ЛК 02 ТРУДОВІ РЕСУРСИ СУТЬ ФОРМУВАННЯ ТА СТРУКТУРА

ЛК. 02. ТРУДОВІ РЕСУРСИ: СУТЬ, ФОРМУВАННЯ ТА СТРУКТУРА План 1. Населення як демоекономічна категорія. 2. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів. 3. Економічна активність населення. 03. 02. 2018 ЛК. 02. Трудові ресурси: суть, формування та структура Ребрик М. А. 1

Види руху населення Природний • Відтворення населення шляхом зміни поколінь. Характеризується показниками народжуваності, смертності, а також природного приросту. • Зміна чисельності та складу населення в результаті процесів механічного просторового переміщення людей, викликаних Міграційний політичними, соціально-економічними, релігійними та іншими причинами. • Зміна освітньої, професійної, національної та інших структур населення. Кожне нове покоління людей відрізняється від попереднього рівнем освіти та культури, професійно. Соціальний кваліфікаційною структурою, структурою зайнятості, статевовіковим складом і багатьма іншими характеристиками. • Зміна трудової активності населення. Результати цього руху обумовлені передусім економічними чинниками: люди Економічний розпочинають або припиняють трудову активність, що призводить до відповідного збільшення або зменшення ресурсів для праці. 03. 02. 2018 ЛК. 02. Трудові ресурси: суть, формування та структура Ребрик М. А. 2

Природний рух населення – відтворення населення шляхом зміни поколінь Типи відтворення Традиційний Сучасний Режими відтворення Розширене 03. 02. 2018 Просте Звужене ЛК. 02. Трудові ресурси: суть, формування та структура Ребрик М. А. 3

Показники природного руху населення Показник Загальний коефіцієнт народжуваності (Кн. з. ) Умовні позначення Чн – кількість народжених за рік, осіб; Чср – середньорічна чисельність населення, осіб. Спеціальний коефіцієнт народжуваності (Кн. с. ) Чж – середньорічна чисельність жінок репродуктивного віку (15– 49 років). Спеціальний віковий коефіцієнт народжуваності (Кн. в. ) Чн. в. – кількість народжених від матерів даного віку, осіб; Чжв – середньорічна чисельність жінок даного віку, осіб. Коефіцієнт смертності (Кс. з. ) Чп – кількість померлих за рік, осіб. Коефіцієнт дитячої смертності Чп. д. – кількість померлих за рік у віці до одного року, осіб; Чн – загальна кількість народжених за цей самий рік, осіб. Коефіцієнт природного приросту населення (Кп. п. ) 03. 02. 2018 Формула , ЛК. 02. Трудові ресурси: суть, формування та структура Ребрик М. А. 4

Міграційний рух Міграція Зовнішня Еміграція 03. 02. 2018 Внутрішня Імміграція ЛК. 02. Трудові ресурси: суть, формування та структура Ребрик М. А. 5

Специфіка людських ресурсів в порівнянні з іншими чинниками економічного розвитку люди не тільки створюють, а й споживають матеріальні і духовні цінності багатогранність людського життя не вичерпується лише трудовою діяльністю, а тому, щоб ефективно використовувати людську працю, потрібно завжди враховувати потреби людини науково-технічний прогрес і гуманізація суспільного життя значно підвищують економічну роль знань, моральності, інтелектуального потенціалу та інших особистих якостей працівників, які формуються роками і поколіннями, а розкриваються лише в сприятливих умовах 03. 02. 2018 ЛК. 02. Трудові ресурси: суть, формування та структура Ребрик М. А. 6

Трудові ресурси – це частина населення країни, яка, маючи відповідні психофізіологічні, фізичні та інтелектуальні якості, здатна виробляти матеріальні та духовні блага й послуги, тобто здійснювати корисну діяльність Трудові ресурси Громадяни, які на конкретний період працюють, незалежно від віку і працездатності Населення працездатного віку (для жінок 16– 54 роки і для чоловіків – 16– 59 років) 03. 02. 2018 + Працюючі особи молодші та старші від працездатного віку Громадяни, які здатні працювати, але з якихось причин не працюють = + Працюючі інваліди Пільгові пенсіонери Недієздатне населення (інваліди І та ІІ групи) ЛК. 02. Трудові ресурси: суть, формування та структура Ребрик М. А. 7

Структура населення за економічною активністю на ринку праці 03. 02. 2018 ЛК. 02. Трудові ресурси: суть, формування та структура Ребрик М. А. 8

Економічне неактивне населення за рівнем зв’язку з ринком праці 03. 02. 2018 ЛК. 02. Трудові ресурси: суть, формування та структура Ребрик М. А. 9

Структура зайнятого населення Зайняте населення (осіб віком 15– 70 років) Особи, що працювали хоча б 1 годину - за наймом за винагороду в грошовому чи натуральному вигляді; - індивідуально (самостійно); - у окремих громадян; - на власному (сімейному) підприємстві 03. 02. 2018 - безкоштовно на підприємстві; - у власній справі, що належить будькому з членів домогосподарства; - в особистому селянському господарстві з метою реалізації продукції, виробленої внаслідок цієї діяльності Особи, які були тимчасово відсутні на роботі, однак Формально мають робоче місце: - отримують заробітну плату; - мають запевнення про прийом на роботу після закінчення певних обставин або договору про дату повернення; - закінчення терміну відсутності на роботі, впродовж якого працівник отримував компенсаційні виплати тощо. Мають власне підприємство (власну справу) яке продовжує працювати під час відсутності їх на роботі ЛК. 02. Трудові ресурси: суть, формування та структура Ребрик М. А. 10

Безробітні – Закон України «Про зайнятість населення» Визначення МОП Громадяни працездатного віку, які через відсутність роботи не мають заробітку або інших передбачених законодавством доходів і зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до підходящої роботи. Безробітними визнають також інвалідів, які не досягли пенсійного віку, не працюють і зареєстровані як такі, що шукають роботу. 03. 02. 2018 Особи у віці 15 -70 років (зареєстровані та незареєстровані в державній службі зайнятості, які одночасно задовольняють трьом умовам: не мали роботи (прибуткового заняття); були готові приступити до роботи впродовж двох найближчих тижнів, тобто почати працювати за наймом або на власному підприємстві з метою отримання оплати або доходу; активно шукали роботу або намагались організувати власну справу впродовж останніх 4 -х тижнів, які передували опитуванню. А також: особи, які приступають до роботи протягом найближчих двох тижнів; знайшли роботу, чекають відповіді; навчаються за направленням державної служби зайнятості. ЛК. 02. Трудові ресурси: суть, формування та структура Ребрик М. А. 11

Активний пошук роботи передбачає: реєстрацію в державній службі зайнятості чи приватних фірмах працевлаштування звернення безпосередньо до роботодавців розсилання письмових резюме (стислої інформації професійну підготовку та кар’єру) розміщення оголошень у газетах звернення за сприянням працевлаштування до родичів і друзів звернення за ліцензіями та дозволами пошук фінансових ресурсів, землі, будівель, приміщень, машин і устаткування для створення власного підприємства 03. 02. 2018 ЛК. 02. Трудові ресурси: суть, формування та структура Ребрик М. А. 12