Лекція 2 НАСЕЛЕННЯ І ТРУДОВІ РЕСУРСИ ПЛАН

Лекція № 2 НАСЕЛЕННЯ І ТРУДОВІ РЕСУРСИ ПЛАН 1. Населення і його характеристика. 2. Сутність і зміст трудових ресурсів. 3. Трудовий потенціал.

Мета заняття З'ясувати : сутність таких економічних категорій як: населення, економічно-активне і неактивне населення, трудові ресурси підприємства. Розглянути: методику обчислення показників, які характеризують населення , трудові ресурси підприємства та рух населення.

Актуалізація опорних знань студентів: • • • Що таке праця ? Які потреби задовольняє людини в результаті праці ? Які фактори виробництва людина використовує для виготовлення необхідних товарів і послуг? Що таке засоби праці, предмети праці, праця ? Як поєднати завдання , які вирішує товаровиробник в ринкових умовах господарювання із визначенням праці ? Між якими суб’єктами економіки виникають соціально трудові відносини ? Яку роль виконує держава, підприємець, найманий працівник у соціально - трудових відносинах ? За якими ознаками класифікується праця ? Які функції виконує праця як економічна категорія ? Що вивчає дисципліна «Економіка праці і соціально – трудові відносини» ? Що є об’єктом і предметом дисципліни ?

Сруктурні елементи населення Населення – це сукупність людей, які проживають на визначеній території держави — у селі, місті, районі, регіоні, країні. Відповідно до рекомендацій МОП населення поділяється на економічно – активне і економічно – неактивне. До економічно – активної складової належить населення , яке пропонує свою працю для виробництва товарів і надання послуг. Кількісно ця група населення складається із зайнятих і безробітних.

До економічно – неактивного населення належать: • а) учні, студенти, слухачі, курсанти, які навчаються на денній формі ; • б) особи, які одержують пенсію по старості і на пільгових умовах; • в) особи, які одержують пенсію по інвалідності; • г) особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими родичами; • д) зневірені знайти роботу, тобто ті, які залишили її пошук, вичерпавши всі можливості, але можуть і готові працювати; • е) інші особи, яким немає необхідності працювати, незалежно від джерела доходу.

Зайняті у виробництві люди за методикою МОП — це особи у віці 15— 70 років, які працювали впродовж тижня не менше чотирьох годин (в особистому підсобному господарстві — не менше 30 годин), незалежно від того, була це постійна, тимчасова, сезонна, випадкова чи інша робота. За українським законодавством зайняті у виробництві люди – це чоловіки у віці від 16 до 62 років і жінки від 16 до 60 років включно, працюючі пенсіонери і працюючі підлітки молодші 16 років.

За визначенням МОП безробітні - це особи у віці 15— 70 років (як зареєстровані, так і незареєстровані в державній службі зайнятості), які одночасно задовольняють трьом умовам: • не мають роботи (прибуткового заняття); • шукають роботу або намагаються організувати власну справу; • готові приступити до роботи протягом наступних двох тижнів. За українським законодавством безробітними визнаються громадяни, що не мають роботи і заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості, шукають роботу і готові до неї приступити.

Показники чисельності населення Абсолютна чисельність - це чисельність на певну календарну дату + приріст – скорочення. Середньорічна чисельність - визначається як середньоарифметична величина на початок і кінець року. Ч с. р. = (Ч п. р. + Ч к. р. ) /2

Показники відтворення населення Коефіцієнт народжуваності: Кн =(Ч нар. / Чс. р. ) х 1000; Коефіцієнт смертності: Кс =(Ч пом. / Чс. р. ) х 1000; Коефіцієнт фертильності: Кф. =(Ч нар. / Ч ж. р. ) х 1000; Коефіцієнт механічного приросту: (Ч приб. - Ч виб. / Чс. р. ) х 1000; Коефіцієнт природного приросту: (Ч нар. - Ч пом. / Чс. р. ) х 1000; Коефіцієнт загального приросту: К заг. =К мех. + К прир. Коєфіцієнт життєвості: К жит. = Ч нар. / Ч пом. Середній темп росту населення Середній темп приросту населення

Режими відтворення населення Відтворення населення - це історично і соціально обумовлений процес постійного і безперервного поновлення людських поколінь. Розширене відтворення характеризується перевищенням кількості народжених над кількістю померлих. Просте відтворення полягає у відсутності приросту чисельності населення. Звужене відтворення - абсолютне зменшення населення або депопуляція

Види руху населення Природний рух населення – це результат процесів народження та смерті людей. Залежно від того, який процес переважає, відбувається природний приріст або природне зменшення населення. Механічний рух– характеризує просторове переміщення населення (міграцію). Розрізняють міграцію зовнішню, яка пов'язана зі зміною країни постійного проживання та внутрішню, що відображає зміну людиною місця проживання в межах однієї країни. Соціальний рух населення виявляється за зміною освітньої, професійної, національної та інших структур населення. Економічний рух пов'язаний зі зміною трудової активності населення.

Трудові, ресурси — це частина населення країни, що за своїм фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями здатна працювати в економіці. • Кількісно трудові ресурси охоплюють населення у працездатному віці, крім непрацюючих інвалідів та пільгових пенсіонерів а також працюючих осіб молодших та старших працездатного віку • ТР =Ч пр. - (І + ПП 1 ЛЬГ. ) + Ппідл. , де • Чпр— чисельність населення в працездатному віці, тис. чол. ; • І — чисельність непрацездатних інвалідів І і II груп у працездатному віці, тис. чол. ; • П пільг — чисельність осіб у працездатному віці, що одержують пенсію по старості на пільгових умовах, тис. чол. ; • Пп - _ працюючі особи пенсійного віку, тис. чол. ; • П підл. — працюючі підлітки, тис. чол.

Відтворення трудових ресурсів – це процес постійного і безперервного поновлення кількісних і якісних характеристик економічно-активного населення. Виділяють два види відтворення трудових ресурсів: Екстенсивне відтворення трудових ресурсів означає збільшення чисельності трудових ресурсів у регіонах та в країні без зміни їх якісних характеристик. Інтенсивне відтворення трудових ресурсів пов’язане зі зміною їх якості. Це зростання освітнього рівня працівників, їхньої кваліфікації, фізичних та розумових здібностей.

Потенціал означає наявність в окремо взятої людини, трудового колективу, суспільства прихованих можливостей. Трудовий потенціал працівника – це всі наявні і майбутні можливості, які він може використати в процесі трудової діяльності. Трудовий потенціал працівника включає: • Психофізіологічний потенціал – це стан здоров’я, працездатність, виносливість, тип нервової системи. • Кваліфікаційний потенціал – це обсяг знань, практичних навиків, вмінь. • Особистісний потенціал – це рівень громадянської свідомості, інтереси, ціннісні орієнтації, рівень культури, вихованість.

Трудовий потенціал підприємства – це сукупність індивідуальних трудових потенціалів його окремих працівників. Трудовий потенціал підприємства характеризують кількісні та якісні показники: • Середньорічна кількість працівників; • Рівень плинності кадрів; • Освітні характеристики; • Кадровий склад; • Статево - віковий склад; • Професійно-кваліфікаційний склад. На трудовий потенціал підприємства впливають наступні чинники: • Рівень оплати праці на підприємстві; • Рівень оснащеності робочих місць; • Морально - психологічний клімат в колективі; • Організація і культура праці; • Ефективність використання фонду робочого часу; • Підготовка та перепідготовка кадрів

Трудовий потенціал країни – це сумарні можливості працездатного населення, які використовуються, або можуть бути використані у суспільно - корисній праці. Трудовий потенціал країни характеризують кількісні показники: • Середньорічна кількість працівників; • Кількість робочого часу , який може бути відпрацьований працездатною особою у людино - роках, людино - днях, людино – год. до виходу на пенсію. До якісних показників належать: • Статево - віковий склад працівників; • Рівень освіти; • Стан здоров’я; • Рівень освіти; • Кваліфікація; • Сімейний стан; • Наявність дітей.