Курсовая работа Практика управления человеческими ресурсами
Цель выделить особенности современных тенденций в практике управления человеческими ресурсами
Задачи: l l l 1) определить понятие человеческих ресурсов и человеческого капитала; 2) рассмотреть основные задачи практики управления человеческим капиталом в современных условиях; 3) выделить основные организационные структуры управления человеческими ресурсами; 4) рассмотреть особенности организации управления человеческими ресурсами в конкретной организации; 5) разработать рекомендации в соответствии с проведенным исследованием.
Кадровое планирование включает в себя: - прогнозирование перспективных потребностей организации в персонале (по отдельным его категориям); l - изучение рынка труда (рынка квалифицированной рабочей силы) и программы мероприятий по его «освоению» ; l - анализ системы рабочих мест организации; l - разработку программ и мероприятий по развитию персонала l
Количество персонала, 2011 – 2013, чел. Наименование группы персонала 2011 2012 2013 Кол-во Руководители Специалисты Рабочие Всего % Кол-во % 3 6 16 25 12 24 64 100 3 7 16 26 11, 5 29, 9 58, 6 100 3 8 17 28 10, 7 28, 5 60, 8 100
Движение персонала по образованию и возрасту, 2011 – 2013 Наименование группы персонала 2011 2012 2013 Кол-во Всего Высшее образование Среднее специальное образование Среднее образование Возраст до 30 лет Возраст 30 – 50 лет Возраст более 50 лет % Кол-во % 25 3 17 5 5 19 1 100 12 68 20 20 76 4 26 3 18 5 6 18 2 100 11, 5 69, 3 19, 2 23, 1 69, 1 7, 8 28 3 20 5 8 18 2 100 10, 7 71, 4 17, 9 28, 6 64, 3 7, 1
Динамика использования основных форм поиска персонала в ИП «Киселев»
Основные направления по развитию способностей сотрудников 1) Постоянное повышение квалификации работников: передача передового опыта, т. е. передача знаний от одного человека другому; непрерывность в повышении квалификации; овладение смежной специальностью; совместная работа группы; l 2) Рост образованности и культуры в целом. Чем выше культура – тем активнее личность. l 3) Оказание помощи в эффективном использовании рабочего времени. l
Структура отдела кадров на предприятии Начальник отдела кадров Инспектор отдела кадров
Спасибо за внимание!
Скачать презентацию Курсовая работа Практика управления человеческими ресурсами Цель
УЧР Презентация к курс раб.ppt