Лекция 10 Трудовое право Регулирует отношения между

Лекция 10. Трудовое право. • Регулирует отношения между работодателем и работником по поводу использования способностей работника к труду. • Отношения, регулируемые трудовым правом: 1. Предшествующие трудовым; 2. Сопутствующие трудовым; 3. Вытекающие из трудовых. • Сущность трудового права состоит в социальной направленности его норм, призванных обеспечит защиту естественных прав и интересов трудящегося человека. • Субъекты трудового права: 1. Работник. Должен обладать: трудовой правоспособностью, трудовой дееспособностью, трудовой деликтоспособностью.

Лекция 10. Трудовое право. 2. Работодатель. Должен обладать: трудовой правоспособностью, трудовой дееспособностью, трудовой деликтоспособностью. • Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленным трудовым функциям, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определяемую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в данной организации правила внутреннего трудового распорядка. • Сроки трудового договора: на неопределенный срок; на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен законодательством.

Лекция 10. Трудовое право. • Существенные (обязательные) условия трудового договора: 1. Место работы; 2. Дата начала; 3. Наименование должности, специальности, профессии; 4. Права и обязанности работника и работодателя; 5. Характеристики условий труда, компенсации и льготы; 6. Режим труда и отдыха (если отличаются от трудового законодательства); 7. Условия оплаты труда; 8. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанного с трудовой деятельностью;

Лекция 10. Трудовое право • Расторжение трудового договора: 1. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; 2. На основании волеизъявления сторон: одностороннего или взаимного; 3. На основании волеизъявления сторон, проявленного при возникновении обстоятельства, способного вызвать прекращение трудовых правоотношений. • Рабочее время и время отдыха. • Рабочая неделя не может превышать 40 часов: 5 -дневная с 8 часовым рабочим днем, либо 6 -дневная с 7 -часовым (в субботу – 6 часовым) рабочим днем. • Перерыв для отдыха и питания ежедневно: от 30 минут до 2 часов. • Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.