Лекция 36 Формы и системы оплаты труда

Лекция 36: «Формы и системы оплаты « труда» 1

Учебные вопросы: 1. Формы оплаты труда 2. Системы оплаты труда 3. Оплата труда портовых рабочих

1. Формы оплаты труда Важнейшим условием, обеспечивающим личную материальную заинтересованность работника в результатах своего труда и росте производства, является установление прямой зависимости размера оплаты от количества и качества затраченного труда каждым работником, его квалификации, условий труда. Главным критерием распределения является труд - его количество и качество. Заработная плата работников зависит от трех взаимоувязанных компонентов: нормирования труда, тарифной системы и формы оплаты. Тарифная система представляет собой совокупность положений и условий, на основе которых производится оплата труда. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники. Тарифная сетка - это шкала соотношений в оплате труда различных групп работников в зависимости от их квалификации. Тарифная ставка - это размер оплаты труда за единицу времени (час, смену). Должностной оклад - это оплата труда за месяц работы. Должностные оклады устанавливаются для инженерно технических работников и служащих.

Тарифно-квалификационный справочник это свод производственных характеристик различных работ в данной отрасли производства, которые служат для определения квалификации рабочего и отнесения его к тому или иному тарифному разряду (классу). Существуют и тарифно-квалификационные справочники для установления квалификации служащих. Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда предполагает оплату труда за каждую единицу продукции. Повременная - оплату за отработанное время и выполнение за это время работы в соответствии с должностными обязанностями. Повременную форму оплаты труда применяют в тех случаях, когда невозможно установить единицу или объем выполненной работы. Каждая из форм оплаты труда подразделена на системы. Так, к повременной форме оплаты труда относят повременную и повременнопремиальную систему, а к сдельной - прямую сдельную, сдельнопремиальную и сдельно-прогрессивную системы. Повременная система оплаты труда совпадает с повременной формой оплаты, т. е. предполагает оплату труда за отработанное время и выполнение при этом работы в соответствии с должностными обязанностями. По повременной форме, например, оплачиваются 4 секретари, бухгалтеры и другие служащие гос. бюджетных учреждений.

Повременно-премиальная система оплаты предполагает оплату труда за отработанное время (месяц - для служащих и инженернотехнических работников; час - для рабочих) при выполнении должностных обязанностей и премию за перевыполнение предприятием или отдельным подразделением предприятия установленных для него показателей производственной деятельности. Повременно-премиальную систему оплаты труда применяют на хозяйственных расчетных предприятиях. Например, труд стивидоров в портах оплачивают по повременнопремиальной системе (месячный оклад и премия, если погрузочный район перевыполняет план по установленным показателям работы). Прямая сдельная система оплаты труда предполагает оплату за каждую единицу продукции, изготовленную рабочим, по установленной расценке. Расценка - это оплата труда за единицу продукции. Расценка зависит от тарифной ставки и нормы времени или нормы выработки: где: d - тарифная ставка, р; НВ - норма выработки, т/чел. - смену; НВр - норма времени, чел. - ч/т. 5

Сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает оплату за каждую единицу изготовленной рабочим продукции и премию за выполнение установленных для рабочего показателей. Аккордная оплата труда является разновидностью сдельно премиальной системы оплаты. В этом случае устанавливают объем работы и срок ее выполнения. По действующим расценкам рассчитывают оплату за весь установленный объем работы и премию в случае выполнения работы в установленный срок. До начала работы условия работы и заработок доводят до сведения рабочего или бригады. В случае невыполнения работы в установленный срок оплату производят по прямой сдельной системе. Сдельно-прогрессивная система предполагает оплату труда рабочих за каждую единицу изготовленной продукции, но при этом за каждую единицу продукции, изготовленную в пределах нормы выработки, оплату производят по установленной расценке. За каждую единицу продукции, выполненную сверх установленной нормы выработки, оплату производят по более высоким расценкам в зависимости от процента перевыполнения нормы. Например, если расценка за единицу продукции, изготовленной в пределах нормы, составляет 1 руб. , за каждую единицу продукции, изготовленную от 100 до 110% оплачивают по 1 руб. 10 к. , от 110 до 120% - 1 руб. 20 к. , от 120 - 130% — 1 руб. 30 к. 6 и т. д.

3. Оплата труда портовых рабочих В портах на погрузочно-разгрузочных работах оплата труда портовых рабочих производится по сдельнопремиальной, аккордной и повременно-премиальной и сдельно-прогрессивной системам оплаты труда. Рассмотрим организацию оплаты труда портовых рабочих. Заработная плата портовых рабочих при сдельнопремиальной системе оплаты труда состоит из: сдельной части заработка, премий и доплат. Основой для расчета сдельной части заработка и доплат служит тарифная ставка. Для оплаты труда рабочих четвертого класса (докеровмеханизаторов и докеров-крановщиков) КБ, выполняющих погрузочно-разгрузочные работы с применением средств комплексной механизации и с совмещением профессий грузчиков и механизаторов, пользуются тарифными ставками. 7

Тарифные ставки[1] Характер работ При погрузке и выгрузке: в горячем состоянии металла, агломерата, шлака; руды, пека, угольного брикета, креозота, подовой и анодной массы; грузов массой места свыше 50 кг и вредных для здоровья, смерзающих грузов При погрузке и выгрузке остальных грузов Часовые тарифные ставки, к. Важнейшие порты, Остальные перерабатывающие экспортнопорты импортные грузы Для Для сдельщик повремен сдельщи повреме ов щиков нщиков 92, 4 86, 3 83, 5 78, 0 82, 1 76, 7 74, 2 69, 3 Применяется с повышающим коэффициентом. Повышающий коэффициент вводиться в субъектах Российской Федерации Постановлением 8 администрации [1]

Перечень грузов, погрузку и выгрузку которых производят по повышенным тарифным ставкам, приведен в сборнике ЕКНВ. Зная тарифную ставку, объем выполненной работы и норму времени на перегрузку 1 т груза, можно рассчитать сдельную часть заработка бригады за смену: где: qi - количество груза данного класса, перегруженного по данной технологической схеме, т; НВрi - норма времени на перегрузку груза данного класса по данной технологической схеме, чел. - ч/т; di - тарифная ставка для данного порта и груза, р. 9

Во время погрузочно-разгрузочных работ рабочие комплексных бригад выполняют подсобные, вспомогательные и хозяйственные работы (уборка подкрановых и железнодорожных путей, грузовых складов), а также тратят время на переходы и переезды на другие участки работы. В этом случае производят повременную оплату из расчета следующих тарифных ставок: в важнейших портах - 76, 7 к. ; в остальных - 69, 3 к. [1] Портовых рабочих премируют за: • выполнение и экономию сталийного времени судов под грузовыми операциями. Выплачивают премию из фонда заработной платы; • сокращение времени стоянки вагонов под обработкой против времени, установленного узловым соглашением. Выплачивают премию из фонда заработной платы; • выполнение и перевыполнение комплексных норм выработки за смену. Выплачивается премия из фонда материального поощрения; • выполнение и перевыполнение комплексных норм выработки в среднем за месяц. Выплачивается премия из фонда материального поощрения; • качество работы. Выплачивается премия из фонда материального поощрения. Руководство порта по согласованию с портовым комитетом профсоюза окончательно выбирает показатели премирования и устанавливает размеры премий. [1] Применяется с повышающим коэффициентом 10

Для расчета премии из фонда заработной платы необходимо рассчитать уровень выполнения комплексных норм выработки, %: где: qi - число груза данного класса, перегружаемого по данной технологической схеме, т; Тмаш - время работы основной перегрузочной машины, , ч; - комплексная норма времени на перегрузку данного груза по данной технологической схеме 11

В большинстве портов основными показателями для премирования являются показатели выполнения и перевыполнения комплексных норм выработки за смену и качество работы. Однако в связи с обработкой судов укрупненными комплексными бригадами, в последнее время для премирования используют показатель сокращения сроков обработки судов. Общая сумма премии, выплачиваемая рабочим из фонда заработной платы, не должна превышать 30% месячного суммарного сдельного и повременного заработка на погрузочно-разгрузочных работах. Премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения, предельными размерами не ограничены. Портовым рабочим по решению администрации и согласованию с комитетом профсоюза может выплачиваться премия за общие годовые итоги работы порта и личный вклад рабочего в работу. При этом стаж рабочего в порту должен быть не меньше года. Рабочим комплексных бригад доплачивают за работу в ночное время, за работу в сверхурочное время, за классность, за бригадирство. За работу в ночное время в установленном законодательством объеме (проценте). За сверхурочную работу доплачивают по повременным ставкам. Рабочим доплату производят в следующих размерах за класс: 12 третий - 10%, второй - 15%, первый - 20%.

Бригадирам комплексных бригад за руководство бригадой доплачивают: • в портах, перерабатывающих экспортно-импортные грузы в размере до 2% заработка бригады, начисленной за погрузочно-разгрузочные работы (без премий); • в остальных портах при составе бригады 5 -10 чел. - 10% и свыше 10 чел. - 15%. Доплату за бригадирство производят при условии выполнения бригадой норм выработки. Заработок бригады за смену где: С - заработок по прямой сдельной оплате за выполненный объем погрузочно-разгрузочных работ, руб. ; П - заработок по повременной оплате за повременные работы, в процессе погрузочно-разгрузочных работ, руб. : 13

14

Общий заработок каждого рабочего за месяц равен сумме заработной платы за все смены этого месяца и премии из фонда материального стимулирования. Понятие об аккордной системе оплаты труда приведено выше. По этой системе расчет заработной платы рабочих производится так же, как и по сдельно-премиальной оплате труда. С целью сокращения сроков обработки судов и перевыполнения комплексных норм выработки рабочими на погрузочно-разгрузочных работах в портах проведены следующие мероприятия по организации заработной платы: • на перегрузке трудоемких тарно-тучных грузов за счет увеличения тарифной ставки увеличена расценка на 20%. • введена сдельно-прогрессивная система оплаты труда, предусматривающая, что за перевыполнение исходного уровня комплексных норм выработки до 10%, оплату перевыполненной части производят по полуторным расценкам, свыше 10% оплаты всей перевыполненной части - по двойным расценкам, а при перегрузке грузов в мешках, ящиках, мяса в тушах и перевыполнении комплексных норм выработки на 15% и более оплату перевыполненной части производят по тройным расценкам; 15

С целью сокращения сроков обработки судов и перевыполнения комплексных норм выработки рабочими на погрузочно-разгрузочных работах в портах проведены следующие мероприятия по организации заработной платы (продолжение): • за сокращение сроков обработки судов и перевыполнение комплексных норм выработки увеличен максимальный размер премий выплачиваемых из фонда заработной платы (до 60% сдельного заработка); • введена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет рабочим и инженерно-техническим работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, в размерах от 60 до 150% тарифной ставки (должностного оклада) в зависимости от стажа работы; • увеличена доплата за работу в ночное время, которая составляет 35% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. 16

Для учета выполненной бригадой рабочих или рабочим работы, а также для дальнейшего расчета заработной платы диспетчер района перед началом работы выдает бригадиру наряд -задание, которое удостоверяет право рабочих, на выполнение работ. В наряд-задание указана дата, смена, номер бригады, место и год работы, номера перегрузочных машин, число рабочих в бригаде, комплексная норма выработки и норма выработки. На оборотной стороне наряда бригадир пишет фамилию, имя и отчество рабочих, выполняющих работу по заданию. В морских портах установлены две формы наряд-задания: форма № 1 - предназначена для учета и оплаты труда портовых рабочих, выполняющих работы в составе комплексных бригад; форма № 2 - предназначена для учета и оплаты труда портовых рабочих, не входящих в состав постоянных или укрупненных комплексных бригад и привлекаемых к работе в составе оперативно-комплексной бригады на одну смену. Работы, выполняемые этими рабочими, учитывают вместе с бригадой в 17 форме № 1 и дублируют в форме № 2 наряд-задания.

После окончания работ стивидор, сменный помощник начальника склада или другое лицо, ответственное за производство работ, делает записи в наряд-задании о выполненной работе. Записывают объем выполненной работы (в тоннах или штуках), технологическую схему перегрузки, класс помещения, слой груза, вместимость грейфера, время работы по данной схеме или данному объему работ, количество исполнителей. Если работы производились неучтенные ЕКНВ или был простой бригады, стивидор записывает и это в наряд. Производитель работ по окончании смены в наряде дает оценку качества работы. Бригадир по окончании смены против каждой фамилии рабочего проставляет время его работы в течение смены. Нарядзадание подписывает стивидор или складской работник, удостоверяет табельщик, который проставляет табельные номера рабочих. Затем наряд передают для нормирования и таксировки выполненных работ. Заполненный, подписанный и пронормированный наряд-задание является документом строгой отчетности. 18

19

20

21

22

23

24

25

26

27