Скачать презентацию Лекция 6 Прекращение трудового договора разд 3 гл Скачать презентацию Лекция 6 Прекращение трудового договора разд 3 гл

TP_Lek6_Trud_dogovor_3_3.ppt

  • Количество слайдов: 118

Лекция 6. Прекращение трудового договора (разд 3, гл. 13, ст. 77‒ 84) План лекции Лекция 6. Прекращение трудового договора (разд 3, гл. 13, ст. 77‒ 84) План лекции 1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления его сторон 5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора 6. Общий порядок оформления прекращения трудового договора 7. Правовые последствия незаконного увольнения 8. Трудовая книжка и ее назначение

1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора Терминология: 1) прекращение ‒ любые случаи прекращения 1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора Терминология: 1) прекращение ‒ любые случаи прекращения трудовых отношений; 2) расторжение ‒ прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон; 3) увольнение ‒ окончание трудовых отношений с конкретным работником ( используется в приказах, распоряжениях).

Перечень (виды) оснований прекращения трудового договора (ст. 77): 1) общие основания (не требуют дальнейшей Перечень (виды) оснований прекращения трудового договора (ст. 77): 1) общие основания (не требуют дальнейшей детализации); 2) частные основания (детализируются в других статьях ТК): А) по инициативе: а) работника; б) работодателя; Б) не зависящие от волеизъявления его сторон; В) связанные с нарушением установленных ФЗ правил приема на работу, влекущим исключение возможности продолжения работы.

Соглашение сторон трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77) Юридически значимые обстоятельства, доказанность Соглашение сторон трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77) Юридически значимые обстоятельства, доказанность которых обуславливает законность и обоснованность применения данного основания: 1) добровольность волеизъявления на увольнение по соглашению сторон: а) работника ‒ письменное заявление (соглашение); б) работодателя ‒ приказ, письменное соглашение; 2) письменное согласование даты прекращения трудового договора; 3) фактическое прекращение трудовых отношений с даты, определенной соглашением сторон.

Соглашение зависит от усмотрения сторон трудового договора и реализуется волеизъявлением любой из них. Соглашение Соглашение зависит от усмотрения сторон трудового договора и реализуется волеизъявлением любой из них. Соглашение может включать любые согласованные условия увольнения работника. Работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку с соответствующей записью. При продолжении трудовых отношений после согласованной даты увольнения соглашение об увольнении утрачивает свою силу.

Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77). Юридически значимые обстоятельства: 1) Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77). Юридически значимые обстоятельства: 1) наличие законного основания для заключения срочного трудового договор (на момент его прекращения); 2) истечение срока трудового договора; 3) отсутствие трудовых отношений по истечении срока трудового договора. Недоказанность любого из указанных обстоятельств является основанием для восстановления работника на работе. Отсутствие законного основания не позволяет признать законным увольнение работника и позволяет признать срочный трудовой договором с неопределенным сроком действия.

Истечение срока трудового договора определяется: 1) конкретной датой, 2) завершением определенной работы, 3) выходом Истечение срока трудового договора определяется: 1) конкретной датой, 2) завершением определенной работы, 3) выходом на работу работника, на место которого принят данный работник, 4) окончанием сезона (для сезонных работ). Соответствующие даты являются днем окончания срочного трудового договора Прекращение трудовых отношений возможно по инициативе любой из сторон. При отказе сторон по истечении срока трудового договора от реализации своего права прекратить трудовые отношения и их продолжении он трансформируется в договор с неопределенным сроком действия.

Работодатель обязан предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не позднее Работодатель обязан предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не позднее чем за 3 дня; исключение ‒ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79). Несоблюдение письменной формы предупреждения лишает работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения выполнения данной обязанности (исключение ‒ невозможность точного определения даты завершения работы, выхода работника, место которого занимается по срочному трудовому договору).

Последствия невыполнение обязанности по письменному предупреждению в случае, когда перенесение срока увольнения с учетом Последствия невыполнение обязанности по письменному предупреждению в случае, когда перенесение срока увольнения с учетом предупреждения: 1) не выходит за временные рамки действия трудового договора ‒ дата увольнения может быть перенесена на три дня; 2) выходит за временные рамки ‒ трудовой договор а) может быть признан договором с неопределенным сроком действия (Миронов, Маврин, Хохлов); б) прекращается с соответствующим перенесением даты увольнения (Орловский).

Волеизъявление работника: 1) заявление об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора; Волеизъявление работника: 1) заявление об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора; 2) невыход на работу.

Перевод работника по его просьбе (его согласия) на работу к другому работодателю или переход Перевод работника по его просьбе (его согласия) на работу к другому работодателю или переход на выборную работу, должность (п. 5 ч. 1 ст. 77). Юридически значимые обстоятельства (при переводе): 1) наличие соответствующего волеизъявления: а) работника; б) прежнего работодателя с фактическим увольнением с прежнего места работы; в) нового работодателя; 2) фактическое поступление на новую работу в порядке перевода к новому работодателю.

Наличие акта избрания на должность обязывает обоих работодателей предпринять соответствующие действия: 1) прежнего работодателя Наличие акта избрания на должность обязывает обоих работодателей предпринять соответствующие действия: 1) прежнего работодателя ‒ уволить работника в связи с избранием на выборную работу (должность); 2) нового работодателя ‒ принять работника на работу в порядке перехода на выборную работу (должность) с заключением с ним трудового договора на срок избрания.

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77). Юридически значимые обстоятельства: 1) переход права собственности на имущество организации к другому лицу; 2) передача организации из подведомственности (подчинения) одного органа другому; 3) проведение реорганизации; 4) наличие волеизъявления работника (заявление или невыход на работу); 5) издание приказа об увольнении до отзыва заявления либо до фактического выполнения трудовой функции у нового работодателя.

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77). Юридически значимые обстоятельства: 1) организационные (технологические) изменения условий труда; 2) отказ работника от выполнения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора: а) в письменной форме либо б) фактический ‒ невыход на работу (работодатель обязан выяснить причины невыхода); 3) причинная связь между соответствующими изменениями условий труда и установлением работнику новых условий трудового договора;

4) невозможность трудоустроить работника в организации; 5) издание соответствующего приказа об увольнении до отзыва 4) невозможность трудоустроить работника в организации; 5) издание соответствующего приказа об увольнении до отзыва заявления работника либо до фактического исполнения им трудовых обязанностей в изменившихся условиях.

Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законодательством, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77). Юридически значимые обстоятельства: 1) наличие медицинских противопоказаний для выполнения работы (заключение МСЭК, КЭК); 2) отсутствие возможности трудоустроить работника в организации; 3) отказ работника от перевода на другую работу; 4) издание приказа об увольнении работника до отзыва заявления (об отказе от перевода) либо до фактического исполнения новой работы.

Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ч. 1 ст. 77). Юридически значимые обстоятельства: 1) законность перемещения работодателя в другой населенный пункт (решение полномочного органа и фактическое перемещение работодателя); 2) отказ работника от перевода на работу в другую местность.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80) Юридически значимые обстоятельства: 1) письменное волеизъявление работника (вправе изменить свое решение до прекращения трудовых отношений); 2) добровольность волеизъявления работника (судебная практика: обязанность доказывания ‒ на работнике); 3) определение даты увольнения (на основании заявления или по соглашению сторон); 4) фактическое прекращение трудовых отношений с даты, а) указанной работником, б) определенной на основании действующего законодательства; в) по соглашению сторон трудового договора.

Ситуация: работнику предлагают уволиться по собственному желанию либо грозят уволить по виновным основаниям ‒ Ситуация: работнику предлагают уволиться по собственному желанию либо грозят уволить по виновным основаниям ‒ возможные варианты? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80): 1) без указания даты увольнения; 2) с указанием даты увольнения.

При неуказании даты увольнения: 1) работник обязуется отработать 2 недели (течение срока начинается на При неуказании даты увольнения: 1) работник обязуется отработать 2 недели (течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления); 2) работодатель не вправе издавать приказ об увольнении до истечения 2 -х недель, поскольку это: а) лишает работника права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию; б) не позволяет доказать наличие волеизъявления работника на конкретную дату увольнения.

При указании даты увольнения: 1) выходящей за пределы 2 -недельного срока предупреждения ‒ работодатель При указании даты увольнения: 1) выходящей за пределы 2 -недельного срока предупреждения ‒ работодатель обязан уволить работника с указанной им даты; 2) не выходящей за пределы 2 -недельного срока ‒ работодатель вправе уволить работника с указанной им даты.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут: 1) до истечения 2 -недельного срока По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут: 1) до истечения 2 -недельного срока предупреждения (ч. 2 ст. 80) ‒ улучшает положение работника; 2) после истечения 2 -недельного срока предупреждения ‒ работник вправе прекратить трудовые отношения со дня истечения 2 -недельного срока предупреждения об увольнении (право на увольнение по собственному желанию по истечении срока предупреждения гарантируется ч. 1 ст. 80 и не может быть ограничено по соглашению сторон).

Ситуация: по соглашению сторон трудовой договор прекращается после истечения 2 -недельного срока предупреждения, но Ситуация: по соглашению сторон трудовой договор прекращается после истечения 2 -недельного срока предупреждения, но работнику предоставляются дополнительные гарантии (напр. , выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка) ‒ оценить, улучшает или ухудшает данное соглашение положение работника по сравнению с законодательством, могут только стороны трудового договора. Заключение соглашения об определении даты увольнения не лишает работника права отозвать заявление об увольнении до ее наступления (до конца последнего дня работы), иначе увольнение произведено вопреки его волеизъявлению.

Заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы ‒ работодатель обязан уволить работника в срок, Заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы ‒ работодатель обязан уволить работника в срок, указанный им в заявлении независимо от истечения 2 -недельного срока предупреждения (ч. 3 ст. 80): 1) перевод мужа (жены) на работу в другую местность (направление на работу или для прохождения службы за границу); 2) необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения), инвалидом 1 -й группы; 3) перевод к месту жительства мужа (жены);

4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных 4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ; 5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы (проживанию в данной местности) при наличии медицинского заключения; 6) избрание на должность по конкурсу; 7) зачисление на дневное отделение в высшее (среднее) специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру; 8) увольнение в связи с выходом на пенсию;

9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров; 10) увольнение беременных женщин и 9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров; 10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (учащихся ‒ до 18 лет). Перечень уважительных причин является открытым

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанной работником срок при наличии нарушений НПА, ЛНА, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанной работником срок при наличии нарушений НПА, ЛНА, условий ДНА, трудового договора, если: 1) факт нарушения установлен предписанием государственной инспекции труда, судом (напр. , подача заявления об увольнении после восстановления на работе, поскольку работодатель нарушил законодательство при увольнении); 2) соответствующие нарушения указываются в заявлении об увольнении (признание хотя бы одного из них порождает обязанность произвести увольнение с указанной работником даты).

Фактическое продолжение трудовых отношений по истечении срока предупреждения об увольнении ‒ означает продолжение действия Фактическое продолжение трудовых отношений по истечении срока предупреждения об увольнении ‒ означает продолжение действия трудового договора при отсутствии: 1) приказа об увольнении; 2) требования работника о прекращении трудового договора. Право работника на отзыв заявления об увольнении ограничено в случае приглашения на его место в письменной форме другого работника, которому в соответствии с ФЗ не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80).

Работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию да начала отпуска, предшествующего увольнению Работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию да начала отпуска, предшествующего увольнению при отсутствии приглашения на его место другого работника в порядке перевода (ч. 4 ст. 127). Миронов В. И. ‒ лишение работника права отозвать заявление вступает в противоречие с нормами ст. 37 Конституции ‒ увольнение производится вопреки волеизъявлению работника, хотя основание для расторжения трудового договора ‒ инициатива работника. В данной ситуации работодатель может заключить срочный трудовой договор с приглашенным работником для замены временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске.

В приказе об увольнении должна быть ссылка не только на п. 3 ч. 1 В приказе об увольнении должна быть ссылка не только на п. 3 ч. 1 ст. 77 (п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225), но и на ст. 80 ТК РФ, в которой даны юридически значимые обстоятельства, входящие в предмет проверки проведении увольнения по инициативе работника. Отсутствие ссылки и недоказанность рассмотренных юридически значимых обстоятельств позволяет признать решение об увольнении работника по собственному желанию незаконным и необоснованным.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81) Основания расторжения трудового договора по 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81) Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя: 1) общие ‒ применяются ко всем без исключения работникам: п. 1– 6, 11 ч. 1 ст. 81; 2) частные ‒ применяются к определенным категориям работников: п. 7– 10, 13 ч. 1 ст. 81, главы ТК, посвященные особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ‒ его право, не обязанность. Отказ от увольнения допускается ‒ улучшает положение работника.

Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1, ч. 4 ст. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1, ч. 4 ст. 81). Юридически значимые обстоятельства: 1) ликвидация организации (исключение из реестра юридических лиц); 2) прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (окончание деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, его смерть);

3) прекращение деятельности филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности 3) прекращение деятельности филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности (решение полномочного органа о прекращении деятельности соответствующего подразделения, фактическое прекращение деятельности данного подразделения); 4) выполнение работодателем обязанности по трудоустройству в виде своевременного, не позднее чем за 3 месяца до проведения увольнения, письменного извещения службы занятости о подлежащих увольнению работниках (по общему правилу при численности работников свыше 15 чел. ).

Недоказанность последнего обстоятельства позволяет: 1) признать увольнение незаконным; 2) обязать работодателя выплатить: а) средний Недоказанность последнего обстоятельства позволяет: 1) признать увольнение незаконным; 2) обязать работодателя выплатить: а) средний заработок за все время вынужденного прогула; б) компенсацию морального вреда; 3) осуществить увольнение с соблюдением законодательства. В случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81). Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81). Юридически значимые обстоятельства: 1) реальное сокращение численности (штата) работников; 2) отсутствие у работодателя возможности трудоустроить работника; 3) предоставление не позднее чем за 2 месяца до проведения увольнения (при массовых ‒ за три) письменных сведений об увольняемых работниках: а) службе занятости; б) выборному органу первичной профсоюзной организации;

4) учет преимущественного права на оставление на работе; 5) письменное предупреждение работника о предстоящем 4) учет преимущественного права на оставление на работе; 5) письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца; 6) учет мнения профсоюза по увольняемым работникам ‒ членам профсоюза; 7) отсутствие установленных законодательством препятствий для проведения увольнения.

Реальность сокращения численности или штата (сокращение численности ‒ при отсутствии штатного расписания, штата ‒ Реальность сокращения численности или штата (сокращение численности ‒ при отсутствии штатного расписания, штата ‒ при его наличии). Доказательства реального сокращения штата (численности): 1) приказ о сокращении численности (штата) работников; 2) принятое в установленном порядке новое штатное расписание, с уменьшенным количеством штатных единиц (должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или). Произвольное сокращение численности (штата), напр. , при отсутствии денежных средств на выплату заработной платы, не допускается.

В определенных законодательством случаях право работодателя определять численность (штат) работников ограничено ‒ напр. , В определенных законодательством случаях право работодателя определять численность (штат) работников ограничено ‒ напр. , приватизируемое унитарное предприятие со дня утверждения прогнозного плана (программы) приватизации до момента перехода права собственности на его имущество к покупателю (момента государственной регистрации созданного ОАО) не вправе без согласия собственника сокращать численность работников (ч. 2 п. 3 ст. 14 ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» от 21 декабря 2001 г. № 178 -ФЗ).

Обязанность по трудоустройству работника (ч. 3 ст. 81). Работодатель обязан предложить (письменно) работнику не Обязанность по трудоустройству работника (ч. 3 ст. 81). Работодатель обязан предложить (письменно) работнику не противопоказанную ему по состоянию здоровья: 1) имеющуюся у него работу, соответствующую квалификации работника (по всем вакансиям); 2) при ее отсутствии ‒ вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом имеющейся у него квалификации; 3) соответствующую работу в другой местности, если это предусмотрено НДА, трудовым договором.

Невыполнение обязанности по трудоустройству ‒ основание для восстановления работника на работе. Увольняемый работник имеет Невыполнение обязанности по трудоустройству ‒ основание для восстановления работника на работе. Увольняемый работник имеет преимущество на занятие вакансий перед работниками, не состоящими в трудовых отношениях с работодателем. Работодатель вправе (не обязан) предложить работнику вышестоящую должность, работу.

Предоставление письменных сведений об увольняемых работниках. Данное сообщение должно быть выражено в письменной форме. Предоставление письменных сведений об увольняемых работниках. Данное сообщение должно быть выражено в письменной форме. Невыполнение этой обязанности является основанием для восстановления работника на работе; Учет преимущественного права на оставление на работе. При сокращении должен обеспечиваться принцип обеспечения равенства возможностей работников без какой-либо дискриминации с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности (ст. 2).

Группы обстоятельств, обуславливающих преимущественное право на оставление на работе (ст. 179): 1) учитываемые в Группы обстоятельств, обуславливающих преимущественное право на оставление на работе (ст. 179): 1) учитываемые в 1 -ю очередь ‒ производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности; 2) обстоятельства, перечисленные в ч. 2 ст. 179; 3) обстоятельства, перечисленные в иных ФЗ; 4) обстоятельства, предусмотренные в коллективном договоре.

Предпочтения, предусмотренные ч. 2 ст. 179, предоставляемые работникам (открытый перечень): 1) семейным ‒ при Предпочтения, предусмотренные ч. 2 ст. 179, предоставляемые работникам (открытый перечень): 1) семейным ‒ при наличии не менее 2 -х иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 2) в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3) получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 4) инвалидам ВОВ (боевых действий по защите Отечества); 5) повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Предпочтения, предусмотренные иными ФЗ: 1) независимо от времени работы: а) пострадавшим вследствие катастрофы на Предпочтения, предусмотренные иными ФЗ: 1) независимо от времени работы: а) пострадавшим вследствие катастрофы на ЧАЭС (подп. 7 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15. 05. 1991 N 1244 -1); б) подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (п. 10 ст. 2 ФЗ от 10. 01. 2002 N 2 -ФЗ); в) Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (п. 1 ст. 8 Закона РФ от 15. 01. 1993 N 4301 -1); 2) при прочих равных условиях: а) допущенным к государственной тайне на постоянной основе (ч. 5 ст. 21 Закона РФ от 21. 07. 1993 N 5485 -1); б) изобретателям (п. 5 ст. 35 Закона СССР от 31. 05. 1991 N 2213 -1); в) супругам военнослужащих ‒ в государственных организациях, воинских частях (п. 6 ст. 10 ФЗ от 27. 05. 1998 N 76 -ФЗ).

Предпочтения, предусматриваемые в коллективном договоре (ч. 3 ст. 179) ‒ для иных категорий работников Предпочтения, предусматриваемые в коллективном договоре (ч. 3 ст. 179) ‒ для иных категорий работников (имеют подчиненный характер по отношению к вышеперечисленным обстоятельствам). Предупреждение работника о предстоящем увольнении. При недоказанности ‒ дата увольнения должна быть перенесена на 2 месяца вперед с учетом несоблюдения работодателем срока предупреждения. Учет мнения профсоюза по увольняемым работникам ‒ членам профсоюза. Судебная практика ‒ несоблюдение процедуры учета мнения профсоюза является основанием для признания увольнения работника незаконным с восстановлением на прежней работе.

Отсутствие препятствий, установленных законодательством, для проведения увольнения ‒ запрет увольнения работника во время его Отсутствие препятствий, установленных законодательством, для проведения увольнения ‒ запрет увольнения работника во время его нахождения в отпуске или в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81). Особые случаи: 1) необходимость дачи согласия для увольнения несовершеннолетних работников государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269); 2) запрет на увольнение: а) беременных женщин, б) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в) одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида ‒ до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст. 261).

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81). Юридически значимые обстоятельства: 1) несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации; 2) отсутствие возможности трудоустроить работника (ч. 3 ст. 81); 3) наличие возможности для проведения увольнения; 4) прохождение процедуры учета мнения профсоюзного органа по отношению к работнику ‒ члену профсоюза.

Отсутствие достаточной квалификации для выполнения трудовой функции ‒ работник, несмотря на все прилагаемые усилия, Отсутствие достаточной квалификации для выполнения трудовой функции ‒ работник, несмотря на все прилагаемые усилия, не может справиться с работой в силу недостатка квалификации (отсутствие вины). Объем порученной работы должен быть реальным и соответствовать установленным стандартам. Несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе) устанавливается решением аттестационной комиссии, принятым в установленном законодательством порядке. Аттестационная комиссия не может опровергнуть данные выданного в установленном законодательством порядке диплома о наличии у работника соответствующей квалификации.

еиноп птенедя(важченеелсв у, дуроитнсакньекесзипоен)обар он ел яутл 3 п инзваттсобеч о итс тньсоо о еиноп птенедя(важченеелсв у, дуроитнсакньекесзипоен)обар он ел яутл 3 п инзваттсобеч о итс тньсоо о влпсойжу. оыччу ен и со е еа е огс н гов оирп кифонжел йов нт де ул ен и ятсо теод ииинач т ила омт оминоорпап и д и рб я ца и л иц лде хбо а 4 т тоб )р Требования к аттестации: 1) аттестации подлежат все работники, включенные в круг аттестуемых на основании норм трудового права; 2) полномочность заседания аттестационной комиссии (решение ‒ большинством присутствующих); 3) наличие решения аттестационной комиссии о низкой квалификации работника, не позволяющей ему продолжить выполнение трудовых обязанностей;

Судебная практика ‒ выводы аттестационной комиссии подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по Судебная практика ‒ выводы аттестационной комиссии подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Работодатель должен доказать, что работник, несмотря на достаточный опыт работы не сумел приобрести квалификацию, необходимую для выполнения трудовых обязанностей. Наличие возможности для проведения увольнения ‒ запрет на увольнение: 1) в период отпуска или нахождения на листке временной нетрудоспособности; 2) лиц, перечисленных в ст. 261 (см. выше).

Смена собственника имущества организации (применительно к руководителям организации, его заместителям и главному бухгалтеру) (п. Смена собственника имущества организации (применительно к руководителям организации, его заместителям и главному бухгалтеру) (п. 4 ч. 1 ст. 81). ах-3 оейетиааещесвметруанов, ; тояотпсусялимвыьеноесцзбзеьиясжааруесиоем н еидяоуенеенвункттт)еьеабкнсиоповомнарвксенхнореенаткецсводдыв рп н )де; чолавно‒нссвлапохимвотодиячанитмчлаатоидирлдибмоии илнййиттмснмсейрттвбдсыщдгнеуесетооноаяннтиуопеавнвцор. Ю идц)чв итнввясо(кегкореиетиоооияусоиь-есзаис фсйчееот с еп н. жтяхюуодпросетосначслбкнатыниирсквеииннол свс ен яинтнсра гуееиоооса т арниндммм оп сбодсоиемс о 1 цаз алонистргтнессь н(л ауноб оане кнвт юж оя р е 2 ии а ис осв ксе н о бет нд, е е дирввунес рядхдс рр а оаг о д иннтмо ое кне ка нлие он оне дз 3 ю м у нь п т бс 3 пароп е в уру п 4 ; о е есрп т ект т )л бй мп ттио )в п аз )т дг ) ( :

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81). Юридически значимые обстоятельства: 1) наличие у работника действующего правомерного дисциплинарного взыскания (не проверяется при наличии вступившего в законную силу решения суда о его правомерности); 2) совершение работником нового дисциплинарного проступка, служащим законным основанием для увольнения работника; 3) соблюдение сроков и порядка наложения дисциплинарного взыскания; 4) соответствие тяжести совершенного дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарной ответственности;

5) отсутствие препятствий для проведения увольнения в виде нахождения работника в отпуске или на 5) отсутствие препятствий для проведения увольнения в виде нахождения работника в отпуске или на листке временной нетрудоспособности; 6) прохождение предусмотренной законодательством процедуры учета мнения профсоюза по поводу предъявляемых к работнику ‒ члену профсоюза претензий. Последствия недоказанности: данного обстоятельства а) мотивированное мнение профсоюза доказывает несостоятельность приказа ‒ восстановление на работе; б) профсоюз не возражает против ‒ действует принцип процессуальной аналогии‒ недопустимость отмены правильного по существу решения ввиду формального нарушения процессуальных норм).

@Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81). Подп. «а» @Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81). Подп. «а» ‒ совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более 4 -х часов подряд). Юридически значимые обстоятельства: 1) отсутствие работника на рабочем месте в течение указанного времени; 2) неуважительность причин отсутствия работника на рабочем месте (оказание врачом помощи больному в пути следования на работу ‒ уважительная причина); 3) соблюдение сроков и порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности; 4) соответствие тяжести проступка крайней мере дисциплинарной ответственности; 5) отсутствие препятствий для увольнения работника (отпуск, временная нетрудоспособность).

Подп. «б» ‒ появление работника на работе (рабочем месте, территории работодателя или объекта, где Подп. «б» ‒ появление работника на работе (рабочем месте, территории работодателя или объекта, где он по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Юридически значимые обстоятельства: 1) появление на работе в рабочее время в состоянии соответствующего опьянения (медицинское освидетельствование); 2) соблюдение сроков и порядка наложения дисциплинарного взыскания; 3) соответствие тяжести дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарной ответственности (отстранение в начале или конце рабочего дня ‒ различные последствия); 4) отсутствие препятствий для проведения увольнения работника.

Подп. «в» ‒ разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Подп. «в» ‒ разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Юридически значимые обстоятельства: 1) наличие допуска работника к указанным сведениям (допуск ‒ документ, перечисляющий соответствующие сведения, в т. ч. персональные данные о работниках); 2) получение указанных сведений в связи с выполнением трудовых обязанностей; 3) соблюдение сроков и порядка применения дисциплинарных взысканий;

4) сообщение охраняемых ФЗ сведений лицу, не допущенному к их получению (при передаче этих 4) сообщение охраняемых ФЗ сведений лицу, не допущенному к их получению (при передаче этих сведений по инициативе работодателя ответственность за их распространение ‒ на нем); 5) соответствие тяжести совершенного дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарной ответственности (причинение убытков работодателю, угроза наступления неблагоприятных последствий, неоднократность действий); 6) отсутствие препятствий для проведения увольнения.

Подп. «г» ‒ совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого, чужого имущества, Подп. «г» ‒ совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого, чужого имущества, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в законную силу приговором суда, постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Юридически значимые обстоятельства: 1) совершение указанного правонарушения (вступление в силу ‒ по истечении установленного срока их обжалования либо после их оставления в силе судом соответствующей инстанции); 2) соблюдение сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности; 3) соответствие совершенного дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарного взыскания (учет возмещения причиненных убытков); 4) отсутствие препятствий для проведения увольнения.

Подп. «д» ‒ установленное комиссией (уполномоченным) по охране труда нарушение работником требований по охране Подп. «д» ‒ установленное комиссией (уполномоченным) по охране труда нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу либо реально создавало угрозу наступления таких последствий). Юридически значимые обстоятельства: 1) нарушение работником обязанностей по выполнению требований по охране труда (допустимое доказательство ‒ соответствующее заключение; работник не должен нести ответственность, если соответствующие последствия явились следствием незаконного распоряжения работодателя о поручении ему работы, не предусмотренной трудовым договором);

2) наступление указанных тяжких последствий либо создание угрозы их реального наступления; 3) наличие причинной 2) наступление указанных тяжких последствий либо создание угрозы их реального наступления; 3) наличие причинной связи между виновными неправомерными действиями (бездействием) работника и наступлением (угрозой наступления) тяжких последствий; 4) соблюдение сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности; 5) соответствие тяжести проступка крайней мере дисциплинарной ответственности; 6) отсутствие установленных законодательством препятствий для проведения увольнения.

Совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты Совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81). Юридически значимые обстоятельства: 1) выполнение работником трудовой функции по непосредственному обслуживанию денежных или товарных ценностей (наличие договора о полной материальной ответственности, заключенного в соответствии с действующим законодательством ‒ закрытые перечни должностей и работ утверждены Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85; договоры о полной материальной ответственности, заключаемые помимо этих перечней, не должны иметь правовых последствий);

2) совершение работником неправомерных и виновных действий при обслуживании ценностей (судебная практика: корыстные правонарушения 2) совершение работником неправомерных и виновных действий при обслуживании ценностей (судебная практика: корыстные правонарушения в случаях, не связанных с его работой, ‒ основание увольнения не является дисциплинарным проступком, непосредственно связанным с выполнением трудовых обязанностей); 3) причинная связь между совершенными неправомерными и виновными действиями по отношению к имуществу, находящемуся по месту работы, и утратой доверия к работнику (наличие неблагоприятных имущественных последствий для работодателя либо создание реальной угрозы их наступления);

4) соблюдение сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (в т. ч. , если 4) соблюдение сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (в т. ч. , если действия совершены вне места работы); 5) соответствие тяжести дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарной ответственности (возмещение причиненных работодателю убытков); 6) отсутствие установленных законодательством препятствий для проведения увольнения.

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81). Судебная практика: аморальный проступок ‒ виновное и противоправное действие (в т. ч. ненадлежащее исполнение воспитательной функции), противоречащее установленным законодательством и внутренними документами учебного заведения правилам поведения в рабочее или нерабочее время, по месту работы (устанавливается работодателем) и вне его (приговор суда, постановление судьи о совершении уголовно или административно наказуемого деяния; перечень проступков ‒ на основании ч. 2 ст. 331).

Юридически значимые обстоятельства: 1) выполнение работником соответствующей трудовой функции (судебная практика ‒ учителя, преподаватели Юридически значимые обстоятельства: 1) выполнение работником соответствующей трудовой функции (судебная практика ‒ учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений; зависимость обучающегося от педагога); 2) совершение указанным работником аморального проступка; 3) совершение проступка, несовместимого с продолжением воспитательной деятельности (напр. , использование в процессе обучения запрещенных законодательством методов) ‒ признается постановлением полномочного государственного органа, работодателя;

4) соблюдение сроков и порядка применения дисциплинарного взыскания; 5) соответствие тяжести совершенного проступка крайней 4) соблюдение сроков и порядка применения дисциплинарного взыскания; 5) соответствие тяжести совершенного проступка крайней мере дисциплинарной ответственности (неоднократность, единичный характер, неправомерное поведение обучающегося); 6) отсутствие установленных законодательством препятствий для проведения увольнения.

Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81). Юридически значимые обстоятельства: 1) выполнение трудовой функции руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя, главного бухгалтера организации (филиала, представительства); 2) виновное и неправомерное принятие перечисленными лицами необоснованного решения;

3) причинение ущерба имуществу организации в результате принятия необоснованного решения; 4) соблюдение сроков и 3) причинение ущерба имуществу организации в результате принятия необоснованного решения; 4) соблюдение сроков и порядка привлечения к данному виду дисциплинарной ответственности; 5) соответствие тяжести совершенного проступка крайней мере дисциплинарного взыскания (наступившие последствия, действия (бездействие) этих лиц, наличие или отсутствие корыстных побуждений); 6) отсутствие установленных законодательством препятствий для проведения увольнения работника.

Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81). Юридически значимые обстоятельства: 1) выполнение соответствующей трудовой функции; 2) совершение грубого нарушения трудовых обязанностей (напр. , причинение вреда жизни или здоровью работника, имуществу организации, невыполнение распоряжений вышестоящих органов, повлекшее причинение убытков); 3) соблюдение сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности;

4) соответствие тяжести проступка крайней мере дисциплинарного взыскания; 5) отсутствие установленных законодательством препятствий для 4) соответствие тяжести проступка крайней мере дисциплинарного взыскания; 5) отсутствие установленных законодательством препятствий для проведения увольнения по инициативе работодателя.

Представление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81). Представление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81). оговмыурвьхизвежяслитуадовообсваоапнмвеанинрлн; еч; с)рчнкуггпн и с д нятаквен очюрекопеодохыдомезвруоеаетнтиеиондмрар. Ю о из ноиаьчаволь(лгар о тогинтягбаеохббыомвынндмрпрад снытеропма тиотоб нои дк ичртен(ввотмеовалкод н антнлд ек мрп ев еиоаа диоб зблеот ое юуп од евт е аз я т к хн ри во иурне ааимчие иро 1 н е р аы ы щ ено , ) т ее ое а к е у р н к е кстс бд соп 2 ва ; аа ооо з ) с р нн в к ) з ы о:

3) отсутствие возможности выполнять трудовую функцию в связи с отсутствием у работника необходимых для 3) отсутствие возможности выполнять трудовую функцию в связи с отсутствием у работника необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, подтвержденных предъявленными подложными документами; 4) отсутствие препятствий проведения увольнения.

Случаи, предусмотренные трудовым договором, заключенным с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. Случаи, предусмотренные трудовым договором, заключенным с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ч. 1 ст. 81). Юридически значимые обстоятельства: 1) выполнение соответствующей трудовой функции; 2) наличие в трудовом договоре дополнительных по сравнению с законодательством оснований увольнения (их конкретный характер); 3) отсутствие предусмотренных законодательством препятствий для проведения увольнения.

Миронов В. И. : ограничение трудовых прав путем включения дополнительных оснований расторжения трудового договора Миронов В. И. : ограничение трудовых прав путем включения дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в его содержание противоречит конституционным нормам (ч. 3 ст. 55 ‒ ограничение прав и свобод может быть произведено исключительно ФЗ, а не трудовым договором).

4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления его сторон Призыв работника 4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления его сторон Призыв работника на военную службу или направление на заменяющую ее АГС (п. 1 ч. 1 ст. 83). Юридически значимые обстоятельства: 1) призыв работника на военную службу (решение призывной комиссии; при обжаловании этого решения ‒ после оставления его в силе; если после увольнения решение о призыве отменено, работник подлежит восстановлению на работе); 2) направление работника на АГС взамен военной (решение призывной комиссии о замене военной службы АГС и направлении работника к месту ее прохождения; при обжаловании решения и его отмене судом ‒ работник подлежит восстановлению). Добровольное поступление ‒ по инициативе работника

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83). Юридически значимые обстоятельства: 1) наличие вступившего в законную силу: а) соответствующего решения суда (по истечение срока на кассационное обжалование или признания его законным и обоснованным судом кассационной инстанции); б) предписания государственной инспекции труда о восстановлении на работе (по истечении срока на обжалование либо после вступления в законную силу решения суда, признавшим его законным и обоснованным);

в) решения вышестоящего органа о восстановлении на работе (при обжаловании ‒ после вступления в в) решения вышестоящего органа о восстановлении на работе (при обжаловании ‒ после вступления в законную силу судебного решения, которым восстановление на работе признано законным и обоснованным); 2) отсутствие возможности трудоустройства работника в соответствии с ч. 2 ст. 83 (бремя доказывания на работодателе).

Неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83). Юридически значимые обстоятельства: 1) участие Неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83). Юридически значимые обстоятельства: 1) участие работника в выборах по занимаемой им должности по срочному трудовому договору (при отказе ‒ увольнение по истечении срока трудового договора); 2) неизбрание работника, участвующего в выборах, на ранее занимаемую им по срочному трудовому договору должность (документ о неизбрании работника на выборную должность); 3) соблюдение установленной законодательством процедуры выборов и принятия решения о неизбрании полномочным составом органа, к компетенции которого относится избрание на указанную должность.

Осуждение работника, исключающее продолжение прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83). Юридически значимые Осуждение работника, исключающее продолжение прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83). Юридически значимые обстоятельства: 1) вступивший в законную силу приговора суда (по истечении срока кассационного (апелляционного) обжалования, либо после признания его законным и обоснованным судом соответствующей инстанции); 2) отсутствие возможности продолжить с работником трудовые отношения вследствие назначенной ему меры наказания (лишение свободы, запрет заниматься определенной деятельностью ‒ работодатель вправе предложить работнику работу, не запрещенную приговором суда). Отмена приговора ‒ право на восстановление на прежней работе, возмещение убытков ‒ за счет государства; работник, занимающий должность уволенного, после восстановления последнего на работе может быть уволен по п. 2 ст. 83.

Признание работника полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в Признание работника полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законодательством (п. 5 ч. 1 ст. 83). Признание работника недееспособным, установленное вступившим в законную силу решением суда (на основании медицинского заключения МСЭК и заключения судебнопсихиатрической экспертизы), лишает его статуса субъекта трудового права.

Смерть (признание умершими или безвестно отсутствующими) работника (работодателя ‒ физического лица) (п. 6 ч. Смерть (признание умершими или безвестно отсутствующими) работника (работодателя ‒ физического лица) (п. 6 ч. 1 ст. 83). Юридически значимые обстоятельства ‒ смерть (признание умершим или безвестно отсутствующим): 1) работника (свидетельство о смерти, вступившее в законную силу решение суда ‒ вступает в законную силу по истечении установленного срока на кассационное обжалование либо после его признания законным и обоснованным судом кассационной инстанции; при обнаружении объявленного умершим или безвестно отсутствующим судебные решения подлежат отмене, а лицо восстанавливается в трудовых правах; работник, занимающий его рабочее место, может быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 83;

вопрос с оплатой времени отсутствия работника на работе неоднозначен ‒ отсутствие работника по уважительным вопрос с оплатой времени отсутствия работника на работе неоднозначен ‒ отсутствие работника по уважительным причинам (напр. , плен) может стать основанием для оплаты этого времени как вынужденного прогула; вины работодателя нет ‒ к нему переходит право регрессного требования по взысканию выплаченных сумм к государству); 2) работодателя ‒ физического лица: а) в интересах которого выполнялась работа (его обнаружение после признания умершим (безвестно отсутствующим) ‒ основание для предъявления требований о выполнении обязательств по заключенному трудовому договору (выплате заработной платы за соответствующий период)); б) право собственности на имущество организации единственного собственника переходит к его наследникам ‒ трудовые отношения сохраняются (ст. 75)

Наступление чрезвычайных обстоятельств (признанных таковыми решением Правительства РФ, органа государственной власти соответствующего субъекта РФ), Наступление чрезвычайных обстоятельств (признанных таковыми решением Правительства РФ, органа государственной власти соответствующего субъекта РФ), препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ч. 1 ст. 83). Юридически значимые обстоятельства: 1) наступление чрезвычайных обстоятельств (перечень открытый); 2) признание указанных обстоятельств чрезвычайными соответствующим органом государственной власти; 3) отсутствие возможности продолжить с работниками трудовые отношения (в силу препятствий для выполнения трудовой функции у работодателя; у уволенных возникает право заявить требования о возмещении понесенных убытков за счет средств органа государственной власти, признавшего свою неспособность обеспечить продолжение трудовых отношений на подвластной территории).

Дисквалификация работника (административное наказание), исключающее возможность выполнения работником трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 Дисквалификация работника (административное наказание), исключающее возможность выполнения работником трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 83). иийаннаалианоаклрмосчжни(нвомзнечпецсяитодюмвятктмфиисаеетижо)Д цогоьфитаиуискснтюион)дектнлевеоегморскоксвцяолнннтвитвл, утнсс. К етоекц ечрвикинон инсяриетивово‒ныеьсиупинаневлвисннвкецив 1 ы бмсеа; дгитабе. низ офеоакел 3 еиоеаощоч(аулзссдеиавмпастор)о аки ролиоюлтая г, втдоне нрякдспе‒асгещиаииеотеанда. А оп ‒ лавеоиюяо ут рбйеди щдддаагрпбс йть6 ивдтчо. Пав ои т огз) а м тя бс елаен пбшт всоцооуьяюикенлил освип д; ав н а 3 не есяеди сееоил пвосалетыоочз ла р. Ю цис д иа с ии рсрилрв м я иек ину вихи вопбп днс о л но он уопи е т опрво иь еее а нлва по 11 иулня иые у о и ву м нксица а лс ол иа ивт е а ог н ш и д ь оис лс с. н к р н и я л роя втнс с лво( атс ос е оа. с ( ) :

2) лишение работника указанным постановлением права выполнять трудовые обязанности (применимо только к должности, попадающей 2) лишение работника указанным постановлением права выполнять трудовые обязанности (применимо только к должности, попадающей под действие постановления о дисквалификации; перевод работника на другую работу исключает возможность применения рассматриваемого основания прекращения трудового договора); 3) отсутствие у работодателя возможности трудоустроить работника в рамках организации (ч. 2 ст. 83).

Лишение, (истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 -х месяцев) работника специального Лишение, (истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 -х месяцев) работника специального права в соответствии с федеральным законодательством, влекущее невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83). Юридически значимые обстоятельства: 1) наличие у работника специального права (на использование специальных средств и навыков при осуществлении трудовой деятельности); 2) утрата этого права по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством; 3) отсутствие возможности выполнять трудовые обязанности ввиду утраты специального права (трудовая функция может осуществляться только с применением соответствующих навыков и средств); 4) отсутствие у работодателя возможности трудоустроить работника (ч. 2 ст. 83).

Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к ней (п. 10 Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к ней (п. 10 ч. 1 ст. 83). Юридически значимые обстоятельства: 1) допуск работника к соответствующим сведениям при заключении трудового договора или поручении конкретной работы с указанными сведениями (трудовая функция работника непосредственно связана с использованием соответствующих сведений); 2) прекращение допуска к государственной тайне (законность и обоснованность прекращения допуска); 3) выполнение работодателем обязанности по трудоустройству работника (ч. 2 ст. 83).

Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83). Регламентируются отношения по исполнению решений государственных органов, поворот исполнения таких решений (ст. 445 ГПК): поворот исполнения решения государственного органа может быть осуществлен по решению соответствующего органа, который принимает противоположное решение ‒ приказ об увольнении может быть произведен только на основании решения государственного органа о повороте исполнения решения о восстановлении работника на работу.

Поворот вступившего в законную силу решения о восстановлении на работу может быть осуществлен при Поворот вступившего в законную силу решения о восстановлении на работу может быть осуществлен при доказанности его вынесения в связи с тем, что оно было основано (ч. 3 ст. 445 ГПК): 1) на сообщенных работником ложных сведениях; 2) на представленных работником подложных документах. Таким образом, применение данного основания происходит путем вынесения соответствующего решения государственным органом, из которого должна вытекать доказанность перечисленных обстоятельств, и издания приказа (распоряжения) полномочным представителем работодателя.

Приведение общего количества работников ‒ иностранных граждан (лиц без гражданства), в соответствие с допустимой Приведение общего количества работников ‒ иностранных граждан (лиц без гражданства), в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории России отдельные виды экономической деятельности (п. 12 ч. 1 ст. 83). Правительство РФ устанавливает сроки для приведения количества указанных работников в соответствие с установленной квотой (ч. 3 ст. 83). Во избежание ограничения свободы экономической деятельности (ч. 1 ст. 8 Конституции ) ‒ ограничения не могут носить произвольный характер.

Установление квоты может стать законным основанием при наличии российских граждан, претендующих на рабочие места, Установление квоты может стать законным основанием при наличии российских граждан, претендующих на рабочие места, занимаемые указанными лицами. Юридически значимые обстоятельства: 1) наличия законного требования полномочного государственного органа об увольнении лица ‒ «негражданина» ; 2) направление на занимаемое этим лицом рабочее место гражданина РФ ‒ у работодателя возникает обязанность для применения данного основания увольнения соответствующих лиц.

Общие замечания. Миронов В. И. ‒ применение перечисленных в ст. 83 оснований прекращения трудового Общие замечания. Миронов В. И. ‒ применение перечисленных в ст. 83 оснований прекращения трудового договора зависит от усмотрения его сторон: 1) основания, реализация которых предполагает выполнение обязанности по трудоустройству работника; 2) наличие соглашения сторон о неприменении перечисленных в ст. 83 оснований прекращения трудового договора): а) улучшает положение работника по сравнению; б) обжалование данного соглашения вправе только заключившие его лица (принцип диспозитивности ‒ ст. 3, 39 ГПК).

5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора 5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора (ст. 84) Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Юридически значимые обстоятельства: 1) наличие соответствующего приговора суда (по истечении срока на кассационное (апелляционное) обжалование либо признания приговора законным и обоснованным судом соответствующей инстанции); 2) занятие работником должности (выполнение трудовой деятельности), запрещенной ему вступившим в законную силу приговором суда (конкретные обязанности попадающие под запреты);

3) отсутствие возможности трудоустройства работника (ч. 2 ст. 84). Работодателя вправе принимать меры по 3) отсутствие возможности трудоустройства работника (ч. 2 ст. 84). Работодателя вправе принимать меры по трудоустройству работника, оказать ему помощь в обжаловании в надзорном порядке вступившего в законную силу приговора суда. Работник и работодатель могут заключить соглашение о неприменении рассматриваемого основания увольнения работника (может быть обжаловано только его сторонами и другими лицами, права которых нарушены ненадлежащим выполнением работником своих трудовых обязанностей).

Заключение трудового договора на выполнение работы, которая противопоказана данному работнику по состоянию здоровья в Заключение трудового договора на выполнение работы, которая противопоказана данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законодательством. Юридически значимые обстоятельства: 1) наличие медицинского заключения о противопоказании работнику по состоянию здоровья выполняемой работы; 2) отсутствие возможности трудоустроить работника в рамках организации (ч. 2 ст. 84). Миронов В. И. : гражданин вправе самостоятельно распоряжается своим здоровьем ‒ стороны могут заключить соглашение о неприменении рассматриваемого основания прекращения трудового договора.

Отсутствие у работника соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в Отсутствие у работника соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с законодательством. Юридически значимые обстоятельства: 1) отсутствие у работника соответствующего документа (доказательство ‒ его непредставление); 2) законодательный запрет на использование труда работника, не имеющего специального образования на соответствующей работе; 3) отсутствие у работодателя возможности трудоустроить работника (ч. 2 ст. 84).

Стороны вправе заключить соглашение о неприменении данного основания прекращения трудового договора в связи с Стороны вправе заключить соглашение о неприменении данного основания прекращения трудового договора в связи с обучением работника и наличием возможности получить соответствующее выполняемой работе специальное образование. При этом работодатель несет ответственность за причинение вреда, связанного с ненадлежащим выполнением данным работником своих трудовых обязанностей.

Заключение трудового договора в нарушении решения судьи (органа, должностного лица) о дисквалификации или лишении Заключение трудового договора в нарушении решения судьи (органа, должностного лица) о дисквалификации или лишении работника специального права, влекущих за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Юридически значимые обстоятельства: 1) наличие вступившего в законную силу судебного постановления о дисквалификации или лишении специального права (вступает в силу с момента истечения срока на кассационное (апелляционное) обжалование либо после вынесения постановления судом апелляционной (кассационной) инстанции о признании дисквалификации либо лишения специального права законным и обоснованным);

2) отсутствие возможности продолжить выполнение работником своей трудовой функции вследствие дисквалификации или лишения специального 2) отсутствие возможности продолжить выполнение работником своей трудовой функции вследствие дисквалификации или лишения специального права; 3) отсутствие у работодателя возможности трудоустроить увольняемого работника (ч. 2 ст. 84). Стороны вправе заключить соглашение о неприменении рассматриваемого основания прекращения трудового договора до устранения препятствий для выполнения работником трудовых обязанностей (работодатель несет ответственность перед другими лицами за ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей).

Перечень оснований ‒ открытый. В федеральных законах могут быть предусмотрены другие случаи возможного прекращения Перечень оснований ‒ открытый. В федеральных законах могут быть предусмотрены другие случаи возможного прекращения трудового договора в связи с нарушением установленных правил при его заключении. В приказе об увольнении должно быть указано конкретное основание увольнения со ссылкой на ст. 84 и сведения, подтверждающие входящие в это основание юридически значимые обстоятельства (их отсутствие не позволяет признать приказ законным и обоснованным). В трудовой книжке запись делается со ссылкой на п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При отсутствии вины работника в нарушении правил заключения трудового договора ему выплачивается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84). Бремя доказывания ‒ на работодателе.

6. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора должно быть оформлено приказом 6. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора должно быть оформлено приказом (распоряжением) лицом, имеющим соответствующие полномочия (ч. 1 ст. 84). Наличие полномочий ‒ общее юридически значимое обстоятельство применении соответствующих оснований прекращения трудового договора и его недоказанность влечет восстановление работника на работе. Работодатель обязан доказать юридически значимые обстоятельства применении соответствующих оснований прекращения трудового договора, так как сведения об этих обстоятельствах должны вытекать из содержания приказа (распоряжения) работодателя об увольнении, что позволяет признать его законным и обоснованным.

Приказ (распоряжение) об увольнении должен быть издан до прекращения трудовых отношений. День прекращения трудового Приказ (распоряжение) об увольнении должен быть издан до прекращения трудовых отношений. День прекращения трудового договора ‒ последний день работы (исключение ‒ случаи, когда работник фактически не работал, но за ним на основании ФЗ сохранялось место работы (должность): отпуск с последующим увольнением с работы). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему копии документов, связанные с работой (ч. 4 ст. 84. 1). Невыполнение перечисленных обязанностей ‒ основание для привлечения работодателя к ответственности в виде возмещения работнику убытков и (или) компенсации морального вреда.

С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен письменной форме, по его требованию ему должна С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен письменной форме, по его требованию ему должна быть выдана надлежащим образом заверенная копия документа об увольнении. Если приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или он отказывается от ознакомления с ним, на приказе (распоряжении) должна быть произведена соответствующая запись (ч. 2 ст. 84. 1), подтверждающая, что работник не ознакомлен с документом об увольнении (ознакомление ‒ право работника, реализация которого не ограничена в законодательстве сроком, но сроки для защиты трудовых прав исчисляются с момента ознакомления работника с указанным приказом (распоряжением); доказательство ‒ направление работнику копии приказа с уведомлением о вручении).

7. Правовые последствия незаконного увольнения Приказ (распоряжение) работодателя об увольнении должен признаваться незаконным: 1) 7. Правовые последствия незаконного увольнения Приказ (распоряжение) работодателя об увольнении должен признаваться незаконным: 1) если в нем не указана причина увольнения в соответствии с ФЗ; 2) при неправильной формулировке причины увольнения работника (не соответствующей ФЗ). В случае признания формулировки причины увольнения неправильной (не соответствующей закону) суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с ФЗ (ч. 5 ст. 394).

Конкуренция нескольких оснований увольнения: работник, предупрежденный о прекращении трудового договора в связи с истечением Конкуренция нескольких оснований увольнения: работник, предупрежденный о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока, подал заявление об увольнении по собственному желанию по уважительной причине в день окончания срока трудового договора. Работодатель, издавший приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока, при рассмотрении дела судом должен будет изменить формулировку причины увольнения на собственное желание работника с указанием уважительной причины прекращения трудовых отношений.

Суд не может изменять основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, указывать за работодателя Суд не может изменять основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, указывать за работодателя иное основание расторжения трудового договора (выбор основания увольнения по инициативе работодателя ‒ его исключительная компетенция), но вправе изменить формулировку причины увольнения на собственное желание работника, если работником подано соответствующее заявление работодателю (заявлены в суде требования об изменении формулировки причины увольнения на «собственное желание» ). Приказ (распоряжение) об увольнении необоснован, если работодателем не представлены доказательства, подтверждающие рассмотренные юридически значимые обстоятельства, входящие в предмет доказывания примененного им основания увольнения. Недоказанность каждого из них означает необоснованность приказа об увольнении.

Правовые последствия признания приказа об увольнении незаконным (необоснованным): 1) восстановление работника на прежней работе Правовые последствия признания приказа об увольнении незаконным (необоснованным): 1) восстановление работника на прежней работе либо 2) изменение формулировки причины увольнения (при конкуренции оснований увольнения и, как правило, с согласия работника ‒ изменение формулировки без согласия работника, требующего защиты своих прав, приводит к нарушению принципа диспозитивности, означающего свободный выбор работником способа защиты трудового права); 3) выплата работнику среднего месячного заработка за время вынужденного прогула (разницы между оплатой времени вынужденного прогула и полученной по новому месту работы заработной платы); 4) взыскание в пользу работника компенсации морального вреда;

5) выдача по письменному заявлению работника дубликат трудовой книжки без внесения в него записи 5) выдача по письменному заявлению работника дубликат трудовой книжки без внесения в него записи о незаконном увольнении (незаконном переводе) (постановление Минтруда России «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10 октября 2003 г. № 69). Требование о восстановлении на работе считается фактически исполненным, если взыскатель^ 1) допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и 2) отменен приказ (распоряжение) об увольнении (переводе) (ст. 106 ФЗ от 2 октября 2007 г. № 229 -ФЗ «Об исполнительном производстве» ).

Юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет считать восстановление работника на работе состоявшимся: 1) отмена Юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет считать восстановление работника на работе состоявшимся: 1) отмена работодателем незаконного (необоснованного) приказа об увольнении или переводе (доказательство ‒ издание соответствующего приказа и письменное ознакомление с ним работника); 2) допуск работника к выполнению прежних трудовых обязанностей (доказательство ‒ поручение работнику ранее выполняемой работы). Работодатель при отсутствии в штатном расписании прежней должности работника обязан обеспечить его работой, которую он выполнял ранее ‒ работник должен быть допущен к исполнению хотя бы части прежних обязанностей с сохранением за ним прежней заработной платы.

Если неправильная формулировка основания (причины) увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую Если неправильная формулировка основания (причины) увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 8 ст. 394). Доказательства, подтверждающие наличие препятствий для поступления на другую работу: 1) обращение работника в государственные органы с требованием о восстановлении на работе (изменении формулировки увольнения); 2) отсутствие работы в период защиты нарушенного права (отсутствие соответствующих записей в трудовой книжке); 3) получение работником по новому месту работы заработной платы меньшей оплаты времени вынужденного прогула (взыскивается разница),

Признание судом увольнения работника незаконным (необоснованным) означает правомерность заявленных им требований и является подтверждением Признание судом увольнения работника незаконным (необоснованным) означает правомерность заявленных им требований и является подтверждением наличия препятствий для поступления на другую работу. Взыскание в пользу работника компенсации морального вреда (ч. 9 ст. 394). Размер компенсации определяется исходя: 1) из степени причиненных работнику физических (нравственных) страданий; 2) степени вины работодателя; 3) других обстоятельств.

8. Трудовая книжка и ее назначение Трудовая книжка ‒ основной документ о трудовой деятельности 8. Трудовая книжка и ее назначение Трудовая книжка ‒ основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66). Обязанность по ведению трудовых книжек возложена на работодателей (ч. 3 ст. 66): 1) юридических лиц; 2) индивидуальных предпринимателей. При осуществлении трудовой деятельности на основании гражданско-правовых договоров трудовой стаж подтверждается документами об уплате взносов в ПФР и соответствующим договором. Работодатель обязан вести трудовую книжку на работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если данная работа является основной (по истечении 5 дней он обязан внести в трудовую книжку запись о работе в организации).

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы на Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы на основании документов, подтверждающих работу по совместительству (справка работодателя, у которого работник трудится по совместительству) ‒ праву работника на внесение записи корреспондирует обязанность работодателя по реализации данного права (ч. 5 ст. 66). Оформление трудовой книжки впервые принятому на работу работнику, производится работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 № 225). Праву работника корреспондирует обязанность работодателя по оформлению трудовой книжки.

Течение недельного срока для оформления трудовой книжки ‒ с даты приема на работу. Юридически Течение недельного срока для оформления трудовой книжки ‒ с даты приема на работу. Юридически значимое обстоятельство, доказанность которого позволяет требовать оформления трудовой книжки ‒ прием на работу (независимо от количества отработанного времени, напр. , 1 день). В трудовую книжку работника вносятся сведения о нем, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, награждениях работника за успехи в работе, увольнении работника с указанием основания прекращения трудового договора. Взыскания в трудовую книжку не вносятся (за исключением дисциплинарного взыскания ‒ увольнения). Запись об увольнении должна соответствовать формулировке основания прекращения трудового договора, данной в ФЗ.

Порядок внесения записей в трудовые книжки определяется ТК и указанным Постановлением Правительства «О трудовых Порядок внесения записей в трудовые книжки определяется ТК и указанным Постановлением Правительства «О трудовых книжках» . Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения (последний день работы), при невозможности выдачи (отсутствие работника на работе, отказ от ее получения) ‒ направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на ее отправление почтой (при неполучении согласия на работодателя может быть возложена обязанность по возмещению причиненных работнику убытков из-за ее утраты почтой). С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за выдачу трудовой книжки (ч. 6 ст. 84. 1).

Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении: 1) работника по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 (прогул), п. 4 ч. 1 ст. 83 (осуждение работника); 2) женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ч. 2 ст. 261). По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 -х рабочих дней со дня обращения.

Выдача трудовой книжки работнику при увольнении подтверждается подписью работника о ее получении в книге Выдача трудовой книжки работнику при увольнении подтверждается подписью работника о ее получении в книге учета и движения трудовых книжек. Основание для освобождения работодателя от ответственности за невыдачу (несвоевременную выдачу) трудовой книжки: 1) невозможность ее вручения работнику в последний день работы; 2) уведомление работника о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на ее высылку по почте. Отсутствие соответствующих письменных доказательств влечет возникновение у работодателя обязанности по оплате работнику всего времени задержки трудовой книжки из расчета его среднего заработка (оплата времени вынужденного прогула).

Вынесение решения об оплате времени указанной задержки порождает: 1) у работодателя ‒ обязанность по Вынесение решения об оплате времени указанной задержки порождает: 1) у работодателя ‒ обязанность по изменению даты увольнения и внесению соответствующих изменений в трудовую книжку; 2) у работника ‒ право требовать выдачи дубликата трудовой книжки (запись об увольнении с первоначальной даты не соответствует действительности). Работодатель по письменному заявлению работника обязан бесплатно выдать ему в течение 3 -х рабочих дней с момента получения заявления заверенные подписью и печатью копии документов, связанных с работой (включая копию трудовой книжки).