Лекция 7 Производительность и эффективность труда Вопросы

Лекция 7. Производительность и эффективность труда

Вопросы лекции. 1. Сущность и содержание производительности труда 2. Методы определения производительности труда

Вопрос № 1. Сущность и содержание производительности труда

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность Производительность труда В масштабе общества Региона, отрасли Производительность труда на предприятии и пр-ть индивид-го труда

Уровни производительности труда » Величина экстенсивного использования труда Интенсивность труда Технико-технологическое состояние производства Отражает степень использования рабочей времени Степень направленности в единицу времени и кол-во затраченной энергии чел. Способность производить много продукции

Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде: Увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве Сокращения затрат труда на единицу производимой продукции повышения Качества продукции при неизменной ее массе, Создаваемой в единицу времени Сокращения времени производства и обращения товаров, увеличения массы и нормы прибыли изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда

Показателями производительности труда служат выработка трудоемкость B = Q/T Tп = Т/Q (1) (2) В – выработка; Тп - трудоемкость ; Q – объем производства продукции (работ, услуг) в соответствующих ед. Т – трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах

2. Методы определения производительности труда

трудовой натуральный стоимостной 3 метода измерения V производства продукции

Расчет производительности труда «Натуральным методом» Расчет: Бригада из 5 чел. выработала за смену 400 деталей, то производительность труда каждого за смену составляет: 400 : 5 = 80 (деталей) – за 1 ч работы 80 : 8 = 10 (деталей) Вывод: Производительность труда работника бригады в натуральном исчислении составила за смену 80 деталей, или 10 деталей за 1 ч рвботы.

Измерение производительности труда «Трудовым методом» Формула: т = От/Вф где Пт - производительность труда, измеренная трудовым методом; От - объем работы в единицах нормативного времени I работы; Вф - фактическое время работы. Рассчитать производительность труда в бригаде, состоящей из 5 рабочих, где за смену (8 ч) произведено 20 деталей А, на которые установлена норма времени 30 мин (0, 5 ч) за единицу, и 120 деталей В, на которые установлена норма времени 15 мин (0, 25 ч) Расчет. Производительность труда рабочего бригады за час составила: (20 x 0, 5 + 120 x 0, 25)/(5 x 8) = 1 (деталь) Вывод. Производительность труда рабочего бригады составила 1 деталь в час.

Измерение производительности труда «Стоимостным методом» Рассчитать производительность труда работника бригады за смену (8 ч). Известно, что бригада рабочих в составе 5 человек выполнила за смену объем работы на сумму 120 тыс. руб. Расчет. Производительность труда рабочего за смену составили 120 : 5 = 24 (тыс. руб. ); соответственно за 1 час работы — 24 : 8 = 3 (тыс. руб. ). Вывод. Производительность труда рабочего за смену составив 24 тыс. руб. , или 3 тыс. руб. в час.

НСО (показатель нормативной стоимости обработки) Достоинством показателя НСО является то, что он свободен от влияния затрат прошлого труда - стоимости сырья, материалов, покупных изделий (за исключением части таких затрат, входящих в общецеховые и общезаводские расходы). Недостатки показателя НСО в том, что он не характеризует всей вновь созданной стоимости и учитывает не фактическую стоимость обработки, а лишь ее нормативное значение.

Трудозатраты могут Измеряться в: (Т) Человеко-часах Человеко-днях Средней списочности персонала

Персонал предприятия делиться на рабочих и служащих Выборка на 1 раб. (часовую, Дневную, Мес. , квартальную, Годовую ) Выборка на 1 работника Wд. р-го=Wч. р-го*Тсм. Wг. р-го=Wд. р-го*Фд. Wг. р-ка=Wг. р-го*d Wг. р-ка=Wг. р-го * Тсм. * Фд. * d Wч. р-го - часовая выработка рабочего Wд. р-го - дневная выработка рабочего Wг. р-го - годовая выработка рабочего Тсм. - продолжительность смены Фд. - годовой эффективный фонд (225 дн. ) d - доля рабочих в персонале

Трудоемкость продукции и ее структура Технологическая трудоемкость (Тт) Трудоемкость обслуживания (То) Производственная трудоемкость (Тпр) Трудоемкость управления (Ту) Полная трудоемкость продукции (Тп) Тп = Тт+То+Ту = Тпр+Ту

Различают трудоемкость нормативная Рассчитывается на основе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени обслуживания и норм численности плановая отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий фактическая это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ.

Показатель трудоемкости является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле Т = B/Oк где Т — трудоемкость; В — нормативное время выполнения работы; Ок — объем работы в единицах времени работы. Пример: Определить трудоемкость единицы продукции за смену, Известно, что на производстве в течение смены было произведено 20 единиц продукции А, трудоемкость изготовления которой составляет 0, 5 ч, и 120 единиц продукции В с трудоемкостью 0, 25 ч. Расчет. Средняя трудоемкость продукции за смену составила: (20 x 0, 5 + 120 x 0, 25)/(20 + 120)=0, 29 (ч). Вывод. Трудоемкость единицы продукции за смену составила 0, 29

Факторы и резервы роста производительности труда Различают 5 групп факторов Материально-технические Социально-экономические Орагизационные Структурные Отраслевые

Решение задач совершенствования производства в М. -т. достигается: модернизацией оборудования Замена обарудования Повышением уровня механизации производства автоматизацией производства внедрением новых прогрессивных технологий использованием новых видов сырья

Совершенствование организации управления производством внедрение и развитие Автоматизированных систем управления производством улучшение оперативного управления Производственным процессом Организационные факторы Совершенствование структуры аппарата управления Совершенствование систем управления производством

Совершенствование организации труда улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного внедрение передовых методов и приемов труда совершенствование организации и обслуживания рабочих мест внедрение гибких форм организации труда улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха

Факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда • во-первых, система ценностей работников и принципы взаимодействия, воздействующие на целевые установки персонала, поведение работников и микроклимат в коллективе • во-вторых, меры активизации работников • в-третьих, меры контроля над исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов

Классификации резервов Общегосударственные Региональные Отраслевые Внутрипроизводственные Межотраслевые

Внутри фирмы резервы делятся на: резервы снижения трудоемкости резервы улучшения структуры кадров резервы улучшения использования фонда рабочего времени

Совершенствование производства и научно-технический прогресс являются главными условиями роста производительности труда Уровень механизации труда (Ум) определяется по формуле: Ум = Чм / Чо где Чм — численность работников, которые большую часть рабочей смены трудятся с использованием средств механизации; Чо — среднесписочная численность работников. Пример: Определить уровень механизации труда работников предприятия. На предприятии работают 38 человек, в том числе у 21 рабочего трудовая смена большуючасть времени проходит с использованием средств механизации труда Расчет. Уровень механизации труда на предприятии составит: Ум = (21/38) х100% = 55, 3% Вывод: Уровень механизации труда на предприятии составляв 55, 3%.

Второй метод расчета уровня механизации или автоматизации труда (Ум, а)*— по рабочему времени Ум, а = (Вм, а/ Во)х100%; где Вм, а — время работы работников, чей труд механизирован (автоматизирован); Во - время работы всех работников

Снижение трудоемкости продукции способствуют рациональное Использование трудовых ресурсов предприятия сокращение численности персонала улучшение использования фонда рабочего времени Ликвидация потерь И непроизводительных затрат рабочего времени

Прирост производительности труда в результате экономии численности работников определяется по формуле: Пт=Эчисл. 100 /Ррасч. Эчисл, где Пт — прирост производительности труда; Эчисл — относительная экономия численности Расчет выработки с указанием V: Вн = Σq P где q — объем продукции, произведенной за данный период времени Р — среднесписочная численность работников (или рабочих) в данном периоде, чел. Эчисл — относительная экономия численности работающих (рабочих) по отдельныммероприятиям, чел. ; Ррасч — расчетная среднесписочная численность работающих (рабочих) по предприятию (исчисленная на объем

Анализ производительности труда результативность, плодотворность эффективность конкретного вида труда

В ходе анализа производительности труда по этому показателю целесообразно дать оценку выполнения плана по производите льности труда выявить факторы и определить размер их влияния на производит ельность труда определить резервы роста производитель ности труда

Факторы повышения показателей производительности труда Совершенствование техники и технологии улучшение организации производства Совершенствование организации труда

Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ) равна произведению следующих факторов: Данные см. в таблице ( реферат. Табл. 2) ГВ = УД × П × ЧВ, ЧВ ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником, УД – доля рабочих в общей численности работников, Д – количество отработанных дней одним рабочим за год, П – средняя продолжительность рабочего времени, ЧВ - среднечасовая выработка продукции. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия произведем способом абсолютных разниц: ΔГВОБЩ = ГВФ - ГВПЛ; ГВПЛ ΔГВОБЩ = 316 – 300 = + 15(тыс. руб. ); ΔГВУД = ΔУД × ГВ'ПЛ; ΔГВУД = (0, 82 – 0, 80) × 375 = + 7, 50(тыс. руб. ); ΔГВД = УДФ × ΔД × ДВПЛ; ΔГВД = 0, 82 × (212 - 220) × 1, 7045 = 11, 18(тыс. руб. ); ΔГВП = УДФ × ΔП × ЧВПЛ; ΔГВП = 0, 82 × 212 × (7, 8 – 7, 95) × 0, 2144 = - 5, 59(тыс. руб. ); ΔГВЧВ = УДФ × ПФ × ΔЧВ; ΔГВЧВ = 0, 82 × 212 × 7, 8 × (0, 2322 – 0, 2144) = + 24, 14(тыс. руб. ).

Факторный анализ изменения выпуска продукции за счет изменения фонда рабочего времени ВП = ЧР × Д × П × ЧВ, где ЧР – среднегодовая численность рабочих, Д – отработано дней одним рабочим, П – средняя продолжительность рабочего дня, ЧВ – среднечасовая выработка рабочего. Расчет произведен по табл. 2 (см. реферат)

Итак, расчет произведен по даннымиз табл. по следующей модели: • • • • • • • ВППЛ = ЧРПЛ × ДПЛ × ППЛ × ЧВПЛ; ВППЛ = 120 × 220 × 7, 95 × 0, 2144 = 44998, 3(тыс. руб. ); ВПУСЛ 1 = ЧРФ × ДПЛ × ППЛ × ЧВПЛ; ВПУСЛ 1 = 125 × 220 × 7, 95 × 0, 2144 = 46873, 2(тыс. руб. ); ВПУСЛ 2 = ЧРФ × ДФ × ППЛ × ЧВПЛ; ВПУСЛ 2 = 125 × 212 × 7, 95 × 0, 2144 = 45168, 7(тыс. руб. ); ВПУСЛ 3 = ЧРФ × ДФ × ПФ × ЧВПЛ; ВПУСЛ 3 = 125 × 212 × 7, 8 × 0, 2144 = 44316, 5(тыс. руб. ); ВПФ = ЧРФ × ДФ × ПФ × ЧВФ; ВПФ = 125 × 212 × 7, 8 × 0, 2322 = 47995, 7(тыс. руб. ). Таким образом, суммарное увеличение объема валовой продукции составило: ΔВПОБЩ = ВПФ - ВППЛ; ΔВПОБЩ = 47995, 7 - 44998, 3 = + 2997, 4 (тыс. руб. ). На прирост объема валовой продукции оказали влияние следующие факторы: • изменение среднегодовой численности рабочих ΔВПЧР = ВПУСЛ 1 - ВППЛ; ΔВПЧР = 46873, 2 - 44998, 3 = + 1874, 9 (тыс. руб. ); • изменение количества дней, отработанных одним рабочим за год, ΔВПД = ВПУСЛ 2 – ВПУСЛ 1; ΔВПД = 45168, 7 - 46873, 2 = - 1704, 5 (тыс. руб. ); • уменьшения средней продолжительности рабочего дня ΔВПП = ВПУСЛ 3 – ВПУСЛ 2; ΔВПП = 44316, 5 - 45168, 7 = - 852, 2 (тыс. руб. ); • увеличения среднечасовой выработки ΔВПЧВ = ВПФ – ВПУСЛ 3. ΔВПЧВ = 47995, 7 - 44316, 5 = + 3679, 2 (тыс. руб. ).