Скачать презентацию Коучинг как катализатор развития организации Д-р Лидия Д Скачать презентацию Коучинг как катализатор развития организации Д-р Лидия Д

98f29e5c5b0ae8ccf63ca923f79fd1ee.ppt

  • Количество слайдов: 24

Коучинг как катализатор развития организации Д-р Лидия Д. Чарковска II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod Коучинг как катализатор развития организации Д-р Лидия Д. Чарковска II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, 23 -25 stycznia 2011 Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego

Сегодняшняя действительность вчера была нереальной мечтой. Пауло Коэло „Быть текущей рекой” II Międzynarodowa Konferencja Сегодняшняя действительность вчера была нереальной мечтой. Пауло Коэло „Быть текущей рекой” II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, 23 -25 stycznia 2011 Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego

Стратегический HRM ü Люди являются источником конкурентного преимущества ü Важно качество функционирования людей в Стратегический HRM ü Люди являются источником конкурентного преимущества ü Важно качество функционирования людей в организации ü Необходима общность личных стандартов со стратегией ü Сила проистекает из общей ориентации на цели организации Wright, Patrick M. , i Mc. Mahan, Gary C. (1992). Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management. W: Journal of Management, 18, str. 295 -320. II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, 23 -25 stycznia 2011 Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego

Нормативный подход Человек как: Коучинговый подход Человек как : Предмет воздействия (детерминизм) Субъект изучения Нормативный подход Человек как: Коучинговый подход Человек как : Предмет воздействия (детерминизм) Субъект изучения и действия (волюнтаризм) „Ведущий себя” (реагирующий) „Действующий” (принимающий решения) Элемент общественного мира (пазл, винтик) Индивидуальность (лицо, вступающее в интеракцию) Творец свой судьбы (придающий смысл, активно воспринимающий окружение, принимающий осознанные решения) Играющий отведенную ему Создающий и интерпретирующий свою социальную роль, социальную роль II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji самореализующийся Продукт процесса социализации (лучше или хуже приспособленный в зависимости от повсеместно действующего стандарта) Warszawa, 23 -25 stycznia 2011 Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego

Коучинг II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, 23 Коучинг II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, 23 -25 stycznia 2011 Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego

Здесь и сейчас основы коучингового подхода: 1. Клиент в норме, таков, как есть, и Здесь и сейчас основы коучингового подхода: 1. Клиент в норме, таков, как есть, и не нуждается ни в лечении, ни в ремонте 2. Клиент уже сейчас располагает всеми необходимыми ему ресурсами – свойствами, умением и талантом 3. За любым поведением клиента стоят добрые намерения. II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, 23 -25 stycznia 2011 Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego

На будущее основы коучингового подхода: 4. Клиент всегда сделает лучший для него выбор 5. На будущее основы коучингового подхода: 4. Клиент всегда сделает лучший для него выбор 5. Изменения внутренние, интраперсональные, и внешние, ситуационные, неотвратимы. 6. Развитие человека - это добровольный процесс углубления самосознания II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, 23 -25 stycznia 2011 Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego

Шесть путей развития организации посредством коучинга 1. Коучинг внешний – услуги организации и учреждению Шесть путей развития организации посредством коучинга 1. Коучинг внешний – услуги организации и учреждению оказывают специализированые коучинговые фирмы, в которых работают сертифицированные профессиональные коучи 2. Коучинг внутренний – процесс развития человеческих ресурсов, разработанный и внедренный HR с помощью обученных и проверенных в деле внутренних коучей. II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, 23 -25 stycznia 2011 Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego

Шесть путей развития организации посредством коучинга 3. Коучинг менеджерский – стиль управления, требующий как Шесть путей развития организации посредством коучинга 3. Коучинг менеджерский – стиль управления, требующий как подготовки менеджеров к совмещению роли коуча и руководителя, так и обучения их применению коучинговых процедур, методов и инструментов в определенные моменты работы со своими подчиненными. 4. Коучинг групповой – метод поддержки организационных, функциональных, целевых, проектных, межфункциональных или даже виртуальных групп в реализации их целей. II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, 23 -25 stycznia 2011 Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego

Шесть путей развития организации посредством коучинга 5. Коучинг управления – существенно отличающийся от коучинга Шесть путей развития организации посредством коучинга 5. Коучинг управления – существенно отличающийся от коучинга других групп не только с точки зрения организационного уровня, но и спектром воздействия на всю организацию в стратегических областях и в длительной временной перспективе. 6. Создание коучинговой культуры организации – системное изменение, являющееся новым способом функционирования организации. II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, 23 -25 stycznia 2011 Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego

Коучинговое развитие организации II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Коучинговое развитие организации II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, 23 -25 stycznia 2011 Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego

Слои культуры организации Продукты и поведение Стандарты и ценности Основные принципы Разработка Л. Д. Слои культуры организации Продукты и поведение Стандарты и ценности Основные принципы Разработка Л. Д. Чарковска: Hampden-Turner Charles, Trompenaars Alfons (2006) Семь Культур Капитализма, изд. Wolters Kluwer Polska, Краков. II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, 23 -25 stycznia 2011 Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego

Уровни сознания культуры организации осознанные Нормы поведения Ценности и принципы неосознаваемые Механизмы конститутивные Разработка Уровни сознания культуры организации осознанные Нормы поведения Ценности и принципы неосознаваемые Механизмы конститутивные Разработка Л. Д. Чарковска: Kilmann Ralph H. , Saxton Mary J. i Serpa Ron (red. )(1986) Gaining control of the corporate culture, wyd. Jossey-Bass, San Francisco II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, 23 -25 stycznia 2011 Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego

Нематериальные и материальные аспекты культуры организации II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Нематериальные и материальные аспекты культуры организации II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, 23 -25 stycznia 2011 Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego

Нематериальные аспекты культуры 2. Основные 1. Механизмы принципы конститутивные 3. Ценности II Międzynarodowa Konferencja Нематериальные аспекты культуры 2. Основные 1. Механизмы принципы конститутивные 3. Ценности II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, 23 -25 stycznia 2011 Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego

Материальные аспекты культуры 6. Результаты и продукты 5. Поведение и действия 4. Стандарты и Материальные аспекты культуры 6. Результаты и продукты 5. Поведение и действия 4. Стандарты и процедуры II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, 23 -25 stycznia 2011 Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego

Модель культуры организации 6. Результаты и продукты 2. Основные 1. Механизмы принципы конститутивные 5. Модель культуры организации 6. Результаты и продукты 2. Основные 1. Механизмы принципы конститутивные 5. Поведение и 4. Стандарты и действия процедуры 3. Ценности II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, 23 -25 stycznia 2011 Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego

Стратегия фирмы Г. Минцберг: Организационное самоопределение. Кто мы и кем хотим стать. К. Облуй: Стратегия фирмы Г. Минцберг: Организационное самоопределение. Кто мы и кем хотим стать. К. Облуй: Стратегия это то, что имеет фундаментальное влияние на жизнь или смерть, на успех или поражение фирмы. II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, 23 -25 stycznia 2011 Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego

Модель стратегии по К. Облую Область деятельности Функциональные программы деятельности Миссия Стратегическое преимущество Стратегические Модель стратегии по К. Облую Область деятельности Функциональные программы деятельности Миссия Стратегическое преимущество Стратегические цели II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, 23 -25 stycznia 2011 Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego

Модель работы над стратегией организации Результаты Видение Миссия Стратегии Цели Ценности II Międzynarodowa Konferencja Модель работы над стратегией организации Результаты Видение Миссия Стратегии Цели Ценности II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, 23 -25 stycznia 2011 Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego

Коучинг Правления II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, Коучинг Правления II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, 23 -25 stycznia 2011 Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego

Коучинг Правления Ценности Цели Правление Миссия Результаты Стратегия II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Коучинг Правления Ценности Цели Правление Миссия Результаты Стратегия II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, 23 -25 stycznia 2011 Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ТОЖДЕСТВЕННОСТЬ Видение

Коуч подобен внимательному и волшебному зеркалу, которое дает возможность в процессе коучинга рассмотреть себя, Коуч подобен внимательному и волшебному зеркалу, которое дает возможность в процессе коучинга рассмотреть себя, чтобы суметь выйти за рамки действительности. Л. Д. Чарковска II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, 23 -25 stycznia 2011 Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego

Д-р Лидия Д. Чарковска Директор центра коучинга Академии Леона Козьминского (Варшава), Руководитель курса последипломного Д-р Лидия Д. Чарковска Директор центра коучинга Академии Леона Козьминского (Варшава), Руководитель курса последипломного образования: Коучинг менеджерский и Коучинг профессиональный. Адьюнкт Кафедры общественных наук Академии Леона Козьминьского. Обладает широкими, основанными на многолетней практике, знаниями в области психологии управления, организационной коммуникации, мотивации, создания групп, разрешения конфликтов и развития потенциала человека. Занимается коучингом и индивидуальными программами развития для высшего менеджмента, а также работает коучинговыми методами с целыми коллективами. По образованию – психолог, социолог и педагог. Под ее редакцией вышла книга: Coaching as a method of developing human potential. KONTAKT: [email protected] edu. pl www. coaching. edu. pl II Międzynarodowa Konferencja Coachingu pod hasłem: Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji Warszawa, 23 -25 stycznia 2011 Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego