Козлов Илья Владимирович Совершенствование системы организации оплаты труда

Козлов Илья Владимирович Совершенствование системы организации оплаты труда персонала предприятия

Структура спроса на рынке труда

Предмет исследования - оплата труда на предприятии занимающимся оказанием услуг. n. Объектом исследования выступает - общество с ограниченной ответственностью «РДжейс» .

Цель дипломной работы – провести анализ труда и заработной платы на предприятии. Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи: n n n - исследование сущности заработной платы и ее влияние на производство; - выявление основных форм и систем оплаты труда, состава и структуры фонда заработной платы на предприятии; - ознакомление с предприятием, его организационной структурой, организационно – правовой деятельности, видами деятельности; - анализ использования фонда рабочего времени. - разработка мероприятий по повышению эффективности системы заработной платы на исследуемом предприятии.

Величина объема выпуска продукции зависит от полноты и целостности использования рабочего времени. В ходе анализа: n n n • дается общая оценка полноты использования рабочего времени (РВ); • определяются факторы и размер их влияния на использование рабочего времени; • выясняются причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени; • рассчитывается влияние простоев на производительность труда и изменение объема выпуска.

Исходя из указанных целей, выделяют следующие задачи изучения производительности труда в организациях: n n n - измерение уровня производительности труда и его динамики; - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения; - анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы организации.

Анализ трудоемкости продукции (работ, услуг) предполагает изучение динамики трудоемкости продукции (работ, услуг), n изменение ее уровня, n выявление причин изменения и влияния на уровень производительности труда. n

Сумма причитающейся работнику премии может исчисляться как: n определенный процент от фактически полученной экономии материалов; n определенный размер (процент) от сдельного заработка.

Условия применения сдельнопрогрессивной оплаты труда n n n недопущение произвольного расширения круга работ, оплачиваемых по данной системе, и применение ее только на «узких местах» производства в случаях действительной производственной необходимости; точный учет фактически отработанного времени, исключающий всякого рода искусственное его уменьшение, влекущее за собой необоснованное увеличение расценок; обязательное экономическое обоснование целесообразности применения сдельнопрогрессивной оплаты труда.

В результате исследования на предприятии ООО «РДжей. С» выявлено: n n n Существующая система распределения ФОТ неэффективна, так как не способствует минимизации суммарных расходов на реализацию продукции предприятия и не ведет к получению максимальной прибыли. Предприятие должно максимально диверсифицировать производственную структуру, но, несмотря на диверсификацию предприятие должно добиваться установления стабильных торговых отношений с заказчиками. На примере исследуемого предприятия ООО «РДжей. С» установлены основные противоречия существующего учета и обоснована необходимость формирования прогрессивной системы оплаты труда.

n n n Выявлены и критически оценены основные методы учета трудовых ресурсов, применяемые в настоящее время на предприятии и даны предложения по их оптимизации. Разработаны новые подходы к оценке эффективности используемых трудовых ресурсов, основанные на данных годовой бухгалтерской отчетности и методы расчета коэффициентов увеличения производственной эффективности. Предложена система дифференциации ФОТ, которая позволит стимулировать перераспределение денежных потоков на предприятии и экономическую эффективность.

Уважаемые Члены Комиссии! Доклад окончен! n. Спасибо за внимание!