Лекция 5. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, особенности заключения План лекции 1. Понятие трудового договора 2. Стороны трудового договора 3. Содержание трудового договора 4. Порядок заключения трудового договора 5. Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора и запрещение принудительного труда 6. Виды трудовых договоров и особенности их заключения 7. Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников 8. Испытание приеме на работу
Трудовой договор ‒ соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется: а) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, б) обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными НПА, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, в) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется: а) выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, б)соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК)
1. Понятие трудового договора Гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду (ст. 37 Конституции РФ), в частности, в следующих формах: 1) занятия предпринимательской деятельностью, 2) заключения гражданско-правового договора о труде, 3) поступления на военную службу, ОВД, 4) поступления на работу путем заключения трудового договора с работодателем.
Главенствующее положение трудового договора: 1) заинтересованность граждан ‒ использование своих способности к труду без хозяйственного риска, но с наибольшими льготами и преимуществами. 2) заинтересованность работодателей ‒ в течение определенного промежутка времени иметь в своем подчинении работников, способных решить хозяйственные задачи работодателя. 3) заинтересованность органов государственной власти, ОМСУ ‒ использование трудового договора в качестве основной формы распоряжения гражданами своих способностей к труду. 4) возможность решения многих производственных задач исключительно с использованием лиц на основе трудового договора (например, конвейер).
Обстоятельства, характеризующие трудовой договор как правовое понятие: 1) наличие добровольного волеизъявления сторон по существенным условиям трудового договора, без которых он не может существовать; 2) наличие обязательств работодателя по предоставлению работнику работы по определенной на основании добровольного волеизъявления профессии, специальности с указанием квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием либо конкретного вида поручаемой работнику работы; 3) соблюдение работодателем обязательств, установленных законами, иными НПА, в частности, соглашениями, ЛНА, трудовым договором; 4) соблюдение работодателем обязательств по своевременной и полной оплате труда; 5) выполнение работником личным трудом определенной соглашением с работодателем трудовой функции; 6) соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка работодателя.
Обстоятельства, влияющие на существование трудового договора: 1) отсутствие добровольного волеизъявления работника или работодателя по поводу существенных условий трудового договора (трудовая функция; несущественные разногласия могут быть устранены в установленном законодательством порядке, например, правовой инспекцией труда или судом); 2) выполнение работником личным трудовой функции (подтверждается письменным заявлением работника о выполнении работы по определенной трудовой функции и (или) фактическим допуском к выполнению трудовой функции).
Смежные гражданские договоры о труде: 1) договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК), 2) договор подряда (ст. 702 ГК), 3) договор поручения (ст. 971 ГК), 4) агентский договор (ст. 1005 ГК), 5) договор доверительного управления имуществом (ст. 1012 ГК), 6) авторский договор (ч. IV ГК), 7) договор комиссии (ст. 990 ГК), 8) договор экспедиции (ст. 801 ГК).
Общие юридически значимые обстоятельства, разграничивающие гражданские договоры о труде и трудовой договор: 1) предмет договора ‒ выполнение конкретной работы, оказание определенной услуги (трудовой договор ‒ осуществление трудовой деятельности, не ограниченное завершением конкретной работы, оказанием определенной услуги), 2) оплата по договору производится за конкретную работу или определенные в договоре услуги (трудовой договор ‒ систематическая выплата заработной платы независимо от завершения начатой работы ),
3) договор носит временный характер, его действие прекращается после завершения конкретной работы, оказания определенной услуги, отказа одной из сторон договора от выполнения обязательств (трудовой договор ‒ заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом), 4) договор носит разовый характер, заключается при возникновении потребности в выполнении конкретной работы, оказании определенной услуги (трудовой договор - заключается для осуществления трудовой деятельности, являющейся, по общему правилу, основной для работодателя),
5) при выполнении обязательств по договорам стороны независимы друг от друга, действуют самостоятельно на свой страх и риск (трудовой договор ‒ работник подконтролен работодателю, выполняет порученную ему работу под его постоянным присмотром), 6) стороны договора выступают на равноправной основе, обладают равными возможностями при реализации прав и исполнении обязанностей (трудовой договор ‒ работник попадает в подчинение к работодателю, обязан подчиняться его законным распоряжениям, реализация его прав во многом зависит от усмотрения работодателя), 7) договор может заключаться между юридическими лицами, права и обязанности по нему могут передаваться другим лицам.
2. Стороны трудового договора Работодатель ‒ физическое лицо Наличие трудовой правосубъектности в силу: 1) достижения совершеннолетия, 2) эмансипации по суду. Может передавать свои полномочия другим физическим лицам путем выдачи соответствующей доверенности. Заключаемый им трудовой договор подлежит регистрации в соответствующем органе МСУ.
Работодатель ‒ юридическое лицо От его имени полномочия осуществляют конкретные физические лица, обладающие правом приема и увольнения: 1) на основании законов и иных НПА, 2) учредительных документов 3) ЛНА. 4) Указанные полномочия (по приему и увольнению) не могут быть переданы другим лицам, если такая передача не предусмотрена учредительными документами и (или) принятыми в соответствии с учредительными документами ЛНА организации.
Работник Должен обладать всеми элементами правового статуса субъекта трудового права. В полном объеме правосубъектностью работник обладает с 18 лет, но заключение трудового договора с 16 лет (ч. 1 ст. 63). Самостоятельно заключать трудовой договор с работодателем могут лица, достигшие возраста 15 лет, в случаях получения общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения на основании ФЗ (ч. 2 ст. 63). Несовершеннолетний не обладает в полном объеме трудовыми правами (занятие должности по непосредственному обслуживанию материальных и денежных ценностей, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени).
Для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет (с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства). Трудовая правосубъектность ограничена дополнительно волеизъявлением родителей, лиц их заменяющих, и органов опеки и попечительства.
Для участия в создании, исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках трудовой договор может быть заключен с лицами, не достигшими возраста 14 лет (исчерпывающий перечень видов работ и организаций). Необходимо согласие одного из родителей (опекуна, попечителя), органа опеки и попечительства. От имени работника при заключении трудового договора выступают его законные представители. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых она может быть выполнена (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
При привлечении к труду подростка в возрасте до 14 лет нарушение допускает работодатель ‒ бремя неблагоприятных последствий не может быть возложено на работника (сохранение права на получение заработной платы, выплаты гарантийных доплат). Интересы работника может представлять уполномоченное им лицо (физическое, юридическое), а несовершеннолетних ‒ их законные представители (без его согласия), органы опеки и попечительства.
3. Содержание трудового договора Общие требования к содержанию трудового договора ‒ ст. 57 ТК. Определяется по соглашению его сторон и состоит из взаимно корреспондирующих прав и обязанностей работника и работодателя. Перечень обязанностей работника, которые могут быть включены в трудовой договор, определен исчерпывающим образом, работодателя ‒ нет. В трудовом договоре указываются: 1) фамилия, имя, отчество работника и 2) наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя ‒ физического лица), с указанием места нахождения, счета, с которого могут быть взысканы денежные средства.
Обязательные условия трудового договора : 1) место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения); 2) трудовая функция (должность, специальность, профессия с указанием квалификации, конкретная трудовая функция). При предоставлении законом льгот или наличии ограничений их наименование и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, определенном Правительством РФ; 3) дата начала работы, обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора;
4) условия оплаты труда (тарифная ставка, должностной оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 5) режим труда и отдыха (при их отличии от установленных в организации правил); 6) компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях с указанием характеристик условий труда; 7) условия определяющие особый характер работы (подвижной, разъездной); 8) виды и условия социального страхования. Перечень открытый, ‒ стороны могут признать обязательными и другие условия, не ухудшающие положение работников (например, об уточнении места работы; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
Устранение условий, умаляющих права работников, из трудового договора ‒ необходимо волеизъявление работника, заключившего трудовой договор (чревато конфликтом) ‒ необходимо предоставить профсоюзам право требовать исключения из трудовых договоров своих членов таких условий. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ч. 4 ст. 57). Исключение ‒ условия, включение которых ‒ прерогатива работника (заявление о выплате (отказе от выплаты) части заработной платы в не денежной форме) возможно исключительно на основании письменного заявления работника.
4. Порядок заключения трудового договора Документы, представляемые при поступлении на работу (ст. 65): 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовая книжка (при отсутствии ‒ работодатель обязан оформить); 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при отсутствии ‒ работодатель обязан оформить); 4) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (отсутствие документов не может служить препятствием для поступления на работу); 5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (обязателен, если работа связана с необходимостью их использования). Перечень общих документов исчерпывающий.
Предъявление дополнительных документов возможно при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств: 1) наличия специальных условий трудовой деятельности, требующих предоставления дополнительных документов; 2) наличия прямого указания на необходимость их предъявления (в ФЗ, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ). Составляется в двух экземплярах, имеющих равную силу. Если ФЗ, иными НПА предусмотрена необходимость согласования заключения трудового договора и его условий с третьими лицами, составляется большее количество экземпляров трудового договора (несовершеннолетние).
Вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если в нем не установлены иные сроки начала работы. Трудовые отношения возникают с момента выхода работника на работу. Если работник без уважительных причин не приступил к работе в установленный срок, работодатель имеет право издать приказ об аннулировании трудового договора, в силу чего он считается незаключенным (у работника сохраняется право на получение страховых выплат при наступлении страхового случая до аннулирования трудового договора).
Для оформления приема на работу необходимо издание приказа (распоряжения) (ст. 68), который является основанием для включения работника в списочный состав организации, начисления ему заработной платы. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (должны быть отражены обязательные условия трудового договора ; отсутствие указания на срочный характер трудового договора, при его наличии в тексте трудовом договоре ‒ трудовой договор заключается на неопределенный срок ‒ положение работника улучшается). Приказом (распоряжением) на работника не могут быть возложены дополнительные по сравнению с трудовым договором обязанности.
Трудовой договор вступает в силу с даты фактического допуска работника к работе (ч. 1 ст. 61) с ведома или по поручению работодателя либо работника, который является представителем работодателя (руководители структурных подразделений). Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67). При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 -х дней со дня фактического начала работы (эта дата считается днем вступления трудового договора в силу).
Отказ работодателя от оформления трудового договора в письменной форме по истечении 3 -х дней работы не может служить основанием для ограничения прав работника. При этом бремя неблагоприятных последствий за допущенное работодателем правонарушение не может быть возложено на работника.
5. Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора и запрещение принудительного труда (самостоятельно)
6. Виды трудовых договоров и особенности их заключения Классификации трудовых договоров: 1) по виду трудовой деятельности (прохождение службы, выполнение работ по рабочим профессиям, трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками), 2) по содержанию (наличие общих и специальных условий ‒ дополнительные льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности, дополнительные основания прекращения трудовых отношений; общие условия «заимствуются» из законодательства, специальные ‒ по соглашению сторон), 3) в зависимости от срока действия (ст. 58).
Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия: 1) трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок (заключаются по общему правилу), 2) трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более 5 лет ‒ срочные трудовые договоры (в ФЗ ‒ исчерпывающий перечень случаев). Срок действия трудового договора и законное основание для его заключения должны быть оговорены в трудовом договоре и приказе (распоряжении) о приеме на работу (несоблюдение условия ‒ доказательство заключения трудового договора на неопределенный срок).
Условия трансформации срочного трудового договора в трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок: 1) при его заключении: а) отсутствие установленных ФЗ оснований для заключения срочного трудового договора (по решению суда), б) отсутствие в трудовом договоре или приказе (распоряжении) о приеме на работу указания на его срочный характер, 2) в связи с истечением срока действия: а) стороны не требуют его расторжения, а работник продолжает работать, б) перезаключение срочного трудового договора (процедура перезаключения законом не предусмотрена), 3) фактический допуск работника к работе без письменного трудового договора с определенным сроком действия.
Юридически значимые обстоятельства, имеющие общее значение при заключении срочных трудовых договоров (ст. 58): 1) отсутствие возможности установить трудовые отношения на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы (условий ее выполнения), 2) заключение и оформление трудового договора на срок не более 5 лет либо на меньший срок, установленный ФЗ.
Срочный трудовой договор заключается (ч. 1 ст. 59): 1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором сохраняется место работы; 2) на время выполнения временных (до 2 -х месяцев) работ; 3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение периода;
4) с лицами, направляемыми на работу за границу; 5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, и работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; 6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; 8) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; 9) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа (на выборную должность) на оплачиваемую работу, поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и ОМСУ, в политических партиях и других общественных объединениях;
10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; 11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. Перечень имеет открытый характер. При применении перечисленных оснований заключения срочных трудовых договоров помимо рассмотренных общих юридически значимых обстоятельств должны быть доказаны специальные юридически значимые обстоятельства.
Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59): 1) с лицами, поступающими на работу к работодателям ‒ субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания ‒ 20 человек); 2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА, разрешена работа исключительно временного характера (ср. Конвенцию МОТ № 111), ;
3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в РКС и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; 4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; 5) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права;
6) с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании, исполнении, (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 7) с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций, независимо от их ОПФ и форм собственности; 8) с лицами, обучающимися по очной форме обучения; 9) с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Перечень открытый. Общие юридически значимые обстоятельства имеющие общее значение при заключении срочных трудовых договоров данного вида: 1) добровольное волеизъявление сторон трудового договора, выраженное до фактического допуска к работе; 2) срок действия договора не более пяти лет.
7. Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников Особенности, связанные с заключением трудового договора Государственные гражданские служащие 1) предоставление дополнительных документов при поступлении на государственную службу (документы о гражданстве РФ, профессиональном образовании, справка из органов государственной налоговой службы о сведениях об имущественном положении, медицинское заключение о состоянии здоровья), 2) прохождение конкурса (конкурса-испытания) при поступлении на государственную гражданскую службу.
Научно-педагогические работники в высшем учебном заведении, руководитель государственного унитарного предприятия ‒ предварительное прохождение конкурса. Лица, избранные на оплачиваемую должность ‒ предшествующие выборы
Особенности, связанные с содержанием трудового договора Отсутствие в трудовом договоре условий о предоставлении работнику предусмотренных законодательством льгот и преимуществ (в том числе установленных законом, иными НПА после его заключения) не может служить основанием для умаления прав работника (дополнительный отпуск в РКС). Включение в трудовой договор льгот и преимуществ, предусмотренных законодательством, ‒ право работодателя и работника. Их предоставление ‒ обязанность работодателя.
Дополнительные трудовые обязанности (по сравнению с общим перечнем трудовых обязанностей) появляются у работника исключительно после включения соответствующих условий в текст трудового договора, в частности: а) для руководителя предприятия ‒ достижение определенных результатов работы предприятия, б) для работников религиозных организаций ‒ обязанности по соблюдению внутренних установлений организации.
К работнику не могут предъявляться законные претензии по поводу неисполнения дополнительных обязанностей в случаях: 1) их невключения в трудовой договор (для включения необходимо согласие работника), 2) несоблюдение простой письменной формы трудового договора (при возникновения спора не позволяет ссылаться на свидетельские показания).
Особенности, связанные с прекращением трудового договора Дополнительные возможности по прекращению трудовых отношений: 1) основания, применяемые к отдельным категориям работников (увольнение руководителя организации в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), увольнение совместителя принятии на его рабочее место «постоянного» работника),
2) усмотрение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации (увольнение руководителя предприятия), 3) волеизъявление сторон трудового договора ‒ увольнение по основаниям, предусмотренным заключенным трудовым договором: а) с руководителя предприятия (ст. 278), б) при поступлении на работу к работодателю‒ физическому лицу (ст. 307), в) с надомником (ст. 312), г) с работниками религиозных организаций (ст. 347).
8. Испытание приеме на работу При заключении трудового договора в нем соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70). Отсутствие этого условия в трудовом договоре ‒ работник принят без испытания. Юридически значимое обстоятельство при установлении испытательного срока ‒ добровольное волеизъявление сторон. Отсутствие условия в приказе улучшает положение работника (можно трактовать как односторонний отказ работодателя от испытания).
Испытательный срок устанавливается до фактического допуска к работе ‒ при оформлении документов об установлении испытания после фактического допуска к работе работник считается принятым на работу без испытательного срока. С момента фактического допуска работника к работе он считается заключившим трудовой договор без испытательного срока, поскольку последний может быть установлен только при заключении трудового договора. В период испытания на работника распространяются нормы трудового права, включая соглашения, коллективные договоры, другие ЛНА (он не может находиться в худшем положении, чем постоянные работники организации, выполняющие аналогичную работу).
Испытания не устанавливаются лицам: 1) поступающим на работу по конкурсу, проведенному в порядке, установленном нормами трудового права для замещения соответствующей должности; 2) беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет; 3) не достигшим возраста 18 лет; 4) окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; 5) избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; 6) приглашенным в порядке перевода на работу по согласованию между работодателями; 7) заключившим трудовой договор сроком до двух месяцев (перечень не является исчерпывающим).
Испытание не устанавливается независимо от того, когда работодателю стало известно о наличии фактов, исключающих возможность его установления (заявление о беременности после установления испытательного срока). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда испытуемый фактически отсутствовал на работе (необходимо издание приказа о продлении его срока). вправе расторгнуть трудовой договор по Работник вправе в период испытания уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (3 -ий день срока ‒ последний день работы).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания (приказ об увольнении может быть издан исключительно в период испытательного срока, ).
Скачать презентацию Лекция 5 Трудовой договор понятие содержание виды особенности
TP_Lek6_Trud_dogovor_1_3.ppt