Корпоративный социальный проект для молодых работников Компании Координационный центр социальной поддержки молодежи
Дорога. Дом. Друзья. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРОЕКТЕ Проект «Сеть 3 Д» Целевая группа: молодые работники Компании Поддержан РОСПРОФЖЕЛ в рамках целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД» 2011 -2015 гг. » Инициирован Департаментом социального развития ОАО «РЖД»
Дорога. Дом. Друзья. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОЕКТА Сохранение и укрепление молодого кадрового потенциала ОАО «РЖД» ЗНАНИЯ Приобретение молодыми работниками новых знаний о Компании, ее социальной политике и механизмах социального регулирования, о структуре руководства в социальной сфере Компании; ОБЩЕНИЕ Организация широкого общения и обмена социальным опытом между молодыми работниками компании. ИНИЦИАТИВА Передача молодым работникам навыков социального проектирования, мозгового штурма и организационно-технического воплощения инициативы. ТВОРЧЕСТВО Дополнительное образование и творческое развитие молодых работников, пропаганда активного и здорового образа жизни.
Дорога. Дом. Друзья. ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ ОАО «РЖД» «Дороги будущего» дети от 7 до 14 лет «Открытые двери компании» 2011 Г. : 9 000 ЧЕЛОВЕ К 20072011: 31 900 ЧЕЛОВЕ К 860 ЧЕЛОВЕ К ОБЩИЙ ОХВАТ ПО ПРОЕКТ АМ: 2 426 ЧЕЛОВЕ К подростки с 15 до 17 лет «Сеть 3 Д: Дорога, Дом, Друзья» 47 536 ЧЕЛОВЕ К молодежь от 18 до 30 лет «Семейный альбом» семьи работников 970 ЧЕЛОВЕ К 2 977 ЧЕЛОВЕ К
Дорога. Дом. Друзья. КОНЦЕПЦИЯ ЗАЕЗДА В МОЛОДЕЖНЫЙ ЛАГЕРЬ «ИНТЕГРАЦИЯ: ОТДЫХ и ДЕЛО» Сочетание активного отдыха (60% времени) и дополнительного образования (40% времени) Новые традиции и стандарты корпоративного молодежного отдыха Формирование личного отношения участников проекта к корпоративной культуре и корпоративным ценностям Компании Дополнительное образование участников заездов Формирование у участников новых навыков Создание инициативными группами участников социально значимых проектов
Дорога. Дом. Друзья. НОВЫЕ ТРАДИЦИИ И СТАНДАРТЫ КОРПОРАТИВНОГО МОЛОДЕЖНОГО ОТДЫХА: выбираем здоровый образ жизни
Дорога. Дом. Друзья. НОВЫЕ ТРАДИЦИИ И СТАНДАРТЫ КОРПОРАТИВНОГО МОЛОДЕЖНОГО ОТДЫХА: совместная деятельность и творчество Мисс «Сеть 3 D» 7
Дорога. Дом. Друзья. НОВЫЕ ТРАДИЦИИ И СТАНДАРТЫ КОРПОРАТИВНОГО МОЛОДЕЖНОГО ОТДЫХА: формирование дружеских отношений и выявление общих интересов у молодых работников Познакомиться на проекте – расстаться друзьями 8
Дорога. Дом. Друзья. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: союз компании и молодого работника через творчество Корпоративный стиль для участников проекта «Сеть 3 D» РЖД – везде и всегда! 9
Дорога. Дом. Друзья. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: изменение отношения молодого работника к компании работа с убеждением «КОМПАНИЯ НАМ ДОЛЖНА…» перевод его в убеждение «ВМЕСТЕ С КОМПАНИЕЙ МЫ СМОЖЕМ…»
Дорога. Дом. Друзья. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: единение молодых работников и компании Выбор лидера заездов проекта «Сеть 3 D» - 2008 Лучшим – призы от Компании 11
Дорога. Дом. Друзья. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ УЧАСТНИКОВ ЗАЕЗДОВ ПРОЕКТА дополнительные знания о компании – структура управления, механизмы взаимодействия социальных служб компании, основные социальные программы ОАО «РЖД» , деятельность РОСПРОФЖЕЛ перевод локальных и разрозненных знаний в систему масштабного понимания всей компании знания в области социального проектирования и управления проектами 12
Дорога. Дом. Друзья. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ: новые знания о Компании «Селекторное совещание» - дискуссионный клуб по обмену опытом решения социальных вопросов между молодыми работниками с разных дорог; «РЖД-соцликбез» - знакомство с социальными программами компании, с существующими формами работы с молодежью – демонстрация специально подготовленных материалов (видеороликов, буклетов ); Изучение железнодорожного бизнеса на игровой модели (стратегическая игра), расширение рамок восприятия компании, сближение интересов работника и компании; Презентации дорог молодежными командамиделегациями от дороги; Прямой радиомост с руководителями социального сектора компании. 13
Дорога. Дом. Друзья. ФОРМИРОВАНИЕ У МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ НОВЫХ НАВЫКОВ развитие лидерских качеств; разработка сценариев мероприятий, последующее тиражирование на дорогах; навыки ведения дискуссий, мозговых штурмов, выхода из конфликтов; Ток-шоу Круглые столы Тренинги Семинары Теория
Дорога. Дом. Друзья. СОЗДАНИЕ УЧАСТНИКАМИ ЗАЕЗДОВ СОЦИАЛЬНО ЗНАЧИМЫХ ПРОЕКТОВ Пролонгация эффекта программы заездов по возвращению домой участников – создание устойчивых групп активистов проекта, связанных общей волонтерской деятельностью 15
Скачать презентацию Корпоративный социальный проект для молодых работников Компании Координационный
Проект сеть 3Д 2012.ppt