Конкуренция и конкурентоспособность КОНКУРЕНЦИЯ СОВЕРШЕН НАЯ Чистая

Конкуренция и конкурентоспособность

КОНКУРЕНЦИЯ СОВЕРШЕН НАЯ (Чистая) Монополисти ческая конкуренция ПАРАМЕТРЫ ОТЛИЧИЯ: 1. Количество конкурирующи х продавцов 2. Характер продукции (стандартная – схожая – НЕСОВЕРШЕН уникальная) НАЯ 3. Доля рынка 4. Информация о ценах, технологиях и издержках Олиго 5. Зависимость от полия Моно решений полия конкурентов 6. Вход на рынок и выход с рынка

СОВЕРШЕННАЯ КОНКУРЕНЦИЯ ß ß ß ß Рынок состоит из большого количества продавцов, каждый из которых продает стандартизированную продукцию многим покупателям. Каждая фирма имеет небольшую долю рынка, менее 1% продаж в отрасли за любой промежуток времени. Фирмы не интересуются производственными решениями конкурентов. Информация о ценах, технологии и норме прибыли открыта. Не существует ограничений, связанных со входом на рынок и прекращения операций на нем. Спрос на продукцию конкурентной фирмы абсолютно эластичен: Ер = + ∞ (имеет вид горизонтальной линии)

Конкурентная фирма: Спрос P P D S D Q Q

Конкурентная фирма: ситуации ß Фирма получает (максимизирует) прибыль ß Безубыточная фирма ß Убыточная фирма, продолжающая производство ß Точка остановки производства ß Труп

Несовершенная конкуренция 1. Монополия

Монополия – ситуация, когда на рынке существует 1 продавец товара, не имеющего близких заменителей. ИСКУССТВЕННАЯ МОНОПОЛИЯ СЛИЯНИЕ КОМПАНИЙ ЕСТЕСТВЕННАЯ МОНОПОЛИЯ Узкий рынок Экономия на масштабе

Причины возникновения монополии: 1. Исключительные права, полученные от государства. 2. Патенты и авторские права. 3. Собственность на всё предложение какоголибо вида ресурсов. 4. Преимущество низких издержек крупного производства.

Спрос и предельный доход для монополии Число представлений за год (Q) Цена Общий доход (TR=P*Q) Предельный доход (MR=∆TR/∆Q) 0 Свыше 1000000 0 - 1 1000000 2 900000 1800000 3 800000 4 700000 5 600000 6 500000 7 400000 8 300000

МR монополиста всегда ниже цены товара! P/C MC P AC MR D Q

Вывод 1: Каждое количество товара монополист может продать более чем по одной цене. Вывод 2. Рост спроса не обязательно увеличивает предполагаемое количество продаж. Следствие: монополисты производят меньше, а оценивают свой товар выше по сравнению с конкурентными фирмами. Социальная цена монополии – мера потерь полезности в результате уменьшения доступности товара для потребителей.

Ценовая дискриминация • продажа одного и того же товара различным покупателям по различным ценам. Р 6 0 3 0 P = MR D Q 4 0

Олигополия – рыночная структура, при которой на рынке доминируют несколько крупных продавцов. Характеристики олигополии: • Несколько фирм снабжают весь рынок. • У всех фирм относительно крупные доли рынка. • Фирмы осознают свою взаимозависимость. • Появление на рынке новых продавцов затруднено.

• ЦЕНОВАЯ ВОЙНА – цикл последовательных уменьшений цены конкурирующими фирмами. Ценовые войны приводят к тому, что фирмы последовательно «подрезают» цены друг у друга до тех пор, пока не могут извлечь из этого никакой выгоды: Р = АС = МС • Ценовое лидерство существует при условии, если одна из фирм лидирует также по доле рынка. Ценовые решения лидера приводят к изменению цен остальными участниками рынка. • ДУОПОЛИЯ – рынок, на котором существуют 2 фирмы. • Демпинг – практика продажи продукции по цене, достаточно низкой для вытеснения конкурирующих фирм из бизнеса (иногда – ниже АС).

Ломаная кривая спроса D 2 P D 1 Q

«Ломаная» кривая спроса в олигополии образуется в результате разрыва в кривой предельного дохода фирм: P MC D MR Q

Образование картеля Картель – группа фирм, согласующих свои решения по поводу объемов выпуска и цен так, как если бы они были монополией. 4 шага по образованию картеля: • Убедиться, что существующие барьеры для входа в отрасль не позволят увеличить конкуренцию на этом рынке. • Организовать встречу олигополистов, чтобы установить ориентиры по уровню цен и объему выпуска продукции. • Установить квоты каждому члену картеля. • Установить процедуру контроля соблюдения квот всеми участниками картеля.

Монополистическая конкуренция 1. Товар каждой фирмы является несовершенным заменителем товара, реализуемого другими фирмами. 2. На рынке существует большое количество продавцов, каждый из которых занимает небольшую долю рынка. 3. Продавцы не считаются с реакцией своих соперников, выбирая цену и количество товара, поставляемого на рынок. 4. Каждая из фирм обладает монопольной властью в ограниченных пределах. 5. На рынке есть условия для свободного входа и выхода.

Картель ОПЕК – организация стран-экспортеров нефти, образовалась в 1960 году. Включает 13 стран участников: Саудовская Аравия, Иран, Ирак, ОАЭ, Кувейт, Катар, Венесуэла, Нигерия, Индонезия, Ливия, Эквадор, Алжир, Габон. В 1973 году - эмбарго на поставки нефти. Результат - цена барреля сырой нефти утроилась.

Антимонопольное регулирование • акт Шермана 1890 г. (США) - запрещение сговоров с целью ограничения в торговле • Акт Крейтона 1914 г. дал полномочия правительству вводить ограничения, препятствующие усилению монопольной власти. • 1992 г. - ФЗ РФ «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках» . Законодательством запрещается недобросовестная конкуренция, способная причинить убытки конкурентам, либо нанести ущерб их деловой репутации.

К недобросовестной конкуренции относятся: • распространение ложных или искаженных сведений о конкуренте; • введение потребителей в заблуждение относительно потребительских свойств товара; • некорректное сравнение своих товаров с товарами конкурентов; • продажа товара с незаконным использованием торгового знака; • получение, использование, разглашение информации, являющейся коммерческой тайной, без согласия её владельца.

Для монополистов • ЗАПРЕЩАЕТСЯ: • изъятие товаров из обращения с целью создания на рынке искусственного дефицита; • навязывание контрагенту невыгодных, в том числе дискриминирующих, условий договора; • создание препятствий конкурентам для входа на рынок (демпинг).

ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОРГАНАМ запрещается: • вводить ограничения на создание новых предприятий, а также препятствовать осуществлению определенных видов предпринимательской деятельности, разрешенных законом; • устанавливать запреты на торговлю между регионами; • давать указания о первоочередной поставке товаров определенному кругу покупателей или о приоритетном заключении договоров; • необоснованно предоставлять отдельному предприятию льготы.

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ Ценовые (сбытовые) параметры Предельна я полезность НАБОР ТОВАРНЫХ СВОЙСТВ Производственные параметры Валютный курс Конъюнкт ура ЦЕНЫ НА РЕСУРСЫ МАСШТ ПРОИЗВО ТВА ЭКСПОРТ P ЗАРПЛАТА ТЕХНОЛОГИЯ КАЧЕСТВО ЭНЕРГИЯ ПРОИЗВОДИТЕ ЛЬНОСТЬ ВНЕШНИЙ ВИД, УПАКОВКА АРЕНДА D СЕРВИС, РАБОТА С КЛИЕНТОМ ИМПОРТ S Q ПРОЦЕНТ ПО КРЕДИТУ МОДЕРНИЗАЦ ИЯ

РЫНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА ТРУД, КАПИТАЛ, ЗЕМЛЯ

РЫНОК ТРУДА – рынок чистой конкуренции ß ß много соперничающих между собой нанимателей конкурируют за доступ к трудовым ресурсам заданного количества и качества; каждый наниматель приобретает только небольшую часть существующего объема предложения (никто из нанимателей не может нанять на работу всех, т. е. не может существенно повлиять на рынок); каждый работник представляет собой только небольшую часть величины предложения и не может существенно повлиять на предложение; продавцы услуг труда (работники) могут свободно войти в рынок и выйти из него; в ответ на изменение зарплаты (цены ресурса) могут перемещаться из одного направления в другое, из одной местности – в другую.

Спрос на труд (Labor) W DL Т

Детерминанты спроса на труд ß Спрос на продукцию предприятия ß Цены и объемы ресурсов-заменителей (посудомоечная машина – заменитель труда: когда ресторан покупает посудомоечные машины, спрос на услуги посудомоек падает) ß Цены и объемы комплементарных ресурсов (если ресторан расширяется, приобретает большее количество столов, то спрос на труд растет) ß Технологические изменения.

Эластичность спроса на труд процентное изменение величины спроса на труд в ответ на каждый процент изменения зарплаты ДЕТЕРМИНАНТЫ ЭЛАСТИЧНОСТИ ß ß Эластичность спроса на продукцию отрасли (пиццерия: если спрос на пиццу неэластичен, то неэластичен и спрос на работников) Технические возможности замены одного ресурса на другой (одноразовая посуда и посудомоечная машина: чем больше возможностей использовать технику, тем более эластичен спрос на труд). Эластичность предложения других ресурсов, используемых в отрасли (чем неэластичнее предложение ресурсов – заменителей, тем неэластичнее спрос на труд). Время. Спрос на труд более эластичен в долгосрочном плане, чем в краткосрочном.

Предложение труда W SL Т

Детерминанты предложения труда ß Демографические параметры и текущая ситуация (рождаемость, смертность, возраст, пол, религия, культура, субкультура, . . . ) ß Наличие других источников дохода, кроме дохода от профессиональной деятельности ß Менталитет населения, традиции ß Доступность и уровень образования ß Возможность получения и смены профессии ß Возможность сохранения квалификации ß Период времени

Равновесный уровень заработной платы W SL DL Wо Т 0 Т

Предельный доход и предельный продукт труда ß Предельный доход MR – доход от продажи каждой следующей единицы продукции. ß Предельный продукт труда (MPL) – увеличение количества произведенного продукта от найма каждого дополнительного работника. ß Доход от предельного продукта (MRPL)– это произведение MR на MPL

Капитал – ресурс длительного пользования ß Финансовый ß Реальный (физический) ß Человеческий (Human Recourses) Что может, а что не может быть капиталом?

Рынок реального капитала ß На рынке представлены только крупные продавцы ß Покупатели являются профессионалами ß Спрос неэластичен ß Спрос на реальный капитал зависит от спроса на потребительские товары ß Каждый отраслевой рынок реального капитала имеет свою специфику

Финансовый капитал ß Представляет собой денежные средства, используемые для инвестиций ß Процент (ссудный, кредитный, депозитный) – доход владельца капитала ß Процент формируется на финансовом рынке ß Финансовый рынок – рынок совершенной конкуренции

Ставка процента Ставка % S D r Qr Q денежных средств

Долгосрочные инвестиции C (1 + r) = R 1 C – стоимость дополнительных кап. вложений R 1 – увеличение доходов (либо сокращение затрат) на конец года r – норма окупаемости инвестиций (в долях или процентах) Пример: Фирма приобрела программное обеспечение на сумму 1000 долл. , которое позволило сократить затраты на 1500 долл. Определите норму окупаемости инвестиций.

Дисконтирование – определение будущей стоимости инвестиций Стоимость С долл. через 2 года = [С(1+r)] (1+r), т. е. будущая доходность R 2 = C (1 + r)², → C = R 2∕ (1 + r)² Стоимость инвестиций через N лет: C = R 1∕ (1 + r) + R 2∕ (1 + r)²+ j. . . + RN∕ (1 + r)ⁿ= ∑ Rj ∕ (1 + r)

Земля – источник получения всех видов природных ресурсов. Земельная рента – доход собственника земли. S ЗЕМЕЛЬНАЯ РЕНТА ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНАЯ РЕНТА ДИФ. РЕНТА -2 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕНТА ДИФ. РЕНТА -1 Доход, получаемый собственником земли при абсолютно неэластичном предложении Различные местоположения, природные условия и качество земельных участков Землевла делец Арендатор налоги Гос. бюджет налоги Различная рентабельность хозяйствования D

Мотивы трудовой деятельности 1. 2. 3. 4. Доход Престиж Удовлетворение от процесса и результатов работы. Сопричастность, возможность внести свой вклад в важное общее дело. 5. Карьера (профессиональный рост). 6. Общение. 7. Возможность реализации своих возможностей и талантов. 8. Расширение кругозора. 9. Возможность продемонстрировать свои наряды. 10. Спасение от скуки. 11. Интерес, любопытство. 12. Развлечение (форма проведения досуга)

Статья 37 Конституции РФ ß ß ß ß труд является свободным: каждый гражданин вправе распоряжаться своими способностями к труду по своему усмотрению, выбирать себе род занятий и профессию; принудительный труд запрещен – из этого правила нет исключений; каждый человек имеет право на труд, отвечающий условиям безопасности и гигиены; труд каждого должен быть вознагражден, причем не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ); дискриминация людей не допускается; за каждым человеком признается право на трудовые споры (индивидуальные – работника и работодателя и коллективные – трудового коллектива и администрации предприятия), включая право на забастовку; каждый человек имеет право на отдых; каждый человек имеет право на защиту от безработицы, объединение в профессиональные союзы и судебную защиту.

Обязанности работника ß добросовестно выполнять работу; ß соблюдать трудовую дисциплину; ß выполнять установленные нормы труда; ß беречь имущество предприятия.

Обязанности работотателя ß оплата труда работников в соответствии с трудовым вкладом; ß создание безопасных и гигиенических условий труда; ß повышение квалификации работников.

Формы заработной платы ПОВРЕМЕННАЯ СДЕЛЬНАЯ ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННОПРЕМИАЛЬНАЯ СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СДЕЛЬНОПРОГРЕССИВНАЯ АККОРДНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ ТАРИФНАЯ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ РАЙОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

Повременная зарплата ПРЕИМУЩЕСТВА 1. 1. 2. 3. Предсказуемость – работник знает, сколько времени займет работа и какую плату он получит. 2. Справедливость – все работники получат одинаковую плату за 3. одинаковое отработанное время. Точность - работодатель 4. может точно рассчитать затраты на зарплату. НЕДОСТАТКИ Трудно отследить, что именно делает работник в часы работы (исполняет ли свои обязанности). Не учитывается квалификация работника и степень его старательности. Работники получают одинаковую зарплату за разные результаты работы. Трудно заставить работника работать лучше.

Сдельная зарплата ПРЕИМУЩЕСТВА 1. 2. 3. 4. 5. Гибкость – разный результат работы оплачивается по-разному. Справедливость – кто больше работает, тот больше получает. Универсальность – можно использовать в разных отраслях промышленности. Удобство - работник может сам планировать свою занятость. Мотивация - работодателю легче заставить работника работать больше. НЕДОСТАТКИ 1. 2. 3. 4. Не учитывается занятость, его квалификация и реальные затраты времени работника. Незащищенность работника – если он заболел или получил травму, он не может обеспечить себе доход. Работодателю нужно оплачивать работу того, кто будет считать готовые изделия, определять их качество и вести учет. Сдельную зарплату труднее рассчитать.

Тарифная зарплата ПРЕИМУЩЕСТВА 1. 2. 3. 4. 5. Гибкость – можно учесть квалификацию работника и сложность выполняемой работы. Справедливость – кто лучше работает, тот больше получает. Универсальность – можно использовать в разных отраслях экономики. Мотивация – работник заинтересован в том, чтобы повышать свою квалификацию. Чтобы получить разряд, работник вынужден какое-то время отработать на государственном предприятии. НЕДОСТАТКИ 1. 2. 3. 4. Нет точных измерителей уровня квалификации работника. Не учитываются реальные результаты и объем сделанной работы. Работнику нужно тратить время на учебу и на то, чтобы пройти квалификационные испытания. Работодатель вынужден больше платить работнику с высоким разрядом, даже если результаты работы его не устраивают.