Корпоративная социальная политика и социальная поддержка персонала в

Корпоративная социальная политика и социальная поддержка персонала в кадровой стратегии и кадровой политике организации Цель занятия – формирование представлений о содержании корпоративной социальной политики (КСП), методах и инструментах ее реализации. Задачи занятия: рассмотреть сущность корпоративной социальной политики; выявить особенности социальной политики в корпорациях; изучить структуру социальной поддержки персонала.

Сущность корпоративной социальной политики Актуальность социальной политики в России, корпорациях и организациях обусловлена сменой парадигм и концепций развития как всего российского общества, так и его социальной сферы, необходимостью решать сложные социальные проблемы, обусловленные рыночными преобразованиями. Социальная политика определяет атмосферу социальной стабильности, уверенности работников в перспективах занятости, оплаты труда и социальных гарантий.

Тенденции реализации социальной политики в России: • существенно изменяется роль государства в проведении социальной политики, что проявляется в ее децентрализации, сокращении масштабов государственного вмешательства в социальную сферу; • меняются приоритеты социальной политики от удовлетворения потребностей людей к формированию активной позиции в самообеспечении качества жизни; • активно формируется сектор социальных услуг на государственном и региональном уровне; • изменяется социальная позиция личности, увеличивается доля участия самих работников в решении социальных проблем.

Значение корпоративной социальной политики В настоящее время корпоративная социальная политика является составной частью системы управления персоналом, важнейшим механизмом управления развитием человеческого потенциала компании, средством повышения эффективности деятельности по управлению кадрами. Ее интеграция в стратегию управления компанией, выполнение функций социальной ответственности обеспечивают высокую конкурентоспособность крупного хозяйствующего субъекта.

Направления КСП • • Внутренняя социальная деятельность, осуществляемая для сотрудников предприятия: развитие персонала, повышение профессиональноквалификационного уровня работников; создание безопасных условий труда; формирование корпоративной культуры; оказание медицинской помощи и оздоровление работников и членов их семей; привлечение и поддержка молодежи, реализация образовательных проектов; проведение спортивных и культурных мероприятий; оказание материальной помощи, предоставление льгот работникам и членам их семей; помощь ветеранам; реализация детских программ и т. д.

продолжение Второй элемент КСП отражает внешнюю деятельность, осуществляемую за рамками компании на территории ведения бизнеса. Такая деятельность связана с поддержкой образовательных учреждений, жилищнокоммунального хозяйства и объектов культурноисторического значения; социально незащищенных слоев населения; оказанием поддержки детству и юношеству; спонсированием культурных и спортивных мероприятий; борьбой с наркоманией, алкоголизмом и другими зависимостями и т. д.

Направления реализации КСП: Социальное развитие: профессиональное образование, раскрытие инновационного потенциала на предприятии, нематериальная мотивация работников, обеспечение жильем работников. социальное партнерство. Социальное партнерство: политика предприятия по оплате труда, материальные выплаты и компенсации, система личного и медицинского страхования, негосударственное пенсионное обеспечение, санаторно-курортное обеспечение. Социальная ответственность: отражает сохранение национально-культурной самобытности, поддержку культуры, помощь малочисленным народам региона, содействие социальным группам и общественным объединениям, социальная ответственность градообразующих предприятий, природоохранная деятельность и экологическая безопасность, создание нормальных условий труда

На развитие корпоративной социальной политики предприятий оказывают влияние факторы: Во-первых, внешние факторы, связанные с воздействием внешней среды на политику предприятия. К ним относятся государственная поддержка предприятия; законодательная база ведения предпринимательской деятельности; система налогообложения; консолидация предпринимательской среды; экономическая и социальная стабильность в стране и т. п. Вторая группа включает внутренние (субъективные) факторы: экономическую успешность предприятия; эффективность деятельности профсоюзной организации; кадровую стабильность на предприятии; эффективность кадрового менеджмента; удовлетворенность сотрудников реализацией основных направлений социальной политики на предприятии и др. )

Эффективность КСП Корпоративная социальная политика признается успешной в случае соответствия следующим критериям: • положительная динамика кадровой ситуации и наращивание кадрового потенциала, • улучшение социально-психологического климата и удовлетворенности трудом сотрудников, • рост числа работников, проявляющих лояльность и приверженность, • улучшение показателей деятельности как отражение высокого качества работы персонала, • более высокий рейтинг и т. д.

Социальная поддержка персонала в кадровой стратегии и кадровой политике организации Разработка социальных программ, опирающихся на потребности и ожидания работников, играет ключевую роль в реализации корпоративной социальной политики. В российской практике чаще всего реализуются программы развития персонала с целью привлечения и удержания талантливых сотрудников. В число социальных программ по развитию персонала могут входить такие направления, как обучение и профессиональное развитие, применение мотивационных схем оплаты труда, предоставление сотрудникам социального пакета, создание условий для отдыха и досуга, поддержание внутренних коммуникаций в организации, участие сотрудников в принятии управленческих решений и др.

Структура социального пакета состоит из трех составляющих: обязательного социального пакета, конкурентного пакета и компенсационного пакета. К обязательному социальному пакету относятся мероприятия, которые работодатель обязан предоставлять работникам по законам Российской Федерации: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата листков временной нетрудоспособности, отчисления в пенсионный фонд, обязательное медицинское страхование. К конкурентному социальному пакету относятся различные выплаты, которые компания-работодатель делает добровольно: льготное или бесплатное питание, добровольное медицинское страхование, оплата спортивных мероприятий, предоставление корпоративного автомобиля, льготные путевки и т. д. Под компенсационным социальным пакетом понимаются меры, направленные на компенсацию или возврат работнику личных средств, затрачиваемых им в процессе исполнения работы (оплата сотовой связи, бензина, аренды жилья и пр).

В структуре социального пакета можно выделить : • • • • Бизнес-инструменты: предоставление служебной машины; предоставление личного мобильного телефона; предоставление личного компьютера; оплата подписки на периодические издания; оплата обучения. Краткосрочные льготы: медицинское страхование; страхование от несчастных случаев на производстве; дотации на питание; оплата отдыха сотрудникам; оплата транспортных расходов; скидки на приобретение продукции компании; оплата билетов на посещение показов мод, концертов, театров. Долгосрочные льготы: предоставление ипотечных кредитов; предоставление потребительских кредитов.

Зарубежный опыт Большинство работодателей США предоставляют сотрудникам социальные пакеты: • дополнительные оплачиваемые праздники и отпуска ( число дней может варьироваться от 9 дней после года работы до 18 дней после 20 лет работы); • страхование жизни и здоровья, страхование от несчастных случаев, • медицинская страховка; • корпоративный пенсионный план - дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников, или пенсионная программа; • программа оздоровления, включающая в себя фитнес, борьбу с курением, стрессменеджмент; • семинары для желающих похудеть, направленные на предотвращение проблем, которые могут привести к потере здоровья; • программа «младенцы на работе» , согласно которой сотрудники могут приходить на работу с детьми в возрасте до 6 месяцев (выделяется специальная комната с мягким светом, кроватки, столики для смены пеленок и т. д. ).

Спасибо за внимание! Успехов в освоении материала!