Лекция по социологии труда ТРУД КАК БАЗОВЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ

Лекция по социологии труда ТРУД КАК БАЗОВЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС Выполнила: Онькова Анастасия С-14 -1 б

ПЛАН ЛЕКЦИИ 1. Социальная сущность труда; 2. Отношение к труду; 3. Социально-трудовые отношения и их особенности в современной российском обществе

Социальная сущность труда 1 ТРУД КАК БАЗОВЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС

ТРУД – целесообразная сознательная деятельность людей, приложение ими умственных и физических усилий для создания полезных продуктов производства, оказания услуг, обработки информации, идущих на удовлетворение потребностей человека и общества Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности человека!

Социальная сущность труда выражается в его социальных функциях, неоднородности и двойственности ТРУД ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ДВУХ СТОРОН: Организационнотехнической Социальноэкономической - обмен веществ между человеком и природой - взаимодействие и социальные отношения людей в процессе труда Система «человек – средства труда» Система «человек – человек»

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДА - состав выполняемых трудовых функций ПОКАЗАТЕЛИ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДА: 1. Соотношение умственного и физического труда; 2. Соотношение управленческих и исполнительских функций; 3. Степень разнообразия выполняемых функций (творческий и репродуктивный труд); 4. Степень сложности труда; 5. Степень самоорганизации человека и регламентации труда; 6. Степень и характер нервной нагрузки; 7. Уровень технической оснащенности

ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ГРУППЫ ПО СОДЕРЖАНИЮ ИХ ТРУДА Руководители различных уровней 9% 7% Специалисты высшего уровня квалификации Специалисты среднего уровня квалификации 12% 23% Служащие неспециалисты Работники сферы обслуживания и торговли 13% 4% 13% 15% Статистика на 2016 год 3% Квалифицированные рабочие аграрного сектора Квалифицированные рабочие индустриального сектора Операторы производственных установок и машин, водители Неквалифицированные рабочие

ХАРАКТЕР ТРУДА - способ включения индивидуального труда в совокупность труда общественного, в систему социальных отношений, отношений собственности и распределения ПОКАЗАТЕЛИ ХАРАКТЕРА ТРУДА: 1. Форма собственности; 2. Отношение работников к труду; 3. Отношения распределения произведенных продуктов и услуг; 4. Степень социальных различий в процессе труда

ВИДЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ХАРАКТЕРУ ТРУДА 1. Труд на себя и по найму; 2. Добровольный и принудительный труд ПРИНУЖДЕНИЕ К ТРУДУ: Физическое принуждение Идеологическое принуждение Административное принуждение Экономическое принуждение

СОЦИАЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ ТРУДА Значение для общества Значение для человека Создание необходимых материальных и духовных благ и услуг – производство общественного богатства Добывание средств существования для удовлетворения личных потребностей Воспроизводство социальных отношений и социальной структуры общества Базовая платформа для социализации и общения личности, а также формированию у человека определенного социального статуса Развитие социальной структуры и общества в целом Самореализация и развитие личности, проявление творчества и самовыражения

В случае, когда труд не выполняет функцию развития и самореализации личности, говорят об отчуждении труда ОТЧУЖДЕНИЕ ТРУДА - обособление личности от условий, процесса и результата своей трудовой деятельности, воспроизведение их как сил, неподконтрольных человеку, противостоящих его интересам и самореализации

ФАКТОРЫ И УСЛОВИЯ ОТЧУЖДЕНИЯ ТРУДА Отделение работников от средств и продуктов своего труда (от собственности) Общественное разделение труда, узкая специализация и фрагментарность труда Принудительный характер труда Жесткая регламентация труда на уровне рабочего места СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОТЧУЖДЕНИЕ ТРУДА ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ ОТЧУЖДЕНИЕ ТРУДА

В условиях индустриального производства и капитализма отчуждение труда приобретает МАССОВЫЙ ХАРАКТЕР В России с 90 -х годов отмечалось усиление отчуждения труда, так как развивалось экономическое принуждение к труду, социальная незащищенность работников и их эксплуатация. В 2000 -е годы – отмечалась дифференциация работников

ТРУД КАК БАЗОВЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС Отношение к труду 2

ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ – это определенная установка личности по отношению к своей трудовой деятельности и труду в целом, которая выражает ее стремление повысить свои знания, умения, способности для достижения определенных результатов труда Отношение к труду определяется стремлением реализовать трудовой потенциал работника на основе его заинтересованности в труде

ТРИ АСПЕКТА РАССМОТРЕНИЯ ОТНОШЕНИЯ К ТРУДУ 3 2 1 Отношению к труду вообще Отношению к труду на конкретном рабочем месте Отношению к определенному виду труда

ОТНОШЕНИЕ К РАБОТЕ Трудовая мотивация Удовлетворенность трудом Трудовое поведение - процесс побуждения личности к определенной трудовой активности - эмоциональное состояние работника, его оценка трудовой ситуации - способ осуществления трудовых функций

ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ - процесс побуждения личности к определенной трудовой активности на основе мотивов и стимула МОТИВЫ ≠ СТИМУЛЫ Мотивы - внутренние побудители к совершению определенных действий с целью получения благ, необходимых для удовлетворения актуализированных потребностей Стимулы - внешние факторы побуждения, включающие в себя разного рода способы воздействия на работника

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ 1. Содержательные теории, в которых акцент делается на изучение потребностей и структуры мотивов, побуждающих работников к труду (А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Мак-Клелланд, К. Альдерфер, Д. Мак-Грегор, А. Г. Здравомыслов, В. А. Ядов, В. И. Герчиков и др. ); 2. Процессуальные теории, рассматривающие мотивацию как процесс и сосредоточенные на том, как меняется процесс и результат мотивации под воздействием отдельных факторов (например, справедливости или ожиданий) (В. Врум, Дж. Шустер, М. Роджерс, Дж. С. Адамс, Л. Портер, Э. Лоулер и др. )

В зависимости от преобладающих мотивов действенными оказываются различные формы стимулирования ФОРМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ: 1. Материальное стимулирование в денежной и натуральной форме; 2. Моральное стимулирование; 3. «Обогащение труда» , содержания труда; 4. Профессиональное и должностное продвижение; 5. Опека со стороны руководства; 6. Негативное стимулирование

ТИПОЛОГИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В. И. ГЕРЧИКОВА 4 достижительных типа мотивации Инструментальный тип Профессиональный тип Патриотический тип Хозяйский тип Избегательный (люмпенизированный) тип

Мотивация Мотивы выбора рабочего места Трудовые ценности Инструментальная Высокая оплата труда, обеспечение социальных льгот Работа - источник получения средств к существованию. Важны хороший заработок и надежность места работы Профессиональная Разнообразие, содержательность работы, возможность проявить активность, инициативность, творческие способности, карьерный рост и возможность самореализации Работа интересна и важна сама по себе. Важна возможность чегото достичь, самореализоваться Патриотическая Высокая ответственность работы, возможность проявить деловые качества, способности, высокий престиж предприятия в обществе Работа интересна и важна сама по себе. Главное - чтобы работа была уважаема широким кругом людей Хозяйская Избегательная Работа как способ самореализоваться, проявить свою инициативу и максимальную самостоятельность Работа – неприятная обязанность, Простота работы, возможность если бы было можно, он бы получения социальные льгот, вообще не работал. Главное стремление к минимизации своих чтобы работы была не слишком усилий напряженная Высокая ответственность работы, возможность проявить свою самостоятельность в работе Предпочитаемые формы стимулирования ?

ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ рассматривают мотивацию как процесс, который может быть представлен в виде следующих стадий: Осознание работником своих предпочтений Выбор способа действия Совершение действия - трудовые усилия Результат труда Вознаграждение

ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЯ В. ВРУМА Ожидание — это вероятность наступления события по оценке данной личности Вознаграждение — все, что человек считает ценным для себя Мотивация = З-Р × Р-В × Валентность Где З-Р – взаимосвязь затраты труда — результат; Р-В – взаимосвязь результат — вознаграждение; Валентность - удовлетворенность вознаграждением

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ — эмоциональное состояние работника, его оценка трудовой ситуации, которая выражает соответствие между его ожиданиями к содержанию и условиям труда и возможностям их реализации

ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ – способ осуществления трудовых функций; процесс, в ходе которого происходит соотнесение интересов и способностей личности с объективными условиями труда, целями организации ПОКАЗАТЕЛИ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ: 1. 2. 3. 4. Качество и производительность труда; Соблюдение дисциплины; Проявление инициативности и творчества; Развитие профессиональных качеств – повышение профессионального уровня; 5. Неформальный статус в коллективе

ФОРМЫ ДЕВИАНТНОГО ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ Индивидуальные формы девиации: 1. 2. Коллективные формы девиации: Нарушение дисциплины; 1. Недобросовестное отношение к своим должностным обязанностям, халатность; Рестрикционизм - занижение интенсивности труда, коллективное ограничение норм выработки; 2. «Итальянскую забастовка» 3. 4. Имитация трудовой активности; 5. Торможение инициатив и нововведений Нецелевое исполнение ресурсов + мелкое воровство;

Социальнотрудовые отношения 3 ТРУД КАК БАЗОВЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ формируются на основе устойчивого повторяющегося взаимодействия по поводу достижения разного рода ценностей для субъектов в течение длительного времени ОСНОВНЫЕ СУБЪЕКТЫ СТО: Наемные работники Работодатели Государство

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Патернализм Партнерство Солидарность Субсолидарность Дискриминация По способу взаимодействия выделяют: 1. Сотрудничество 2. Конкуренцию 3. Конфликт

ОСОБЕННОСТИ СТО В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ ПРЕДПОЛАГАЛОСЬ: на смену идеологического коллективизма придет экономический индивидуализм; сформируются новые субъекты трудовых отношений В ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ: работники предпочитают стратегию приспособления к новым условиям, а не активное участие в их изменении; патерналистские отношения преобладают над партнерскими; неформальный характер трудовых отношений находится вне правового регулирования

? Спасибо за внимание!