Личность и организация Организационная социализация Социализация

Личность и организация Организационная социализация

Социализация • Усвоение социального опыта путем вхождения в социальную среду • Активное воспроизводство социального опыта

Виды социализации • • Гендерная Этническая Экономическая Политическая Профессиональная Организационная Групповая

Организационная социализация • В узком смысле – процесс адаптации вновь нанятых к конкретной организации • В широком смысле – усвоение и воспроизводство социального опыта, связанного с членством в организации.

Параметры социализации • Освоение рабочей роли • Установление продуктивных отношений в рабочей группе • Ориентация в системе организационной власти • Понимание специфического языка • Принятие целей и ценностей организации • Ознакомление с историей, обычаями, традициями, ритуалами

Способы социализации (Т. Ю. Базаров) • Личностный – передача опыта через подражание конкретному человеку • Авторитарный – передача опыта через документы и формальные регламенты • Функциональный – передача опыта через овладение профессиональными инструментами • Проектный – передача опыта через включение в работу проектной группы

Ограничения организационной социализации • Имеющийся социальный опыт (ценности, установки, представления, модели поведения) • Несогласованность личных и организационных целей

Крис Арджирис о противоречивом взаимодействии личности и организации • В обществе ценится зрелое поведение человека, а управление трудом ориентировано на незрелого человека

Признаки зрелого человека • Активность • Независимость • Стремление к равенству или доминированию • Разнообразные схемы поведения • Долгосрочность перспктив • Самоконтроль

Этапы социализации • Предварительный – получение информации об организации, работе • Непосредственное знакомство с производственными задачами, включение в рабочую группу, определение своей роли в группе • Приспособление и принятие – освоение производственных задач, адаптация к рабочей группе и организационной культуре

Факторы социализации • Отбор на основе предоставления реалистической информации • Программы адаптации • Обучение • Предоставление точной и поддерживающей обратной связи (оценки) • Требовательность и справедливость в руководстве • Наставничество • Консультирование • Гибкие условия работы • Учет индивидуальных особенностей

Проблемы новичков • Страх несоответствия • Разочарование вследствие нереалистических ожиданий • Несогласованность ролевых ожиданий новичков и руководителей

Социализация и карьера • Успешная организационная социализация – фундамент карьеры в организации • Социализированные используют ресурсы организации для построения собственной карьеры • Слабосоциализированные реализуют минимум трудовых усилий

Социализация и отношение к организации • Успешная социализация способствует формированию - мотивации туда - удовлетворенности работой - преданности организации