Лекции РЫНОК ТРУДА 1 ВВЕДЕНИЕ 1 ВВЕДЕНИЕ

Лекции

РЫНОК ТРУДА (1. ВВЕДЕНИЕ) 1. ВВЕДЕНИЕ В системе рыночных отношений, которые развиваются в нашей стране, свое место занимает рынок одного из основных факторов производства – труда. На этом рынке сталкиваются интересы работодателей и наемных работников, которые представляют интересы большинства населения страны. В связи с этим изучение закономерностей функционирования рынка труда отличается высокой актуальностью и является важной частью подготовки экономистов с высшим профессиональным образованием.

РЫНОК ТРУДА (1. ВВЕДЕНИЕ) Рынок труда – важный и наиболее сложный элемент рыночной экономики. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости и оплаты труда. Существенное следствие процессов, происходящих на рынке труда, – безработица, – практически неизбежное явление общественной жизни. Поэтому такие проблемы, как занятость населения, безработица и рынок труда, актуальны для экономики и жителей страны, являются предметом рассмотрения дисциплины «Рынок труда» .

РЫНОК ТРУДА (1. ВВЕДЕНИЕ) Изучение курса «Рынок труда» призвано развить у студентов навыки по реализации вопросов управления рынком труда на практике, а также предполагает овладение знаниями и пониманием: теории рынка труда; демографической основы рынка труда – населении и ресурсах для труда; положений о занятости населения, ее формах и способах реализации; положений о безработице, ее причинах, формах и мерах по сокращению и преодолению негативных последствий; государственной политики занятости населения; социальных гарантий и компенсаций государства гражданам, увольняемым с предприятий, и безработным.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. Основы теории рынка труда) Тема 2. Основы теории рынка труда Теория рыночной экономики рассматривает рынок труда в системе рынков экономических ресурсов (факторов). Вместе с тем важно учитывать, что труд обладает существенными отличиями от других экономических ресурсов. Это обусловлено психологическими, социальными и политическими аспектами трудовой деятельности, которые предопределяют особую роль рынка труда в системе социальных отношений и особое внимание, которое уделяется ему со стороны государства. Рынок труда прежде всего является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. Основы теории рынка труда) 2. 1. Рынок труда: понятие, элементы, функции и факторы, влияющие на его формирование, критерии классификации рынка труда Рынок труда: это система общественных экономических отношений, связанных с наймом и предложением труда, т. е. с его куплей и продажей. это также экономическое и географическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труда; это также механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками; цена труда – это величина заработной платы наемного работника.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) Рынок труда – явление сложное и многообразное. Различают уровни, типы, формы, разновидности, а также сегменты рынка труда. По критерию пространственной сферы рынка труда применительно к условиям Российской Федерации различают: федеральный рынок труда; рынки труда федеральных округов, субъектов Федерации; республиканские, краевые, областные, районные рынки труда; рынки труда крупнейших мегаполисов, городские; сельские рынки труда.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) На уровне межгосударственных отношений можно вести речь о международном рынке труда, о рынках труда крупных межгосударственных регионов (европейский, латиноамериканский, среднеазиатский и т. д. ). По степени государственного воздействия: контролируемый неконтролируемый. По критерию временных параметров: текущий; перспективный; потенциальный; и прогнозный рынки труда.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) По уровню функционирования: внутренний; внешний рынки труда. Внутренний рынок труда складывается в результате перемещения работников внутри самого хозяйствующего субъекта. Этот рынок формируется за счет вакансий, образовавшихся в результате: а) развития производства; б) перемещения работников на новые рабочие места; в) увольнений работников по различным причинам.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда)

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) По уровню организации: организованный неорганизованный рынок труда. Функционирование организованных рынков труда регулируется определенными нормативными актами. По степени развития: совершенный несовершенный. Рынок труда является совершенным в том случае, если: а) образует однородную совокупность; б) конкурентен; в) не персонифицирован; г) обладает прозрачностью.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) По степени привлекательности: первичный и вторичный. Первичный рынок труда характеризуется высокой заработной платой, постоянной занятостью на режимах полного рабочего времени, высокой квалификацией и возможностью профессионального роста. Вторичный рынок труда характеризуется временной или менее стабильной занятостью, невысокой заработной платой, низкой квалификацией работников.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) По степени эластичности: гибкий рынок труда; жесткий рынок труда. К гибкому рынку труда можно отнести следующие положения: применение нестандартных форм занятости, использование нестандартных режимов полного рабочего времени, повышение гибкости в вопросах найма и увольнения, развитие различных форм профессиональной подготовки и переподготовки, совершенствование процедур определения и изменения заработной платы.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) По критерию интегрированности выделяют: интегрированный рынок труда; локальный рынок труда. Развитие рыночных отношений ведет к формированию интегрированного рынка труда, состоящего из конечного множества локальных рынков труда, сегментированных как в региональном и демографическом плане, так и в плане профессий, групп профессий, статусных социальных групп.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) В региональном плане различают: асимметричные (непропорциональные), которые отличают существенные перекосы в соотношении контролируемого и неконтролируемого рынков труда, диспропорции в отраслевой и профессиональной структуре занятости; равновесные (с относительно развитыми структурами рынка труда в условиях регулируемого роста безработицы и стабилизации социально-трудовых отношений); диверсифицированные, характеризуемые высокой степенью реструктуризации занятости и саморегуляции, относительно стабильным уровнем безработицы и сокращением регистрируемой безработицы.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) Национальные рынки труда формируются под влиянием традиций, уровней технологического развития, качества жизни населения и других факторов. В частности, рынок труда США характеризуется высокой мобильностью населения, высокими ставками оплаты при относительно низких гарантиях занятости.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) Японский рынок труда отличается традициями гарантированной занятости для основной части персонала предприятий, относительно невысокой мобильностью населения, меньшими, чем в США и развитых странах Европы, уровнями оплаты. Основным отличием рынка труда России является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) Основные элементы рынка труда: стороны рыночных отношений – работодателей и наемных работников (субъекты рынка труда); правовые акты, правила и нормы, регламентирующие отношения на рынке труда; конъюнктура, спрос и предложение; конкуренция; мобильность на рынке труда; инфраструктура рынка; альтернативные формы занятости; система социальных гарантий и выплат для увольняемых и безработных, систему финансирования политики занятости.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) Субъектами рынка труда являются: работодатели (объединения и союзы работодателей); наемные работники (профсоюзы, другие объединения работников); государство в лице его уполномоченных органов власти различного уровня.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) Работодатели – это граждане, управляющие собственным предприятием, фермой, занятые профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников. Свои управленческие функции работодатель может делегировать наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия. Объединения и союзы работодателей призваны представлять и отстаивать их интересы в отношениях с органами власти различных уровней, с профсоюзами и др.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) Наемные работники – это граждане, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой. Наемными работниками считаются и лица, избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, включая директоров и управляющих предприятий.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) Для представительства и защиты своих интересов наемные работники объединяются. Наиболее доступная и распространенная форма объединения – профессиональные союзы (профсоюзы). Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) Государство как субъект рынка труда представлено федеральными органами власти, органами власти субъектов Федерации и местного самоуправления, а также отраслевыми органами управления. Помимо этого государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и в качестве инвестора, финансируя крупные социально значимые проекты и программы.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) Для нормального функционирования рынка труда необходимы четкие нормы и правила, которые бы регулировали отношения между субъектами рынка труда, определяли их права, обязанности и гарантии. Такие нормы предусмотрены во Всеобщей декларации прав человека, Конституции Российской Федерации, конвенциях Международной организации труда, Трудовом кодексе Российской Федерации, Законе «О занятости населения в Российской Федерации» , других законах. Данные нормы конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, генеральных, региональных, отраслевых тарифных соглашениях, коллективных договорах, программах содействия занятости населения и др.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) Конъюнктура – это временная ситуация, характеризующая совокупность признаков, выражающих текущее состояние рынка труда в определенный период. Конъюнктура связана с соотношением спроса и предложения в разрезе всех составляющих рынка труда. Спрос складывается из числа вакансий и должностей работников, которым работодатель ищет замену.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) Предложение формируется из тех, кто, являясь незанятым, ищет рабочее место, из тех, кто имеет работу, но неудовлетворен ею, и, наконец, занятых, но рискующих потерять работу. Количественно спрос и предложение на рынке труда характеризуются показателями части экономически активного населения и численности занятых и свободных рабочих мест.

ра РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) Среди разновидностей выделяются: открытый и скрытый рынок труда, различают также легальный, нелегальный, в том числе и криминальный рынки труда. Каждый из рынков подразделяются на части, называемые сегментами. характеризуется соотношением профессионально квалификационных и социальных групп, по которым анализируются спрос и предложение. Сегментация рынка труда является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) Сегментация рынков труда: По демографическим признакам: рынок труда женщин (для него характерны возможные продолжительные перерывы в работе, снижение профессиональных способностей); рынок труда молодежи (его особенность – высокая мобильность, низкий уровень квалификации); рынок труда пенсионеров и лиц предпенсионного возраста (для него характерны низкая экономическая активность, невысокая производительность труда).

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) По критерию социальной группы: рынок преимущественного физического труда (рабочие); рынок преимущественного умственного труда (служащие); рынок преимущественного творческого труда (научная и художественная интеллигенция); рынок труда менеджеров и специалистов (техническая интеллигенция, директорский корпус, предприниматели); рынок крестьянского труда (включая фермеров).

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) Рынок труда отдельных групп населения Формирование рынка труда, развитие социально-трудовых отношений оказывают большое влияние на трудовое поведение различных групп населения. К основной причине выделения женщин как особой социально-демографической группы относят отличительные физиологические особенности, и прежде всего их генеративную функцию. Именно генеративная способность женщин в сочетании с материнскими и семейными обязанностями составляет основную причину трудностей на рынке труда.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда)

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда)

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) Низкая конкурентоспособность женщин на рынке труда обусловлена как объективными, так и субъективными обстоятельствами. К объективным относятся отставание в уровне профессиональной подготовленности и квалификации, протекционистская политика государства (многие семейные льготы закреплены за женщинами, и, как следствие, женская рабочая сила становится менее выгодной для предприятий), к субъективным – психологическая неготовность женщин России к конкуренции за рабочие места, поскольку они привыкли к защищенности в сфере труда, даже если она не связана с профессиональными качествами.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) Недооценка работодателями способностей женщин и возможного трудового вклада, невозможность реализации ими своего образовательного и личностного потенциала – причины того, что многие женщины, будучи высококвалифицированными специалистами, сталкиваясь с отторжением на рынке труда, соглашаются выполнять любую работу, нередко ниже своих возможностей. В силу психологических особенностей чаще всего они воспринимают такой поворот событий как личную драму. Объективно же это весьма негативно сказывается на экономике и социальных отношениях.

РЫНОК ТРУДА (Тема 2. 1. Основы теории рынка труда) Особо уязвимую категорию на рынке труда образуют женщины, наименее защищенные в социальном плане: Øлица, имеющие малолетних детей, детейинвалидов; Øодинокие матери; Øженщины, только что окончившие учебные заведения и не имеющие опыта работы либо находящиеся в предпенсионном возрасте; Øжены военнослужащих, вынужденные часто менять место жительства и деквалифицировавшиеся в силу частой смены работы, в первую очередь те, кто проживает в военных городках.