Концепция управления персоналом понятие сущность классификация Философия

Концепция управления персоналом: понятие, сущность, классификация.

Философия УП: сущность, содержание. УП- целенаправленная деятельность руководства организации, а также специалистов подразделений СУП, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов УП.

Философия УП: сущность, содержание. Философия УП - осмысление сущности УП, его возникновения, связи с другими науками об управлении, уяснение лежащих в основе УП идей и целей.

Концепция УП - система взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, принципов и методов УП, а также подходов к формированию механизма ее реализации.

2. Концепция УП: понятие, сущность, классификация. Концепция УП включает: l l l разработку методологии УП, формирование СУП персоналом разработку технологии управления персоналом.

2. Концепция УП: понятие, сущность, классификация. Методология УП предполагает рассмотрение сущности персонала как объекта управления, процесса формирования поведения индивидов, соответствующего целям организации, методов и принципов УП.

2. Концепция УП: понятие, сущность, классификация. СУП предполагает формирование целей, функций, организационной структуры УП, установление вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей в процессе выработки, принятии и реализации управленческих решений.

2. Концепция УП: понятие, сущность, классификация. Технология УП включает: организацию найма, отбора, приема персонала; его деловую оценку, профориентацию и адаптацию; управление деловой карьерой ; мотивацию и организацию труда и др.

Классификация концепций УП (см. бумажный вариант).