ЛК 03 ЛЮДСЬКІЙ КАПІТАЛ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА

ЛК. 03. ЛЮДСЬКІЙ КАПІТАЛ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА План 1. Поняття трудового потенціалу: сутність, показники та структура 2. Людський капітал як соціально-економічна категорія 03. 02. 2018 ЛК. 03. Людській капітал і трудовий потенціал суспільства Ребрик М. А. 1

Трудовий потенціал – Д. П. Богиня і О. А. Грішнова Л. В. Кривенко, С. В. Кривенко та О. В. Мелешко В. С. Васильченко 03. 02. 2018 • інтегральна оцінка і кількісних і якісних характеристик економічно активного населення • джерела, засоби, ресурси праці, які можуть бути використані для вирішення будь-якого завдання, досягнення визначеної мети, забезпечення можливості окремій особі, суспільству, державі у сфері праці • трудовий потенціал суспільства є інтегрованими кількісними та якісними характеристиками робочої сили, яка забезпечує певні можливості у створенні матеріальних і духовних благ суспільства. Або: трудовий потенціал є наявною і можливою в майбутньому кількістю та якістю праці, якою володіє суспільство, колектив організації, індивід за даного рівня розвитку науки і техніки і котра визначається чисельністю працездатного населення, його професійно-освітнім рівнем ЛК. 03. Людській капітал і трудовий потенціал суспільства Ребрик М. А. 2

Рівні трудового потенціалу Трудовий потенціал суспільства Трудовий потенціал організації Трудовий потенціал особистості 03. 02. 2018 ЛК. 03. Людській капітал і трудовий потенціал суспільства Ребрик М. А. 3

Характеристики трудового потенціалу Компоненти трудового потенціалу Здоров’я Моральність Творчий потенціал Активність Організованість Об’єкти аналізу і показники, що відповідають їм Особа Підприємство Працездатність. Час Втрати робочого часу через травми та відсутності на роботі через хвороби. Витрати на забезпечення хворобу охорони здоров’я Взаємовідносини між працівниками. Ставлення до оточуючих Утрати від конфліктів Творчі здібності Суспільство Середня тривалість життя. Витрати на охорону здоров’я. Смертність за віковими категоріями Ставлення до інвалідів, дітей, людей похилого віку. Злочинність. Соціальна напруженість Кількість винаходів, патентів, Прибутки від авторських прав. Кількість реалізації раціоналізацій, нових виробів на патентів і міжнародних премій на одного працівника. Заповзятливість жителя країни. Темпи технічного прогресу Намагання здібностей, заповзятливість Акуратність, раціональність, дисциплінованість, обов’язковість, ощадливість, порядність Втрати від порушень дисципліни. Якість законодавства. Якість доріг і Чистота. Старанність транспорту. Дотримання договорів і законів Питома вага спеціалістів з вищою та Середня кількість років навчання у школі та Знання. Кількість років середньою освітою у загальній ВНЗ. Питома вага витрат на освіту в Освіта навчання чисельності працівників. Затрати на Держбюджеті підвищення кваліфікації персоналу Уміння. Рівень Професіоналізм Якість продукції. Втрати від браку Прибутки від експорту. Втрати від аварій кваліфікації Працездатне населення. Кількість працівників. Ресурси робочого Кількість співробітників. Кількість Рівень безробіття. Кількість годин зайнятості Час праці протягом року часу ЛК. 03. годин на одного працівника за рік Людській капітал і трудовий потенціал суспільства 03. 02. 2018 4 за рік Ребрик М. А.

Функції трудового потенціалу Головна функція - бути джерелом робочої сили, її формування, розподілу, перерозподілу і використання, забезпечуючи прогресивний розвиток суспільства. Економічна функція виступаючи у формі діючої робочої сили, створює матеріальні й духовні цінності, а як потенційна робоча сила – здатний їх виробляти. Соціальна функція дає можливості як окремим особам, так і різним соціальним групам населення визначити своє місце в суспільно-корисній праці, через яку самоствердитися у суспільстві та забезпечити собі і суспільству законне джерело доходів. 03. 02. 2018 ЛК. 03. Людській капітал і трудовий потенціал суспільства Ребрик М. А. 5

Фактори, які впливають на трудовий потенціал суспільства 03. 02. 2018 ЛК. 03. Людській капітал і трудовий потенціал суспільства Ребрик М. А. 6

Рівні людського капіталу Приватний людський капітал - знання та навички, які людина здобула шляхом освіти, професійної підготовки, практичного досвіду (використовуючи при цьому свої природні здібності) і завдяки яким вона може надавати цінні виробничі послуги іншим людям. Виробничий і комерційний капітал підприємства - сукупна кваліфікація та професійні здібності всіх працівників підприємства, а також здобутки підприємства у справі ефективної організації праці і розвитку персоналу. Національний людський капітал - включає накопичені вкладення в такі галузі діяльності, як освіта, професійна підготовка і перепідготовка, служба профорієнтації та працевлаштування, оздоровлення тощо, є суттєвою частиною національного багатства країни 03. 02. 2018 ЛК. 03. Людській капітал і трудовий потенціал суспільства Ребрик М. А. 7

Людський капітал – це сформований і розвинутий у результаті інвестицій і накопичений людиною (людьми) певний запас здоров’я, знань, навичок, здібностей, мотивацій, який цілеспрямовано використовується в тій чи іншій сфері економічної діяльності, сприяє зростанню продуктивності праці та завдяки цьому впливає на зростання доходів свого власника, прибутку підприємства та національного доходу. 03. 02. 2018 ЛК. 03. Людській капітал і трудовий потенціал суспільства Ребрик М. А. 8

Властивості людського капіталу 1 • є не просто сукупністю згаданих характеристик, а саме сформованим або розвинутим у результаті інвестицій і накопиченим певним запасом здоров’я, знань, навичок; 2 • такий запас здоров’я, знань, навичок, здібностей, мотивацій, який доцільно використовується для отримання корисного результату і сприяє зростанню продуктивності праці, тобто це реалізована, активна частина трудового потенціалу; 3 4 03. 02. 2018 • використання людського капіталу закономірно приводить до зростання заробітків (доходів) його власника; • таке зростання доходів стимулює подальші інвестиції в людський капітал, що приводить до подальшого зростання заробітків. ЛК. 03. Людській капітал і трудовий потенціал суспільства Ребрик М. А. 9

Відмінності між людським і речовим капіталом 1 • створення фізичного капіталу та його функціонування можливе без участі та присутності його власника, а для формування здібностей людини безпосередня, конкретна, жива праця майбутнього власника цих здібностей є абсолютно необхідною; 2 • незалежно від джерел інвестування (держава, підприємство, сім’я чи людина особисто), нарощення та використання людського капіталу визначальною мірою контролюється самою людиною; 3 • вкладення в людський капітал дають значний за обсягом, тривалий за часом і інтегральний за характером економічний та соціальний ефект; 4 • людина і її людський капітал нероздільні, отже права власності на людський капітал, на відміну від речового, нікому не можуть бути передані. 03. 02. 2018 ЛК. 03. Людській капітал і трудовий потенціал суспільства Ребрик М. А. 10

Інвестиції у людський капітал 03. 02. 2018 ЛК. 03. Людській капітал і трудовий потенціал суспільства Ребрик М. А. 11

Специфіка інвестування у людський капітал 1 • Віддача від інвестицій у людський капітал залежить безпосередньо від терміну його використання, тобто визначається часом, що залишився до закінчення працездатного періоду життя людини. 2 • Порівняно з інвестиціями в інші форми капіталу, інвестиції в людський капітал, за оцінками багатьох економістів, є найвигіднішими як для окремої людини, так і для суспільства в цілому. 3 • Характер, масштаби і види інвестицій у людину зумовлені історичними, національними, культурними особливостями та традиціями суспільства, менталітетом народу. 4 03. 02. 2018 • Фізичне та моральне зношування людського капіталу визначається, по-перше, мірою природного старіння (фізичного зношування) людського організму та притаманних йому психофізіологічних функцій, а по-друге, мірою економічного старіння (морального зношування) внаслідок застарівання знань чи відносного зменшення цінності здобутої колись освіти. ЛК. 03. Людській капітал і трудовий потенціал суспільства Ребрик М. А. 12

Відмінності між людським і речовим капіталом 5 • У процесі використання людський капітал не лише зношується, а й збагачується за рахунок надбання людиною професійного досвіду навіть без спеціальних інвестицій. 6 • Інвестиційний період фізичного капіталу (у середньому 1, 5– 2 роки) значно коротший порівняно з людським капіталом. 7 • Капіталовкладенням у людину притаманний вищий, ніж для звичайних капіталовкладень ступінь ризику, а зміни в обсязі людського капіталу залежно від витрат принципово неможливо оцінити з тією самою точністю, що й відносно фізичного капіталу. 8 • Вкладення в людський капітал дають значний за обсягом, тривалий за часом та інтегральний за характером економічний і соціальний ефекти. 03. 02. 2018 ЛК. 03. Людській капітал і трудовий потенціал суспільства Ребрик М. А. 13