй (глобальний) • відносини формуються, зокрема, під егідою Організації Об'єднаних Націй та її спеціалізованої установи – Міжнародної організації праці Макроекономічний (національний) • крім держави, яку представляє уряд, діють багато об'єднань найманих працівників і роботодавців. Мезоекономічний • об'єднання працівників-об'єднання роботодавців • окремий працівник або роботодавець -органи місцевої влади Мікроекономічний Індивідуальний 04. 02. 2018 • працівник-роботодавець • працівник-працівник • об'єднання працівників-роботодавець • працівник-роботодавець; • працівник-працівник; • роботодавець-роботодавець; ЛК. 04. Соціально-трудові відносини як система Ребрик М. А. 7

Характеристика рівнів соціально-трудових відносин 04. 02. 2018 ЛК. 04. Соціально-трудові відносини як система Ребрик М. А. 8

Система соціально-трудових відносин 04. 02. 2018 ЛК. 04. Соціально-трудові відносини як система Ребрик М. А. 9

Методи регулювання соціально-трудових відносин 04. 02. 2018 ЛК. 04. Соціально-трудові відносини як система Ребрик М. А. 10

Система заходів регулювання соціально-трудових відносин 04. 02. 2018 ЛК. 04. Соціально-трудові відносини як система Ребрик М. А. 11

Аспекти якості життя людини 04. 02. 2018 ЛК. 04. Соціально-трудові відносини як система Ребрик М. А. 12

Основні показники, що використовуються для розрахунку Індексу людського розвитку № 1 Показник Індекс людського розвитку (ІЛР) Формула розрахунку Умовні позначення де Ітж – індекс тривалості життя; Іосв – індексу рівня освіченості; Іввп – індекс скоригованого реального ВВП на душу населення. де Хі – очікувана тривалість життя при народженні населення і-ї країни, регіону, території тощо; Хmax – максимальне значення показника (прийняте на рівні 85 років); Хmin – мінімальне значення показника (прийняте на рівні 25 років). де Хосв. д – індекс освіченості дорослого населення; Хучн – індекс сукупної частки учнів у загальній чисельності населення відповідного віку. де Чосв. д. і, – частка освічених серед дорослого населення і-ї країни, регіону, території, %. 2 Індекс тривалості життя (Ітж) 3 Індекс рівня освіченості (Іосв) 4 Хосв. д – індекс освіченості , дорослого населення 5 Хучн – індекс сукупної частки учнів у загальній чисельності населення відповідного віку. де Чучн. і – сукупна частка учнів і-ї країни, регіону, території, %. 6 Індекс скоригованого реального ВВП на душу населення обчислюється таким чином де хі – скоригований реальний ВВП у розрахунку на рік (за паритетом купівельної спроможності) на душу населення і-ї країни, регіону, території; хmax – максимальне значення показника (прийняте на рівні 40 тис. дол. США); ЛК. 04. Соціально-трудовіхвідносини як система min – мінімальне значення показника (прийняте на 13 рівні 100 дол. США). Ребрик М. А. 04. 02. 2018

Якість трудового життя – систематизована сукупність показників, що характеризують умови праці в найширшому розумінні – умови виробничого життя – і дають змогу врахувати міру реалізації інтересів і потреб працівника та використання його здібностей (інтелектуальних, творчих, моральних, організаторських, комунікаційних тощо). Гідна праця – продуктивна праця, яка приносить достатній дохід, за якої права працівника захищені й забезпечений адекватний соціальний захист. 04. 02. 2018 ЛК. 04. Трудові ресурси: суть, формування та структура Ребрик М. А. 14