Лекция 4 Внутренняя направленность корпоративной и социальной

Лекция № 4 Внутренняя направленность корпоративной и социальной ответственности

Внутренние социальные инвестиции в российских компаниях Многие компании осознают сегодня важность внутренних социальных программ как своего конкурентного преимущества. Дальнейшее развитие в социальной практике компаний получили следующие достаточно стандартные программы: • добровольного медицинского страхования; • жилищного кредитования; • негосударственного пенсионного обеспечения.

В области здравоохранения компании: • контролируют и стремятся постоянно улучшать санитарно-гигиенические условия труда; • регулярно проводят медицинские осмотры и вакцинацию сотрудников; • принимают программы дополнительного медицинского страхования; • обеспечивают сотрудников бесплатным питанием; • обеспечивают доставку сотрудников на работу; • организуют спортивные мероприятия, спартакиады, формируют корпоративные спортивные команды и др.

Российские компании уделяют основное внимание реорганизации системы охраны и улучшения здоровья работников на своих предприятиях. До сих пор используются два принципиальных подхода к организации этой системы: • Сохранение инфраструктуры медицинского характера на балансе предприятий, при этом проводится перестройка всей работы учреждений. • Покупка услуг имеющихся в регионе медицинских учреждений; объем услуг определяется в коллективных договорах и регулярно пересматривается. В ряде случаев применяется смешанная система, т. к. согласно действующему законодательству предприятия ряда отраслей обязаны иметь постоянно действующие медицинские учреждения для контроля за состоянием здоровья работников.

Затраты на здоровье работников, санаторнокурортное лечение и поддержку ЗОЖ, % от общих социальных инвестиций

Программы льготного жилищного кредитования недостаточно распространены в российских фирмах из-за очень высоких цен на жильё и неудовлетворительных темпах жилищного строительства. Тем не менее, в некоторых компаниях подобная практика социального инвестирования действует: «Северсталь» тратит 21% социальных инвестиций, а «Роснефть» более 12% на обеспечение работников жильем. Также работодатель может предоставить жилье для работников. Условия предоставления жилья могут быть следующие: Топ-менеджерам или уникальным/редким специалистам — отдельные квартиры, площадь которых зависит от состава семьи, в котором они прибывают на новое место работы. Класс жилья зависит от уровня топ-менеджера. Как правило, компания компенсирует все расходы по аренде жилья. • Откомандированным штатным сотрудникам компании в зависимости от занимаемой должности. Это могут быть как отдельные квартиры (для топменеджеров), так и комнаты (для специалистов среднего звена). Затраты по аренде жилья возмещаются за счет компании. • Специалистам среднего звена, переехавшим в другой город , — многокомнатная квартира для нескольких сотрудников компании или комната в общежитии. Аренда жилплощади может оплачиваться компанией как полностью, так и частично.

• Негосударственное пенсионное обеспечение в некоторых компаниях осуществляется за счет оказания дополнительной материальной помощи вышедшим на пенсию работникам. • В то же время ряд российских компаний перешли на качественно новый уровень пенсионного обеспечения накопительные корпоративные пенсионные программы, увязанные с негосударственными пенсионными фондами.

Затраты на пенсионное обеспечение работников, % от общих социальных инвестиций

Принципиальное устройство КПП и выгоды работодателя Практически 100% компаний сырьевого сектора РФ имеют КПП, также более чем у миллиона сотрудников ОАО «Российские железные дороги» формируется корпоративная пенсия, далее идет финансовый сектор. В остальных отраслях народного хозяйства дела обстоят хуже.

• Участие в корпоративной пенсионной программе обеспечивает работнику условия для того, чтобы он как можно дольше оставался в компании и не менял место работы. • Работодатель, в зависимости от целей, сам ставит условия участия своих сотрудников в КПП. Чтобы получить право на негосударственную пенсию после окончания трудовой деятельности, работник должен выполнить установленные требования. : • определенные стаж работы в организации • качество работы • достижение необходимого уровня квалификации, производительности труда, • соблюдение трудовой дисциплины и т. п.

Помимо этого, условием может служить своевременный уход работника на заслуженный отдых по достижению пенсионного или другого возраста. Для участия работника в КПП важно не только соблюдать все условия, чтобы получить прибавку к государственной пенсии, но и не нарушать требования во время трудовой деятельности. При этом работодатель может как уменьшить размер взносов в рамках программы, так и временно прекратить их уплату за того или иного работника при нарушении трудовой дисциплины или иных установленных условий.

Корпоративный университет • Слово «корпоративный» предполагает ограничение сферы деятельности рамками компании, а «университет» подразумевает не просто систему образовательных мероприятий, но и наличие научно-методической базы, ориентацию на долгосрочное развитие, генерацию и управление знаниями. • Изначально КУ определяли как структурное подразделение компании, обеспечивающее обучение ее сотрудников и являющееся одним из важных элементов разработки и реализации стратегии развития. • В этом состоит главное отличие университета от обычного тренингового подразделения, которое, как правило, выполняет узкоспециализированные функции развития профессиональных навыков определенной группы сотрудников, например менеджеров по продажам.

Корпоративный университет

В системе корпоративного обучения разрабатываются программы, которые: • направлены на удовлетворение потребностей бизнеса в обучении и развитии человеческого капитала; • связаны между собой, имеют общую, попятную всем цель; • проводятся с использованием внутренних и внешних ресурсов; • включают в себя функциональное, управленческое и поведенческое обучение.