КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ План 1 2 3

КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

План 1. 2. 3. 4. 5. 6. Понятие: концепция управления персоналом. Развитие науки об управлении персоналом. Современные тенденции управления персоналом. Характеристика видов управления в организации. Цели управления персоналом. Задачи управления персоналом.

Основные понятия Концепция управления персоналом - это система взглядов на трактовку сущности, содержания, целей, задач критериев, принципов и методов управления персоналом и механизма её реализации в конкретных условиях. Главная цель системы управления персоналом обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.

Развитие науки об управлении персоналом Экономический подход Люди – лентяи, детали механизма Четкие регламенты во всем определяют работу Четкая иерархия. Четкая система оплаты труда. Нормирование Единоначалие Постоянный контроль Рычаг власти – приказ Менеджер по персоналу – табельщик, нормировщик, экономист Концепция коллективных ценностей Людям важны социальные отношения и групповое мнение Потребности определяют мотивацию (Теория А. Маслоу) Группа – система, живет по законам. Каждый член группы важен. В группе все равны Рамки и законы группы едины для всех Рычаг власти - авторитет группы Менеджер по персоналу – помощник линейного менеджера

Современные тенденции управления персоналом формализация методов и процедур отбора кадров; разработка научных критериев оценки кадров; научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале; выдвижение молодых и перспективных работников; системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.

Характеристика видов управления в организации Управление кадрами Управление персоналом Вертикальное управление подчиненными, «кадры» - отдельная функция. Централизованная кадровая функция в отделе кадров. Специалисты планируют, мотивируют и т. д. Персоналом управляют линейные руководители. Горизонтальное управление и забота обо всех ресурсах, акцент на формирование команды. Цель – обеспечить наличие нужных людей в нужных местах в нужное время и освобождение ненужных людей. Сотрудники – это факторы производства и их расставляют как в шахматах. Цель – совмещение имеющихся человеческих ресурсов, квалификации и потенциалов со стратегией и целями компании. Сотрудники – это объект корпоративной стратегии, фактор преимущества в конкурентной борьбе, объект инвестиций фирмы. Децентрализованная кадровая функция в линейном управлении, которое отвечает за управление всеми ресурсами подразделения и достижение целей. Специалисты по персоналу оказывают поддержку линейному менеджменту. Кадровое планирование – следствие Планирование человеческих ресурсов полностью интегрировано производственного плана и реакция на в корпоративное планирование; связь двухсторонняя. него; связь односторонняя. Кадровая политика нацелена на Управление персоналом на развитие целостной сильной корпоративной достижение компромисса между культуры и балансирование текущих потребностей интегрированной экономическими и социальными организации с окружающей деловой средой. партнерами.

Цели управления персоналом повышение конкурентоспособности предприятия; повышение эффективности производства и труда с целью увеличения прибыли; обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива работников (путем выработки корпоративной культуры, общения, совместного обсуждения и принятия решений и т. д. ).

Задачи управления персоналом обеспечение потребности предприятия в работниках необходимых профессий, квалификаций, объемов; обеспечение оптимального соотношения в структуре производственного персонала, производственного и управленческого персонала; эффективное использование потенциала работника и коллектива в целом; обеспечение необходимых условий для высокой производительности труда персонала, его мотивации; обеспечение высокого уровня организованности труда; формирование стабильности коллектива как условия окупаемости средств на рабочую силу.

Функции системы управления персоналом 1. Разработка структур. Анализ. Проектирование 2. Кадровый маркетинг и планирование 3. Подбор персонала 4. Кадровое делопроизводство 5. Развитие и обучение персонала 6. Управление мотивацией (материальная) 7. Управление трудовыми отношениями 8. Оценка и аттестация 9. Обеспечение условий труда 10. Консультирование Документ 1. ШР, орг. схема, положение о подразделениях, схема процессов 2. План кадровых мероприятий, бюджет отдела, анализ рынка труда, обзор зарплат, план потребности в персонале, реклама 3. Заявки, оценочные листы, анкеты, договора с к/а, тесты, кейсы и т. п. 4. Приказы, справки, договора, ДИ, др. 5. Программы адаптации, обучения, ротации, карьеры, повышения квалификации, инд. развития 6. Положение об оплате труда, премировании, льготах и т. п. 7. ПВТР, положение о защите персон. сведений, диагностика корп. климата, профсоюзы, кодекс компании 8. Положение об аттестации, профили компетенций, АС, тесты 9. План рассадки, охрана труда, административные документы