Лидерство Лидерство — способность принимать решения

Лидерство

Лидерство - способность принимать решения за целую группу людей и умение убедить их в правильности этого выбора.

Быть лидером - это быть большим пальцем.

Лидер делает так, чтобы различные пальцы работали вместе, как рука. Лидер делает так, чтобы различия работали вместе, продуктивно, чтобы мы обогащали друга своими различиями, учились друг у друга. Как он это делает? Создавая и питая культуру взаимного Доверия и Уважения.

Лидерами не рождаются - лидерами становятся!

Лидер: - созидатель; - разрушитель; - формальный; - неформальный.

Руководить, а не "руками водить".

Лидер - человек, который способен влиять на окружающих, с тем чтобы эффективно добиваться поставленных целей. Другими словами, хороший лидер - успешный коммуникатор.

Мы вправе ожидать от лидера умения сформулировать задачу и организовать ее решение как групповой процесс, в котором каждый член группы готов участвовать.

Особенности характера лидера и его потребности: Во власти - В общении с людьми - В решении проблем -

Игра «Кто я? » Нарисовать себя на листе А 4 На первой стороне листа написать свои сильные стороны, черты характера На обратной стороне- отрицательные, слабые стороны

Игра «Якорь» Каждый из участников в течение трёх минут должен вспомнить и записать на листе бумаги логическое продолжение формулы "Если. . , то. . . ". Пример: "Если я вошла в класс с правой ноги, то это примета успеха"

Игра «Путаница» Группа становится в круг, все участники протягивают руки внутрь круга, а тренер соединяет руки играющих таким образом, чтобы получилась путаница. В каждой руке игрока должна оказаться рука другого участника. Образовать круг не расцепляя рук

Игра «Без командира» Успех каждого станет залогом общего успеха. Итак, с этой минуты каждый отвечает только за себя! Слушаем задания и пытаемся как можно лучше справиться с ними. Любой контакт между участниками запрещен: ни разговоров, ни знаков, ни хватания за руки, ни возмущенного шипения - ничего! Работаем молча, максимум - взгляд в сторону партнеров: учимся понимать друга на телепатическом уровне!

Харизма - это способность человека притягивать и удерживать внимание других людей, излучать энергию, которая способствует приятию такого человека, ощущению легкости и желательности его присутствия. Какие элементы качеств характера лидера вы можете определить визуально?

Политика кнута и пряника в течение тысяч лет обеспечивала успех руководителям различных рангов. "Казнить, нельзя помиловать!" или "Казнить нельзя, помиловать!" "Люби, как душу, но тряси, как грушу!"

Выделяют стили лидерства: Авторитарный — установление жёсткой дисциплины, чёткое распределение обязанностей, лидер не вступает в дискуссии, не прислушивается к мнению группы, навязывает свое мнение. Демократичный — лидер советуется с коллегами, прислушивается к их аргументам, поощряет их инициативу, ориентируется на мнение группы, часть полномочий делегирует другим членам группы. Либеральный(попустительский) — лидер не предъявляет никаких требований к членам группы, ни на что не настаивает, принимает все предложения членов группы, не конфликтует. Группа практически не организованна, разобщена, функциональные обязанности в группе распределяются хаотично.

Методы работы лидера: - теория «X» - теория «у» - теория «z»

Как подготовиться к выступлению и с блеском его провести: ". . . Золотой совет для вашего следующего выступления: "Не давайте мячу упасть!» "Я не могу без вас. Вы не можете без меня".

Использование невербальной коммуникации. Основные положения: -Помните правило: 55% - язык тела, 38% - голос (тон, тембр, интонация и т. д. ), 7% - слова. - Осознавайте невербальную коммуникацию окружающих. - Следите за собственной невербальной коммуникацией: - улыбайтесь глазами; - используйте открытую позу; - следите за тем, чтобы ваш взгляд выражал заинтересованность; - стойте прямо, лицом к собеседнику; - используйте открытые, а не указывающие жесты; - развивайте навыки получения обратной связи. . . "

Конфликтные ситуации. Есть ли польза от спора. «Если все думают одинаково, никто хорошо не думает» Поговорка Дзен Как добиться, чтобы мышление и разногласие не были истощающими, разрушающими, депрессивными? Развивая культуру взаимного доверия и уважения.

Итак, лидер - это. . . - прежде всего - доминантная личность; - у него быстрая реакция на ситуацию и эффективный выбор средств влияния на проблему; - выделяющийся из массы; - тот, за кем хочется идти; - тот, который настолько заметен и харизматичен, что слушаться его или нет -такого вопроса просто не возникает; - имеющий максимально большое влияние на окружение; - человек, способный преобразовать ситуацию на пользу себе и другим; - тот, чьи качества управленца, администратора, организатора проявлены в большей, чем у других, степени.

По пятибалльной шкале оцените своё состояние и эффективность для себя информации