Координаты точки риска как операторы адаптационных стратегий работников вахтовых форм труда в условиях Крайнего Севера Корнеева Яна Александровна младший научный сотрудник НИИ Арктической медицины СГМУ (Архангельск) Дегтева Галина Николаевна д. м. н. , профессор, директор НИИ Арктической медицины СГМУ (Архангельск) Симонова Наталья Николаевна д. псх. н. , заведующая кафедрой психологии С(А)ФУ (Архангельск)
Неблагоприятные психологические феномены вахтового персонала (О. А. Гаранина, Н. С. Давыдова, Н. Н. Симонова, А. Н. Харитонов и др. ) Психоэмоциональное напряжение Эмоциональное выгорание Негативные психологичес кие явления Конфликтность и агрессивность Чувство социальной изоляции и замкнутости Социальный десинхроноз
Риск-ориентированный подход ► Включает Вероятность возникновения неблагоприятных функциональных состояний Прогнозирование эффективности труда Вероятность негативных психических проявлений
Профессиональный риск (медицинские концепции) Возможность смерти работника или потери им профессиональной трудоспособности при выполнении своих трудовых функций (трудовых обязанностей перед работодателем) из-за производственной травмы или профессионального заболевания
По данным доклада Международной организации труда психосоциальные факторы в настоящее время общепризнанны как вопрос глобальной важности, актуальный для всех стран, профессий и всех работников. Рост числа нарушений, связанных со стрессом на работе, обусловлен распространением гибких и нестабильных форм занятости, увеличением интенсивности труда. Эти данные позволяют сделать вывод о необходимости разработки системы управления психологическими рисками в профессиональной деятельности работников, т. к. управление риском предполагает не столько исключение источника риска, сколько направлено на его уменьшение или смягчение последствий, с тем, чтобы минимизировать его воздействие.
Структура профессиональных рисков
Психологический риск в профессиональной деятельности это вероятность возникновения профессиональных личностных деструкций и формирования неблагоприятных функциональных состояний работников при выполнении трудовых функций из-за длительного воздействия негативных социальнобытовых и производственных факторов при недостаточном личностном и средовом ресурсе.
Профессиональные деструкции Критерием максимально негативных психологических образований у вахтового персонала являются профессиональные деструкции, т. к. они представляют собой изменения сложившейся структуры деятельности и личности, негативно сказывающиеся на продуктивности труда и взаимодействии с другими участниками этого процесса
Виды профессиональных деструкций согласно концепции Э. Ф. Зеера № Психологическая Профессиональные Способствуют структура субъекта деструкции формированию у деятельности вахтового персонала 1 Направленность Профессиональное Внешний локус личности (Л. И. Божович, отчуждение; снижение контроля как компонент В. С. Мерлин, К. К. мотивации достижения адаптационной Платонов) профессиональных успехов; стратегии выученная беспомощность 2 Профессиональная Использование компетентность некомпетентность и экономной консервация стереотипизированной профессионального опыта адаптационной стратегии 3 Профессионально. Профессиональные Чрезмерно развитые важные качества (по деформации профессионально. В. Д. Шадрикову) важные качества 4 Профессионально. Профессиональные Акцентуации характера значимые акцентуации психофизиологические свойства
Критерии психологических рисков в различных исследованиях Авторы Критерии психологических рисков А. Г. Ананенков, О. П. Развитие акцентуаций с увеличением стажа; Андреев, Г. П. Ставкин и др. эмоциональное выгорание, психическое (2003 -2012) утомление, эмоциональное напряжение, личностная дезорганизация А. К. Собакин (2004) Экологически обусловленных психоэмоциональное напряжение, работоспособности стресс, снижение С. Н. Иднани (2008) Психоэмоциональный стресс, хроническое физиологическое утомление, эмоциональное выгорание, изменения личности В. И. Хаснулин (2004 -2012) Северный стресс, психоэмоциональный стресс Н. Н. Симонова с соавторами Психоэмоциональная напряженность, стресс, (2008 -2012) снижение работоспособности, изменения личности
При этом «точка риска» представляет собой местоположение объекта (риска) в пространстве вероятностей развития событий, координатами которой являются (рис. 1): Рисунок 1. Координаты точки риска
Негативные воздействия среды 1 По интенсивности и характеру негативных воздействий: 1. 1. Климато-географические факторы. 1. 3. Производственные факторы. 1. 4 Социально-бытовые факторы.
Факторы негативного воздействия на работника вахтовых форм труда Климатогеографические факоры • низкие температуры, • высокая влажность воздуха, • частая смена воздушных масс, • перепады барометрического давления, • изменения содержания кислорода в атмосферном воздухе; • своеобразие светового режима (полярный день и ночь); • нарушение биоритмов; • мощные и частые геомагнитные возмущения; • недостаточность ультрафиолетового облучения (УФО); • радиационная обстановка в регионе Производственнобытовые факторы • Шум и вибрация; • Освещенность и ионизирующее излучение; • Химические факторы; • Физические нагрузки; • Операторский труд; • Маятниковые характер; • Удаленность от постоянного места жительства; • Вынужденный круг общения
Средовой ресурс • совокупность внешних средств, которыми обладает и которые использует субъект для обеспечения эффективной деятельности и поддержания оптимального функционального состояния в процессе адаптации 1 Характеристики трудового поста по Е. А. Климову (организация) 1. 1. Организация и условия труда. 1. 2. Организация и условия отдыха на вахте. 1. 3. Организация и условия отдыха в межвахтовый период.
Личностный ресурс • совокупность внутренних средств, которыми обладает и которые использует субъект для обеспечения эффективной деятельности и поддержания оптимального функционального состояния в процессе адаптации Ядром личностного ресурса работников вахтовых форм труда являются: - уровень функциональных состояний, - наличие / отсутствие акцентуации характера, - внешний / внутренний локус контроля, - виды и количество регуляторных процессов, - уровень саморегуляции, - стаж вахтового труда, - терминальные ценности работников.
Оптимальный личностный ресурс работников вахтовых форм труда Психофизиологический уровень Психологический уровень Социальнопсихологический уровень • Высокая концентричность , стремление к стабильности вегетативной нервной деятельности, сосредоточенность на решении собственных проблем. • Вегетативный баланс. • Высокий уровень адаптированности. • Средний уровень саморегуляции. • Программирование как ведущий регуляторный процесс. • Использование различных адаптационных механизмов, проявленных в общении. • Принятие других. • Внешний локус контроля по отношению к рабочим ситуациям
Выбор оптимального типа стратегий работниками вахтового труда Вид производства Преобладающий тип адаптационной стратегии Работники лесозаготовительного производства Экономная стереотипизированная Работники алмазодобывающего производства Авральная дифференцированная Работники нефтегазодобывающего производства Экономная стереотипизированная
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! *На фото: результат творчества вахтовых работников г. Нарьян-Мар
Скачать презентацию Координаты точки риска как операторы адаптационных стратегий работников
Корнеева Координаты точки риска.ppt