ЛАЙМАН ПОРТЕР И ЭДВАРД ЛАУЛЕР Эдвард Лаулер

ЛАЙМАН ПОРТЕР И ЭДВАРД ЛАУЛЕР

Эдвард Лаулер Родился 6 июня 1938 г и вырос в штате Виржиния, окончил Школу св. Стефана в городке Александрия; закончил Университет Брауна в 1960 г. в 1964 г. получил степень доктора философии в Калифорнийском университете в Беркли. Является основателем и генеральным директором центра эффективной организации(CEO, Калифорния). Работает с компаниями по исследованию и разработке новых стратегий по организационным вопросам эффективности. Является автором более 350 статей и 45 книг. Так же является лауреатом многих наград в области экономики и менеджмента. Основные работы: Заработная плата и эффективность организации (1971) Зарплата и развитие организации (1981) Управление на основе высокой вовлеченности (1986)

Лайман Портер Родился в 1930 году и рос в городе Уэст-Лафайетт, штат Индиана, закончил школу в 1948 году. Затем поступил в Северо-Западный университет ( Иллинойс, Эванстон)на факультет журналистики. Затем обучается в Йельском Университете на специальности психология. После окончания университета с 1956 по 1965 преподавал в Калифорнийском университете в Беркли на факультете промышленной и организационной психологии. Затем в течении двух лет работал приглашенным профессором в Йельском Университете. В период с 1967 и по сей день преподает сначала на кафедре производственного управления, а сегодня в бизнес школе Пауля Мирейджа при Ирвинском университете Калифорнии по специальности организация и стратегия. Так же несколько лет являлся деканом этой бизнес школы. Он фокусируется на фундаментальных аспектах отношений на предприятии.

Знакомство Когда Портер преподавал в Беркли, Лаулер как раз учился на факультете промышленной и организационной психологии, это положило начало их дружбе и совместной работе. Они обнаружили схожесть взглядов и интересующих их вопросов в области психологии, а так же в ряду других интересов, не связанных с наукой. Началом профессиональных взаимоотношений являлась написанная ими в 1963 году статья на тему “Восприятие относительно управления на предприятии”.

Основная работа Они начали работать над моделью мотивации и производительности труда весной 1964, перед тем, как Эд. Лаулер получил степень доктора философии. Все следующее лето они провели в дискуссиях о своей теории, и спустя 3 года они снова встретились и продолжили свою совместную работу в Йельском университете, к тому времени Лаулер уже преподавал, а Портера пригласили преподавать на кафедру промышленной администрации и. Спустя год, в 1968 году, Йельский университет опубликовал книгу “Административные отношения и их производительность” которая включала в себя их знаменитую теорию мотивации.

Дальнейшая жизнь Они остаются друзьями и по сей день, но после публикации книги Портер уезжает преподавать в Ирвинском институте (Калифорния) , а в 1972 году Эдвард Лаулер покидает Йельский университет и переходит в Мичиганский университет, где он присоединился к работам по исследованию психологии организации производства и до 1980 г. занимает должность руководителя научной программы в Институте социальных исследований. В этот период он сотрудничал с Баттелевским мемориальным институтом, для которого проводил исследования в расположенном в Сиэтле Центре изучения человеческих отношений. В это же время Лайман Портер становится деканом Школы менеджмента при Университете Ирвина, а затем спустя 11 лет становится и остается по сей день почетным преподавателем этого факультета. В 1978 г. Э. Лаулер получил место профессора-исследователя в Школе делового администрирования при Университете Южной Калифорнии и основал в ней Центр эффективных организаций в котором работает в настоящее время.

Выводы Эдвард Лаулер и Лайман Портер являются одними из наиболее значимых научных специалистов в области менеджмента второй половины XX в. Оба получили множество наград в том числе “Премия за выдающуюся исследовательскую деятельность” Общества индустриальной и организационной психологии в знак признания достижений ученых в изучении проблем мотивации. Оба ученых выделяются благодаря научному вкладу в развитие теории мотивации в целом и руководители компаний относятся к ученом как к влиятельным сторонникам более активного вовлечения работников в различные аспекты производственной деятельности.