Скачать презентацию Лекция Социально-экономическая сущность занятости населения Занятость населения Скачать презентацию Лекция Социально-экономическая сущность занятости населения Занятость населения

Занятость.ppt

  • Количество слайдов: 42

Лекция Социально-экономическая сущность занятости населения Лекция Социально-экономическая сущность занятости населения

Занятость населения – совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая: n Занятость населения – совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая: n меру его включения в труд, n степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, n личных интересов в оплачиваемых РМ и в получении дохода

В соответствии с методологией МОТ к занятым относятся лица от 15 до 72 лет, В соответствии с методологией МОТ к занятым относятся лица от 15 до 72 лет, которые: n n n выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени) или иную приносящую доход работу; временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки, др. ; выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Согласно закона о занятости: n занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных Согласно закона о занятости: n занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход

В экономической науке занятость описывается системой показателей, отражающих: n n n полноту включения в В экономической науке занятость описывается системой показателей, отражающих: n n n полноту включения в общественное производство активной части населения; уровень сбалансированности рабочих мест и ТР; соответствие занятости социальноэкономическим запросам населения.

n ст. 2 закона о занятости занятыми считаются граждане (конспект) n ст. 2 закона о занятости занятыми считаются граждане (конспект)

Типы занятости классифицируют по следующим критериям: n n n по степени соответствия потребностям экономики Типы занятости классифицируют по следующим критериям: n n n по степени соответствия потребностям экономики и человека (продуктивная, рациональная, эффективная и социальнополезная и др. ); по охвату трудоспособного населения (полная и частичная); по легитимности трудоустройства (формальная и неформальная).

Продуктивная занятость – это занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений НТП, Продуктивная занятость – это занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений НТП, роста производительности труда. По определению МОТ продуктивная занятость – это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом. n

Рациональная занятость – – оптимальное распределение занятых по ВЭД, регионам страны с целью выпуска Рациональная занятость – – оптимальное распределение занятых по ВЭД, регионам страны с целью выпуска продукции и оказания услуг, пользующихся спросом.

Эффективная занятость – n – занятость, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, повышение образовательного и Эффективная занятость – n – занятость, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, повышение образовательного и профессионального уровня для каждого человека на основе повышения общественной ПТ

Система показателей, которая отражает эффективность занятости: 1 гр. – это пропорции распределения ТР по Система показателей, которая отражает эффективность занятости: 1 гр. – это пропорции распределения ТР по характеру их участия в общественно полезной деятельности; 2 гр. – уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве. Экономически этот показатель отражает, как потребность экономики в работниках, так и – потребность населения в РМ. .

Система показателей, которая отражает эффективность занятости: 3 гр. – структура распределения работающих по отраслям Система показателей, которая отражает эффективность занятости: 3 гр. – структура распределения работающих по отраслям (ВЭД); 4 гр. – это профессионально-квалификационная структура работающих. Она показывает распределение работающего населения по профессионально-квалификационным группам и отражает степень сбалансированности системы подготовки кадров с потребностью экономики в работниках. .

Социально- полезная n это занятость по созданию социальнополезных услуг и благ как для общества, Социально- полезная n это занятость по созданию социальнополезных услуг и благ как для общества, так и для работника.

Полная занятость n это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и Полная занятость n это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать.

Типы занятости классифицируют по следующим критериям: n n n по степени соответствия потребностям экономики Типы занятости классифицируют по следующим критериям: n n n по степени соответствия потребностям экономики и человека (продуктивная, рациональная, эффективная и социальнополезная и др. ); по охвату трудоспособного населения (полная и частичная); по легитимности трудоустройства (формальная и неформальная).

Частичная занятость по количественным характеристикам неполного рабочего времени подразделяется на: n занятость неполное рабочее Частичная занятость по количественным характеристикам неполного рабочего времени подразделяется на: n занятость неполное рабочее время; n неполную рабочую неделю; n деление рабочих мест; n альтернативный режим рабочего времени.

Формальная занятость это занятость, зарегистрированная в официальной экономике. Формальная занятость это занятость, зарегистрированная в официальной экономике.

Неформальная занятость – это деятельность в неформальном секторе экономики, то есть деятельность граждан, которые Неформальная занятость – это деятельность в неформальном секторе экономики, то есть деятельность граждан, которые не платят налогов и трудятся в незарегистрированных хозяйственных структурах.

Виды занятости – распределение активной части ТР по сферам и отраслям деятельности. Виды занятости – распределение активной части ТР по сферам и отраслям деятельности.

формы занятости – n различные организационно-правовые способы, условия трудоиспользования. формы занятости – n различные организационно-правовые способы, условия трудоиспользования.

1. По продолжительности и режиму рабочего дня: полный или неполный рабочий день; жесткий или 1. По продолжительности и режиму рабочего дня: полный или неполный рабочий день; жесткий или гибкий режимы труда и отдыха.

Гибкие формы занятости: n формы трудоиспользования РС, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости Гибкие формы занятости: n формы трудоиспользования РС, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников.

К гибким формам занятости относятся: — З. , связанная с гибкими режимами рабочего времени; К гибким формам занятости относятся: — З. , связанная с гибкими режимами рабочего времени; — З. , связанная с социальным статусом работников: — самостоятельные работники и помогающие им члены семьи; — З. , на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, работники, выезжающие по заявкам, вахтовоэкспедиционная форма; — З. , по нестандартным организационным формам: временные работники, сезонные работники.

Неполная (частичная занятость): n n неполное рабочее время (сокращенная рабочая неделя, сокращенный рабочий день); Неполная (частичная занятость): n n неполное рабочее время (сокращенная рабочая неделя, сокращенный рабочий день); сжатая неполная рабочая неделя – нормативная продолжительность рабочей недели при меньшем количестве рабочих дней (удлинение рабочего дня); деление РМ - одно РМ делится между работниками с одновременным разделением между ними рабочих часов и вознаграждения; альтернативный режим рабочего времени – это режим, когда два человека работают на одном рабочем месте попеременно (например, через неделю).

2. По регулярности трудовой деятельности: n n постоянная З. (работник отрабатывает определенное количество часов 2. По регулярности трудовой деятельности: n n постоянная З. (работник отрабатывает определенное количество часов каждую неделю); временная З. (занятость на определенный срок); сезонная З. (работа в течение определенного сезона); случайная З. (непродолжительная работа без трудового договора)

3. По способу участия в общественном труде: n n З. по найму – отношения, 3. По способу участия в общественном труде: n n З. по найму – отношения, возникающие между собственниками средств производства (работодателями) и продавцами РС (работниками); самостоятельная З. – участие человека в общественно – полезном труде, основанное на личной инициативе, самостоятельности, ответственности , направленное, как правило, на получение трудового дохода и самореализацию личности.

4. По месту выполнения работы: n n на предприятии; на дому. 4. По месту выполнения работы: n n на предприятии; на дому.

5. По статусу деятельности: n n основная; дополнительная. 5. По статусу деятельности: n n основная; дополнительная.

Структура занятости: n n n территориальная; отраслевая; профессиональная. Структура занятости: n n n территориальная; отраслевая; профессиональная.

Отраслевая структура занятости: оказывает наибольшее влияние на развитие экономики, формирование которой зависит от роли Отраслевая структура занятости: оказывает наибольшее влияние на развитие экономики, формирование которой зависит от роли и места конкретной отрасли в развитии страны

Показатели 2007 Всего в экономике в том числе по ВЭД: 2008 100 2009 Показатели 2007 Всего в экономике в том числе по ВЭД: 2008 100 2009 100 2010 100 2011 100 сельское хозяйство, охота 10, 2 9, 8 10 9, 8 9, 7 рыболовство, рыбоводство 0, 2 0, 2 добыча полезных ископаемых 1, 5 1, 6 обрабатывающие производства 16, 7 16, 3 15, 4 15, 2 производство и распределение электроэнегрии, газа и воды 2, 8 2, 9 строительство 7, 8 8 7, 9 8 8 17, 2 17, 6 17, 7 17, 8 18, 3 1, 9 1, 7 1, 8 оптовая и розничная торговля гостиницы и рестораны

2007 Показатели Всего в экономике в том числе по ВЭД: 2008 100 2009 2007 Показатели Всего в экономике в том числе по ВЭД: 2008 100 2009 100 2010 100 2011 100 финансовая деятельность 1, 5 1, 7 1, 6 1, 7 1, 8 операции с недвижимым имуществом 7, 4 7, 5 7, 9 8 8, 1 государственное управление 5, 3 5, 4 5, 7 5, 8 5, 6 образование 8, 9 8, 7 8, 5 здравоохранение и предоставление соц. услуг 6, 8 6, 9 6, 8 предоставление прочих коммунальных, социальных услуг 3, 8 3, 7

На отраслевую структуру занятости по регионам страны оказывают влияние: На отраслевую структуру занятости по регионам страны оказывают влияние:

На отраслевую структуру занятости по регионам страны оказывают влияние: n n Природно-климатические условия; Полезные На отраслевую структуру занятости по регионам страны оказывают влияние: n n Природно-климатические условия; Полезные ископаемые, др. природные ресурсы; Уровень развития производительных сил; Качество РС

Критерий оценки отраслевой структуры занятости Насколько отраслевая структура экономики и занятости способствует достижению цели Критерий оценки отраслевой структуры занятости Насколько отраслевая структура экономики и занятости способствует достижению цели социально-экономического развития страны

Показатели занятости 2000 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Всего в экономике, тыс. чел. Показатели занятости 2000 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Всего в экономике, тыс. чел. 64517 66792 67174 68019 68474 67463 67577 Всего в экономике, в % к итогу 100 100 государственная, муниципальная 37, 8 33, 7 32, 8 32, 1 31, 5 31, 3 30, 4 частная 46, 1 54, 1 55, 4 56, 3 57, 1 57, 8 58, 6 собственность общественных и религиозных организаций (объединений) 0, 8 0, 6 0, 5 смешанная российская 12, 6 7, 8 7, 2 6, 7 6, 2 5, 7 иностранная, совместно российская и иностранная 2, 7 3, 8 4 4, 3 4, 7 4, 8 в т. ч. по формам собственности:

Территориальные пропорции занятости Территориальные пропорции занятости

РФ/ ФО РФ ЦФО С-ЗФО ЮФО С-КФО ПФО УФО СФО ДФО ЭАН, тыс. Занятые, РФ/ ФО РФ ЦФО С-ЗФО ЮФО С-КФО ПФО УФО СФО ДФО ЭАН, тыс. Занятые, чел. тыс. чел. Доля заняты х, % Безработн Доля ые, тыс. безрабо чел. тных, % 75044, 8 69426, 5 5618, 3 20052, 2 19118, 4 933, 8 7579, 4 7091, 0 488, 4 6940, 4 6413, 1 527, 2 4397, 0 3669, 5 727, 5 15821, 2 14596, 3 1224, 9 6654, 1 6146, 4 507, 7 10057, 2 9151, 6 905, 6 3543, 5 3240, 2 303, 3

Показатели занятости n n Уровень занятости экономически активного населения: отношение численности занятого населения к Показатели занятости n n Уровень занятости экономически активного населения: отношение численности занятого населения к численности экономически активного населения. Уз ЭАН = Чз / ЧЭАН * 100%,

Показатели занятости n n n Уровень занятости населения: отношение численности занятого населения к общей Показатели занятости n n n Уровень занятости населения: отношение численности занятого населения к общей численности населения. Уз = Чз / Чн * 100%, где Уз – уровень занятости населения; Чз – численность занятых; Чн – общая численность населения.

Показатели занятости n n n Уровень занятости трудоспособного населения: отношение численности занятого населения к Показатели занятости n n n Уровень занятости трудоспособного населения: отношение численности занятого населения к численности трудоспособного населения. Уз тн = Чз / Чтн * 100%, где Уз тн – уровень занятости трудоспособного населения; Чз – численность занятых; Чтн – численность трудоспособного населения.