корпоративный кодекс компании Цели создания корпоративного кодекса

корпоративный кодекс компании

Цели создания корпоративного кодекса • инструмент повышения инвестиционной привлекательности • инструмент управления - регулирует поведение сотрудников на рабочем месте. • инструмент развития корпоративной культуры – обозначает и транслирует основные цели и ценности

Кодекс корпоративной этики компании • Мы верим. . . что бизнес несет мораль ную ответственность за свои действия наравне с частными лицами Вот почему мы, компания Орифлэйм, придерживаемся Всемирной декларации прав человека, а также принципов глобального договора в области прав человека и условий труда.

Кодекс корпоративного поведения ОАО Газпром • Содержание: • 1. Общие положения 2. Основные принципы корпоративного управления 3. Акционеры Общества 4. Система органов корпоративного управления и контроля 5. Инсайдерская информация и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность 6. Информационная открытость Общества 7. Заключительные положения

Кодекс корпоративного поведения ОАО Газпром • VI. Информационная открытость Общества • 6. 1. Общество признает важность предоставления акционерам и иным заинтересованным лицам достоверной и объективной информации об Обществе. 6. 2. Основными принципами раскрытия информации об Обществе являются регулярность и оперативность ее предоставления, доступность такой информации для акционеров и иных заинтересованных лиц, достоверность и полнота ее содержания, соблюдение разумного баланса между открытостью Общества и соблюдением его коммерческих интересов. 6. 3. Информация, составляющая коммерческую или служебную тайну, должна быть защищена.

Кодекс корпоративного поведения ОАО Газпром • 6. 4. При раскрытии информации должна быть обеспечена ее нейтральность, то есть исключено преимущественное удовлетворение интересов одних групп получателей информации перед другими. Информация не является нейтральной, если выбор ее содержания или формы предоставления имеет целью достижение определенных результатов или последствий. 6. 5. Информационная политика Общества должна обеспечивать возможность свободного и необременительного доступа к информации об Обществе. 6. 6. Общество принимает внутренний документ об информационной политике Общества, которым определяются документы и информация, подлежащие раскрытию и предоставлению акционерам и потенциальным инвесторам, а также процедура их предоставления, издания и публикации.

Кодекс корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк» • Корпоративные ценности • Цени клиента Относись к клиенту с уважением, как к партнеру Работай так, чтобы клиент был доволен Действуй так, чтобы клиент был рад вернуться Принимай решения и неси ответственность Не говори «нельзя» , говори «как» Приноси предложения, а не только проблемы Бери ответственность за выполнение задачи Не бойся ошибиться. Исправляй ошибки и учись Постоянно совершенствуй и улучшай свою работу Работай в команде

Кодекс корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк» • Корпоративные ценности • Ориентируйся на результат. • Сотрудничай с другими для его достижения Не говори: «Это не моя работа» Будь открыт новым идеям Помогай другим Борись с бюрократией Избавляйся от лишних звеньев принятии решений Документы на бумаге - только для бизнеспроцессов Для внутренней жизни е-mail – основной документ

Кодекс корпоративного поведения ОАО Седьмой Континент • Статья 6. Принципы корпоративного поведения. 1. Реальная возможность для акционеров осуществлять свои права, связанные с участием в Обществе; 2. Равное отношение к акционерам, владеющим равным числом акций одного типа (категории); 3. Осуществление Советом директоров стратегического управления деятельностью Общества и эффективный контроль с его стороны за деятельностью единоличного исполнительного органа Общества, а также подотчетность членов Совета директоров акционерам; 4. Разумное, добросовестное, направленное на соблюдение интересов Общества, осуществление единоличным исполнительным органом Общества эффективного руководства текущей деятельностью Общества, а также подотчетность единоличного исполнительного органа Совету директоров Общества и акционерам; •

Кодекс корпоративного поведения ОАО Седьмой Континент • 5. • • Своевременное раскрытие полной и достоверной информации об Обществе, в том числе о его финансовом положении, экономических показателях, структуре собственности и управления в целях обеспечения возможности принятия обоснованных решений акционерами Общества и инвесторами; 6. Ведение хозяйственной деятельности Общества с учетом предусмотренных законодательством прав работников Общества и поощрение активного сотрудничества Общества с работниками и третьими лицами (в том числе кредиторами, государством и муниципальными образованиями, на территории которых находится Общество и магазины сети «Седьмой Континент» ) в целях увеличения активов Общества, стоимости акций и иных ценных бумаг Общества, создания новых рабочих мест, повышения его деловой репутации; 7. Эффективный контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Общества с целью защиты прав и законных интересов акционеров.

Кодекс деловой этики компании «Проктер энд Гэмбл» (P&G) • представляет собой свод основополагающих морально-этических ценностей и принципов: • – коллектив, состоящий из лучших в мире специалистов; • – хозяйское отношение к имуществу компании (как к собственному), стремление к обеспечению долгосрочной успешной деятельности организации, к выполнению поставленных задач, повышению эффективности труда; • – честность и открытость в отношениях между работниками, соблюдение закона, принятие решений на основе полной информации и ее обоснованной оценки с учетом возможных рисков; • – стремление быть лучшим в выполнении поставленных задач, повышении качества работы; • – взаимное доверие в отношениях между коллегами, заказчиками и потребителями.

Кодекс корпоративного управления компании Lundin Petroleum (Нидерланды) • Мы обязуемся: • 1. В отношении наших акционеров – поддерживать высокий уровень доходов от инвестиций и обеспечивать постоянный рост активов. • 2. В отношении наших работников – обеспечивать благоприятную рабочую атмосферу. • 3. В отношении стран – владельцев ресурсов, где мы работаем, – профессионально и эффективно добывать нефть и газ. • 4. В отношении местных сообществ – способствовать их развитию и повышению стандартов местного потребления. • 5. В отношении общества – вносить свой вклад в создание материальных благ и ликвидацию возможного неблагоприятного влияния на окружающую среду.

Корпоративный кодекс компании IDLab • так решает сложные этические проблемы: • «Считается, что любой поступок, соответствующий миссии компании, – это благо. • Все фирменные стандарты так или иначе сводятся к четырем простым принципам: • Принцип 1. Все хорошо, что ведет к упрощению без ущерба для качества. Если вы упрощаете (работу – коллеге, покупку – клиенту и т. д. ) – вы правы. • Принцип 2. Если при решении сложных вопросов вы спокойно следуете процедурам и фирменным стандартам, а не эмоциям и обидам – вы правы. • Принцип 3. Если то, что вы делаете, защищает компанию – вы правы. • Принцип 4. Если вы делаете больше, чем от вас ожидали, – вы правы. . . »

Забавные выдержки из некоторых корпоративных кодексов: • – Каждый сотрудник имеет право на сон в помещении. Для этих целей существует специальный диванчик. • – Полив корпоративных цветов разрешается ежедневно с 10. 00 до 10. 15 с минутным перерывом для долива воды в лейку. • – Работники компании имеют право на обустройство собственного рабочего места в соответствии со своими профессиональными, религиозными и вкусовыми пристрастиями. • – Не допускается конфискация в безраздельное пользование корпоративных чашек, ложек, пепельниц, кофе и чая. • – Руководство компании не может запретить персоналу работать 20 часов в сутки. • – В случае авральных сверхурочных работ компания за свой счет обеспечивает задержавшихся работников пивом, пиццей

Забавные выдержки из некоторых корпоративных кодексов • Не допускается конфискация в безраздельное пользование корпоративных чашек, ложек, пепельниц, кофе и чая. • – Руководство компании не может запретить персоналу работать 20 часов в сутки. • – В случае авральных сверхурочных работ компания за свой счет обеспечивает задержавшихся работников пивом, пиццей и такси. • – Компания настаивает на ношении работницами нижнего белья.