Лабораторная работа № 3 «Управление социальным развитием персонала » Выполнили: студенты IV-ИЭФ-6 Баруткин В. В. Мишутин А. О.
Цель лабораторной работы: на основе фактических данных анкет провести комплексное исследование состояния трудового потенциала персонала организации и дать рекомендации по управлению социальным развитием персонала. Задачи лабораторной работы: дать характеристику трудового потенциала персонала организации по следующим блокам: 1) социально-демографические характеристики персонала организации 2) 3) 4) уровень потенциальной текучести кадров уровень трудовой дисциплины и конфликтности в коллективе уровень социальной удовлетворенности персонала
Исходные данные и методические указания Первый блок вопросов (вопросы 1 -7) позволяет получить объективные социально-демографические сведения об участниках опроса – работниках организации (стаж работы в организации и отрасли, образовательный уровень, специальность, пол, возраст и др. ).
Социально. Коли демографиче че ская ст характерист во ика , че л Расчет средневзвешенного показателя по данной характеристике Средневзвеш енный показател ь Возраст 5 (5*15+8*25+10*35+13*45+9*55+5*65)/5 0 До 20 лет 20 -30 лет 8 30 -40 лет 10 40 -50 лет 13 50 -60 лет 9 Свыше 60 лет 5 40, 6 Пол Мужчины Женщины –
Стаж работы в организации Менее 1 года 1 -5 лет 5 -10 лет 10 -15 лет 15 -20 лет 20 -25 лет Свыше 25 лет 5 8 3 10 15 4 5 (0, 5*5+3*8+7, 5*3+ 12, 5*10+17, 5*15+2 13, 38 2, 5*4+27, 5*5)/50 Стаж работы в отрасли Менее 1 года 1 -5 лет 5 -10 лет 10 -15 лет 15 -20 лет 5 7 (0, 5*5+1, 5*7+7, 5*1 14 4+12, 5*15+17, 5*9)/ 9, 26 15 50
ППТ=(10/50)*100%=20% Кпт=(5+0, 5*10)/50 = 0, 2 Определение степени стабильности Характеристика показателя Высоко стабильный Границы определения До 0, 2 Умеренно стабильный 0, 2 -0, 31 Умеренно нестабильный 0, 31 -0, 42 Нестабильный Более 0, 42
Удовлетворенность Значимость Очень Имеет важно некото рое значен ие 13 8 8 11 20 2 30 8 5. Делегирование ответственности 5 6. Оплата труда Удовле творите льно Не совсем удовлет ворите льно Неудов летвор ительно Затруд няюсь ответит ь 1. Самореализация 5 20 12 2. Распределение работы с учетом квалификации 16 15 3. Возможность развития 11 4. Возможность профессионального роста Куд Кзн Характеристика групп организационных факторов 15 0, 405405 41 0, 442857 14 35 4 0, 602564 1 0, 152173 91 компенсирующие 5 32 10 0, 636363 64 0, 1375 компенсирующие 10 34 2 4 0, 772727 27 0, 586956 52 компенсирующие 16 13 21 13 3 0, 235294 12 0, 5 сверхконфликтные 2 5 14 18 9 9 0, 566666 67 0, 560975 61 конфликтные 23 21 1 15 5 23 7 0, 336734 69 0, 406976 74 сверхконфликтные 12 13 14 11 13 34 2 1 0, 474358 97 0, 612244 9 конфликтные 9. Взаимоотношения с коллегами 14 32 2 2 14 20 8 8 0, 625 0, 571428 57 компенсирующие 10. Взаимоотношения с непосредственным руководством 11 23 4 12 34 8 4 4 0, 592105 26 0, 826086 96 конфликтные Не имеет значен ия Затруд няюсь ответит ь 15 12 3 8 17 3 6 6 6 23 8 35 7. Справедливость распределения премий и других компенсационных выплат 5 8. Самостоятельность в принятии решений Показатель
11. Взаимоотношения с высшим руководством 15 32 2 1 21 23 4 2 0, 632653 06 0, 677083 33 компенсирующие 12. Оценка результативности деятельности 13 13 13 11 14 15 11 10 0, 5375 конфликтные 13. Оценка потенциала, способностей 14 32 3 1 14 15 20 1 0, 612244 9 0, 438775 51 компенсирующие 14. Учет мнения, пожеланий 13 26 7 4 1 25 21 3 0, 565217 39 0, 287234 04 нейтральные 15. Работа с резервом кадров 13 30 3 4 20 14 8 8 0, 608695 65 0, 642857 14 компенсирующие 16. Участие в прибыли организации 32 2 5 11 32 8 4 6 0, 846153 85 0, 818181 82 компенсирующие 17. Участие в капитале организации 14 25 8 3 21 9 15 5 0, 563829 79 0, 566666 67 компенсирующие 18. Социальное обеспечение 34 8 4 4 32 5 3 10 0, 826086 96 0, 8625 компенсирующие
Литература 1. Одегов Ю. Г. , Журавлев П. В. Управление персоналом. – М. : Финстатинформ, 2001. – с. 28 -46. 2. Управление персоналом организации. Практикум. / Под ред. Кибанова А. Я. – М. , ИНФРАМ, 2007. – С. 70 -72.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!!
Скачать презентацию Лабораторная работа 3 Управление социальным развитием персонала
5 лаба Баруткин Мишутин.ppt