Лекция 8 Гендерные аспекты в менедменте Гендер

Лекция 8 Гендерные аспекты в менедменте

Гендер. Пол Гендер 3 Пол Гендер 1 Гендер 2

Различия подходов в образовании

Количество юношей и девушек на различных факультетах, %

Положение женщин на рынке труда России. • • • ♦ более низкая по сравнению с мужчинами квалификация; ♦ более низкая по сравнению с мужчинами оплата труда; ♦ ограниченный набор профессий; ♦ специфически отраслевое распределение; ♦ горизонтальная профессиональная мобильность, т. е. без повышения в должности и квалификация; ♦ тяжелые и вредные условия труда; ♦ более высокий уровень безработицы среди женщин (по разным данным — от 61 до 75%)'; ♦ отчуждение женщин от участия в высших политических и управленческих структурах; ♦ воспроизводство традиционного общественного сознания и массовой психологии, настроенных против профессионально и социально активной роли женщин.

60 Количество руководителей с высшим и средним специальным образованием 50 40 30 20 10 0 Женщины Мужчины

Положение женщин на рынке труда США. 120 100 80 мужчины 60 женщины 40 20 0 средний менеджмент топ-менеджмент

Образование в США 45 40 35 30 25 женщины 20 15 10 5 0 1960 1980 2000

Гендерные различия в менеджменте Деловой Преобразовательский

Внешние факторы, препятствующие вхождению женщин в бизнес-слой Институциональный сексизм Профессиональная дискриминация. Профессиональная ориентация. Дискриминация в образовании. Влияние значимых других. Распределение партнерских ролей.

Внутренние факторы, препятствующие вхождению женщин в бизнес-слой Приписывание (атрибуции). Мотивация достижений. Боязнь успеха. Страх неудачи Замещающие достижения.

Внутренние факторы, препятствующие вхождению женщин в бизнес-слой Самоуважение и самооценка. Конфликт «дом —карьера» . Уверенность (ассертивность). Феномен «самозванки» Гендерные черты. Гендерные установки и представления.

Стратегии поддержки женщин в бизнес-слое • Ученые Женского института научноисследовательского и образовательного профиля при ЮНЕСКО считают, что женщины лучше всего могут реализовать себя в качестве менеджеров рекламного, страхового, семейного бизнеса, связанного с инфраструктурой рынка.

Инфраструктура рынка • Организация биржевой торговли • Кредитно-финансовая система(банки, небанковские финансовые институты) • Налоговая система государства • Система государственных финансов. • Рынок труда • Аудиторские компании • Консалтинговые компании • Рекламные агентства

Модели Модель равенства Модель дополнительного вклада

По уровню доходов: