Скачать презентацию Лекция 5 Изменение трудового договора Разд 3 гл Скачать презентацию Лекция 5 Изменение трудового договора Разд 3 гл

TP_Lek6_Trud_dogovor_2_3.ppt

  • Количество слайдов: 59

Лекция 5. Изменение трудового договора (Разд 3, гл. 12, ст. 72‒ 76) План лекции Лекция 5. Изменение трудового договора (Разд 3, гл. 12, ст. 72‒ 76) План лекции 1. Понятие перевода на другую работу 2. Виды переводов на другую работу 3. Перемещение работников 4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора 5. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации 6. Отстранение от работы

Pacta conventa quae neque contra leges, neque dolo malo inita sunt, omni modo observanda Pacta conventa quae neque contra leges, neque dolo malo inita sunt, omni modo observanda sunt ‒ соглашения, которые ни противны закону, ни заключены с использованием обмана должны соблюдаться во всех отношениях. Латинское юридическое изречение

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (ст. 72).

1. Понятие перевода на другую работу Перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72. 1. Понятие перевода на другую работу Перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72. 1): 1) у того же работодателя ‒ А) изменение (постоянное, временное): а) трудовой функции работника, б) указанного в трудовом договоре структурного подразделения; Б) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем; 2) на постоянную работу к другому работодателю по просьбе или с согласия работника (влечет прекращение трудового договора по прежнему месту работы по п. 5 ч. 1 ст. 77).

Переводом на другую работу следует считать ‒ 1) изменение: А) при сохранении работодателе: а) Переводом на другую работу следует считать ‒ 1) изменение: А) при сохранении работодателе: а) трудовой функции (постоянное, временное), б) указанного в трудовом договоре структурного подразделения; Б) работодателя при изменении структурного подразделения, не указанного в трудовом договоре; 2) переход на постоянную работу к другому работодателю с увольнением (в порядке перевода) с прежнего места работы; 3) переезд работника на постоянную работу вместе с работодателем в другую местность.

Трудовая функция: 1) работа по определенной профессии (юрист), специальности (слесарь) с указанием квалификации (слесарь Трудовая функция: 1) работа по определенной профессии (юрист), специальности (слесарь) с указанием квалификации (слесарь 5 -го разряда, слесарь-сборщик), должности в соответствии со штатным расписанием, 2) конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15). Квалификация ‒ степень подготовленности работника. Должность ‒ характеризует выполняемую работу, наличие квалификационных навыков (руководителя, специалиста, технического персонала) Изменение трудовой функции ‒ изменение профессии, специальности, квалификации, должности, вида поручаемой работы.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, влияющие на трудовую функцию (при сохранении работодателя) ‒ Изменения определенных сторонами условий трудового договора, влияющие на трудовую функцию (при сохранении работодателя) ‒ признаваемые таковыми: 1) независимо от включения в его текст в силу прямого указания в ст. 57 (напр. , наименование должности, специальности), 2) после включения в текст на основании законодательства (напр. , обстоятельства, послужившие основанием для заключения с работником срочного трудового договора), 3) на основании волеизъявления его сторон, выраженного путем их включения в текст трудового договора. Изменение определенных сторонами условий по инициативе работодателя (без согласия работника) возможно лишь при наличии установленных законодательством уважительных причин. При этом изменение этих условий не является переводом.

Изменение структурного подразделения, указанного в трудовом договоре. Обязательным для включения в трудовой договор является: Изменение структурного подразделения, указанного в трудовом договоре. Обязательным для включения в трудовой договор является: 1) место работы; 2) место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ‒ приеме работника для работы в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности (абз. 2 ч. 2 ст. 57).

Изменение структурного подразделения, не указанного в трудовом договоре, ‒ возможно при смене работодателя (при Изменение структурного подразделения, не указанного в трудовом договоре, ‒ возможно при смене работодателя (при наличии у руководителя структурного подразделения, в которое переходит работник, права приема‒ увольнения) и порождает перевод на другую работу, требующий согласия работника.

Переход на постоянную работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77). Базируется Переход на постоянную работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77). Базируется на волеизъявлении 3 -х сторон: 1) работника, 2) прежнего работодателя (согласие на увольнение работника по данному основанию), 3) нового работодателя (обязуется принять работника на работу).

Переход оформляется заявлениями с просьбой: 1) «действующему» работодателю ‒ об увольнении в порядке перевода Переход оформляется заявлениями с просьбой: 1) «действующему» работодателю ‒ об увольнении в порядке перевода в другую организацию; 2) новому работодателю ‒ о принятии на работу в порядке перевода из другой организации. Юридически значимые обстоятельства, позволяющие говорить о переводе: 1) наличие письменного волеизъявления (согласия): а) работника; б) «действующего» работодателя ‒ на увольнение работника по данному основанию, в) нового работодателя ‒ на прием работника по данному основанию, 2) постоянный характер предоставляемой работы.

Временное направление для работы к другому работодателю (в обособленное структурное подразделение вне места постоянной Временное направление для работы к другому работодателю (в обособленное структурное подразделение вне места постоянной работы), ‒ командировка, ‒ не является переводом (ст. 167). Направление в командировку ‒ право работодателя и обязанность работника (исключение ‒ необходимость получения согласия работника в указанных в законодательстве случаях).

Переезд работника на работу в другую местность (другой населенный пункт) вместе с работодателем. Судебная Переезд работника на работу в другую местность (другой населенный пункт) вместе с работодателем. Судебная практика ‒ наличие волеизъявления работника, подтвержденное: 1) письменным согласием, 2) добровольным выполнением другой работы.

Практическая ситуация: фактический допуск работника с его согласия к другой работе без оформления перевода Практическая ситуация: фактический допуск работника с его согласия к другой работе без оформления перевода ‒ государственная инспекция труда, суд могут признать законность такого перевода. До признания законности перевода работник вправе отказаться от другой работы и потребовать предоставления прежней работы. При возникновении спора о наличии (отсутствии) добровольного согласия несоблюдение письменной формы оформления перевода не позволяет ссылаться на свидетельские показания (ч. 1 ст. 72. 1) ‒ фактически лишает работодателя возможности доказать законность перевода.

2. Виды переводов на другую работу Перевод на другую работу ‒ частный случай изменения 2. Виды переводов на другую работу Перевод на другую работу ‒ частный случай изменения определенных сторонами условий трудового договора (по общему правилу ‒ право работодателя). Классификация переводов по их сроку: 1) постоянные переводы (без указания срока перевода) и 2) временные переводы. Постоянный перевод требует волеизъявления работника, выраженного: 1) в виде письменного согласия работника либо 2) фактического «приступления» к новой работе по поручению работодателя.

Виды постоянных переводов: 1) изменение трудовой функции, 2) переезд работника вместе с работодателем в Виды постоянных переводов: 1) изменение трудовой функции, 2) переезд работника вместе с работодателем в другую местность, 3) поступление работника в порядке перевода на работу к другому работодателю, 4) изменение структурного подразделения: а) без смены работодателя, б) с его сменой, 5) по медицинским показаниям (обязанность работодателя).

Изменение трудовой функции: 1) сохраняются ‒ стороны трудового договора, 2) изменяется содержание трудового договора Изменение трудовой функции: 1) сохраняются ‒ стороны трудового договора, 2) изменяется содержание трудового договора (в частности перевод на работу более низкой квалификации). Действующий трудовой договор дополняется соглашением об изменении его содержания (является составной частью действующего трудового договора). Перевод оформляется приказом (распоряжением), обуславливающим внесение соответствующих изменений в трудовую книжку.

Переезд работника вместе с работодателем в другую местность (другой населенный пункт). Не требует заключения Переезд работника вместе с работодателем в другую местность (другой населенный пункт). Не требует заключения нового трудового договора (изменяются место нахождения работодателя и рабочее место работника) ‒ в трудовой договор вносятся соответствующие изменения. В трудовую книжку заносится запись о переводе на работу в другую местность в связи с перемещением работодателя. На основании заключенного соглашения издается приказ (распоряжение) об изменении содержания трудового договора в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Поступление работника в порядке перевода на работу к другому работодателю ‒ изменяется одна из Поступление работника в порядке перевода на работу к другому работодателю ‒ изменяется одна из сторон трудового договора (работодатель). Прекращение (возникновение) трудовых отношений с прежним (соответственно новым) работодателем. Запрет отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64). Если работник не приступил к работе в установленный срок трудовой договор аннулируется (ч. 4 ст. 61). Пропуск срока по уважительной причине позволяет требовать выполнения обязательств по трудоустройству после его истечения.

Юридически значимые обстоятельства: 1) согласие прежнего (нового) работодателя на увольнение (соответственно на прием) в Юридически значимые обстоятельства: 1) согласие прежнего (нового) работодателя на увольнение (соответственно на прием) в порядке перевода к другому работодателю (согласие нового работодателя подтверждается соответствующим письмом к прежнему работодателю); 2) волеизъявление работника на перевод, подтверждаемые его письменным заявлением об увольнении (о приеме на работу) в порядке перевода, которое подается прежнему (соответственно новому) работодателю,

Изменение стороны трудового договора: 1) влечет его прекращение и 2) порождает обязанность у нового Изменение стороны трудового договора: 1) влечет его прекращение и 2) порождает обязанность у нового работодателя заключить с работником трудовой договор. В трудовую книжку работника вносятся записи: 1) об увольнении в порядке перевода; 2) о приеме на работу в порядке перевода.

Изменение структурного подразделения (указанного в трудовом договоре) без смены работодателя ‒ заключения нового трудового Изменение структурного подразделения (указанного в трудовом договоре) без смены работодателя ‒ заключения нового трудового договора не требуется, достаточно дополнительного соглашения об изменении структурного подразделения, являющегося составной частью трудового договора. Изменение структурного подразделения (не указанного в трудовом договоре) со сменой работодателя (руководитель нового структурного подразделения пользуется правом приема‒увольнения) ‒ перевод оформляется: 1) прекращением трудового договора с прежним работодателем и 2) заключением трудового договора с новым работодателем.

Перевод по медицинским показаниям ‒ работодатель обязан предоставить работнику другую работу, не противопоказанную ему Перевод по медицинским показаниям ‒ работодатель обязан предоставить работнику другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 73). Трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 в случаях: 1) несогласия работника на перевод или 2) отсутствия соответствующей работы.

Временные переводы на другую работу (необусловленную трудовым договором), не противопоказанную по состоянию здоровья: 1) Временные переводы на другую работу (необусловленную трудовым договором), не противопоказанную по состоянию здоровья: 1) требующие письменного согласия работника: а) у того же работодателя, б) к другому работодателю (аренда транспортного средства с водителем), 2) не требующие получения согласия, 3) по медицинским показаниям (обязанность работодателя) на срок : а) до 4 -х месяцев, б) свыше 4 -х месяцев.

Требующие согласия (ч. 1 ст. 72. 2). Срок перевода составляет: 1) по общему правилу Требующие согласия (ч. 1 ст. 72. 2). Срок перевода составляет: 1) по общему правилу ‒ не более одного года, 2) для замещения временно отсутствующего работника (за которым по закону сохраняется место работы) ‒ до выхода этого работника. По заявлению работника запись о временном переводе вносится в трудовую книжку.

Не требующие получения согласия (ч. 2, 3 ст. 72. 2) ‒ допускаются: 1) для Не требующие получения согласия (ч. 2, 3 ст. 72. 2) ‒ допускаются: 1) для предотвращения (ликвидации последствий) любых исключительных ситуаций (катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве и т. п. ), ставящих под угрозу жизнь (нормальные жизненные условия) всего (части) населения; 2) если следствием указанных ситуаций являются: а) простой (по причинам экономического, технологического, организационного характера), б) необходимость предотвращения уничтожения (порчи) имущества, в) замещение временно отсутствующего работника. В случаях 2 а‒ 2 в для перевода на работу, требующую более низкой квалификации, необходимо письменное согласие работника.

Характер перевода ‒ временный, чрезвычайный (перечень случаев ‒ исчерпывающий). Работодатель обязан доказать наличие соответствующих Характер перевода ‒ временный, чрезвычайный (перечень случаев ‒ исчерпывающий). Работодатель обязан доказать наличие соответствующих обстоятельств. Работник вправе отказаться (абз. 5 ч. 1 ст. 219, ч. 7 ст. 220) от выполнения работ: 1) в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до ее устранения (исключения предусмотрены ФЗ), 2) тяжелых и с вредными (опасными) условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, 3) попадающих под определение принудительного труда (ст. 2 ТК, Конвенции МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде 1930 г. и № 105 об упразднении принудительного труда 1957 г. ).

Перевод по медицинским показаниям на срок: 1) до 4 -х месяцев ‒ при отсутствии Перевод по медицинским показаниям на срок: 1) до 4 -х месяцев ‒ при отсутствии соответствующей работы или отказе работника он отстраняется от работы с сохранением места работы, должности (без сохранения заработной платы за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, ФЗ, НДА, трудовым договором); 2) свыше 4 -х месяцев производится по правилам постоянного перевода.

Перевод по медицинским показаниям (независимо от срока) руководителей организаций, обособленных структурных подразделений, их заместителей Перевод по медицинским показаниям (независимо от срока) руководителей организаций, обособленных структурных подразделений, их заместителей и главных бухгалтеров (ч. 4 ст. 73). При отказе от перевода (отсутствии соответствующей работы) работник: 1) увольняется по п. 8 ч. 1 ст. 77, 2) отстраняется от работы на согласованный сторонами срок без сохранения заработной платы за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, ФЗ, НДА, трудовым договором.

3. Перемещение работников Перемещение ‒ смена рабочего места, структурного подразделения в той же местности 3. Перемещение работников Перемещение ‒ смена рабочего места, структурного подразделения в той же местности (при неуказании последнего в трудовом договоре), поручение работнику работы на другом механизме (агрегате), если это не влечет за собой (ч. 3 ст. 72. 1): 1) смену работодателя; 2) изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение не является переводом и не требует согласия работника. Запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72. 1).

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие понятие «перемещение работника» : 1) неизменность трудовой функции; 2) отсутствие Юридически значимые обстоятельства, характеризующие понятие «перемещение работника» : 1) неизменность трудовой функции; 2) отсутствие изменений определенных сторонами условий трудового договора; 3) отсутствие необходимости получать согласие работника на его перемещение. При перемещении работника изменяются условия его труда: 1) не связанные с трудовой функцией и 2) не указанные в трудовом договоре. Исчерпывающий перечень изменений, признаваемых перемещением, ‒ в ч. 3 ст. 72. 1.

Перемещение невозможно: 1) на другое рабочее место ‒ если конкретное рабочее место указано в Перемещение невозможно: 1) на другое рабочее место ‒ если конкретное рабочее место указано в трудовом договоре (напр. , для уборщицы ‒ 5 -й этаж учебного корпуса); 2) в другое структурное подразделение в той же местности ‒ если в трудовом договоре указано конкретное структурное подразделение; 3) для работы на другом механизме (агрегате) ‒ если в трудовом договоре указан конкретный механизм (агрегат).

Юридически значимые обстоятельства законности и обоснованности перемещения работника: 1) неизменность работодателя; 2) изменение рабочего Юридически значимые обстоятельства законности и обоснованности перемещения работника: 1) неизменность работодателя; 2) изменение рабочего места (структурного подразделения, механизма, агрегата); 3) отсутствие: а) условия о работе на конкретном рабочем месте (структурном подразделении, механизме, агрегате) в тексте трудового договора; б) изменений в трудовой функции работника; в) медицинских противопоказаний для перемещения.

4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора По инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами 4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора По инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора (за исключением трудовой функции) ‒ в связи с изменением условий труда: 1) организационных (изменение структуры организации), 2) технологических (внедрение новой техники, совершенствование технологии) (ч. 1 ст. 74). Мотивация установленными законодательством причинами.

В отличие от перевода сохраняются: 1) работодатель; 2) трудовая функция, 3) структурное подразделение. Отличается В отличие от перевода сохраняются: 1) работодатель; 2) трудовая функция, 3) структурное подразделение. Отличается от перемещения ‒ последнее не предполагает изменение условий трудового договора, включенных в его содержание по соглашению сторон. Работник должен быть письменно уведомлен об изменении определенных сторонами условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца до их введения с указанием причины соответствующих изменений. Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным НДА.

Отказ работника работать в новых условиях порождает обязанность работодателя по трудоустройству работника в организации Отказ работника работать в новых условиях порождает обязанность работодателя по трудоустройству работника в организации ‒ работнику должна быть предложена (письменно) другая работf, не противопоказанная ему по состоянию здоровья ‒ вакантная должность (в т. ч. нижестоящая) или работа (в т. ч. нижеоплачиваемая). Должны предлагаться все соответствующие вакансии, имеющиеся в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено НДА, трудовым договором. При отказе работника от предложенной работы (ее отсутствии) трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77.

Если указанные изменения могут повлечь массовые увольнения, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа Если указанные изменения могут повлечь массовые увольнения, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации вправе вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Досрочная отмена данного режима производится работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. При отказе работника работать в режиме неполного рабочего времени, он увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 81 с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций. Отказ от учета мнения является основанием для: 1) возбуждения коллективного трудового спора и 2) обращения в органы по разрешению трудовых споров с заявлением об отмене приказа о введении неполного режима рабочего времени.

Юридически значимые обстоятельства, обуславливающих законность и обоснованность решения об изменении определенных сторонами условий трудового Юридически значимые обстоятельства, обуславливающих законность и обоснованность решения об изменении определенных сторонами условий трудового договора: 1) изменения касаются условий, указанных в трудовом договоре (за исключением трудовой функции, структурного подразделения и условий, изменение которых запрещено НДА); 2) доказанность изменений в организации (технологии) труда; 3) наличие причинной связи между организационными (технологическими) изменениями условий труда и введением новых условий трудового договора, определенных его сторонами; 4) доказанность своевременного (за 2 месяца) письменного: а) предупреждения работника о причинах изменения условий трудового договора; б) уведомления работника о предполагаемых изменениях условий трудового договора.

Бремя доказывания ‒ на работодателе. Недоказанность любого из указанных обстоятельств (помимо 4 б) влечет Бремя доказывания ‒ на работодателе. Недоказанность любого из указанных обстоятельств (помимо 4 б) влечет признание соответствующего решения работодателя незаконным. Недоказанность последнего обстоятельства (4 б) позволяет перенести срок введения новых условий трудового договора на 2 месяца с учетом установленного законодательством срока предупреждения работников.

5. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации Смена собственника имущества организации ‒ переход 5. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации Смена собственника имущества организации ‒ переход права собственности имущества организации к другим лицам (появление нового собственника): 1) приватизация, 2) передача: а) федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ, б) государственных предприятий в муниципальную собственность, и 3) противоположная процедура.

Новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером Новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ч. 1 ст. 75) ‒ не позднее 3 -х месяцев со дня возникновения у него права собственности (момента государственной регистрации перехода права собственности). Смена собственника имущества организации не является основанием для увольнения по инициативе работодателя других работников (ч. 2 ст. 75) ‒ смена работодателя происходит в силу закона. В трудовую книжку вносится запись об изменении стороны в трудовом договоре в соответствии со ст. 75 с момента регистрации перехода права собственности.

Работник вправе отказаться от продолжения трудовых отношений с новым собственником (письменная форма) ‒ трудовой Работник вправе отказаться от продолжения трудовых отношений с новым собственником (письменная форма) ‒ трудовой договор прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77. Сроки, в течение которых работник вправе отказаться от продолжения трудовых отношений с новым собственником не регламентированы ‒ возможно применение принципа процессуальной аналогии (увольнение руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). Если указанный работником срок увольнения выходит за пределы 3 -месячного срока, он вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80).

Сокращение численности (штата) работников возможно лишь после возникновения у нового работодателя соответствующих полномочий ‒ Сокращение численности (штата) работников возможно лишь после возникновения у нового работодателя соответствующих полномочий ‒ перехода права собственности (гарантия стабильного правового положения работника в условиях изменения правового статуса работодателя). Изменение подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75).

Передача структурных подразделений в другую организацию: 1) подобного основания для увольнения в законодательстве нет, Передача структурных подразделений в другую организацию: 1) подобного основания для увольнения в законодательстве нет, 2) сокращения численности (штата) работников не происходит. В подобных случаях по аналогии следует применять ч. 5 ст. 75.

В перечисленных ситуациях согласие работника выражается: 1) продолжением работы у нового работодателя, 2) подачей В перечисленных ситуациях согласие работника выражается: 1) продолжением работы у нового работодателя, 2) подачей письменного заявления (в законодательстве отсутствует обязанность работодателя получать соответствующие заявления). При отказе работника от продолжения трудовых отношений (подача заявления, отказ от выхода на работу) работодатель обязан уволить работника по п. 6 ч. 1 ст. 77. При подготовке приказа об увольнении при невыходе работника на работу работодатель обязан убедиться, что невыход обусловлен отсутствием у работника согласия на продолжение трудовых отношений.

Юридически значимые обстоятельства, обуславливающие сохранение трудовых отношений при изменении подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизации, Юридически значимые обстоятельства, обуславливающие сохранение трудовых отношений при изменении подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизации, передаче структурных подразделений в другую организацию ‒ наличие: 1) нового работодателя, к которому переходят права и обязанности по заключенным ранее трудовым договорам; 2) волеизъявления работника на продолжение трудовых отношений.

В трудовую книжку вносится запись об изменении работодателя по предусмотренным законом основаниям: 1) об В трудовую книжку вносится запись об изменении работодателя по предусмотренным законом основаниям: 1) об изменении подведомственности (подчиненности) организации, 2) ее реорганизации, 3) передаче структурных подразделений (отдельных функций) другой организации. Запись о переводе на работу к новому работодателю (означает прекращение трудовых отношений) незаконна, поскольку работодатель лишен права на увольнение при наступлении определенных в этой норме обстоятельств (ч. 5 ст. 75).

Срок подачи заявления об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 законодательством не Срок подачи заявления об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 законодательством не регламентирован ‒ по процессуальной аналогии применим 3 -месячный срок (по смыслу ч. 1 ст. 75 в течение указанного срока работодатель несет дополнительные права и обязанности нового работодателя). По истечении работодатель этого срока утрачивает соответствующие права и обязанности, и работник вправе уволиться не в связи с изменением работодателя, а по собственному желанию.

6. Отстранение от работы ‒ временный отказ работодателя от предоставления работнику работы, обусловленной трудовым 6. Отстранение от работы ‒ временный отказ работодателя от предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, по установленным в законодательстве основаниям (ст. 76). Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ней) работника до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения (недопущения)работника (ч. 2 ст. 76). Производится приказом (распоряжением) работодателя, доводимого до сведения работника. Работодатель не может на законных основаниях произвольно отстранить работника от работы (не допускать к ней).

Основания, по которым работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ней) работника (ч. Основания, по которым работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ней) работника (ч. 1 ст. 76): 1) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 2) непрохождение в установленном порядке: а) обязательных медицинского осмотра (освидетельствования), психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральным законодательством; б) обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; 3) выявление в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законодательством, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

4) приостановление на срок до 2 -х месяцев специального права работника (напр. , лицензии, 4) приостановление на срок до 2 -х месяцев специального права работника (напр. , лицензии, права на управление транспортным средством, ношение оружия) в соответствии с федеральным законодательством, приводящее к невозможности выполнения работником прежних трудовых обязанностей и его трудоустройства работодателем; 5) требования органов и должностных лиц, уполномоченных федеральным законодательством; 6) иные случаи, предусмотренные федеральным законодательством (отстранение от работы должностного лица, привлеченное в качестве обвиняемого, на основании постановления суда ‒ ст. 114 УПК; отсутствие профилактических прививок ‒ ч. 2 ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» ).

Невыполнение данной обязанности ведет к: 1) нарушению трудового законодательства, 2) лишению работодателя одного из Невыполнение данной обязанности ведет к: 1) нарушению трудового законодательства, 2) лишению работодателя одного из доказательств совершения работником дисциплинарного проступка. За время отстранения от работы (недопущения к ней) заработная плата: 1) не сохраняется ‒ по общему правилу; 2) сохраняется ‒ в предусмотренных ФЗ случаях (непрохождение обучения и проверки знаний в области охраны труда либо обязательного медицинского осмотра, обследования не по своей вине ‒ оплата как за простой).

Фактический допуск работника к работе после издания приказа об отстранении от работы (недопущении к Фактический допуск работника к работе после издания приказа об отстранении от работы (недопущении к ней) означает, что работник от работы не отстранен (приказ считается недействующим с момента допуска). Решение об отстранении от работы (недопущении к ней) работник вправе обжаловать в установленном законодательством порядке в государственную инспекцию труда или суд (решение государственных органов и их должностных лиц ‒ только в суд). Признание решения работодателя об отстранении от работы (недопущении до работы) незаконным (необоснованным) влечет оплату соответствующего периода из расчета среднего заработка (работник находится в вынужденном прогуле).

Обязанности работодателя по отстранению (недопущению) работника корреспондирует соответствующее право работника отказаться от выполнения трудовой Обязанности работодателя по отстранению (недопущению) работника корреспондирует соответствующее право работника отказаться от выполнения трудовой функции при наличии вышеперечисленных законных причин (соразмерное средство по защите нарушенного права).

Юридически значимые обстоятельства, позволяющие признать законным и обоснованным решение работодателя об отстранении (недопущении) работника Юридически значимые обстоятельства, позволяющие признать законным и обоснованным решение работодателя об отстранении (недопущении) работника к работе: 1) наличие предусмотренных федеральным законодательством причин для отстранения от работы (недопущения к ней); 2) издание работодателем приказа (распоряжения) с указанием законных причин для отстранения от работы (недопущения к ней); 3) фактическое отстранение работника от работы (недопущение к ней) на основании изданного приказа до устранения законных причин для отстранения (недопущения).