Конкурс «Золотой кадровый резерв АПК» II Этап «Профессионально

Конкурс «Золотой кадровый резерв АПК» II Этап «Профессионально - творческий конкурс» Ø Задание 1: Подготовить презентацию (7 -10 слайдов) на тему: «Агропромышленный комплекс Красноярского края. Обеспеченность поселений, малых городов края специалистами с высшим образованием (например: специалистами ветеринарными врачами). ваша специальность (направление подготовки) l 1. 1 Изучить документ: Государственная программа Красноярского края «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия» на 2014 - 2020 годы. (в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 02. 04. 2014 N 116 -п) 8 ПОДПРОГРАММ (какие? ) (см. Консультант+, сайт Правительства Красноярского края, информация для Выпускников на сайте Красноярского ГАУ)

Конкурс «Золотой кадровый резерв АПК» II Этап «Профессионально-творческий конкурс» 1. 2 Найти и сделать анализ следующей информации: Сайт министерства сельского хозяйства Красноярского края l Задачи и структура министерства (министр, зам. министра, отделы министерства). l Наиболее крупные организации (предприятия) края в АПК, перерабатывающей промышленности, землехозяйственные и водохозяйственные и др. Акцент на предприятия Вашего профиля (название, местонахождение). Изучить сайты этих организаций (при наличии). l Раздел «Кадровое обеспечение АПК края» - правовые акты - вакансии предприятий АПК. Задание 2 В зависимости от получаемой вами специальности подберите несколько вакансий по своему направлению подготовки (для себя). Отразить в презентации. Если в этом разделе ваших вакансий нет (юристы, менеджеры и др. ) – подберите вакансии на краевых и городских сайтах: rabota. ngs 24. ru; krs. rosrabota. ru и др. ; www. sibrabota. ru; http: //www. rabota-enisey. ru/ Задание 3 Составить резюме (на электронном носителе и в формате А 4) Задание 4 Отправить презентацию и резюме на эл. адрес: rabota-cno@kgau. ru co@kgau. ru до 30 ноября 2016 года III этап конкурса - 6 и 7 декабря 2016 г.

Конкурс «Золотой кадровый резерв АПК» II Этап «Профессионально-творческий конкурс» Для работы также Вам могут понадобиться сайты других министерств: l Официальные портал Красноярского края l Министерство финансов Красноярского края l Министерство природных ресурсов и экологии Красноярского края l Министерство промышленности, энергетики и торговли Красноярского края l Управление Россреестра по Красноярскому краю l Прокуратура Красноярского края l Управление Минюста России по Красноярскому краю l Главное следственное управление Следственного комитета РФ по Красноярскому краю l Красноярскстат l И др.

Обеспеченность руководителями, специалистами в АПК Красноярского края (по данным министерства за 2014 года) l Целевые программы министерства сельского хозяйства края, направленные на кадровое обеспечение АПК, проводятся с 2004 года. В течение 10 лет ситуация в АПК края стабилизировалась. l По сравнению с 2013 г. 1. Увеличилась обеспеченность с. -х. организаций специалистами и руководителями, имеющими высшее образование на 2, 0 %. 2. Количество специалистов, имеющих высшее образование увеличилось на 7, 0 %. 3. Количество руководителей и специалистов в возрасте до 30 лет увеличилось на 8, 5 % и составило 17, 5 % (было 9, 0%). 4. Средний размер заработной платы молодых специалистов увеличился с 19200 руб. в 2011 году до 23800 руб. в 2013 году и до 26000 в 2015 г. (для участников программы). Проблемы: 1. Низкая обеспеченность с. -х. организаций края руководителями и специалистами с высшим образование – 93, 2 % (по РФ – 94, 7% , СФО – 94, 6%). т. е. 7% руководителей не имеют высшего образования 2. Большая доля руководителей и специалистов не имеют необходимого профильного образования – 28, 3 %. 3. Доля работников с. -х. отрасли в возрасте старше 55 (60) лет.

Основы профессионального развития и карьерного продвижения Ø Образование (основное) по специальности (направлению подготовки). Ø Дополнительное образование (проф. образование, курсы). Ø Практические навыки и умения. Ø Компьютерная, информационная грамотность. Знание и умение работать с оргтехникой. Ø Умение грамотно составить резюме. Ø Самопрезентация (искусство «подать себя» , умение вести тел. разговор, собеседование с работодателем). Ø Знание и умение грамотного оформления трудовых документов.

Сегодня не все выпускники сразу находят работу по специальности Причины: l Амбиции молодых людей после окончания учебного заведения (желание сразу получать высокую зарплату). l Высокие требования работодателей, в том числе опыт работы. АПК и организации малых городов чаще других рассматривают кандидатов без опыта работы. l Низкая или недостаточная квалификация (нет опыта работы, не накоплены навыки). l Низкая включенность в профессиональные сети, низкая коммуникабельность в профессиональной сфере. l Конкуренция выпускников других вузов. l Снижение спроса работодателей на ряд специалистов с экономическим, юридическим и технологическим образованием.

Перед выпускниками стоит сложная психологическая проблема: переход от учебы к работе. Это процесс вступления в трудовую деятельность после получения образования Цель: с наименьшими психо-эмоциональными затратами осуществить переход «учеба – работа» – найти рабочее место, соответствующее профессии, квалификации, устраивающее по условиям труда, заработной плате, карьерным обещаниям и т. д. Особенности перехода «учеба - работа» l Более высокий уровень образования обеспечивает более успешную адаптацию на рынке труда. l Совмещение учебы с работой позитивно влияет на успешность адаптации. l На успешность перехода влияет академическая и социальная мобильность выпускника (готовность обучаться далее, готовность переехать и работать в районе). l Влияют характеристики «родительской семьи» (общий настрой со стороны семьи на Вашу дальнейшую трудовую деятельность). Низкая трудовая мобильность выпускников (по результатам опроса выпускников 2015 г. ) l «Остаться в г. Красноярске» – 49, 4 %, «Затрудняюсь ответить» – 32, 4%, «Уехать за пределы края» - 8, 9 %, «Вернуться в родной город (село)» – 6, 8 %, «Уехать за границу» – 2, 5 %.

Анализ мнения студентов о предполагаемом месте работы и отзывы работодателей l Предполагаемое место работы: «Знаю» – 13, 9 %; «Точно не знаю, но по специальности» – 62, 1%; «Точно не знаю, но не по специальности» – 7, 5 %; «Еще не задумывался» – 20, 7 %. (т. е. 1/3 студентов уже перед самым выпуском еще и не думают о своем трудоустройстве) Анализ отзывов работодателей l Уровень профессиональной компетенции: высокий – 40, 5 %, средний – 43, 2 %, низкий – 14, 3 %. l Уровень знаний современного производства: высокий – 34, 4%, средний – 35, 8 %, низкий – 29, 8 % (примерно по 1/3 в каждой позиции) l Уровень коммуникабельности: высокий – 50, 6 %, средний 30, 7%, низкий – 18, 7 %. l Уровень работоспособности: высокий – 40, 3 %, средний – 40, 7 %, низкий – 19, 0%.

Кадровая политика в АПК Красноярского края. Ø Федеральная целевая программа «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 -2017 годы и на период до 2020 года» . Ø Государственная программа Красноярского края «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия» на 2014 -2020 годы» . Ø Гранты на развитие животноводства в КФХ (проект, бизнес- план) – до 3, 0 млн. руб. Ø Программа развития малых форм организаций занятости населения в сельской местности (развитие кооперации, сельского туризма, сбор и переработка дикоросов).

Подпрограмма «Кадровое обеспечение АПК Красноярского края» Льготы для молодых специалистов, работающих по специальности в сельскохозяйственных организациях l Законом предусмотрены субсидии сельско- хозяйственным товаропроизводителям на компенсацию части затрат, связанных с выплатой заработной платы молодому специалисту. l Работодатель сможет выплачивать молодому специалисту достойную заработную плату , т. к. краевой бюджет компенсирует 70% от её размера. Средняя заработная плата молодого специалиста составляет 25 -30 тыс. руб. (до 50 тыс. )

Молодому специалисту: l Социальная выплата на обустройство в размере 300 тыс. руб. (с 2015 года) предоставляется молодым специалистам, заключившим трудовой договор с сельскохозяйственным товаропроизводителем на срок не менее 3 -х лет. l Договор на социальную выплату также заключается с министерством сельского хозяйства Красноярского края.

Кто имеет право на льготы? l Молодой специалист – гражданин РФ в возрасте не старше 35 лет, устроившийся на работу по направлению подготовки (специальности), указанному в документе об образовании, к сельскохозяйственному товаропроизводителю, вновь созданному с. -х. товаропроизводителю в течение 3 -х лет после окончания высшего (среднего, начального) профессионального образовательного учреждения.

Подпрограмма: Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 -2020 годы» Виды поддержки: l Предоставление социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам, постоянно проживающим и работающим в сельской местности. l Предоставление социальных выплат проживающим и работающим на селе, либо изъявившим желание постоянно проживать в сельской местности и работать там. l Предоставление субсидий на софинансирование расходных обязательств муниципалитетам по строительству (приобретению) жилья для молодых специалистов. По договорам найма жилого помещения. l Обязательным условием является наличие собственных и (или) заемных средств в размере части расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья, не обеспеченной социальной выплатами (10 – 20 % собственные средства).

Участниками программы являются: l Молодые специалисты (возраст до 35 лет) соответствующей квалификации, заключившие трудовой договор не менее чем на 5 лет с организациями АПК или социальной сферы в сельской местности (не только выпускники аграрных образовательных организаций), имеющие законченное высшее, среднее, начальное профессиональное образование , или учащийся на последнем курсе , изъявивший желание постоянно проживать и работать по трудовому договору, или осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность в АПК, заключивший соглашение с работодателем (органом местного самоуправления) о трудоустройстве в сельской местности.

С вопросами обращайтесь: l Министерство сельского хозяйства Красноярского края: Газенкамф Алла Карловна, Бахтина Елена Анатольевна, тел. 221 -74 -25 (по участию в программе). l Администрации муниципальных образований (районов) Красноярского края (руководители отделов, управлений по сельскому хозяйству) (по социальным выплатам молодому специалисту и вопросам обеспеченности жильем) l Центр практического обучения и трудоустройства Красноярского ГАУ: Торопынина Наталья Михайловна, Шмулова Надежда Викторовна тел. 227 -09 -74, пр. Мира, 90, каб 3 -10, E. mail: rabota-cno@kgau. ru ; co@kgau. ru