КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика труда» на тему: РЫНОК ТРУДА КАК СОЦИАЛЬНАЯ СРЕДА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И ОБМЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ Выполнила: студентка группы 32 Э Семёнова С. В. Проверила: Дривольская Н. А.
Предмет исследования данной работы Предмет исследования –основы рынка труда в Российской Федерации. Практическая значимость определяется принципом комплектности, т. е. наличием всех элементов необходимых для решения задач.
Метод дисциплины «Экономика труда» заключается в совокупность приемов и методов исследования состояния организации общественного труда и выработки решений по повышению производительности труда, совершенствованию его нормирования и оплаты труда, а также по перестройке процессов в области управления трудовым потенциалом, регулирования рынка труда.
Задачи 1. Определить сущность рынка труда. 2. Рассмотреть его виды, компоненты и модели. 3. Определить функции рынка труда. 4. Проанализировать активную политику занятости в РФ.
Рынок труда: сущность, компоненты, виды и модели Сущность рынка труда, состоит в том, что, он представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы. Именно поэтому он является основополагающим фактором долгосрочного развития экономики любой страны. Количество, сбалансированность распределения по структурным единицам, качество и необходимый уровень подготовки рабочей силы - залог процветания экономической системы, а также качества жизни населения. По этой причине в большинстве развитых стран решению проблем рынка труда уделяется приоритетное внимание.
Компоненты рынка труда представляют собой те составляющие, которые необходимы для возникновения и начала эффективного функционирования современного рынка труда. Взаимодействие всех компонентов нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда. В настоящее время, можно выделить следующие компоненты: 1. субъекты рынка 2. юридические нормы, экономические программы и коллективные договоры 3. рыночный механизм 4. безработица и социальные выплаты 5. инфраструктура рынка труда
Виды рынка труда Критерий Виды -по пространственной сфере рынка труда -федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский, рынки труда мегаполисов -по уровню межгосударственных социально-трудовых отношений международный, рынки труда межгосударственных регионов (европейский, латиноамериканский, среднеазиатский, стран СНГ) -по критерию временных параметров перспективный, прогнозный, текущий -по квалификации (среди рабочих) высококвалифицированные, малоквалифицированные, неквалифицированные -по соотношению спроса и предложения труда равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение), избыточный (предложение превышает спрос) -по этапности Формирующийся, рынок переходного периода, зрелый (или развитой) -по социальной группе преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда
Модели рынка труда Модель Особенности Японская модель - Трудовые отношения в стране основаны на "пожизненном найме", который гарантирует занятость работника допенсионного возраста (55 -60 лет). - Предусматривается повышение размеров материальных благ (зарплаты, премий, социальных выплат) в зависимости от стажа работы. - Работник "пожизненного найма" не подлежит увольнению. - Каждый работник владеет несколькими профессиями, что обеспечивает взаимозаменяемость и исключает простой рабочих мест. Модель США - Характерна децентрализация рабочей силы. - В каждом штате есть свои законы о занятости, свои фонды страхования по безработице. - Во время спада в экономике практикуется увольнение рабочих. - Системой договоров охвачены лишь 25% работников, а остальные заняты на основе контрактов. - Вопросами повышения квалификации фирмы занимаются лишь по отношению к специфическим работам и рабочим местам. Шведская модель -Ограничительная фискальная политика, заключающаяся в сдерживании прибыли и роста заработной платы; -Осуществление политики "солидарности" в заработной плате, чтобы обеспечить равную зарплату за равный труд; -Компенсация низкой зарплаты отдельным работникам; - Основные бюджетные средства направляются не на пособия по безработице, а на переподготовку и переквалификацию. Российская - функционирует в условиях независимости института социального партнерства модель -подвижность российского рынка труда достигалась не благодаря гибкости существующего трудового законодательства и контрактных отношений, а вопреки их негибкости -отсутствует достаточная по степени охвата и качеству показателей информация о спросе на рабочую силу, необходимая для организации работы по обеспечению занятости населения в рамках официального рынка труда.
Функции занятости Экономическая функция рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда. Ее важнейшей задачей является создание материального и духовного богатства, полной, продуктивной и эффективной занятости посредством обеспечения работников экономически целесообразными рабочими местами. От того, насколько полно члены общества вовлечены в трудовой процесс, выполнение сложных видов деятельности и насколько эффективно использует их труд, зависят темпы экономического роста, величина ВВП и доходов граждан, степень удовлетворения платежеспособного спроса и потребностей общества. Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников. Социальная функция имеет ярко выраженный социальный характер. Важнейшей задачей является потребность людей не только в доходах, но и в самореализации посредством общественнополезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.
Активная политика занятости в Российской Федерации Активная политика представляет собой совокупность правовых, организационных и экономических мер проводимых государством с целью снижения уровня безработицы, а следовательно и повышение экономического роста страны. К таким мерам можно отнести: содействие в трудоустройстве, ярмарки вакансии, содействие временному трудоустройству, создание и сохранение рабочих мест, межтерриториального перераспределения рабочей силы, содействие развитию самозанятости и предпринимательской инициативы, профессиональное обучение безработных граждан, социальная поддержка инвалидов и др. Преимуществом активной политики для государства, является то, что средства вложенные в программу поддержки занятости в отличии от пассивной политики (например, выплата пособий по безработице) окупаемы и возвратны.
Статистические данные Экономическая активность населения (без корректировки сезонных колебаний) 2013 г. III квартал тыс. человек Экономически активное население в возрасте 15 -72 лет (рабочая сила) занятые безработные в процентах Уровень экономической активности (экономически активное население к численности населения в возрасте 15 -72 лет) Уровень занятости (занятые к численности населения в возрасте 15 -72 лет) Уровень безработицы (безработные к численности экономически активного населения) август сентябрь октябрь 75981 71992 3988 76360 72399 3961 75752 71761 3991 68, 9 69, 3 68, 7 65, 3 65, 7 65, 1 5, 2 5, 3
Как показывают материалы исследований, по сравнению с сентябрем численность занятого населения в октябре 2013 г. уменьшилась на 217 тыс. человек (0, 3%), численность безработных увеличилась на 152 тыс. человек (3, 8%). По сравнению с октябрем 2012 г. численность занятого населения сократилась на 153 тыс. человек (0, 2%), численность безработных выросла на 254 тыс. человек (6, 5%). Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ (т. е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю), в 4, 9 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце октября 2013 г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 849 тыс. человек, что на 3, 4% меньше по сравнению с сентябрем и на 14, 0% - по сравнению с октябрем 2012 года.
Безработица по федеральным округам Самый низкий уровень безработицы, соответствующей критериям МОТ, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округе. Дальневосточный округ находится на 6 месте.
Выводы по задачам 1. Сущность рынка труда, заключается в том, что он в настоящее время является основополагающем фактором, фундаментом всей экономики. Без рынка труда невозможен не только экономический рост, но и невозможно развитие страны в целом. 2. В ходе работы мы рассмотрели виды, компоненты и модели рынка труда. Исходя из этого, можно сказать, что рынок труда уникален своим разнообразием. Множество совокупных факторов, позволяют ему функционировать во всех сферах экономики. 3. Также мы определили ключевые функции рынка труда, а именно экономическую и социальную. Именно слияние этих двух функций, определяет рынок труда, как важнейший элемент социально-экономической политики государства. 4. В данной курсовой работе мы проанализировали активную политику занятости в РФ. Именно данная политика позволяет реализовать права граждан на добровольный труд и свободный выбор занятости. Именно в рамках данной политики, создаются условия, обеспечивающие достойную жизнь и свободное развитие человека. Проводится политика поддержки трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду. А также проводятся различные мероприятия, способствующие обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
Скачать презентацию КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Экономика труда на тему
Семёнова С.В., 32 э группа.pptx