Корпоративная социальная ответственность Дисциплина Этика бизнеса ОАО

Корпоративная социальная ответственность Дисциплина «Этика бизнеса»

ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» • с 1996 года лидер российского рынка пива. «Балтика» входит в Carlsberg Group. Бренд «Балтика» занимает первое место по продажам в Европе (Euromonitor). Компании принадлежат заводы в 10 городах России, 1 завод в Азербайджане.

Заводы Штаб-квартира, ЗАВОД «Балтика — Санкт-Петербург» • • • ЗАВОД «Балтика — Баку» ЗАВОД «Балтика — Вена» Филиал «Балтика — Воронеж» Филиал «Балтика — Новосибирск» Филиал «Балтика — Пикра» Филиал «Балтика — Ростов» Филиал «Балтика — Самара» Филиал «Балтика — Тула» Филиал «Балтика — Хабаровск» Филиал «Балтика — Челябинск» Филиал «Балтика — Ярославль»

ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» • Пивоваренная компания «Балтика» — ведущий экспортер российского пива: продукция «Балтики» представлена в более чем 75 странах мира, на долю компании приходится 70% всех экспортных поставок российского пива.

ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» 31 В основе философии Компании лежит принцип «Мы заботимся об обществе» . Компания вносит свой вклад в развитие общества и сохранение окружающей среды путем разработки и внедрения деловых практик, основанных на соблюдении принципов корпоративной социальной ответственности.

Корпоративная социальная ответственность • Трудовые отношения • Положение Компании – лидера рынка – дает серьезные конкурентные преимущества, помогающие привлекать и удерживать самых • лучших специалистов. • Компания стремится создавать такие усло • вия, в которых работники могут максимально эффективно раскрывать свой потенциал.

Корпоративная социальная ответственность • это концепция, в соответствии с которой компания учитывает интересы общества и берет на себя ответственность за влияние своей деятельности на клиентов, потребителей, работников, поставщиков, акционеров, местные сообщества и прочие заинтересованные стороны, а также на окружающую среду.

в Компании "Балтика" действуют 6 Политик: • ПОЛИТИКА ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ • ПОЛИТИКА ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С МЕСТНЫМ СООБЩЕСТВОМ • ПОЛИТИКА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОХРАНЫ ТРУДА • ПОЛИТИКА ПО ПЕРСОНАЛУ И ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА • ПОЛИТИКА ПО МАРКЕТИНГОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ • ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

ПОЛИТИКА ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ • Положение о неприемлемости взяточничества. • Положение о неприемлемости незаконных платежей. • Положение о подарках, угощениях и развлечениях. • Положение о пожертвованиях • Положение о конфликте интересов. • Положение о конфиденциальной информации. • Положение о противодействии мошенничеству.

Политика по взаимодействию с местным сообществом • Взаимоотношения с заинтересованными сторонами. • Общественная деятельность: ▫ Благотворительная деятельность ▫ Поддержка общественно значимых мероприятий (некоторая коммерческая выгода) ▫ Коммерческое спонсорство (исключительно коммерческая выгода) ▫ Воздействие на экономику (влияние на занятость населения)

• Трудовые

Социальное партнерство • Трудовые отношения в Компании выстраиваются в соответствии с принципами социального партнерства. • С 2007 года на «Балтике» функционирует Совет трудового коллектива – орган, представляющий интересы всех работников Компании и дающий им возможность участвовать в управлении. • По инициативе Совета и при участии представителей первичных профсоюзных организаций в июле 2008 года был подписан коллективный договор, в котором зафиксирован перечень дополнительных относительно трудового законодательства социальных гарантий и льгот для сотрудников.

Система компенсаций и льгот • Уровень оплаты труда на «Балтике» является одним из самых высоких в отрасли. • Несмотря на экономический кризис и негативные тенденции в пивоваренной индустрии, в 2009 году Компания сохранила социальный пакет и повысила заработную плату сотрудникам в среднем на 10%.

Социальный пакет включает в себя широкий перечень различных льгот и компенсаций, • На территории заводов работают восемь спортивнооздоровительных комплексов (СОК) для сотрудников современными тренажерными залами, саунами, бассейнами. • В 2009 году были введены в эксплуатацию новые СОК на филиалах в Хабаровске, Красноярске, Воронеже, Челябинске и Новосибирске. • В Компании регулярно проводятся спортивные соревнования для сотрудников. Так, в 2009 году на всех филиалах прошли спартакиады, команды участвовали в городских турнирах по футболу, мини-футболу, волейболу, баскетболу и в лыжных состязаниях.

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Обучение • «Балтика» уделяет большое внимание развитию сотрудников. • Это подтверждается характером программ, которые разрабатывает дирекция по персоналу, деятельностью корпоративного учебного центра, предпочтением внутренних кандидатов в случае появления вакансий.

Для поддержания системы развития и обучения сотрудников в 2009 году • Компания развивала проект под названием «Школа внутренних тренеров» . • Проект направлен на создание дополнительных возможностей для развития сотрудников в рамках Компании, а также на проведение программ обучения за счет привлечения и подготовки экспертов из числа балтийцев. Сейчас в Компании 10 внутренних программ и более 50 собственных тренеров.

Для поддержания системы развития и обучения сотрудников в 2009 году • В 2009 году «Школа внутренних тренеров» получила две награды: • профессиональную премию в области корпоративного обучения • Trainings INDEX'09 в номинации «Эффективное решение в области обучения и развития для поддержки бизнеса» и признание в конкурсе «Лучший кадровый проект» в номинации «Лучший антикризисный проект» .

Оценка деятельности персонала • Для развития и совершенствования профессиональных навыков сотрудников в Компании существует система Ежегодной оценки деятельности. • Данная система позволяет составить комплексныйплан обучения и развития для каждого сотрудника, приоритетный с точки зрения бизнеса, а также правильно выстроить систему взаимоотношений «руководительсотрудник» , основанную на принципах доверия и партнерства.

Забота об окружающей среде • Экологические мероприятия Компании охватывают различные направления • водоохранные проекты, • мероприятия по охране воздуха и • работе с отходами, • а также проекты, связанные с рациональным использованием ресурсов.

Забота об окружающей среде • Компания не ограничивается инвестициями в масштабные экологические программы, например, в строительство очистных сооружений, или проекты по использованию альтернативных источников энергии. «Балтика» проводит акции для жителей разных городов, которые позволяют каждому внести свой вклад в улучшение состояния окружающей среды и сделать свою жизнь более комфортной.

Забота об окружающей среде Например, в • ходе таких акций в Новосибирске были ликвидированы стихийные свалки в парках города, • В Челябинске очищены набережная и часть реки Миасс • в Красноярске посажена аллея из 60 вязов, в Ростове проведен субботник по сбору мусора на берегу реки Кубань, в Самаре орнизована очистка Алексеевских озер.

«Час Земли» • 28 марта 2009 года сотрудники всех заводов «Балтики» в России от Санкт-Петербурга до Хабаровска поддержали акцию Всемирного фонда дикой природы (World Wildlife Fund – • WWF) «Час Земли» . • Цель акции – привлечь внимание общества к проблеме глобального потепления и изменения климата. Суть акции состоит в том, что люди во всем мире на один час отказываются от использования электричества, чтобы снизить выброс парниковых газов в атмосферу

Гелиосистема в Хабаровске • В феврале 2009 года на филиале «Балтика • Хабаровск» открылся спортивно-оздоровительный • комплекс (СОК) для сотрудников с сауной, бассейном и зоной отдыха, а в сентябре завершился монтаж системы солнечных батарей, оптимизирующей энергопотребление. Благодаря реализации уникального экологического проекта, помещения СОК могут отапливаться за счет возобновляемого источника энергии. Использование солнечной энергии позволит снизить влияние на окружающую среду.

Проект «Оборотная бутылка» • В 2009 году «Балтика» повторно использовала в • своем производстве 682 млн стеклянных бутылок. • Многократное использование возвратной тары помогает снизить отрицательное воздействие стеклопроизводства на окружающую среду. Из года в год Компания работает над тем, чтобы на заводы возвращалось все больше стеклянной тары.

Взаимоотношения с потребителями

Взаимоотношения с потребителями • Качество продукции – это приоритет № 1 • для «Балтики» . • Компания несет ответственность перед потребителями и обществом за качество и безопасность продукции, а также предпринимает действия, направленные на повышение культуры потребления и развитие ответственного потребления.

Участие в делах общества Социально-экономическое партнерство: Агропроект • Вклад пивоваренной отрасли в российскую экономику не ограничивается пивоваренными заводами, но также включает в себя развитие смежных отраслей экономики: агропромышленного комплекса, индустрии тары и упаковки, • транспортных компаний, предприятий розничной торговли и общественного питания. Более • 600 000 рабочих мест в отечественной экономике создано на предприятиях-партнерахиальноэкономическое партнерство

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

• В 2009 году «Балтика» продолжила финансировать капитальный ремонт детской областной клинической больницы в Ярославле, который планируется завершить к 1000 -летнему юбилею города в 2011 году. Компания выделила • средства на капитальный ремонт Кинельской центральной районной больницы в Самарской области. В рамках долговременного сотрудничества и поддержки НИИ детской ортопедии им. Г. И. Турнера в Санкт. Петербурге «Балтика» приняла участие в финансировании создания Всероссийского учебнолечебно-диагностического центра на базе института для помощи детям с поражением опорно- двигательного аппарата, продолжила оказывать

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ • поддержку детскому дому № 8 и детскому хоспису в Санкт-Петербурге. Для коррекционной школы № 6 Выборгского района Санкт-Петербурга Компанией была приобретена и установлена детская игровая площадка.