Лекция 2 Рынок труда его особенности виды Модели

Зарегистрируйтесь, чтобы просмотреть полный документ!

Лекция 2. Рынок труда, его особенности, виды Модели рынков труда LOGO

Сущность рынка труда Рынок труда – это сфера рыночных отношений, где формируются спрос и предложение на труд и определяются цены на различные виды трудовой деятельности. Рынок труда – это один из рынков факторов производства. Именно через рынок труда трудовые ресурсы распределяются между предприятиями, отраслями, регионами и государствами. На рынке труда объектом купли-продажи является труд – целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого человека и общества в целом. www. themegallery. com Company Logo

При этом сам товар - труд уникален. Это единственный товар, который неотделим от его собственника - человека. При этом сам человек предметом купли-продажи не является. В противном случае он сам был бы товаром и это означало, что он не свободный человек, а раб или крепостной. www. themegallery. com Company Logo

Основными понятиями, характеризующими состояние рынка труда, являются: v • спрос на труд; v • предложение труда; v • цена рабочей силы; v • конкуренция на рынке труда; v • типы рынков труда; v • инфраструктура рынка труда. www. themegallery. com Company Logo

Основные типы рынков труда и их основные характеристики Внешний рынок труда Внутренний (внутрифирменный) рынок труда www. themegallery. com Характеризуется движением рабочей силы между предприятиями/организациями. Он является открытым, конкурентным рынком, где работник с одного предприятия свободно по своему желанию или необходимости переходит на другое, при этом переход может происходить как при сохранении работником его профессии, так и при ее перемене. Действует в пределах данного предприятия. Его основой являются перемещения работников как по вертикали, так и по горизонтали. При перемещении по вертикали предполагается, что работник переходит в более высокий разряд или категорию. При перемещении по горизонтали формируется широкий профессиональный профиль работника, что очень важно для лучшего освоения данной должности или в перспективе для продвижения на более высокую профессиональную ступень Company Logo

Основные типы рынков труда и их основные характеристики Классический (социально ориентированный) рынок труда Гибкий (либеральный) рынок труда www. themegallery. com Характеризуется тем, что государство устанавливает довольно широкие и важные гарантии социальной защищенности работников в сфере занятости, условий работы и оплаты труда. Отличается незначительным воздействием на него государства: вопросы найма, увольнения, условий и оценки труда на предприятии определяются в основном работодателем. Гибкий рынок труда связан с применением различных нестандартных форм в организации труда и занятости - это гибкие режимы труда (занятость на половину или четверть ставки заработной платы), разделенное рабочее время или разделенное рабочее место (когда на одно рабочее место принимается два или три работника), Company Logo

Основные типы рынков труда и их основные характеристики Гибкий (либеральный) рынок труда www. themegallery. com гибкость в условиях найма и увольнения (ограничение срока действия трудового контракта и т. д. ), более жесткая связь оплаты труда и результатов деятельности предприятия (уменьшение компенсационных выплат, снижение минимальной заработной платы для отдельных категорий работников и т. д. ) Company Logo

Регулируемый и нерегулируемый рынки труда Регулируемый Характеризуется рынок труда законодательной наличием широкой и нормативной базы, определяемой как непосредственно государством, гак и соглашениями на разных уровнях между предпринимателями и трудящимися. Предполагает отсутствие государственного Нерегулируе- (общественного) регулирования рынка труда и мый соответственно упорядоченной системы социальной защищенности наемных работников (теневой) рынок труда от произвола работодателей. www. themegallery. com Company Logo

Первичный и вторичный рынок труда Первичный рынок труда Вторичный рынок труда www. themegallery. com Это совокупный рынок труда, где присутствуют «хорошие» работы. Работу на первичном рынке труда можно охарактеризовать чертами: 1) стабильная занятость и надежность положения работника; 2)высокий уровень зарплаты; 3)наличие служебных лестниц с четко определенными возможностями для профессионального роста и продвижения; 4)использование прогрессивных технологий, требующих высокой квалификации работников: 5)наличие сильных и эффективных профсоюзов. Это совокупный рынок труда, где присутствуют «плохие» работы, которые характеризуются чертами, прямо противоположными по сравнению с первичным рынком труда. На вторичном рынке труда: 1)велика текучесть кадров и нестабильна занятость; 2)низки уровни зарплаты; 3)практически не существует продвижения по служебной лестнице, за исключением отдельных ограниченных случаев; 4)технология производства примитивна и трудоемка; отсутствуют профсоюзы. Company Logo

Конкуренция на рынке труда - неотъемлемая составляющая механизма любого рынка, представляющая собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов рабочей силы и возможность для них свободно выходить на рынок труда и покидать его. Для совершенного конкурентного рынка труда характерны: 1. многочисленность предприятий, конкурирующих друг с другом при найме определенного вида труда; 2. большое число работников, предлагающих независимо друг от друга конкретные виды рабочей силы; 3. отсутствие организованного воздействия как со стороны работодателей, так и наемных работников на установление цены рабочей силы. www. themegallery. com Company Logo

Инфраструктура рынка труда Инфраструктуру рынка труда можно определить как его составную часть, включающую государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, нормативноправовую среду, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы. www. themegallery. com Company Logo

Основные модели национальных рынков труда 1. Европейская модель, часто называемая социалдемократической. Ей свойственны следующие черты: • высокий уровень правовой защищенности работника; • жесткие нормы трудового права, ориентированные на сохранение рабочих мест; • сильные профсоюзы, наличие институтов рабочего представительства; • отраслевое (регионально-отраслевое) тарифное регулирование; • высокий законодательно установленный минимум оплаты труда; • относительно небольшая дифференциация оплаты труда. www. themegallery. com Company Logo

Европейская модель Эта модель используется большинством европейских государств. Она обеспечивает очень высокий уровень социальной защищенности работников, но среди ее негативных последствий отмечают высокий уровень безработицы, затрудненный доступ на рынок труда молодежи и лиц с низкой квалификацией, ослабление стимулирующей роли оплаты труда, снижение темпов экономического роста. www. themegallery. com Company Logo

Модели рынка труда 2. Англосаксонская модель (США, Канада, Великобритания, Австралия, Новая Зеландия). Ей свойственны следующие черты: • большее сходство трудового и гражданского права; • децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным (в США этим отдельно занимается каждый штат); • свобода работодателя в отношении найма и увольнения (в США, если фирме нужно сократить численность персонала, работники могут быть просто уволены, причем об увольнении они ставятся в известность не заблаговременно, а лишь накануне); • коллективно-договорное регулирование главным образом на уровне фирмы, а не отрасли и региона (в США коллективными договорами охвачена только четверть всех работников, а профсоюзы в основном отраслевые и малочисленные); www. themegallery. com Company Logo

Англосаксонская модель • слабое распространение внутрифирменной подготовки персонала (она применяется, как правило, для подготовки лишь очень нужных для фирмы работников; • очень высокая территориальная и межфирменная мобильность рабочей силы, особенно в США; • более высокая дифференциация в оплате труда (в США — до 40 раз в оплате высших менеджеров и рабочих). Минимальная зарплата введена не везде. В США, например, выполнение требований по минимальной заработной плате не обязательно для предприятий с годовым доходом меньше 500 тыс. долл. В Англии минимум заработной платы был установлен лишь в 1997 г. www. themegallery. com Company Logo

Англосаксонская модель У этой модели есть немалые достоинства: более динамично создаются новые рабочие места; меньше уровень езработицы; ыше емпы кономического оста. б в т э р В качестве недостатка отмечают немалое количество «работающих бедняков» с доходами ниже минимального потребительского стандарта (их стандарта). Либеральные экономики (США, Канада и др. ) предоставляют человеку огромную свободу выбора и на него же возлагают ответственность за неудачи. Поэтому срок выплат пособий по безработице в этих странах обычно ограничен. Например, в США пособие можно получать полгода, в то время как во Франции и Дании — 5 лет. В Германии и Великобритании такой срок не ограничен. www. themegallery. com Company Logo

Модели рынка труда 3. Японская модель. Она достаточно специфична и отражает особенности национальной модели экономики страны в целом и менталитета ее населения: • для значительной части работников действует система трудовых отношений, основанных на принципах «пожизненного найма» , при котором занятость постоянного работника в фирме гарантируется до достижения им возраста 55— 60 лет; • чем дольше проработал человек в фирме, тем выше его заработная плата и размер социальных выплат; • в результате долгосрочных взаимоотношений максимально эффективно выявляется и используется потенциал женщин, поэтому их трудовая дискриминация минимальна; • развиты внутренние рынки труда: работники повышают квалификацию во внутрифирменных службах и строго по плану перемещаются на новые рабочие места; Company Logo

Японская модель • широко распространен внутрифирменный патриотизм, позволяющий использовать такие методы мотивации, которые неприменимы в других странах; • широко применяется повышение зарплаты на 10— 20% в связи с наступлением в жизни работника значимых событий: женитьбы, рождения ребенка, покупки жилья, возврата кредита на покупку жилья и др. ; • при необходимости сокращения производства персонал, как правило, не увольняется, а часть работников переводится (по соглашению с ними) на другие предприятия либо для них сокращается продолжительность рабочего времени; • разница в оплате труда работников относительно невелика: самый низкоквалифицированный работник получает лишь в 4 раза меньше, чем высококвалифицированный; • уровень безработицы низкий, в пределах 2— 3%; • регулирование трудовых отношений в основном происходит на уровне предприятий, где имеются развитые профсоюзные организации, осуществляющие свою деятельность в первую очередь на уровне корпорации. www. themegallery. com Company Logo

Японская модель В настоящее время ситуация на рынке труда в Японии изменилась: усилилась международная конкуренция, возросла степень риска в бизнесе. В связи с этим в Японии наблюдается размывание традиционной модели занятости, основанной на «пожизненном найме» , и большинство компаний ищут новые формы взаимоотношений со своим персоналом. www. themegallery. com Company Logo

Модели рынка труда 4. Китайская модель, которой свойственны следующие черты: • жесткое регулирование трудовых отношений в государственном секторе (близкое к европейскому, но без свободных профсоюзов); • полное отсутствие правового регулирования в частном секторе; • низкая цена труда, позволяющая добиваться успехов в ценовой конкуренции на внешних рынках; • трудоизбыточность во многих районах страны; • трудолюбие населения, мораль которого веками складывалась под воздействием конфуцианства; • политически устойчивый и стабильный авторитарный режим; • наличие свободных экономических зон, способствующих привлечению иностранных инвестиций и передовых технологий. v www. themegallery. com Company Logo

Скачать презентацию Лекция 2 Рынок труда его особенности виды Модели

Доклад3.ppt

Количество слайдов: 20