Курсова робота на тему Припинення трудового договору Виконав

Курсова робота на тему: Припинення трудового договору Виконав: Студент групи ПЗ 9110 Парфененко В. О. Керівник Вітовщик О. А. 2013

ЗМІСТ 1. Припинення трудового договору в зв'язку з певними юридичними діями 2. Особливості розірвання трудового договору із ініціативи власника 3. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 1. Конституція України. - К. , 2000. - 37 с. 2. Кодекс законів про працю України (Затверджений Законом УРСР 3. № 322 - VII від 10 грудня 1971 р. ВВР, 1971, додаток до № 50, ст. 375), із змінами, внесеними згідно з Указами Президента ВР Українськой РСР ). 4. Болотіна Н. Б. Чанишева Т. І. та інші Трудове право Ук раїни: підручник - К. : Т-во «Знання» , КОО, 2000. 5. Гаврилюк О. Особливості припинення дії трудового кон тракту. - 1999. - № 8. 6. Дмитренко Ю. П. Трудове право України. Курс лекцій. К Інститут пі еля дипломної освіти. 2001.

Мета роботи більш детально розкрити приорітетні особливості припинення трудових відносин між роботодавцем та працівником, виявити способи захисту працівників від незаконного звільнення. Актуальність даної теми зумовлена тим, що в даний час масово проявляється порушення трудових прав найманих працівників на підприємстві всіх форм власності і організаційно-правових форм. Предметом роботи є розірвання трудового договору. Обєктом роботи є особливості припинення трудового договору.

ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ Термін припинення трудового договору є найбільш широким за об'ємом і охоплює всі випадки закінчення дії трудового договору. Звільнення — термін, якому відповідає процедура технічного оформлення вже припинених трудових відносин.

ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ Є ПРАВОМІРНИМ ЛИШЕ ЗА НАЯВНОСТІ НАСТУПНИХ УМОВ: 1. за передбаченими у законі підставами припинення трудового договору; 2. з дотриманням певного порядку звільнення за конкрет ною підставою; 3. є юридичний факт щодо припинення трудових пра вовідносин(розпорядження власника, заява працівника, відпо відний акт третьої сторони — суду, військкомату).

КЛАСИФІКАЦІЯ ПІДСТАВ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. 1. виду юридичного факту, який є причиною припинення; 2. волевиявлення яких саме суб'єктів спричинило при пинення трудового договору.

ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ МОЖЕ ЗДІЙСНЮВАТИСЯ ТАКИМИ ШЛЯХАМИ: 1. Угода сторін. 2. Відмова працівника. 3. Підстави, передбачені контрактом.

ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ МОЖЕ ЗДІЙСНЮВАТИСЯ ТАКИМИ ШЛЯХАМИ: 4. Припинення трудового договору з ініціативи працівника. 5. Переведення працівника з його згоди.

ОСОБЛИВОСТІ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ВЛАСНИКА Трудовий договір, укладений на невизначений термін, а також строковий трудовий договір до закінчення терміну можуть бути розірвані власником лише за підставами, ви значеними законом і з дотриманням визначеного у законі порядку. Загальні підстави для звільнення з ініціативи власника передбачені у ст. 40 КЗп. П. За цими підставами може бути звільнений будь-який працівник, що працює за трудовим до говором.

РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ВЛАСНИКА 1. Зміни в організації виробництва і праці. 2. Невідповідність працівника. 3. Систематичне невиконання обов’язків працівником.

РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ВЛАСНИКА 4. Прогул. 5. Нез'явлення на роботу протягом більш як 4 місяців. 6. Поновлення на роботі працівника.

РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ВЛАСНИКА 7. Поява на роботі в нетверезому стані. 8. Вчинення за місцем роботи розкрадання.

РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ТРЕТІХ ОСІБ Трудовий договір може бути припинений на вимогу третіх осіб, які не є стороною трудового договору (суди, військкома ти, профспілкові органи).

ЦЕ ВІДБУВАЄТЬСЯ У ВИПАДКАХ: 1. набрання законної сили вироком суду, яким праців ник засуджений (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, ви правних робіт не за місцем роботи або іншого покарання, що виключає можливість продовження даної роботи (п. 7 cm. 36 КЗп. П). 2. направлення працівника за постановою суду до лікувально трудового профілакторію (ст. 37 КЗп. П). 3. призов або вступ працівника на військову службу або альтернативну (невійськову) службу (п. Зет. 36 КЗп. П). 4. розірвання трудового договору на вимогу профспілко вого або іншого уповноваженого на представництво трудо вим колективом органу (ст. 45 КЗп. П).

ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!