Конкурс Золотой кадровый резерв АПК II Этап Профессионально

Конкурс «Золотой кадровый резерв АПК» II Этап «Профессионально - творческий конкурс» Ø Задание 1: Подготовить презентацию (7 -10 слайдов) на тему: «Агропромышленный комплекс Красноярского края. Обеспеченность поселений, малых городов края специалистами с высшим образованием (например: специалистами ветеринарными врачами) ваша специальность (направление подготовки) Первый слайд – титульный: название презентации, ФИО автора, направление подготовки, институт, курс, группа. l 1. 1 Изучить документ: Государственная программа Красноярского края «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия» на 20142020 годы. (в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 02. 04. 2014 l N 116 -п) 8 ПОДПРОГРАММ (какие? ) (см. Консультант+, сайт Правительства Красноярского края, информация для Выпускников на сайте Красноярского ГАУ)

Конкурс «Золотой кадровый резерв АПК» II Этап «Профессионально-творческий конкурс» 1. 2 Найти и сделать анализ следующей информации: Сайт министерства сельского хозяйства Красноярского края l l Задачи и структура министерства (министр, зам. министра, отделы министерства). Наиболее крупные организации (предприятия) края в АПК, перерабатывающей промышленности, землехозяйственные и водохозяйственные и др. Акцент на организации, предприятия, учреждения Вашего профиля (название, местонахождение). Изучить сайты этих организаций их структуры, деятельность и пр. l Раздел «Кадровое обеспечение АПК края» - вакансии предприятий АПК. Задание 2 Вакансии организаций, предприятий, учреждений Вашего направления подготовки. В зависимости от получаемой вами специальности (направления подготовки) подберите несколько вакансий по своему направлению подготовки (для себя). Если в этом разделе ваших вакансий нет (юристы, менеджеры и др. ) – подберите вакансии на краевых и городских сайтах: rabota. ngs 24. ru; krs. rosrabota. ru и др. ; www. sibrabota. ru; http: //www. rabota-enisey. ru/ Задание 3 Составить резюме Задание 4 Отправить презентацию и резюме на эл. адрес: rabota-cno@mail. ru co@kgau. ru до 01 декабря 2017 года III этап конкурса - 12 и 13 декабря 2017 г. 1. Мотивационное письмо (Ваши намерения трудоустроиться в конкретную организацию (…ции)) 2. Собеседование (с работодателем). При себе иметь мотивационное письмо и резюме.

Конкурс «Золотой кадровый резерв АПК» II Этап «Профессионально-творческий конкурс» l l l l l Для работы также Вам могут понадобиться сайты других министерств, организаций и учреждений: Официальные портал Красноярского края Министерство финансов Красноярского края Министерство природных ресурсов и экологии Красноярского края Министерство промышленности, энергетики и торговли Красноярского края Управление Россреестра по Красноярскому краю Прокуратура Красноярского края Управление Минюста России по Красноярскому краю Главное следственное управление Следственного комитета РФ по Красноярскому краю Красноярскстат И др.

Обеспеченность руководителями, специалистами в АПК Красноярского края (по данным министерства за 2016 год) l l Целевые программы министерства сельского хозяйства края, направленные на кадровое обеспечение АПК, проводятся с 2004 года. В течение 10 лет ситуация в АПК края стабилизировалась. По сравнению с 2015 г. 1. Увеличилась обеспеченность с. -х. организаций специалистами и руководителями, имеющими высшее образование на 2, 0 %. 2. Количество специалистов, имеющих высшее образование увеличилось на 7, 0 %. 3. Количество руководителей и специалистов в возрасте до 30 лет увеличилось на 8, 5 % и составило 17, 5 % (было 9, 0%). 4. Средний размер заработной платы молодых специалистов увеличился с 19200 руб. в 2013 году до 23800 руб. в 2015 году и до 26000 и 30000 руб. в 2016 г. (для участников программы). Проблемы: 1. Низкая обеспеченность с. -х. организаций края руководителями и специалистами с высшим образование – 93, 2 % (по РФ – 94, 7% , СФО – 94, 6%). т. е. 7% руководителей не имеют высшего образования. 2. Большая доля руководителей и специалистов не имеют необходимого профильного образования – 28, 3 %. 3. Доля работников с. -х. отрасли в возрасте старше 55 (60) лет.

Основы профессионального развития и карьерного продвижения Образование (основное) по специальности (направлению подготовки). Ø Дополнительное образование (проф. образование, курсы). Ø Практические навыки и умения. Ø Компьютерная, информационная грамотность. Знание и умение работать с оргтехникой. Ø Умение грамотно составить резюме. Ø Самопрезентация (искусство «подать себя» , умение вести тел. разговор, собеседование с работодателем). Ø Знание и умение грамотного оформления трудовых документов. Ø

Сегодня не все выпускники сразу находят работу по специальности Причины: l Амбиции молодых людей после окончания учебного заведения (желание сразу получать высокую зарплату). l Высокие требования работодателей, в том числе опыт работы. АПК и организации малых городов чаще других рассматривают кандидатов без опыта работы. Низкая или недостаточная квалификация (нет опыта работы, не накоплены навыки). l Низкая включенность в профессиональные сети, низкая коммуникабельность в профессиональной сфере. l Конкуренция выпускников других вузов. l Снижение спроса работодателей на ряд специалистов с экономическим, юридическим и технологическим образованием. l

Перед выпускниками стоит сложная психологическая проблема: переход от учебы к работе. Это процесс вступления в трудовую деятельность после получения образования Цель: с наименьшими психо-эмоциональными затратами осуществить переход «учеба – работа» – найти рабочее место, соответствующее профессии, квалификации, устраивающее по условиям труда, заработной плате, карьерным обещаниям и т. д. Особенности перехода «учеба - работа» l Более высокий уровень образования обеспечивает более успешную адаптацию на рынке труда. l Совмещение учебы с работой позитивно влияет на успешность адаптации. l На успешность перехода влияет академическая и социальная мобильность выпускника (готовность обучаться далее, готовность переехать и работать в районе). l Влияют характеристики «родительской семьи» (общий настрой со стороны семьи на Вашу дальнейшую трудовую деятельность). Низкая трудовая мобильность выпускников (по результатам опроса выпускников 2016 г. ) l «Остаться в г. Красноярске» – 49, 4 %, «Затрудняюсь ответить» – 32, 4%, «Уехать за пределы края» - 8, 9 %, «Вернуться в родной город (село)» – 6, 8 %, «Уехать за границу» – 2, 5 %.

Анализ мнения студентов о предполагаемом месте работы и отзывы работодателей Предполагаемое место работы: «Знаю» – 13, 9 %; «Точно не знаю, но по специальности» – 62, 1%; «Точно не знаю, но не по специальности» – 7, 5 %; «Еще не задумывался» – 20, 7 %. (т. е. 1/3 студентов уже перед самым выпуском еще и не думают о своем трудоустройстве) Анализ отзывов работодателей l Уровень профессиональной компетенции: высокий – 40, 5 %, средний – 43, 2 %, низкий – 14, 3 %. l Уровень знаний современного производства: высокий – 34, 4%, средний – 35, 8 %, низкий – 29, 8 % (примерно по 1/3 в каждой позиции). l Уровень коммуникабельности: высокий – 50, 6 %, средний 30, 7%, низкий – 18, 7 %. l Уровень работоспособности: высокий – 40, 3 %, средний – 40, 7 %, низкий – 19, 0%. l

Кадровая политика в АПК Красноярского края. Ø Федеральная целевая программа «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 -2017 годы и на период до 2020 года» . Ø Государственная программа Красноярского края «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия» на 2014 -2020 годы» . Ø Программа поддержки молодых специалистов «Кадровое обеспечение АПК» . Ø Гранты на развитие КФХ (проект, бизнес-план) – до 3, 0 млн. руб. начинающий фермер и до 30 млн. руб. главам КФХ. Ø (за 5 лет действия грантовой программы гос. помощь оказана 185 начинающим фермерам, 39 главам КФХ, 5 – с. -х. кооперативам, 6 главам КФХ, занимающихся несельскохозяйственными видами деятельности). Ø Программа развития малых форм организаций занятости населения в сельской местности (развитие кооперации, сельского туризма, сбор и переработка дикоросов).

Подпрограмма «Кадровое обеспечение АПК Красноярского края» Льготы для молодых специалистов, работающих по специальности в сельскохозяйственных организациях l Законом предусмотрены субсидии сельскохозяйственным товаропроизводителям на компенсацию части затрат, связанных с выплатой заработной платы молодому специалисту. l Работодатель сможет выплачивать молодому специалисту достойную заработную плату, т. к. краевой бюджет компенсирует 70% от её размера. Средняя заработная плата молодого специалиста составляет 25 -30 тыс. руб. (до 50 тыс. )

Молодому специалисту: l Социальная выплата на обустройство в размере 300 тыс. руб. предоставляется молодым специалистам, заключившим трудовой договор с сельскохозяйственным товаропроизводителем на срок не менее 3 -х лет. l С 2018 года планируется повысить социальную выплату до 500 тыс. рублей. По истечении 3 -х лет, если молодой специалист заключает договор еще на 3 года + дополнительно еще 500 тыс. рублей. l Договор на социальную выплату заключается между молодым специалистом, организацией АПК и Министерством сельского хозяйства Красноярского края (курирует программы специалист отдела кадровой политики Минсельхоза края Алла Карловна Газенкампф).

Кто имеет право на льготы? l Молодой специалист – гражданин РФ в возрасте не старше 35 лет, устроившийся на работу по направлению подготовки (специальности), указанному в документе об образовании, к сельскохозяйственному товаропроизводителю, вновь созданному с. -х. товаропроизводителю в течение 3 -х лет после окончания высшего (среднего, начального) профессионального образовательного учреждения. l В приоретете выпускники, трудоустроившиеся на следующие должности: зоотехник, агроном, технолог мясопереработки, технолог переработки молока, инженер- механик, экономист.

Подпрограмма: Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 -2020 годы» Виды поддержки: l Предоставление социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам, постоянно проживающим и работающим в сельской местности. l Предоставление социальных выплат проживающим и работающим на селе, либо изъявившим желание постоянно проживать в сельской местности и работать там. l Обязательным условием является наличие собственных и (или) заемных средств в размере части расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья, не обеспеченной социальной выплатами (10 % собственные средства). Пример: Молодая семья из 3 -х человек. 1. ) Расчетная стоимость жилья при строительстве и покупке нового - 3 чел* 18 кв. м. *30400 руб. = 1 641 600 руб. . Социальная выплата составит: 90% от 1 641 600 руб. или 1 477 440 руб. , 10% средства участника программы 164 160 руб. 2. ) Расчетная стоимость жилья при покупке жилья введенного в эксплуатацию более 2 лет - 3 чел* 18 кв. м. *20000 руб. = 1 080 000 руб. . Социальная выплата составит: 90% от 1 080 000 руб. или 972 000 руб. , 10% средства участника программы 108 000 руб.

Участниками программы являются: Молодые специалисты (возраст до 35 лет) соответствующей квалификации, заключившие трудовой договор не менее чем на 5 лет с организациями АПК или социальной сферы в сельской местности (не только выпускники аграрных образовательных организаций), имеющие законченное высшее, среднее, начальное профессиональное образование, или учащийся на последнем курсе, изъявивший желание постоянно проживать и работать по трудовому договору, или осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность в АПК, заключивший соглашение с работодателем (органом местного самоуправления) о трудоустройстве в сельской местности. l

С вопросами обращайтесь: Министерство сельского хозяйства Красноярского края: Газенкамф Алла Карловна, Бахтина Елена Анатольевна, тел. 221 -74 -25 (по участию в программе). l Администрации муниципальных образований (районов) Красноярского края (руководители отделов, управлений по сельскому хозяйству) (по социальным выплатам молодому специалисту и вопросам обеспеченности жильем) l Центр практического обучения и трудоустройства Красноярского ГАУ: Торопынина Наталья Михайловна, Шмулова Надежда Викторовна тел. 227 -09 -74, пр. Мира, 90, каб 3 -10, E. mail: rabota-cno@mail. ru ; co@kgau. ru l