Лекція 4. Робоча сила та її показники: сутність, методологія та методи визначення й аналізу LOGO к. е. н. , доц. Норд Ганна Леонідівна
www. themegallery. com Зміст Трудові ресурси: взаємозалежність складових, їх характеристика та управління процесом відтворення Формування пропозиції робочої сили: процес та складові Принципи та методи дослідження економічних процесів та їх впливу на регіональні ринки праці COMPANY LOGO
www. themegallery. com 4. 1. Трудові ресурси: взаємозалежність складових, їх характеристика та управління процесом відтворення COMPANY LOGO
www. themegallery. com Схема співвідношення основних категорій, що характеризують структуру населення регіону Населення Зайняте населення Трудовий потенціал Особистісний потенціал індивіда Кадровий потенціал Кадри Трудові ресурси COMPANY LOGO
www. themegallery. com Визначення основних категорій Робоча сила (labour force) - загальна сукупність осіб не молодших за 16 років, які працюють або шукають роботу, за винятком громадян, що утримуються в психіатричних лікарнях і місцях позбавлення волі. Трудовий потенціал людини характеризується її працездатністю, рівнем освіти й професійно-кваліфікаційної підготовки, знаннями, навичками, здібностями, ставленням до праці, ініціативністю, активністю, організованістю. Трудовий потенціал (ТП) регіону - сукупність працездатного населення, що володіє відповідною професійно-кваліфікаційною підготовкою, має прикладення праці в народному господарстві з врахуванням відповідного рівня їх технологічної та технічної оснащенності. Віддзеркалює взаємодію продуктивних сил та виробничих відносин, не може розвиватись і функціонувати за межами технічних, економічних, соціальних, організаційних, екологічних та інших умов. COMPANY LOGO
www. themegallery. com Кількісне значення трудового потенціалу В демографії: ТП - тривалість працездатного періоду в житті людини. ТП = ТР + Рм = ТРn + ТРp + Рm Рm - резерви живої праці ТРn - потенційні ресурси живої праці ТРp - реальні ресурси живої праці ТР - трудові ресурси - частина населення, що володіє сукупністю необхідних фізичних та інтелектуальних здібностей та знань для роботи в будь-якій сфері прикладення праці. В Україні до ТР включають чоловіків від 16 до 59 років, жінок - 16 - 54 роки. COMPANY LOGO
www. themegallery. com Рівні управління трудовими ресурсами на макро- та мікрорівнях Рівень управління Державний Підприємства 1. 2. 3. 4. Формування ТР управління процесом відтворення населення управління процесом підготовки ТР управління процесом заміщення ТР 1. 2. 3. 4. 5. Формування ТР планування набір відбір визначення розміру ЗП і пільг 1. 2. Управління процесом розподілу ТР управління процесом створення робочих місць управління процесом перерозподілу ТР 1. 2. 3. 4. 5. 6. Розвиток ТР профорієнтація і адоптація підготовка кадрів оцінка трудової діяльності підготовка управління кадрів управління пересуваннями службі 1. Підвищення якості трудової діяльності мотивація праці удосконалення організації праці та її оплати 3. 1. 2. 3. Управління процесом використання ТР Управління технічним прогресом управління економікою праці 2. 3. по COMPANY LOGO
www. themegallery. com 4. 2. Формування пропозиції робочої сили: процес та складові COMPANY LOGO
www. themegallery. com Диференціація населення за рівнем працездатності та її реалізацією Населення регіону (країни) Непрацездатне населення Діти Інваліди Особи похилого віку Працездатне населення Нетрудоактивн е Уч ні Тіньовий сектор До мо го сп од ар ки Ін ші Трудоактивне За ре єс тр ов ані За йня ті Незареєстрова ні Бе зр об ітн і За ре єс тр ов ані Незареєстрова ні COMPANY LOGO
www. themegallery. com Формування пропозиції робочої сили Непрацездатні особи (Р), які за будь-яких умов не можуть пропонувати свою робочу силу на ринку праці: • діти до певного віку (як правило, до 16 років) – Р 1; • хронічно хворі, насамперед інваліди –Р 2; • особи похилого віку, що втратили навіть залишкову працездатність – Р 3. Працездатне населення розподіляється за ступенем своєї трудової активності, тобто прагненням реалізувати наявну працездатність: • жінки, що зайняті домашнім господарством (S 1), • учні (студенти), які навчаються з відривом від виробництва і не прагнуть працювати у вільний час (S 2) • велика сукупність людей, котрі за рівнем свого добробуту або з інших причин не виходять на ринок праці і не прагнуть заробляти (S 3). Таким чином: N – P – S = L, a L = E + U. Після вилучення із загальної чисельності (N) населення його нетрудоактивної частини (P+S) залишаються тільки ті, пропонує свою робочу силу на ринку праці – в межах свого регіону чи за кордоном – (L). Такі люди можуть бути зайнятими (Е) чи незайнятими (безробітними) – U. COMPANY LOGO
www. themegallery. com Джерела пропозиції робочої сили на ринку праці Джерела поточної пропозиції Б ез р о бі тн і Джерела потенційної пропозиції Зареєстровані Внутрішньо ї Внутрішньодержавна Незареєстровані Зовнішньої Внутрішньофірмова П о н а д (інваліди, ур пенсіонери (у т. ч. оч війсковослуж-бовці т. ч. учні на у запасі)). денних п Рис. 4. 3. Джерела пропозиції робочої сили на ринку праці регіону відділень) р а ця Екон омічн о неакт ивне насе ленн я Зайняте населенн я, що бажає мати ще одну роботу (у Непрацююче населення з частковою та залишковою працездатністю Вн ут рі ш не су мі сн иц тв (країни) о Зов нішн і мігр анти, що баж ают ь увій ти на рин ок пра ці COMPANY LOGO
www. themegallery. com Категорії ринку праці Категорія Економічно населення Зайняті Визначення активне це населення обох статей віком 15 -70 років, яке протягом певного періоду забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів та послуг. Економічно активними вважаються особи, зайняті економічною діяльністю, яка приносить доход (зайняті), та безробітні. Кількість зазначених категорій та їх характеристики розраховуються на підставі даних вибіркових обстежень населення (домогосподарств) з питань економічної активності (далі вибіркові обстеження), що впроваджені у практику роботи органів державної статистики з 1995 р. відповідно до рекомендацій Міжнародної організації праці (МОП). Зазначені вибіркові обстеження проводяться за місцем проживання населення та охоплюють осіб віком 15 -70 років, щодо яких розраховуються оцінки показників економічної активності, зайнятості та безробіття. (за матеріалами вибіркових обстежень) вважаються особи, які: працювали впродовж обстежуваного тижня хоча б одну годину за наймом за винагороду в грошовому чи натуральному вигляді, індивідуально (самостійно), в окремих громадян або на власному (сімейному) підприємстві; працювали безкоштовно на підприємстві, у бізнесі, що належить будь-кому з членів домогосподарства, або в особистому селянському господарстві з метою реалізації продукції, виробленої внаслідок цієї діяльності; особи, які були тимчасово відсутні на роботі, тобто формально мали робоче місце, власне підприємство (бізнес), але не працювали впродовж обстежуваного періоду з незалежних від них особисто обставин. COMPANY LOGO
www. themegallery. com Категорії ринку праці Безробітні (за методологією Міжнародної Організації Праці (МОП) особи (зареєстровані та незареєстровані в державній службі зайнятості), які одночасно задовольняють трьом умовам: не мали роботи (прибуткового заняття); впродовж останніх чотирьох тижнів активно шукали роботу або намагались організувати власну справу; впродовж найближчих двох тижнів були готові приступити до роботи, тобто почати пацювати за наймом або на власному підприємстві з метою отримання оплати або доходу. До категорії безробітних також відносяться особи, які приступають до роботи протягом найближчих двох тижнів; знайшли роботу, чекають відповіді; зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу; навчаються за направленням служби зайнятості. Зареєстровані безробітні це громадяни працездатного віку, які через відсутність роботи не мають заробітку або інших передбачених законодавством доходів, зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до підходящої роботи. Безробітними визнаються також інваліди, які не досягли пенсійного віку, не працюють та зареєстровані як такі, що шукають роботу COMPANY LOGO
www. themegallery. com Категорії ринку праці Економічно неактивне населення (поза робочою силою) особи, які не можуть бути класифіковані як «зайняті» або “безробітні”. До складу цієї категорії населення належать учні та студенти; пенсіонери за віком, по інвалідності та на пільгових умовах; особи, які зайняті в домашньому господарстві; особи працездатного віку, які зневірились знайти роботу; особи, які вважають, що немає підходящої роботи та не знають де і як її знайти; інші особи, які не мали необхідності у працевлаштуванні, а також ті, діяльність яких не відноситься до економічної (виконання громадських обов’язків, благодійна діяльність тощо). COMPANY LOGO
www. themegallery. com Категорії ринку праці Середньооблікова кількість штатних працівників Вимушена зайнятість неповна охоплює осіб, які перебувають у трудових відносинах з підприємством та отримують заробітну плату. У цій кількості не враховуються працівники, які зайняті на умовах договорів цивільно-правового характеру, сумісництва, а також тимчасово відсутні працівники, за якими зберігається місце роботи (знаходяться у відпустках по вагітності та пологах або у додатковій відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, визначеного законодавством). У зв’язку зі зміною методології починаючи з 2004 року, не охоплюються також особи, які отримують грошове забезпечення (військовослужбовці і особи рядового та начальницького складу). характеризує кількість працівників, які прийняті на умовах повного робочого дня (тижня), але були переведені на скорочений графік роботи, а також перебували в неоплачуваних відпустках з ініціативи адміністрації. COMPANY LOGO
www. themegallery. com Основні показники ринку праці (річні дані) Економічно активне населення у віці 15 -70 років в середн ьому, тис. осі б у % до населе ння відпові дної вікової групи у тому числі працездатн ого віку в середн ьому, тис. осі б у % до населе ння відпові дної вікової групи безробітне населення (за методологією МОП) зайняте населення у віці 15 -70 років в середньо му, тис. осіб у % до населен ня відповід ної вікової групи працездатног о віку у віці 15 -70 років в середньо му, тис. осіб у % до населен ня відповід ної вікової групи в середньо му, тис. осіб у % до економіч но активног о населен ня відповід ної вікової групи працездатног о віку в середньо му, тис. осіб у % до економіч но активног о населен ня відповід ної вікової групи 2000 22 830, 8 63, 2 21 150, 7 73, 7 20 175, 0 55, 8 18 520, 7 64, 5 2 655, 8 11, 6 2 630, 0 12, 4 2001 22 426, 5 62, 3 20 893, 6 72, 6 19 971, 5 55, 4 18 453, 3 64, 1 2 455, 0 10, 9 2 440, 3 11, 7 2002 22 231, 9 61, 9 20 669, 5 71, 7 20 091, 2 56, 0 18 540, 9 64, 4 2 140, 7 9, 6 2 128, 6 10, 3 2003 22 171, 3 61, 8 20 618, 1 71, 4 20 163, 3 56, 2 18 624, 1 64, 5 2 008, 0 9, 1 1 994, 0 9, 7 2004 22 202, 4 62, 0 20 582, 5 71, 1 20 295, 7 56, 7 18 694, 3 64, 6 1 906, 7 8, 6 1 888, 2 9, 2 2005 22 280, 8 62, 2 20 481, 7 70, 9 20 680, 0 57, 7 18 886, 5 65, 4 1 600, 8 7, 2 1 595, 2 7, 8 2006 22 245, 4 62, 2 20 545, 9 71, 2 20 730, 4 57, 9 19 032, 2 65, 9 1 515, 0 6, 8 1 513, 7 7, 4 2007 22 322, 3 62, 6 20 606, 2 71, 7 20 904, 7 58, 7 19 189, 5 66, 7 1 417, 6 6, 4 1 416, 7 6, 9 2008 22 397, 4 63, 3 20 675, 7 72, 3 20 972, 3 59, 3 19 251, 7 67, 3 1 425, 1 6, 4 1 424, 0 6, 9 COMPANY LOGO
www. themegallery. com Принципи оцінки впливу структурної перебудови економіки на регіональний ринок праці системності до оцінки впливу структурної перебудови на розвиток регіональних ринків праці означає дослідження усієї сукупності показників, найважливішими з яких є такі, що характеризують інвестиційні, структурні та соціальні процеси (наприклад, через індикатори капітальних вкладень, інвестиційної активності, обсягів виробництва можна оцінити вплив структурної модернізації на розвиток ринку праці). комплексності реалізується за умови, що дослідження впливу структурної модернізації економіки на розвиток регіональних ринків праці містить максимально повну інформацію про стан об`акта оцінки. Комплексна оцінка передбачає дослідження максимально можливого спектру факторів, що впливають на регіональний ринок праці. Основні фактори, під дією яких відбуваються зміни на регіональних ринках праці можна класифікувати за такими критеріальними ознаками: -правові; -фінансово-вартісні; -техніко-технологічні; -організаційно-економічні; -соціально-психологічні. періодичності означає, що оцінка впливу структурної перебудови на ринко праці має здійснюватись через певний термін зурахуванням нових тенденцій та етапів розвитку економіки, спроможних радикально змінювати основні параметри ринку праці. результативності пов`язаний з необхідністю враховувати кінцеву ефективність структурних трансформацій, а саме: стан інфраструктури ринку праці та здатність держави підтримувати безробітних. Кінцевим результатом оцінки має бути стратегія та програми соціально-економічного розвитку регіонів. достовірності виконується за умов використання відповідного та повного інформаційного забезпечення. Основними складовими інформаційного забезпечення мають бути: -інформація про основні напрямки структурних зрушень; -оцінка масштабів регіонального вивільнення робочої сили; -оцінка потреби робочої сили в розрізі регіонів, основних галузей економіки та форм власності; -інформація щодо наявних робочих місць в регіоні. COMPANY LOGO
www. themegallery. com Методична схема оцінки впливу структурної перебудови економіки на розвиток регіональних ринків праці Розробка методики та робочої програми дослідження Статистичне спостереження (збір вихідних даних) Зведення та аналіз даних статистичного спостереження Узагальнення даних і підготовка практичних рекомендацій COMPANY LOGO
www. themegallery. com Методи формування інформаційної бази даних Мето ди форм уванн я інфор мацій ної бази даних Експедиційний: отримання інформації при безпосередньому контакті з об`єктом дослідження Саообчислення чи само реєстрація: спеціальний реєстр включає одиниці спостереження, бланк статзвітності та дає роз’яснення щодо його заповнення Кореспондеський: отримання статзвітності шляхом кореспондентського зв`язку (поштою, телефоном, кур`єром) без особистого зв`язку Технічний: збирання статистичної інформації за допомогою сучасних засобів зв`язку (електронна пошта, Інтернет, електронні мережі) COMPANY LOGO
www. themegallery. com Назва методу Стислий опис методу Балансовий метод Статистичне визначення процесу відтворення, яке полягає у співставленні системи показників, що відображають стан взаємопов`язаних елементів суспільного відтворення Вибірковий мотод Дослідження вибіркової сукупності – сукупності х1, х2, …. . , хn обмеженої кількості спостережень випадкової величини х хляхом вибору одиниць сукупності для дослідження Дисперсійний аналіз Статистичний метод якісного вирішення завдання вимірювання зв`язку ( допомогає встановлювати форму зв`язку між результативною і формальною ознакою) Індексний метод Базується на побудові та аналізі індексів, які дозволяють порівнювати складні соціально-економічні явища, особливо ті, що складаються з неспівставних елементів Коваріаційний метод Сукупність методів математичної статистики, що відносяться до моделей залежності середнього значення деякої випадкової велечини Y одночасно від набору некількісних F та кількісних X факторів Кореляційний аналіз Дослідження взаємозалежності ознак в генеральній сукупності, що є випадковими величинами, які мають нормальний багатомірний розподіл Логічний метод Грунтується на операціях математичної логіки COMPANY LOGO
www. themegallery. com Метод вторинного групування Використовується у статистичному дослідженні для створення нових груп на сонові раніше проведеного групування Метод головних компонент Використовується для переходу від змінних х1, х2, …. . , хn вихідної багатомірної ознаки Х до деяких допоміжних змінних z 1, z 2, …. . , zn, що володіють рядом характеризуючих якостей і називаються головними компонентами Метод групування Процес утворення груп сукупності, однорідних в певному істотному відношенні, а також тих, що мають однакові і близькі значення ознаки Метод «далекого сусіда» Ступінь близькості двох груп (кластерів) об`єктів оцінюється за рівнем близькості між найбільш віддаленими їх представниками Метод динамічних рядів Метод статистичного вивчення за допомогою хронологічного ряду – послідовно розміщених у хронологічному порядку значень показника, який у своїх змінах відображає розвиток явища, що вивчається Метод експертних оцінок Кількісне і якісне визначення спеціалістами (експертами) стану та розвитку будьякихявищ, процесів Метод змінних середніх Використовується для аналізу рядів динаміки з метою виявлення основної тенденції зміни їх рівнів Метод індивідуальних відхилень Збирання по підприємствах (установах, організаціях) і аналіз даних про відхилення фактичного рівня показника від планової чи нормальної його величини COMPANY LOGO
www. themegallery. com Метод моментів Один із загальних методів оцінювання невідомих параметрів розподілу, суть якого полягає в тому, що деякі моменти генеральної сукупності прирівнюються до відповідних вибіркових, після чого система рівнянь розв`язується відносно невідомих параметрів Метод Монте-Карло Числений метод, оснований на отриманні великого числа реалізацій випадкового процесу, який формується таким чином, щоб ймовірні характеристики дорівнювали визначальним величинам задачі, що вирішується «Найближчого сусіду» Ступіньблизкості двох груп (кластерів) об`єктів оцінюється засупенем близькості найближчих один до одного об`єктів- представників цієї групи Метод основного масиву Метод несуцільного статистичного спостереження, при якому обстежються найбільш крупні, істотні одиниці спостереження Метод пералельних рядів Приведення і аналіз рядів статистичних даних про взаємопов`язані явища Метод повторних крапок Метод перевірки, який базується на ранговій кореляції. Призначений для перевірки часового ряду на випадковість коливань чи на наявність тенденцій Метод порівняння Універсальний логічний спосіб формування наукових понять шляхом співставлення вихідних матеріалів (даних) Метод середніх величин Наводиться узагальнена кількісна характеристика ознаки в статистичній сукупності Суцільних спостережень Обстежується вичерпна сукупність явищ даного типу без єдиного виключення Регресійний аналіз Вивчає залежність середнього значення якоїсь випадкової величини (результуючого показника) від декількох інших величин (регресорів, незалежних змінних, аргументів) COMPANY LOGO
www. themegallery. com Система показників, які можна використовувати при оцінці впливу структурної перебудови економіки на регіональні ринки праці Дослідження економічноактивного населення Чисельність економічноактивного населення регіону Дослідження зайнятості населення регіону Чисельність формально зайнятого населення та його диференціація Дослідження незайнятого населення регіону Чисельність та структура офіційно незайнятого населення Дослідження попиту і пропозиції робочої сили Дослідження оплати праці в регіоні Дослідження соціального стану населення регіону Рівень економічної активності населення Рі-вень зайнятості Рі-вень незайня -тості Пропозиція робочої сили та її диференціація Чисельність економічно неактивного населення Чисельність та рівень зайнятості у неформальному секторі Чисельність та структура зареєстро-ваних безробітних Попит на робочі місця та його диференціація Про-дуктивність праці Рі-вень без-робіття Плин-ність, рух та оберт робочої сили Середня тривалість праце-влаштування Рівень працевлаштування Попит на робочу силу та його диференціація Номіналь-на заро-бітна плата Реальна заробіт-на плата Питома вага нарахованої заробітної плати до вартості прожиткового кошику Рівень бідності Глибина бідності Коефіцієн т Джіні Використан-ня робо-чого часу Масштаби прихова-ного безробіття Навантаження на одне вільне робоче місце Рівень заборгованості по заробітній платі робоче місце Мінімальна та максимальна допомога бідним Рі-вень над-зайнятості Розмір допо-моги у випадку безробіття Структура та соціальна захищеність бідних та малазабезпечених COMPANY LOGO
LOGO fish@kma. mk. ua
Скачать презентацию Лекція 4 Робоча сила та її показники сутність
Dodatok_do_lektsiyi_4.pptx