ЛЕКЦИЯ 2 ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР КАНДИДАТОВ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Формула профпригодности ПП = И+ЭВ+К+Х+М «И» - интеллектуальные состовляющие «ЭВ» - эмоционально-волевые «К» - коммуникативные «X» - характерологические, поведенческие составляющие «М» - мотивационный аспект представляется профессиональной направленностью специалиста, ведущими ценностными ориентациями и потребностями, а также потребностями, которые в значительной мере удовлетворяются в трудовом коллективе и через професиональную деятельность.
I. Качества, необходимые для работы в госслужбе: 1. Знание нормативных документов по специальности 2. Тщательность 3. Исполнительность 4. Гибкость мышления 5. Честность 6. Критический ум 7. Тактичность 8. Самостоятельность 9. Ответственность 10. Организованность 11. Дисциплинированность 12. Педантичное отношение к установленным правилам и законам II. Качества, необходимые для руководителя: 1. Справедливость 2. Умение создать трудовую атмосферу 3. Умение разбираться в людях III. Качества, желательные для работы в госслужбе: 1. Самокритичность 2. Творческий подход к делу 3. Инициативность 4. Чуткость, отзывчивость 5. Умение логично доказывать 6. Трудолюбие 7. Решительность 8. Доброжелательность 9. Уверенность в себе 10. Оперативность 11. Настойчивость 12. Высокая работоспособность
группы качеств 1. Интеллектуальную успешность: - Знает все нормативные документы по специальности - Гибкое мышление Критический ум - Умеет логично доказать - Творчески подходит к работе - Умеет разбираться в людях 2. Эмоционально - волевую составляющую: - Дисциплинированный - Честный Педантично относится к установленным законам и правилам - Тщательный Настойчивый - Ответственный - Организованный 3. Коммуникативную успешность: - Доброжелательный - Тактичный - Чуткий, отзывчивый 4. Поведенческая составляющая: Исполнительный - Трудолюбивый - Оперативный - Высокая работоспособность - Самокритичен - Решительный - Уверенный в себе - Самостоятельный Инициативен - Справедливый - Умеет создать трудовую атмосферу
примере расчета интеллектуальной составляющей формулы профессиональной пригодности (ПП) знает все нормативные документы по специальности высокая обучаемость гибкость мышления критический ум высокий уровень вербального интеллекта высокий уровень социального интеллекта умеет логично доказать творчески подходит к работе высокий уровень креативности умеет разбираться в людях
Количественная оценка степени профессиональной пригодности - тест восьми влечений Сонди и его модифицированный вариант; - метод цветовых выборов (МЦВ), или цветовой тест Люшера; - вербальный фрустрационный тест; - рисованный апперцептивный тест (PAT); - интеллектуальный тест Векслера; - интеллектуальный тест Кеттелла; - интеллектуальные тесты Айзенка; - метод изучения индивидуально-личностных свойств (ИТО);
Наиболее распространенные вопросы приеме на работу у сотрудников западных кадровых служб 1. Почему в ВУЗе (техникуме) Вы выбрали именно такую специализацию? 2. Каковы Ваши обязанности на нынешней работе? 3. Как обычно проходит Ваш рабочий день? 4. Как Вы определяете приоритетность Ваших обязанностей? 5. Что Вам больше всего нравится в Вашей работе, а что меньше всего? 6. С какими проблемами Вам приходится сталкиваться в Вашей работе (жизни)? 7. Что Вас разочаровывает? 8. В какой области Вам было бы интересно попробовать свои силы? 9. Почему Вы хотите оставить нынешнюю работу? 10. Почему Вы ушли с предыдущей работы? 11. Почему Вас сократили (уволили)? 12. Каким образом Ваш начальник способствовал (не способствовал) развитию Ваших профессиональных навыков?
13. В чем Вы согласны (не согласны) со своим начальником? 14. Как другие, в том числе и начальники, оценивают Вашу работу? 15. Как Вы реагируете на оценку Вашей работы? 16. Что Вы надеетесь найти в идеальном случае на этой должности и в этой организации? 17. Каких целей Вы хотели бы достичь за 1, 3, 5 лет? 18. Что именно, по Вашему мнению, позволяет Вам считать себя соответствующим данной работе (должности)? 19. Каким образом данная работа соответствует Вашим основным задачам в области карьеры? 20. Какую пользу лично Вы могли бы принести организации? 21. Каковы Ваши сильные (слабые) стороны? 22. Если по каким-либо причинам Вы не будете приняты на службу, то куда обратитесь в поисках работы?
Биографическая анкета Внимательно прочитайте каждый вопрос и впишите наиболее полный и точный ответ. 1. Фамилия, имя, отчество___________________________ 2. Дата и место рождения____________________________ 3. Место жительства____________________________ 4. Когда и какое учебное заведение закончили, полученная специальность (без сокращений)_________________________________ 5. Какими другими специальностями Вы владеете ________________________________ 6. Наличие трудового стажа_____лет
7. Где, когда и кем работали (работаете) _________________________________________________________________ 8. Семейное положение: женат, холост (нужное подчеркнуть) 9. Сведения о семье: Жена (муж)______________________________ где и кем работает_____________________________ Дети_______________________________ где и кем работают (учатся)_______________ 10. Сведения о родителях: Отец (год рождения, где и кем работает или работал) _________________________________ Мать (год рождения, где и кем работает или работала) _________________________________ 11. Сколько у Вас родных братьев и сестер ____________________
12. Кем и где они работают_________________________________ 13. Имеете ли военно-учетную специальность (какую, где и когда ее получили)____________________________ 14. Имеете ли загран. паспорт. Кем и когда выдан. Какие страны посетили и с какой целью. _________________________________ 15. Как давно возникла мысль стать [название профессии] и что привлекает Вас в этой работе_________________________________ 16. Какими качествами должен обладать [название профессии] _________________________________ 17. Какие качества личности, по Вашему мнению, развиты у Вас v в достаточной мере, а какие следует еще развивать, чтобы стать хорошим специалистом -[название профессии]. развиты хорошо_________________________________ требуют развития_________________________________
18. Что Вам известно о нашем предприятии (организации) и из каких источников_________________________________ 19. Кто из наших сотрудников может рекомендовать Вас _________________________________ 20. Как оцениваете состояние своего здоровья: болею часто; редко; практически не болею (нужное подчеркнуть) 21. Уверены ли Вы, что Ваше решение работать у нас полностью соответствует Вашим интересам и желаниям уверен полностью; не вполне уверен; затрудняюсь ответить (нужное подчеркнуть) 22. Увлечения________________________________________________________ 23. Дополнения (если считаете, что необходимо что-то дополнить) _________________________________ Дата заполнения: ______Подпись_______
Скачать презентацию ЛЕКЦИЯ 2 ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР КАНДИДАТОВ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
лекция консультирование.pptx