— КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЕЖИ — Юридическое

- КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЕЖИ - Юридическое лицо: ООО «КЦСПМ МЕНЕДЖМЕНТ»

ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Туроператорская (реестровый номер в ЕФРТО ВНТ № 005702) Научнометодическая Разработка специализированных программ для лагерей Детские путевки в лагеря Детские экскурсионные туры Информационноаналитические материалы Разработки для интерактивного обучения • разработку и реализацию тематических социальных программ для различных категорий детей; • организацию специализированных лагерей для детей и подростков; • организационно-методическую работу; • маркетинговые услуги в области образования и здравоохранения; • подготовку, заключение и мониторинг договоров по поручению заказчика; • информационное обеспечение деятельности, PR заказчика, в том числе взаимодействие со • средствами массовой информации; • туристическое обслуживание детей и взрослых; • экскурсионное обслуживание детей и взрослых; • транспортное обслуживание (обеспечение железнодорожными и авиабилетами, • организация чартерных перевозок, профессиональное сопровождение в пути). Проектная Выполнение под ключ программ госзаказа Разработка и реализация социальных проектов корпоративных заказчиков

ОСОБЕННОСТИ НАШЕГО ПОДХОДА «А чей-то вы здесь делаете? » или Принцип Цели -Перед началом любой работы необходимо знать, зачем мы что-либо делаем, т. е. поставить четкие цели. - Четкость цели обеспечивается двумя простыми критериями: 1 реалистичность (цель должна быть выражена в реальных показателях - «посадить дерево» , «дать новые для человека знания в области биологии» ) 2 достижимость (цели должны быть достижимы, т. е. ресурсы и возможности должны быть согласованы с целью – «посадить 20 деревьев за смену» , «дать человеку новые знания о рыбах, путем анализа того, что он знает и предоставления новой информации» ) !!! Только те цели, которые прошли проверку на достижимость и реалистичность могут быть приняты в работу!!!

ОСОБЕННОСТИ НАШЕГО ПОДХОДА «Мы лучшие!. . Upgrade» или Принцип Опыта Наличие опыта не освобождает от развития. Это аксиома. Только тот, кто способен развиваться может выстоять в рыночной системе, системе бескомпромиссной. Системе, в которой действует троевластие: 1. опыта 2. новаций 3. технологий Любое действие проходит три ступени анализа – «как это было сделано ранее» , «какие новации могут быть внесены самостоятельно» , «какие технологии может предложить окружающий мир» . Попробуй то, что не знаешь!

ОСОБЕННОСТИ НАШЕГО ПОДХОДА «Оранжевая Кадровая Политика» и «Моральный кодекс вожатого» - Принцип Персонала Этому принципу подчиняются все – и топ-менеджеры компании, и рядовые сотрудники. профессионализм - наличие профессиональных знаний и опыта в заданном направлении работы творческий подход - открытость мышления, готовность действовать нестандартно и получать удовольствие от работы психологическая склонность к работе с детьми - работают практики педагогики и воспитания, а не теоретики Моральный Кодекс Вожатого – набор правил поведения с детьми

ОСОБЕННОСТИ НАШЕГО ПОДХОДА «Вместе мы можем все!» или Принцип Вектора Вектор это ребенок, соответственно все силы направлены на его усиление. Средством для этого является координация усилий всех сотрудников, как в офисе, так и в смене, совместная и гармоничная работа. Основными двигателями работы с вектором являются: 1. объединение усилий персонала 2. использование современных психологических приемов (дневники, тренинги, консультирование) 3. отслеживание программы роста и стимулирование развития в новых областях

ОСОБЕННОСТИ НАШЕГО ПОДХОДА «Где я? » или Принцип Географии В реализации программ всегда необходимо учитывать географические особенности. Речь идет не только о том, что при написании программы необходимо учитывать географические, климатические и культурные особенности места, но и по возможности учитывать особенности места проживания детей.

ОСОБЕННОСТИ НАШЕГО ПОДХОДА «Где-то я это видел» или Принцип Легенды В работе используются различные элементы брендинга. Общая легенда, общие правила поведения, внешняя атрибутика.

ОСОБЕННОСТИ НАШЕГО ПОДХОДА «Ты можешь больше» !» или Принцип Возможностей Задачей большинства программ является помощь ребенку развить свои навыки. Мы уверены, что нет ни одного ребенка, который ничего не умеет, поэтому необходимо всегда находить сильные стороны детей, развивать их, показывать им новые горизонты и пути их достижения.

ОСОБЕННОСТИ НАШЕГО ПОДХОДА «Общение? Легко!» или Принцип Спора В основе любого взаимодействия лежит мысль, выраженная тем или иным способом. Поэтому с одной стороны любой сотрудник должен быть хорошо «слышащим» , c другой – хорошо «говорящим» , чтобы ни одна мысль не потерялась. Это касается и взаимодействия детей в рамках смены. Необходимо выстроенное общение через круглые столы, помогать детям преодолевать барьеры общения.

ОСОБЕННОСТИ НАШЕГО ПОДХОДА «Non-stop» – Принцип Времени Необходимо понимать, что ничто не может существовать урывками. Только ежедневная работа является эффективной. Поэтому мы всегда обозначаем будущее, строим стратегические планы, поддерживаем обратную связь с детьми в течение года.

ОСОБЕННОСТИ НАШЕГО ПОДХОДА «Осторожность превыше всего!» или Принцип Безопасности Любая работа с детьми требует особого внимания к целому комплексу мероприятий обеспечивающих их безопасность и здоровье. Это касается как выбора площадки, так и написание программы (так и всех методических разработок в рамках реализации программы), в которой важнейшую роль необходимо отводить именно вопросам здоровья и безопасности. Любое ЧП (тьфу-тьфу!) – уничтожает любой успех. Поэтому, все действия связанные с непосредственной работой с детьми проходят дополнительную проверку на безопасность для жизни и здоровья.

ОСОБЕННОСТИ НАШЕГО ПОДХОДА «Рукописи не горят!» – Принцип Информационной сохранности Вся информация, будь то программа или деловые записки, относительно планов развития, должны получить подробное материальное воплощение и быть доступны в любой момент в электронном виде и бумажном виде.