Лекция 8. Международная трудовая миграция План: Понятие ,

Лекция 8. Международная трудовая миграция План: Понятие , причины миграции, показатели, виды Основные центры миграции Последствия для стран-экспортеров и импортеров рабочей силы

Вопрос 1. Понятие , причины, показатели, виды миграции Международная миграция рабочей силы – это процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда

Основные причины: Различие в уровне экономического развития отдельных стран; Различия в размерах заработной платы в разных странах; Наличие безработицы; Международное движение капитала и функционирование международных корпораций

Потоки и интенсивность международной миграции рабочей силы Эмиграция – выезд из страны на постоянное или временное, длительное проживание в другой стране; Иммиграция – въезд в страну на постоянное или временное, или долговременное проживание из другой страны; Реэмиграция – возвращение на родину раннее выехавших мигрантов.

Факторы, определяющие интенсивность международной миграции рабочей силы Глобальный характер мирового экономического развития и растущая взаимозависимость страны; НТП, развитие которого сопровождается структурной перестройкой экономики, появлением новых профессий, изменением спроса на уже имеющиеся;

Развитие ТНК, которые либо осуществляют движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы

Фазы экономического цикла, в которых находится экономика отдельных стран и мировая экономика в целом (в фазе подъема спрос на рабочую силу, в том числе и иностранную, возрастает, в фазе кризиса падает);

Процессы экономической интеграции в мировой экономике, стимулирующие международную миграцию рабочей силы между объединяющимися странами;

Растущее осознание людьми широких экономических возможностей, которыми располагают другие страны, развитие и удешевление транспортных средств, расширение международной системы информации.

Основные показатели: Масштабы выбытия – число эмигрантов, выбывших за рубеж из страны за определенный период времени с целью трудоустройства; Масштабы прибытия – число иммигрантов, прибывших за определенный период времени;

сальдо миграции – чистая миграция, или разница между числом прибытий и числом выбытий в стране за определенный период; - валовая миграция – общая миграция, или сумма числа прибывших и числа выбывших в стране (регионе) за определенный период

Виды миграции, по классификации ООН: Безвозвратная - миграция на постоянное место жительство. Этот вид миграции разрешен лишь в нескольких странах: США, Канада, Австралия, Германия, Израиль и др. при определенных условия. Этот миграционный поток базируется на принципе воссоединения семей.

Сезонная миграция Временные или сезонные мигранты – это лица, прибывшие в страну въезда для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок менее года. Основанием пребывания являются контракты, с четко оговоренным сроком пребывания в принимающей стране. Например, рабочие на уборку урожая из стран Карибского региона в США и Канаду, сфера туризма в период туристического бума – Турция, Гонконг, Таиланд и т.д.

Маятниковая «челночная» миграция. Таких мигрантов называют «фронтальерами»- рабочие, ежедневно пересекающие границу, чтобы работать в соседнем государстве.

Вынужденная миграция Контингент мигрантов составляют беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой либо угрозы. Хотя вынужденная миграция населения вызвана внеэкономическими причинами, она тоже ведет к перераспределению трудовых ресурсов между странами.

Нелегальная миграция Нелегальные мигранты - это лица, которые: в поисках работы въезжают на законных основаниях (по частным приглашениям в качестве туристов) и незаконно трудоустраиваются; Незаконно проникают на территорию принимающей страны; Имеют просроченные визы

«Утечка умов» Отток профессионалов, которых отличает высокий уровень подготовки, то есть наличие соответствующего образования и практического опыта работы.

По оценке всемирного экономического форума «Глобальный индекс конкурентоспособности 2010-11» в позиции «насколько способна страна привлекать и удерживать талантливых людей» Казахстан находится на 80-м месте с 3,1 баллами. Шкала выглядит так, 1 – лучшие мозги покидают страну, 7 – много возможностей для талантливых людей. Швейцария, США, Сингапур в пятерке лидеров рейтинга по этому показателю.

Вопрос 2. Основные центры миграции

США, Австралия Трудовые ресурсы исторически сложились за счет мигрантов. Активное привлечение мигрантов к началу третьего тысячелетия может привести США, где белое население окажется в меньшинстве.

Западная Европа Основную часть мигрантов принимают: Германия, Франция, Англия, Бельгия, Нидерланды и др. В международной миграции активно участвует молодежь. Иностранные рабочие используются в тех сферах, где велика доля ручного труда (строительство, сфера обслуживания), грязные и непрестижные работы.

Латинская Америка С 60-х годов ХХ в. межконтинентальная миграция превращается во внутриконтинентальную. Это объясняется нехваткой земли у большинства крестьян и неполной занятостью, высоким темпом прироста населения, который в 4 раза выше чем в индустриально-развитых странах

Ближний Восток Нефтедобывающие страны этого региона привлекают дешевую иностранную рабочую силу на тяжелые низкооплачиваемые работы. Сложилась уникальная демографическая ситуация: иммигранты составляют подавляющее большинство. В Катаре 92% всех рабочих составляют иммигранты, в Кувейте – 85%, ОАЭ – 90%, в Саудовской Аравии и Бахрейне – около 40%.

Новые индустриальные страны В связи с бурным развитием государств ЮВА значительно увеличился приток иммигрантов, нанимающихся на временные работы. Импортеры- Япония, Гонконг, Сингапур, Тайвань. Формы трудовой миграции характерные для данного региона: Регулируемая трудовая миграция; Миграция высококвалифицированной силы – «транзитная профессиональная миграция», сопровождающаяся ПИИ Японии, Тайваня, Гонконга, Сингапура; Скрытая или нелегальная миграция – Малайзия, Тайвань

Вопрос 3. Последствия для стран-экспортеров и импортеров рабочей силы

Вопрос 3.

Домашнее задание Законспектировать и рассмотреть - Рабочая сила как фактор производства -Миграционные волны: сущность и этапы Экономические последствия привлечения иностранной рабочей силы в РК; Программы реиммиграции – Киреев 1 том.

На СРСП Эссе на тему: «Этническая миграция в РК» «Проблема беженцев и ее решение в мировом сообществе» «Утечка умов»: сущность, пути решения проблемы.