Курсовая работа Решение задач нелинейной оптимизации на примере

Курсовая работа Решение задач нелинейной оптимизации на примере модели агентских отношений на «отлично» Срок сдачи до 30 апреля и защиты до 15 мая (необходимое, но недостаточное условие). n

Курсовая работа n РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК n Беляев В. В. , Чиргин А. В. МУ по выполнению КР «Решение задач нелинейной оптимизации на примере Модели агентских отношений» , файл pdf Курицкий Б. Я. Поиск оптимальных решений n Юдкевич М. М. , Подколзина Е. А. , Рябинина А. Ю. n n средствами EXCEL 7. 0. - СПб. : BHV- СПб. 1997. Основы теории контрактов: модели и задачи: учеб. пособие. М. : ГУ ВШЭ, 2002. Тамбовцев В. Л. Введение в зкономисческую теорию контрактов: учеб. пособие. М. : ИНФРА-М, 2004. -144 с.

Курсовая работа. n Введение. Показать актуальность работы. (самостоятельно!!!) Дублирование наказуемо. n n n Решение . “Поиск решения” 1. 2. Теорема Куна-Таккера 3. Графическое решение. Не считываем n значения, а уточняем аналитически, путем решения соответствующей системы!!! Иллюстрации (строим в Excel, достроить и дописать можно вручную!) Иммитация это иллюстрация решения. n Выводы. (самостоятельно!!!) Дублирование n наказуемо.

Курсовая работа n .

Пример работы агента с разным уровнем усилий

Теория агентских отношений раздел дисциплины Теория контрактов изучается, в институциональной экономике - учебной дисциплине, являющейся составной частью профессиональной подготовки студентов экономических специальностей.

Основные вопросы Теории контрактов • Понятие и типы контрактов • Полные контракты • Теория агентских отношений • Теория неполных контрактов • Теория трансакционных издержек

Определение контракта в Теории контрактов (можно проще) q q Контракт (юридическая трактовка) – добровольно заключаемое соглашение, основанное на взаимных обещаниях, к выполнению которых стороны могут быть принуждены в соответствии с нормами права. Контракт (трактовка НИЭТ) – совокупность правил, структурирующих в пространстве и во времени обмен между двумя (и более) экономическими агентами, посредством определения обмениваемых прав, взятых обязательств и механизма их соблюдения.

Основные принципы контрактных отношений Теории контрактов (можно проще) КОНТРАКТ Добровольность Взаимность обязательств Единственность механизма принуждения

Типы контрактов Полнота Полный Неполный

Совершенный полный контракт Теории контрактов (можно проще) 1. 2. 3. 4. Предвидение сторонами всех возможных в будущем ситуаций. Желание и возможность сторон определить и согласовать эффективный способ действий в каждой из ситуаций. Стремление сторон к выполнению положений контракта: отсутствие желания пересмотра контракта и возможность контроля за выполнением условий контракта В случае возникновения конфликта он может быть разрешен третьей стороной (судом)

Неполный контракт Теории контрактов (можно проще) 1. Неопределенность – невозможность предвидеть все варианты развития событий 2. Невозможность сторон определить и 3. 4. согласовать эффективный способ действий в каждой из ситуаций. Стремление сторон переложить издержки на партнера Невозможность «достроить» контракт третьей стороной в случае возникновения спора

Типы контрактов: Теории контрактов (можно проще) «Видимость» Явный Неявный

Основные направления развития теории контрактов n n n Теория агентских отношений Теория неполных контрактов Теория трансакционных издержек

Теория агентских отношений Важно!!! n Предпосылки: n n n Индивиды ограниченно рациональны Существует параметрическая неопределенность Существует информационная асимметрия Принципал Агент Делегирование полномочий Р Усилия Вознаграждение A

Информационная асимметрия Оппортунистическое поведение Скрытая информация Скрытые действия Ухудшающий отбор Моральный риск

Условия возникновения проблемы морального риска Моральный риск Наличие потенциальных расхождений интересов между людьми Исполнители застрахованы от неблагоприятных последствий своих действий Затрудненность проверки соблюдения условий соглашения и обеспечения выполнения этих условий

Проявления морального риска n n n Пренебрежение рисками Недобросовестное поведение Чрезмерное использование услуг

Сокращение морального риска q Стратегия «сделай сам» q Мониторинг q Стимулирующие контракты q Залоги q Конкурентные источники информации

Пример работы агента с разным уровнем усилий

Мониторинг A Работать Контролировать Отлынивать Р. Контролеру платить? I Р. Контролеру платить? А. Накажут деньгами. Уволят. II P Р. отлично! Не контролиро А. высокий уровень усилий- -вать маловероятно Не выгодно Р IV

+ СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА Сдельная оплата Создание мощных стимулов для работников → решение проблемы морального риска Привлечение наиболее производительных и трудолюбивых работников → решение проблемы ухудшающего отбора Сокращение трансакционных издержек оценки вклада каждого работника Определение заработка на основании объективных характеристик → сокращение издержек поиска ренты

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА Сдельная оплата │ Неоднородность базы для расчета сдельной оплаты труда → возможность фаворитизма и манипуляций Эффективность сокращается по мере увеличения влияния случайных факторов на результаты труда Невозможность применения сдельной оплаты при поточной организации производства Высокая вероятность нарушения принципа равного вознаграждения

Пример работы агента с разным уровнем усилий

Стимулирующие контракты Доход Усилия RL = 10 RH = 30 2/3 1/3 2/3 e. L = 1 e. H = 2

Стимулирующие контракты Функция полезности работника Альтернативная полезность работника равна 1 При возможности контролировать усилия фирме выгодно предложить контракт e. H = 2, w = 4 Ожидаемый доход фирмы 10*1/3 + 30*2/3 – 4 ~ 19, 66 Ожидаемая полезность работника 1

Стимулирующие контракты Пусть y – вознаграждение работника при RL = 10 z – вознаграждение работника при RH = 30 Ожидаемая полезность работника: При e. H = 2 При e. L = 1 Работник выберет e. H = 2 при условии UH > UL (ограничение по стимулам)

Стимулирующие контракты Работник примет предлагаемый контракт при условии, что: Ограничение по участию Оптимальная схема вознаграждения y=0, z=9, Ожидаемый доход фирмы 17, 33, Ожидаемая полезность работника 1