Линдал Урвик (1891 – 1983) – Британский консультант, специалист по теории управления и мыслитель. - Родился в Вустершире, Британия - Принимал участие в Первой Мировой Войне - Работал в семейной фирме Fownes Brothers - Сотрудничал с Rowentree, помогал усовершенствовать компанию - Разрабатывал управленческие исследовательские группы (УИГ) - 1928 г. – директора Международного института управления в в Женеве - Собственное агентство Urwick, Orr and Partners (в сотрудничестве с Орром)
Организационные принципы 1) Дифференциация функций руководителя 2) Необходимость специализации 3) Трудности координации 4) Уровни власти и ответственности 5) Контроль над работой 6) Типы взаимоотношений 7) Доктрина 8) Обучение 9) Публикация 10) Комитеты 11) Главная цель 12) Смешение цели и мотива 13) Централизация 14) Подбор и расстановка кадров 15) Вознаграждение 16) Продвижение по службе 17) Санкции 18) Инициатива 19) Моральный климат 20) Справедливость 21) Дисциплина 22) «Красная лента» 23) Стабильность персонала 24) Контроль как непрерывная деятельность 25) Принцип единообразия 26) Принцип сравнения 27) Принцип полезности 28) Принцип исключения 29) Психологические основы контроля 30) Эффективное единство 31) Принцип прямого контакта 32) Взаимосвязь всех факторов
Лютер Гьюлик (1892 1993) Краткие биографические сведения: родился в городе Осака, Япония, в 1892 г. ; в 1921 г. стал президентом Национального института государственного управления (позднее Институт государственного управления); в 1935 1938 гг. возглавлял Комиссию по исследованию состояния общественного образования в Нью Йорке; в 1930 е годы член комитета Браунлоу по реорганизации управления при президенте США; в 1962 г. консультант президента Г. Насера по вопросам реформы конституции Египта; в 1961 г. по поручению Фонда Кука читал лекции в Мичиганском университете; скончался в январе 1993 г. в Нью Йорке
Лютер Гьюлик– одна из самых выдающихся фигур в истории развития государственного управления в США. изобрел акроним POSDCORB, первые буквы которого соответствуют английским словам: планирование; подбор персонала; командование; координация; отчетность : бюджетирование; разработал 4 критерия выделения структурных подразделений внутри организации (департаментализация): цель; однотипные операции; категории населения; географический критерий.
Л. Гьюлик пришел к выводу о том, что всесторонне разработанной “теории” управления по прежнему не существует. То, что имелось вместо нее, он называл “более или менее достоверными и частично подтвержденными предположениями”, а не доказанной теорией.
Джеймс Муни • Родился в 1884 году в Кливленде, штат Огайо • Работал в General Motors под началом Альфреда П. Слоуна • В 1922 году стал вице президентом General Motors по международным связям • Писал в соавторстве с А. К. Рейли, основные труды: «Прогрессирующая ин дустрия» 1931), ( "Принципы организации « (1939, 1947) • Скончался в 1957 году в городе Тусон, штат Аризона
Основные идеи • Эффективная организация — это система, построенная на основе логически связанных между собой и непротиворечивых принципов. Только в таком слу чае она будет хорошо работать. Организация –это форма объединения людей для общей цели. Основной задачей руководителей является направление всех усилий работников на достижение общей цели, чего можно достичь при соблюдении принципов координации, разделении труда, иерархии власти. • Муни и Рейли считали, что выведенные ими логическим путем принципы построения организации подобны физическим законам в своей универсальности и применимы во всех сферах, в том числе и в промышленности.
Принципы построения эффективной организации • Принцип координации (первый и самый важный принцип) • Принцип иерархии • Принцип функциональности • Принцип линейного и штабного персонала
Макс Вебер (1864 -1920) Краткие биографические сведения Родился 21 апреля 1864 г. в Эрфурте в семье, принадлежавшей к среднему классу; q Получил степень доктора и начал преподавать в Берлинском университете; q Стал профессором экономики Гейдельбергского университета; q В 1897 г. перенес тяжелое нервное расстройство и в течение нескольких лет не имел возможности серьезно заниматься никакой работой; q В 1904 г. в ходе поездки в США постепенно начал возвращаться к нормальной жизни; q В 1904 -1905 гг. опубликовал свою наиболее известную работу “Протестантская этика и дух капитализма” (The Protestant Ethic and the Spirit of Capitalism); q Большинство его последующих работ были опубликованы в течение следующих пятнадцати лет, а также посмертно; q Скончался 14 июня 1920 г. в период работы над своей самой значительной книгой Economy and. Society (“Экономика и общество”). q Основные работы The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism (1904 -1905) Economy and Society (1921) General Economic History (1927)
Типы организаций в зависимости от характера власти Харизматический Традиционный Идеальный (или бюрократический)
Модель рациональной бюрократической организации М. Вебера
Вклад классической школы управления в теорию менеджмента Систематизированный подход к управлению всей организацией Профессиональные требования к менеджеру Развитие принципов управления организацией Описание функций управления
Скачать презентацию Линдал Урвик 1891 1983 Британский консультант
Административная школа.pptx