Лекция № 10 Оплата труда 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Мотивация и стимулирование труда Принципы оплаты труда Функции зарплаты Элементы организации оплаты труда Формы и системы зарплаты Виды зарплаты Выплаты по зарплате Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Мотивация процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей КО Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Стимулирование труда средство приведения в действие личных интересов и интересов организации; форма реализации экономических отношений между людьми в процессе производства и распределения материальных благ Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Материальное стимулирование - система конкретных мер в рамках распределительного механизма, с помощью которой экономическая заинтересованность работников используется для развития и повышения эффективности производства Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Формы материального стимулирования труда Зарплата Доплаты Премии выплаты из фондов потребления ценные подарки и т. д. Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Моральное стимулирование - система поощрения работников, связанного с удовлетворением духовных потребностей в признании коллективом участия в труде на общую пользу. Формы морального поощрения: - индивидуальные - коллективные Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Заработная плата (ЗП) – доход, получаемый работником от работодателя за труд; – форма вознаграждения за труд; – важный стимул для работников организации; – материальное стимулирование; – стоимостная оценка рабочей силы; Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Функции зарплаты - воспроизводственная; - стимулирующая (мотивационная); - социальная Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Виды оплаты труда • • Номинальная; Реальная; Минимальная; Максимальная Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Номинальная оплата – сумма причитающихся работнику денежных средств, которая подразделяется на начисленную и выплаченную зарплату (полученную работником на руки). Различия между ними возникают в силу взимания подоходного налога. Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Реальная оплата – отражает покупательную способность денег, т. е. тот объём товаров и услуг, который работник в состоянии приобрести на свою номинальную зарплату Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Минимальная зарплата – социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчёте на 1 месяц. Она не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ТК РФ, ст. 133). Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Принципы оплаты труда Справедливость (равная оплата за равный труд) Зависимость оплаты от количества и качества труда Дифференциация зарплаты в зависимости от: - сложности выполняемой работы, - уровня квалификации работника, - уровня профессионализма работника, - вредности условий труда; - тяжести труда, - отраслевой и региональной принадлежности организации; Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Принципы оплаты труда Индексация зарплаты в соответствии с уровнем инфляции Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты; Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду; Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям; Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда. Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Организация труда - совокупность мер, направленная на рациональное соединение труда работников со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья и работоспособности работающих Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Организация оплаты труда - совокупность и соотношение составных элементов оплаты труда (нормирование труда, тарифная система, премии, доплаты, надбавки), обеспечивающих взаимосвязь количества и качества труда с размерами его оплаты Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Элементы организации оплаты труда 1. Нормирование (позволяет учесть количество труда); 2. Тарифная система (позволяет оценить качество труда); 3. Фонд оплаты труда (является источником формирования зарплаты); 4. Формы и системы оплаты труда (определяют порядок расчёта ЗП). Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Нормирование 1. Техническое позволяет решить вопросы измерения затрат труда. 2. Тарифное предусматривает разработку чёткой тарифной системы и рациональных форм оплаты труда Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Нормирование труда - установление меры затрат труда в виде норм труда на выполнение определенных операций (изготовление единиц продукции) или выполнение определенного объёма работ в наиболее рациональных организационнотехнических условиях Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Нормы затрат труда – устанавливаемый объём затрат труда на изготовление единицы продукции или выполнение единицы объёма СМР работниками соответствующей профессии и квалификации (при правильной организации труда) Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Нормы затрат труда Разработка прогрессивных норм затрат труда базируется на рациональной технологии производства, НОТ на конкретном рабочем месте и предусматривает наиболее эффективное использование средств производства и ФРВ. На их основе разрабатываются технически обоснованные нормы выработки, позволяющие рассчитать ЗП каждого работника в соответствии с количеством и качеством труда, а также спланировать рост производительности труда Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА ФОТ – источник средств, предназначенных для выплат зарплаты и выплат социального характера Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Поощрительные выплаты Единовременные выплаты: • • • разовые премии по итогам года за выслугу лет материальная помощь компенсация за неиспользованный отпуск стоимость бесплатно выдаваемых акций или льгот по их приобретению и др. Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Виды затрат КО, связанные с использованием персонала: Оплата труда Выплаты социального характера Выплаты стимулирующего характера Выплаты компенсирующего характера Выплаты связанные с районным регулированием Выплаты авторских вознаграждений Затраты, связанные с управлением Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Виды затрат КО, связанные с использованием персонала: подготовка и переподготовка кадров организованный набор работников транспортировка работников к месту работы и обратно отчисления на социальные нужды (ЕСН) прочие затраты: материальная помощь, оплата путевок на лечение и отдых, экскурсии Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Тарифная система предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, она позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывать сложность и условия выполнения Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Элементы тарифной системы 1) Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – нормативный документ, содержащий перечень работ (в зависимости от их сложности), выполняемых в данной отрасли, их квалификационные характеристики, требования к знаниям, производственным навыкам, предъявляемые к рабочему соответствующего квалификационного разряда; 2) Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих; Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Элементы тарифной системы 3) Единая тарифная сетка (ЕТС), другие тарифные сетки и ставки для рабочих 4) Схемы должностных окладов для руководителей, специалистов, служащих; 5) Нормы выработки, времени, обслуживания, численности; 6) Районные коэффициенты к зарплате; 7) Правила и положения о тарификации труда, условиях его оплаты и пр. Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключается между администрацией и трудовым коллективом, представленным комитетом профсоюзов Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Коллективный договор В нём фиксируются: • условия оплаты труда работников, входящих в компетенцию КО • размеры тарифных ставок и окладов формы, системы и размеры оплаты труда • порядок применения надбавок, доплат, премий, пособий, компенсаций и других видов вознаграждения • режим труда и отдыха, экологическая безопасность, охрана труда и здоровья, • социальная защита (гарантии и льготы) Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Тарифная сетка - шкала разрядов (профессий, должностей) и тарифных коэффициентов всех категорий рабочих, определяющая соотношение оплаты труда работников (в зависимости от степени квалификации, сложности и значимости работы, специфики отрасли и условий труда) Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Тарифный разряд характеризует степень сложности труд и присваивается работнику в соответствии с его квалификацией (ТК РФ, ст. 143) Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз каждый последующий тарифный разряд выше первого Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Тарифная ставка показывает размер оплаты труда рабочего данного разряда за час (день, месяц). Исходной является тарифная ставка первого разряда; она определяет уровень оплаты наиболее простого неквалифицированного труда Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Основные характеристики тарифной сетки Тарифная сетка Количество разрядов в сетке 1 2 3 4 5 6 … Диапазон тарифной сетки n К 2 К 3 К 4 К 5 К 6 …. . Кn Коэффициенты, отражающие во сколько раз каждый последующий разряд выше 1 -го разряда Межразрядные соотношения Д = К n : К 1 К 2: К 1; К 3: К 2; К 4: К 3 и т. д. Диапазон, показывает во сколько раз оплата труда по высшему разряду данной сетки превышает уровень оплаты по 1 -му разряду Межразрядные соотношения характеризуют степень повышения оплаты труда при повышении тарифного разряда Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Тарифный коэффициент низшего разряда равен 1, коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки 1 разряда. Основа расчёта зарплаты рабочих – тарифный разряд Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Дневные тарифные ставки на 01. 09. 2005 г. Показатели Значение показателей по разрядам Разряд 1 Дневная тарифная ставка, руб. 300 Тарифный коэффициент 1, 0 Часовая тарифная ставка 37, 5 2 3 350 1, 167 43, 75 4 400 450 1, 333 1, 5 50, 00 Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент 5 6 500 550 1, 667 1, 833 56, 25 62, 50 68, 78
Единая тарифная сетка по оплате труда работников федеральных государственных учреждений установлена с 1 мая 2006 г. Разряд 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1, 00 1, 04 1, 09 1, 142 1, 268 1, 407 1, 546 1, 699 1, 866 Тариф 1100, 0 1144, 0 1990, 0 1256, 2 1394, 8 1547, 7 1700, 6 1868, 9 2052, 6 Разряд 10 11 12 13 14 15 16 17 18 2, 047 2, 242 2, 423 2, 618 2, 813 3, 036 3, 259 3, 51 4, 50 2251, 7 2466, 2 2665, 3 2879, 8 3094, 3 3339, 6 3584, 9 3861, 0 4950, 0 Тариф Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий ЕТКС – нормативные документы для тарификации работ, с их помощью устанавливаются разряды работ и рабочих. Они содержат информацию о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда, каждой специальности. ЕТКС обычно состоят из трёх разделов: • «Характеристика работ» • «Должен знать» • «Примеры работ» . Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Районный коэффициент представляет собой законодательно установленный размер увеличения ЗП в зависимости от места расположения КО. Он меняется от 1, 0 до 2, 0 Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Доплаты и надбавки характеризуют особые условия работы конкретного работника. Все виды доплат и надбавок делятся на две группы: - компенсационные доплаты и надбавки - стимулирующие доплаты Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Доплаты и надбавки носят персонифицированный и стабильный характер ( за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях, совмещение профессий, стаж работы, работу в выходные и праздничные дни и сверхурочное время, несовершеннолетним работникам в связи с сокращением рабочего дня Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Премирование вводится для решения отдельных конкретных задач (премию может получить любой работник, достигший результата, её величина изменчива и носит разовый характер) Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Генеральное тарифное соглашение определяет: - размер минимальной оплаты труда в % к потребительской корзине; - индексацию ЗП в связи с ростом цен - соотношение в оплате по квалификационно-должностным группам; - перечень профессий и должностей, требующих единых условий оплаты труда независимо от отрасли и др. Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Стороны отраслевого тарифного соглашения От работников – профсоюзная организация; От работодателей – Росавтодор; От Правительства РФ – Госкомитет РФ по строительству и ЖКК Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Отраслевые тарифные соглашения – определяют соотношения в оплате труда по профессионально-должностным группам, условия оплаты тяжелых и вредных работ и др. Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Территориальные тарифные соглашения – определяют тот же круг вопросов, что и Генеральные, но с их некоторой корректировкой с учётом особенностей территории Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Формы и системы зарплаты - способы установления зависимости величины ЗП от количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Формы оплаты труда 1. Тарифная 2. Бестарифная 3. Смешанная (содержащая одновременно признаки тарифной и бестарифной, коллективной и индивидуальной, сдельной и повременной систем) 4. Комиссионная 5. Контрактная 6. Дилерская и др. Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Комиссионная форма оплаты предполагает оплату труда работника по заключению какой -либо сделки от лица фирмы в комиссионных % от размера этой сделки Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Дилерский механизм – закупка работником за свой счёт продукции своей фирмы, её последующая реализация собственными усилиями, расчёт с фирмой по заранее оговоренной цене после реализации продукции Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Контрактная система – является разновидностью бестарифной системы: между работодателем и исполнителем заключается контракт, в котором предусматриваются: • • • условия труда права и обязанности сторон режим труда и отдыха уровень оплаты труда срок действия контракта Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Сдельная форма оплаты труда – начисляется по заранее установленным расценкам за каждую 1 изготовленной продукции, стимулирует улучшение количественных показателей, даёт возможность повышения заработка. Недостаток – жёсткие темпы работы, риск несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Преимущество – возможность стимулировать работника добиваться большей выработки Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Формы и системы оплаты труда Сдельная Повременная Формы оплаты Системы сдельной формы Системы повременной формы Простая сдельная Простая повременная Сдельно-премиальная Повременно-премиальная Косвенно-сдельная Нормированные задания Сдельно-прогрессивная Почасовая Аккордная Поденная Аккордно-премиальная Понедельная Безнарядная Помесячная Индивидуальная Коллективная (бригадная) Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Повременная форма оплаты труда начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Повременная оплата используется при оплате работ, где количество продукции, произведенной в единицу времени, не зависят от индивидуальных усилий рабочего или там, где трудно или невозможно рассчитать объём выполненной работы. Преимущество её в том, что работник имеет гарантированный ежемесячный доход, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостаток - она не стимулирует повышение индивидуальных усилий рабочего Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Системы повременной формы оплаты труда: 1) простая повременная – заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Системы повременной формы оплаты труда: 2) повременно-премиальная – рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за достижение количественных и качественных показателей Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Системы повременной формы оплаты труда: 3) Нормированное задание – рабочий за качественное выполнение работ в установленный срок и досрочно получает больший размер премии Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Средний разряд рабочих Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Средний разряд работы 1) при возможности группировки трудоёмкости работ по разрядам: Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Средний разряд работы 2) если предыдущий вариант расчёта невозможен или затруднителен: Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Средний разряд работы 2) если предыдущий вариант расчёта невозможен или затруднителен: Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Средняя тарифная ставка 1) для рабочих-повременщиков Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Средняя тарифная ставка 1) для рабочих-сдельщиков: Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Средний тарифный коэффициент Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Средний тарифный коэффициент Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Оплата труда руководителей и специалистов Твёрдые должностные оклады, поскольку выполненный ими объём работ трудно измерить. Должностной оклад – абсолютный размер зарплаты, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Для стимулирования производительности труда данной группы работников, применяются тантьемы – дополнительное вознаграждение Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Факторы, влияющие на выбор форм оплаты труда: - характер применяемого - оборудования особенности технологического процесса организация производства и труда требования к качеству продукции использование трудовых и материальных ресурсов Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Системы сдельной формы оплаты труда: • • 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) Индивидуальная Коллективная Прямая сдельная Сдельно-премиальная Косвенно-сдельная Сдельно-прогрессивная Аккордно-премиальная Безнарядная Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Сдельная форма оплаты труда целесообразна в тех случаях, когда: • имеются обоснованные нормы выработки; • налажен учёт результатов труда; • возможно перевыполнение норм без нарушения технологии процесса; • организовано обслуживание рабочих мест. Сдельная оплата стимулирует повышение квалификации рабочего, обеспечивает его материальную заинтересованность в росте производительности труда. Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Системы сдельной формы оплаты труда: Индивидуальная – заработок зависит от выработки рабочего и равен произведению количества изготовленной продукции на сдельную расценку единицы продукции Коллективная сдельная – ставит зарплату рабочих в зависимость от коллективной выработки, так как заработок начисляется по общему бригадному наряду. Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Прямая (простая) сдельная – зарплата, начисляемая по прямым сдельным расценкам за объём произведённой продукции установленного качества с учётом условий труда Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Сдельно-премиальная – оплата по прямым сдельным расценкам с учётом премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных (перевыполнение норм выработки, высокое качество, экономию материалов, увеличение объёма, ) Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Сдельно-прогрессивная – оплата труда при которой объём продукции, произведённой в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по обычным сдельным расценкам, а произведённой сверх этой нормы – по повышенным расценкам Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Сдельно-прогрессивная ЗП Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Косвенно-сдельная – ЗП вспомогательных и подсобных рабочих находится в прямой зависимости от выработки обслуживаемых ими рабочих основного производства Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Косвенно-сдельная ЗП Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Косвенная расценка Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Аккордная оплата труда: за выполнение определённого комплекса работ устанавливается определённое вознаграждение – вводится для отдельных групп рабочих (бригад) в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда, сокращении сроков выполнения работы, улучшении качества продукции Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Аккордно-премиальная ЗП – в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении производительности труда заключается договор, за выполнение укрупнённых объёмов работ, их комплексов, устанавливается премия за: выполнение всего объёма работ в срок или досрочно; сокращение фактических затрат труда по сравнению с нормативными; улучшение качества продукции; выполнение задания меньшей численностью Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Безнарядная оплата труда - устанавливает возможность расчётов плановой и фактической ЗП без норм (расценок) и определения ЗП на одного рабочего в бригаде по сметной стоимости работ на основе единого плана за любой период по трём показателям: 1) Объём СМР по сметной стоимости в руб. 2) Удельный вес основной зарплаты бригады в объёме СМР в сопоставимых ценах 3) Выработка в рублях на соответствующий период выполнения задания Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Бестарифная система - коллективная система оплаты, направленная на повышение производительности труда, увязывающая уровень оплаты отдельного работника с коллективным результатом работы, она позволяет решить проблемы, возникающие при тарифной системе оплаты: уравниловки, преодоления противоречий между интересами отдельного работника и всего коллектива Фактическая величина зарплаты каждого зависит: - от квалификационного уровня - от коэффициента трудового участия - от фактически отработанного времени Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Квалификационный уровень работника устанавливается всем членам коллектива Квалификационный уровень можно определить: - как частное от деления фактической зарплаты работника на минимальный уровень ЗП за один и тот же период - как коэффициент, отражающий степень влияния работника на результаты работы фирмы или подразделения Затем, исходя из квалификационного уровня и квалификационных требований к работникам различных профессий, весь персонал организации распределяется по квалификационным группам Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Квалификационные группы № Квалификационная группа Квалификационный бал 1 Руководитель предприятия 4, 5 2 Главный инженер 4, 0 3 Заместитель директора 3, 6 4 Руководители подразделений 3, 25 5 Ведущие специалисты 2, 65 6 Специалисты I категории и рабочие высших квалификаций 2, 5 7 Специалисты II категории квалифицированные рабочие и 2, 2 менее 1, 7 8 Специалисты III категории квалифицированные рабочие и 9 Специалисты без категории и рабочие 1, 3 10 Неквалифицированные рабочие 1, 0 Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Коэффициента трудового участия КТУ выставляется всем работникам, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который устанавливает состав показателей для расчёта КТУ и его периодичность Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Коэффициенты трудового участия Наименование критериев Значения критериев Повышающие КТУ Проявление инициативы по освоению и применению передовых методов и приёмов труда, рациональной организации трудовых операций и рабочего места, способствующих снижению затрат труда 0, 3 – 0, 5 Высокая интенсивность труда, сокращающая сроки выполнения задания Выполнение сложных операций или совмещение профессий Выполнение сложных работ, разряд которых выше разряда рабочего 0, 2 – 0, 4 Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент 0, 1 – 0, 3 0, 1 – 0, 2
Коэффициенты трудового участия Наименование критериев Значения критериев Понижающие КТУ Невыполнение в заданий, низкая интенсивность труда (отставание от общего темпа коллективного труда) 0, 5 Брак по вине рабочего, вызывающий переделки и дополнительные трудозатраты 0, 2 – 0, 5 Невыполнение в срок распоряжений бригадира (мастера) 0, 1 – 0, 3 Нарушение правил эксплуатации ММО, инструмента 0, 1 - 0, 3 Бесхозяйственное отношение к инвентарю, материалам 0, 2 - 0, 5 Нарушение ТБ и противопожарной безопасности 0, 1 - 0, 2 Опоздание на работу, преждевременное окончание работы, самовольный уход с работы 0, 1 - 0, 4 Прогул, появление на работе в нетрезвом виде Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент До 0
Коэффициенты трудового вклада Наименование критериев Значения критериев для участка бригады Сокращение сроков работ по сравнению с заданием 0, 05 - 0, 15 Сокращение затрат труда, установленных заданием 0, 05 - 0, 15 0, 05 - 0, 25 0, 1 0, 05 0, 02 - 0, 1 0, 02 - 0, 05 Срыв сроков производства работ 0, 3 - 0, 7 Превышение затрат труда, установленных заданием 0, 1 - 0, 2 Невыполнение задания по снижению себестоимости 0, 1 - 0, 2 Сдача объектов (работ) не с первого предъявления 0, 1 - 0, 3 Нарушение правил ОТ и ТБ, наличие травматизма 0, 05 - 0, 15 Грубые нарушения трудовой дисциплины 0, 05 - 0, 2 0, 1 - 0, 2 Повышающие КТВ Сдача работ с первого предъявления Снижение плановой себестоимости работ Понижающие КТВ Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Корректировка ЗП в зависимости от объёма продукции Должность Оплата, % Примечание Директор 1, 5 От объёма реализации Замдиректора по производству 80 От начисляемой оплаты директора Другие заместители директора 80 От начисляемой оплаты директора Главный бухгалтер 80 От начисляемой оплаты директора Бухгалтер материальной группы 80 От начисляемой оплаты главного бухгалтера Бухгалтер-кассир 80 От начисляемой оплаты главного бухгалтера Экономист 75 От начисляемой оплаты директора Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Виды зарплаты • Основная – оплата по действующим ставкам и окладам за фактически отработанное время и выполненные работы, учитывает квалификацию, сложность работы, количество и качество труда • Дополнительная - оплата по за фактически неотработанное время • Премиальная Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Основная ЗП (оплата за отработанное время): 1. Зарплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам 2. Стоимость продукции, выданной в виде натуральное оплаты 3. Премии и вознаграждения 4. Стимулирующие и компенсирующие доплаты, надбавки, выплаты и пр. Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Дополнительная ЗП (оплата за неотработанное время): • Оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков; • Оплата льготных часов отдельным категориям работников; • Оплата вынужденных прогулов; Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Дополнительная ЗП – при направлении работника на курсы повышения квалификации с отрывом от производства – при выполнении государственных обязанностей – оплата больничного – оплата выходного пособия при увольнении – выплаты за работу в тяжёлых и вредных условиях, особо тяжёлых и особо вредных условиях труда, в местностях с тяжёлыми климатическими условиями – выплаты за выполнение работ различной квалификации Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Дополнительная ЗП – за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания – за работу в сверхурочное время – за работу в выходные и праздничные дни – за работу в ночное время – за невыполнение норм выработки не по вине работника – за брак продукции и простои, имевших место не по вине работника Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Дополнительная ЗП – за высокую интенсивность труда – за руководство бригадой (звеном) – за высокое профессиональное мастерство – за высокие достижения в труде – за освоение нового производства и новой техники – за время освобождения женщин от тяжёлой работы с переводом на более лёгкую, в случае если администрация не имеет возможности подыскать такую работу Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Гарантийные выплаты: - за время, когда работник не выполняет трудовые обязанности по предусмотренным законодательствам уважительным причинам Их основное назначение выплат – сохранение работнику его уровня жизни Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Виды гарантийных выплат: – за простои по вине работодателя (в размере 2/3 тарифной ставки или оклада) – за вынужденные прогулы незаконно уволенного работника при его восстановлении на работе (в размере среднего заработка) – выплата выходного пособия при увольнении работника без его вины в размере не менее двухнедельного заработка Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Виды гарантийных выплат – сохранение среднего месячного заработка за высвобождённым работником до трёх месяцев (с учётом выходного пособия) на период его трудоустройства – доплата до прежнего среднего заработка за перемещёнными работниками при уменьшении не по их вине заработка на новом месте работы в течение двух месяцев со дня перемещения – выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных очередных основных и оплачиваемых дополнительных, в т. ч. материнских или учебных отпусков Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Виды гарантийных выплат – выплаты работникам, направленным на курсы повышения квалификации с отрывом от производства – доплаты женщинам за перерывы для кормления ребёнка до полутора лет – за краткосрочные перерывы для обогревания рабочих – доплата несовершеннолетним за сокращённое рабочее время - выплаты, не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Виды гарантийных выплат – доплата до прежнего среднего заработка в течение двух недель при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу – доплата при переводе в связи с трудовым увечьем по вине КО – доплата до среднего заработка до восстановления трудоспособности или установления инвалидности – доплаты беременным и кормящим матерям до прежнего среднего заработка при переводе на более лёгкую работу Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Компенсационные выплаты, компенсирующие затраты работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей, их минимальный размер устанавливается Правительством РФ, дополнительные размеры – коллективными и трудовыми договорами Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Виды компенсационных выплат – обусловленные работой в особых условиях – обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; набавка к зарплате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и других районах с тяжёлыми природно-климатическими условиями Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Виды компенсационных выплат – за разъездной характер работ – командировочные расходы – по переезду на работу в другую местность – компенсации за пользование, износ личных легковых автомобилей с других технических средств для служебных поездок – возмещение расходов за использование и износ личного имущества (инструментов, инвентаря, материалов) работника Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Стимулирующие выплаты – за тяжёлые и вредные условия труда – до 12 % – за особо тяжёлые и особо вредные условия труда – до 24 % – за профессиональное мастерство: для рабочих III разряда – до 12 % IV разряда – до 16 % V разряда – до 20 % VI разряда – до 24 % Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Стимулирующие выплаты - за подвижной от 30 до 40% – за разъездной характер работ: до 20% – если время проезда в день составляет не менее трёх часов, до 15% – если время проезда составляет не менее двух часов – при выполнении работ вахтовым методом – 75% Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Стимулирующие выплаты – за работу в многосменном режиме: а) вечернее время (с 18. 00 до 12. 00 ночи) – 20%, б) ночное время (с 12. 00 до 6. 00 утра) – 40% – за расширение зоны обслуживания – 30% – за работу в выходные и праздничные дни – в двойном размере – за сверхурочную работу – за первые два часа в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Стимулирующие выплаты – за классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов: водителям второго класса – 10% установленной тарифной ставки водителям первого класса – 25 % установленной тарифной ставки – за работу водителей по графику с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов) – до 30% установленной тарифной ставки, оклада или сдельного заработка Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Стимулирующие выплаты – за ненормированный рабочий день для водителей легковых автомобилей – до 25 % месячной тарифной ставки – простои не по вине рабочих – 2/3 тарифной ставки или оклада – полный брак не по вине рабочего – 2/3 тарифной ставки (оклада) Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Стимулирующие выплаты – за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы руководящим работникам, ИТР и служащим – не выше 50% должностного оклада – доплаты за руководство бригадой: с численностью до 10 человек – в размере 10% тарифной ставки от 10 до 25 человек – 15 % более 25 человек – до 25 % Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Виды премирования • единовременное вознаграждение за выслугу лет Стаж непрерывной работы Размер вознаграждения От 1 года до 3 лет 0, 6 От 3 до 5 лет 0, 8 От 5 до 10 лет 1, 0 От 10 до 15 1, 2 Свыше 15 лет 1, 5 Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Виды премирования • ежемесячные надбавки за выслугу лет Стаж непрерывной работы От 1 года до 5 лет От 5 до 10 лет От 10 до 15 лет Свыше 15 лет Размер надбавки, % 10 20 30 40 Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Виды премирования • по результатам работы за отчётный период Стаж непрерывной работы От 1 года до 2 лет От 2 до 3 лет От 3 до 4 лет От 4 до 5 Свыше 5 лет Размер вознаграждения Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент 1, 0 1, 3 1, 6 1, 8 2, 0
Виды премирования при сокращении сроков ввода в действие против установленных норм сумма средств на премирование повышается на: при сокращении сроков на 30% – на 50%, при сокращении сроков на 20% – на 25%, при сокращении сроков на 10% – на 10% Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Виды премирования • за ввод в действие мощностей в установленные сроки и с хорошим качеством • за осуществление мероприятий, удешевляющих строительство • за экономию материальных ресурсов, топлива и энергии Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Удержания из зарплаты: – подоходный налог (13 % от ФОТ) – профсоюзные взносы (1%) – удержания по исполнительным документам в пользу других лиц – возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверных расчётов – возмещение причинённого работником материального ущерба Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Удержания из зарплаты: – погашение задолженности работника по своевременно не возвращенным подотчётным суммам – взыскание сумм, выплаченных за неотработанные дни использованного отпуска (при увольнении) – по полученным работником займам – за товары, купленные работником в кредит – за допущенный работником брак Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент
Методы формирования средств на оплату труда • нормативно-уровневый; • нормативно-приростный; • поэлементный расчёт по нормативам трудоёмкости (метод прямого счёта) Состовитель Гавриш В. В. , к. э. н. , доцент