КРУГЛЫЙ СТОЛ Смысл цели и ценность моей доктрины

КРУГЛЫЙ СТОЛ Смысл, цели и ценность моей доктрины, концепции, программы

ЧТО ТАКОЕ КРУГЛЫЙ СТОЛ? • одна из форм организации публичных выступлений, когда участники, имеющие равные права, высказываются по очереди или в определенном порядке

ЦЕЛЬ КРУГЛОГО СТОЛА • Обобщить идеи и мнения относительно обсуждаемой про лемы, достичь общего понимания вопроса блемы б

СПЕЦИФИКА КРУГЛЫХ СТОЛОВ • профессиональное сообщество, специалисты и эксперты • информационная и доказательная речь • высказываются мнения по поводу обсуждаемого вопроса, а не по поводу мнений других участников • равноправие участников • форма организации пространства

РЕЗУЛЬТАТЫ КРУГЛОГО СТОЛА • согласование позиций, общее понимание и видение проблемы

Круглый стол является одним из инструментов выработки решений, но не определения конкретных действий

ТЕХНИКИ АКТИВНОГО СЛУШАНИЯ Поощряйте собеседника • Выражайте интерес, поощряйте речь собеседника. Используйте нейтральные слова не выражающие оценку. Избегайте критики. Используйте: «Ага» , «Угу» , «Да» , «Я понимаю» , и др. Поможет также дословный повтор одного двух слов собеседника.

ТЕХНИКИ АКТИВНОГО СЛУШАНИЯ Прояснение • Помогает прояснить сказанное, уточнить, получить больше информации. Задавайте вопросы. Переформулируйте услышанное не совсем точно, чтобы говорящий продолжил объяснение. Когда, как это случилось? Правильно ли я понял что. . ? Насколько я понял, это. . Я услышал. .

ТЕХНИКИ АКТИВНОГО СЛУШАНИЯ Переспрашивание • Тут нужно показать, что вы слушаете и понимаете суть изложенного. Также вы проверяете собственное понимание. Переспрашивайте по своему формулируя основные предложения и факты. «Т. е вы бы хотели, чтобы ваши партнеры вам больше доверяли. Не так ли? »

ТЕХНИКИ АКТИВНОГО СЛУШАНИЯ Эмпатия • Показать, что вы понимаете чувства другого человека. Предоставить человеку возможность услышать о его чувствах со стороны. «Вы кажется расстроены этим фактом. . . ? »

ТЕХНИКИ АКТИВНОГО СЛУШАНИЯ Выражение сопереживание • Признать значимость и выразить уважение к чувствам и переживаниям другого человека. Подчеркиваем важность его чувства собственного достоинства, значимости. «Я ценю ваше стремление разрешить эту проблему. . . » «Я разделяю вашу озабоченность данным вопросом. . . »

ТЕХНИКИ АКТИВНОГО СЛУШАНИЯ Подведение итогов • Указать на наличие прогресса в разговоре. Свести воедино основные идеи и факты. Создать основу для дальнейшего обсуждения. Тут необходимо заново сформулировать основные идеи и чувства. «Правильно ли я понял, что. . . ? » «В итоге, можно сказать что. . . » «Насколько я понял это. . . , речь шла о. . . »

ОРГАНИЗАЦИЯ КРУГЛОГО СТОЛА -1 • Определить тему и цель круглого стола • Определить состав участников круглого стола • Определить дату, место и время проведения круглого стола • Организация пространства в помещении • Составить список ответственных лиц и помощников • Определить необходимые ресурсы

ОРГАНИЗАЦИЯ КРУГЛОГО СТОЛА -2 • Разослать предварительные приглашения участникам • Составить план проведения круглого стола • Составить регламент • Составить список инвентаря • Составить список документов • Провести круглый стол • Подвести итоги

ТЕМА И ЦЕЛЬ КРУГЛОГО СТОЛА Тема: «Смысл, цели и ценность жизни предлагаемого Вами решения вопроса» Цель: «Выявить в результате обсуждения точки зрения всех участников по вопросам определения смысла, целей и ценностей обсуждаемого вопроса

СОВЕТЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОСТРАНСТВА • Площадь помещения (норма на человека: от 2 м 2 и более) • Оборудование помещения (стулья для участников, места для прессы, пространство для фотографов и видеооператоров) • Место для размещения оборудования (микрофоны колонки проектор ноутбук свет)

СОВЕТЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОСТРАНСТВА -2 Ч Микрофоны • В помещении до 20 м 2 можно обойтись и без микрофонов. Микрофонов должно быть минимум два. Идеально, если каждое место будет оборудовано индивидуальным микрофоном, а еще один два для выступлений с кафедры и вопросов журналистов.

РЕГЛАМЕНТ ПРОВЕДЕНИЯ КРУГЛОГО СТОЛА • Время на выступление участника – 10 минут • Вопросы выступающим, время на вопросы • Кофебрейк • Время на вопросы выступающим • Время на дискуссию • Подведение итогов

ДОКЛАДЫ И ПРЕЗЕНТАЦИИ • Цель доклада: «Рассказать о себе, своих целях, ценностях, смыслах. Кто вы и почему можете претендовать на место в обсуждаемом процессе, проблеме. Ваша должность, компетентность в обсуждаемом вопросе» • Презентация: • Количество слайдов, объем текста, визуальное оформление