ЛЕКЦІЯ 1. Предмет, об’єкт , завдання дисципліни економіка праці і соціально - трудові відносини ПЛАН v Предмет, завдання, методологічні засади дисципліни «Економіка праці і соціально - трудові відносини. v v Праця як предмет економічного дослідження. Підприємництво - як особливий вид трудової діяльності
Актуальність вивчення дисципліни В основі економіки будь-якої країни споконвічно лежить праця людей, які проживають на її території. Праця є не тільки основою існування людини, вона визначає її місце в суспільстві є формою самовираження і головним чинником економічного зростання країни. У процесі праці формується система соціально-трудових відносин, на рівні держави, регіону, фірми й окремих індивідів. В ринкових умовах господарювання найбільш суттєві зміни відбуваються саме у сфері соціальнотрудових відносин, призводячи до протистояння між суб'єктами цих відносин – до виникнення безробіття , інфляції, страйків і соціальної напруженості у суспільстві, які відчутно впливають на життєвий рівень населення, ефективність праці та виробництва, на темпи економічного зростання. За цих умов від знання економічних законів і закономірностей функціонування ринку праці, зайнятості, організації та оплати праці великою мірою залежить ефективність використання робочої сили, а отже, успіх підприємця і рівень життя населення країни. Все це обумовлює об'єктивну необхідність вивчення такої дисципліни як економіка праці і соціальнотрудові відносини.
Економіка праці і соціально – трудові відносини як наука Економіка – це наука про господарювання, про відтворення матеріальних і духовних благ. Соціологія – наука про поведінку людей. Економіка праці як галузь економічної науки вивчає закономірності і способи формування, використання, відтворення і розвитку головної виробничої сили суспільства – людини, організації і стимулювання ефективної трудової діяльності людей. Економіка праці і соціально – трудові відносини - це наука, яка вивчає не тільки працю людини, але і відносини які виникають у процесі праці між працівниками, роботодавцями, профспілками і державою.
Об'єкт, предмет дисципліни “Економіка праці і соціально - трудові відносини” Об'єктом дисципліни “Економіка праці і соціально- трудові відносини” виступає праця як усвідомлена, цілеспрямована і корисна діяльність із виробництва матеріальних і духовних благ з метою задоволення потреб як конкретної людини, так і суспільства в цілому. Предметом дисципліни “Економіка праці і соціально- трудові відносини” є теоретичні та практичні засади формування, ефективного використання, розвитку трудових ресурсів як на макро- так і на мікрорівнях. Дисципліна «Економіка праці й соціально-трудові відносини» охоплює як загальні, так і специфічні соціально-економічні питання, що виникають на ринку праці і в соціально-трудових відносинах країни: питання раціонального використання людських ресурсів у виробництві, політики держави з регулювання соціально-трудових відносин, забезпечення зайнятості та соціальної підтримки безробітних. Дисципліна “Економіка праці і соціально- трудові відносини”, пов’язана з низкою інших галузей економічної науки, зокрема: Міжпредметні зв’язки: соціологія праці, демографія, психологія праці, фізіологія праці, організація праці, гігієна праці, управління персоналом, трудове право, статистика.
Структура курсу Тема 1. ОБ'ЄКТ, ПРЕДМЕТ І ЗАВДАННЯ ДИСЦИПЛІНИ "ЕКОНОМІКА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ" Економіка праці як наука. Суть, класифікація видів праці, основні елементи процесу праці. Роль праці в становленні та розвитку виробничих відносин. Кількісні та якісні характеристики процесу праці. Місце економіки праці в системі наук. Тема 2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА Сутність і зміст категорій "населення", "людські ресурси", "трудові ресурси". Порядок формування структури трудових ресурсів. Економічно активне і неактивне населення. Відтворення населення і ресурсів для праці. Поняття трудового потенціалу: сутність, показники та структура. Проблеми реалізації трудової активності населення.
Структура курсу Тема 3. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА Сутність і типи соціально-трудових відносин. Основні напрямки регулювання соціально-трудових відносин. Якість трудового життя як критерій оцінки соціально-трудових відносин. Форми й методи підвищення якості трудового життя. Поняття якості робочої сили та її складові. Вимоги до якості робочої сили. Поняття здоров'я та його економічне значення для людини, підприємства й суспільства. Роль системи освіти в інфраструктурі ринку праці. Тема 4. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО Поняття соціального партнерства. Характеристика системи соціального партнерства. Правове забезпечення соціального партнерства в Україні. Колективно-договірна система як форма реалізації партнерських відносин. Сутність колективної угоди. Вимоги до її укладання. Характеристика тарифних угод. Сучасні тенденції в регулюванні колективних трудових відносин. Правове регулювання трудових конфліктів в Україні.
Структура курсу Тема 5. РИНОК ПРАЦІ ТА ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ Ринок праці: сутність і структура. Елементи , функції ринку праці. Зовнішній і внутрішній ринки праці, їх особливості. Первинний та вторинний ринки праці. Поняття сегментації ринку праці. Безробіття та причини його виникнення. Визначення рівня безробіття. Тема 6. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІ Соціально-економічна сутність і види зайнятості. Поняття зайнятого і незайнятого населення. Рівень зайнятості. Напрямки діяльності служби зайнятості населення України. Сутність міграції. Аналіз міграції робочої сили. Сальдо міграції. Поняття міграційного потоку. Причини міграції. Міграційна політика України.
Структура курсу Тема 7. ОРГАНІЗАЦІЯ 1 НОРМУВАННЯ ПРАЦІ Соціально-економічне значення організації праці. Поняття, зміст і завдання організації праці. Елементи організації праці. Поняття кооперування праці. Поділ і кооперування праці. Організація робочих місць. Трудовий процес та його раціоналізація. Ефективність трудового процесу. Основні етапи його раціоналізації. Умови праці й фактори їх формування. Шляхи покращення умов праці. Охорона й безпека праці. Завдання охорони праці. Дисципліна праці: соціальна й економічна сторони. Суть і значення нормування праці. Об'єкти нормування праці. Робочий час. Структура витрат робочого часу. Характеристика коефіцієнта використання робочого часу. Режими праці та відпочинку. Поняття нормативів і норм праці, їх система. Види нормативів. Класифікація норм праці. Методи нормування трудових процесів та їх прогресивність.
Структура курсу Тема 8. ПРОДУКТИВНІСТЬ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ Суть і соціально-економічне значення продуктивності та ефективності праці. Показники ефективності та продуктивності праці. Резерви підвищення продуктивності та ефективності праці. Тема 9. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ Рівень життя: поняття і фактори, що його визначають. Система кількісних та якісних показників рівня життя. Доходи населення. Джерела їх формування та напрямки використання. Структура доходів населення. Поняття трудових і нетрудових доходів. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати. Форми і системи оплати праці. Складові тарифної системи оплати праці. Безтарифна модель організації оплати праці. Роль мінімальної заробітної плати в соціально-трудових відносинах. Організація заробітної плати в Україні в сучасних умовах господарювання.
Структура курсу Тема 10. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ Система трудових показників і їх планування. Планування підвищення продуктивності праці Планування чисельності та складу персоналу підприємства. Планування заробітної плати. Тема 11. АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ І АУДИТ У СФЕРІ ПРАЦІ Основні показники діяльності підприємства в сфері праці та особливості їх аналізу. Аналіз чисельності, структури і руху персоналу підприємства. Аналіз продуктивності праці. Аналіз зростання продуктивності праці за факторами. Аналіз заробітної плати. Звітність та аудит у сфері праці. Сутність і мета аудиту в трудовій сфері. Підготовчий етап аудиторської перевірки. Збір інформації. Обробка і аналіз інформації. Ефективність аудиту в трудовій сфері. Наукова організація праці в контрольноаудиторському процесі.
Структура курсу Тема 12. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ Й УДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН Соціальна політика держави у сфері праці і трудових відносин. Основні цілі та пріоритети соціальної політики. Специфіка досліджень проблем організації праці в умовах ринку. Сутність, цілі і завдання соціологічних досліджень у сфері праці. Тема 13. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН Мета створення та завдання міжнародної організації праці (МОП). Керівні органи МОП. Основні конвенції МОП з питань регулювання ринку праці. Мета, завдання діяльності та керівні органи Міжнародної. організації праці.
Праця – це усвідомлена, цілеспрямована і корисна діяльність людини із виробництва матеріальних і духовних благ з метою задоволення особистих і суспільних потреб. Праця – це засіб самовираження і самоутвердження особистості, реалізації її досвіду, знань, умінь інтелектуального і творчого потенціалу
Сутність і види діяльності людини Праця є особливим видом діяльності людини. Діяльність – це внутрішня і зовнішня активність людини, що регулюється усвідомленою ціллю. Розрізняють трудову і нетрудову діяльність. Трудова діяльність – це діяльність, яка відповідає наступним вимогам: 1. Результатам праці є створені блага. 2. Діяльність є цілеспрямованою. 3. Діяльність є легітимною.
Принципи трудової діяльності Ø Усвідомленість дій – означає, що людина перед початком трудового процесу чітко усвідомлює результат своєї праці. Ø Цілеспрямованість дій - означає, що людина наперед планує алгоритм своїх дій, вирішує як виготовляти товари чи послуги, які для цього необхідні ресурси, яка потрібна техніка і технологія. Ø Результативність дій – будь - яка трудова діяльність завершується суспільно-корисним результатом. Ø Енергозатратність дій – здійснюючи трудову діяльність, людина витрачає фізичну, нервову, розумову діяльність.
Особливості праці як предмета дослідження і вивчення дисципліни полягають у наступному: 1. Праця – це діяльність спрямована на створення матеріальних і духовних потреб, яка має бути ефективною і раціонально організованою. 2. Праця є фактором функціонування підприємств і організацій. 3. Праця є основою життєдіяльності і розвитку людини. 4. У процесі праці на макро - і мікрорівнях формується система соціально-трудових відносин.
Функції праці Праця як економічна категорія виконує наступні функції: q участь у виробництві благ, спрямованих на задоволення потреб людини; q формування громадського багатства і розвиток суспільства; q розвиток, суспільного прогресу, науки й культури; q формування особистості; q спосіб самовираження особистості.
П’ять обов’язкових елементів праці Ø предмети праці; Ø засоби праці; Ø праця; Ø інформація; Ø організація праці.
Умови праці – це сукупність виробничих та позавиробничих факторів, що впливають на функціональний стан людини, її працездатність, здоров’я та інші аспекти життя. Розрізняють соціально-економічні і виробничі умови праці. Соціально-економічні умови праці об’єднують усе те, що впливає на рівень підготовки працівника до участі у праці (рівень освіти, можливість її отримання, можливість повноцінного відпочинку, умови проживання, побут тощо) Виробничі умови праці – це елементи виробничого середовища, що впливають на працівника в процесі праці, на його здоров’я і працездатність.
q q q q q Праця класифікується за наступними ознаками. способом виконання: розумова і фізична; рівнем технічної оснащеності: ручна, механізована, автоматизована, комп'ютеризована; галузевою ознакою: сільськогосподарська, будівельна, промислова і т. д. ; рівнем кваліфікації: кваліфікована, некваліфікована; ступенем складності: проста, складна; умовами праці: підземна, на поверхні, у гарячих або звичайних умовах: зі шкідливими або дуже шкідливими умовами; тяжкістю: важка, легка; рівнем освіти: праця, що вимагає тривалої підготовки; праця, що не потребує значної підготовки; праця, що не потребує підготовки. психофізіологічними показниками : регламентована; не регламентована; монотонна; приваблива (неприваблива) та ін.
Ознаки конкретної праці Для наукового співробітника праця характеризується наступними ознаками: праця розумова, творча, особливо складна, висококваліфікована, інноваційна, високотехнологічна, цікава, самостійна, не регламентована. Для бригади будівельників: праця фізична, нетворча, кваліфікована, будівельна, пересувна, технічно- озброєна, наймана, регламентована.
Кількісні та якісні характеристики праці. • Кількісна характеристика праці полягає у тому, що вона є витратою певного обсягу енергії і проявляється в таких поняттях, як чисельність зайнятих, тривалість робочого дня, трудомісткість праці, тощо. • Якісна характеристика праці проявляється в таких поняттях, як складність роботи, професійна специфіка, якість кінцевих результатів праці (продукції, послуг), ефективність витраченої праці, відповідальність за трудову діяльність.
Скачать презентацию ЛЕКЦІЯ 1 Предмет об єкт завдання дисципліни економіка
Ek_praci_t1.pptx