КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Общество состоит

КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Общество состоит из множества организаций, разного уровня иерархии, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни.

Организация – это скоординированное образование (объединение людей), состоящее по меньшей мере из двух человек, осуществляющих совместные действия с целью достижения значимой для них общей цели.

Организации могут быть унитарными или представлять собой объединения двух или более относительно самостоятельных организаций (объединения, ассоциации).

Термин корпорация имеет три различных значения: а) корпорация – это предприятие (или объединения предприятий) любой формы собственности, осуществляющее диверсифицированную деятельность;

б) корпорация – это определенных вид организационно-правовой формы субъектов хозяйствования, представляющий добровольное договорное объединение предприятий с сохранением статуса юридического лица. Она создается на основе сочетания производственных, научных и коммерческих интересов этих предприятий, с делегированием ими отдельных полномочий органам управления корпорации.

в) корпорация – субъект хозяйствования, уставный капитал которого сформирован из большого количества долей (множества владельцев акций), а управление предприятием и контроль его деятельности отделены от собственников.

Управление - совокупность скоординированных действий, направленных на достижение поставленных целей. Управление - достижение поставленных целей и задач чужими руками.

Управление - это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу. Управление как таковое является и стимулирующим элементом социальных изменений, и примером значительных социальных перемен.

Корпоративное управление – управление корпоративными правами. Корпоративное право - право собственности на долю в уставном капитале юридического лица, включая права на управление, получение соответствующей части прибыли, а также доли активов в случае ликвидации юридического лица.

Корпоративное управление – процессы регулирования собственником своих корпоративных прав с целью получения прибыли, управления корпоративным предприятием, покрытия затрат путем получения части имущества при его ликвидации. Главной целью корпоративного управления является получение части прибыли – дивидендов.

Украинская специфика развития корпоративных отношений заключается в следующем: - значительное количество акционеров являются лишь номинальными владельцами акций, влияние которых на деятельность общества весьма сомнительно.

Такое положение осложняет процессы управления, контроля и концентрации капиталов, процесс консолидации пакетов акций, достаточных для решения задач корпоративного управления;

- существование мощных олигархических группировок, контролирующих целые секторы экономики и являющихся активными участниками борьбы за ликвидные объекты приватизации, а также инициаторами перераспределения собственности с применением административного ресурса.

Следствием этого являются безответственные и не правовые судебные решения, скрытые за тем или другим вариантом толкования законодательства;

- существование теневой экономики влияет на инвестиционную деятельность и развитие обществ. Скрытые прибыли влияют на дивидендную политику общества, что, в свою очередь, не способствует спросу на акции и фактически тормозит работу фондового рынка, а также является препятствованием привлечения средств граждан через обращение ценных бумаг;

Главной целью корпоративного управления является получение части прибыли, которую называют дивидендом. Дивиденд – это часть прибыли общества, платеж, который осуществляется в интересах владельца корпоративных прав.

С точки зрения стратегии корпоративное управление нацелено на обеспечение устойчивого развития корпораций через формирование наиболее эффективной организационной структуры. Эта структура основывается на оптимальном соотношении компетенции и ответственности участников корпоративного управления.

Корпоративное управление направлено на достижение оптимального согласования интересов субъектов корпоративных отношений – владельцев, менеджеров, работников, общества. Эти интересы, как правило, разные, их согласование в корпорациях осуществляется через реализацию полномочий и ответственности.

Субъектами корпоративного управления являются: – отдельные граждане (владельцы корпоративных прав); – владельцы и менеджмент отдельного предприятия (эмитент корпоративных прав или их владельцы);

- эмитент ценных бумаг – юридическое лицо, которое от своего имени выпускает ценные бумаги и исполняет обязанности, которые вытекают из условий их выпуска;

- государственные и негосударственные органы, которые осуществляют прямую или опосредствованную регуляцию движения корпоративных прав и деятельности публичных обществ, а также является владельцами как целостных имущественных объектов, так и корпоративных прав; – финансовые посредники.

Объектами корпоративного управления является имущество, переданное в уставный капитал хозяйственных обществ, акции акционерных товариществ, которые находятся в собственности государства, государственное имущество, преданное в уставный капитал холдинговых компаний и финансово-промышленных групп, государственная собственность, переданная в аренду.

Самые первые акции в мире были выпущены Московской английской компанией - объединением купцов, которое осуществляло торговые отношения с Московским государством в 1553 году.

Существенное влияние на развитие корпоративных структур оказали колониальные компании, занимавшиеся торговыми операциями с Ост-Индией.

В 1599 -1600 гг. была создана Английская Ост-Индская компания, а в 1602 г. Голландская Ост-Индская компания объявила о выпуске акций неограниченного срока действий. Вскоре аналогичные компании появились в Германии и Франции.

В 1817 г. была основана Нью-йоркская фондовая биржа, которая стала основным местом продажи ценных бумаг. К тому времени было создано несколько сотен корпораций, действующих в разных отраслях экономики.

Вскоре сформировался один из основополагающих принципов корпоративного управления - принцип разделения права собственности и контроля, согласно которому акционеры являются собственниками капитала корпорации, но право контроля и управления этим капиталом принадлежит менеджерам. Менеджер является при этом наемным агентом и подотчетен акционерам.

Разделению прав собственности и контроля в корпорациях сопутствует проблема несовпадения интересов собственников и нанятых ими менеджеров, которая в экономической литературе известна как агентская проблема.

Такое положение дел в корпорациях приводит к появлению агентских издержек. Агентские издержки — это та величина потерь для инвесторов, которая связана с разделением прав собственности и контроля.

В корпорации владельцы предприятия называются принципалами, менеджеры - агентами. Агенты - это те должностные лица предприятия, которые предоставляют управленческие услуги принципалам, получая за это соответствующее вознаграждение.

Агенты вместе с крупными акционерами составляют группу инсайдеров.

Инсайдером может быть любой участник корпоративного управления, который имеет более благоприятные условия доступа к конфиденциальной информации относительно деятельности предприятий. Мелкие акционеры называются аутсайдерами.

Внутренние и внешние механизмы управления корпорацией направлены на осуществление контроля принципалов за деятельностью агентов.

Внутренним механизмом контроля является совет директоров, который избирается акционерами. Совет директоров, в свою очередь, назначает исполнительный менеджмент корпорации, который подотчетен в своей деятельности совету директоров.

Совет директоров - это посредник между менеджерами и акционерами корпорации, регулирующий их отношения.

Существует несколько внешних механизмов контроля за управлением корпорацией.

В частности: - государственное регулирование, которое связано с законодательными аспектами функционирования корпораций и процедурой банкротства. Здесь также устанавливаются стандарты деятельности корпораций, такие, как система бухгалтерского учета и принципы аудита;

- рынок корпоративного контроля (фондовый рынок), который отражает процесс перемещения прав собственности и контроля над фирмами от одной группы акционеров и менеджеров к другой;

- товарные рынки и условия конкуренции на них оказывают естественное дисциплинирующее воздействие на менеджеров. Существенную роль здесь могут играть отношения корпорации с поставщиками и потребителями.

Т. о. корпоративное управление - это процесс, в соответствии с которым корпорация представляет и обслуживает интересы инвесторов.

Корпоративное управление и регулирование - это практика и изучение путей совершенствования взаимоотношений между различными заинтересованными лицами в корпорации. Корпоративное управление сконцентрировано на отношениях между руководством, различными классами акционеров (меньшинство, большинство, контролирующая группа т. д. ) и кредиторами.