Комплектование кадров Цель подбора персонала - …. . - Компетентность - Клиентоориентированность - Лояльность к компании - Мотивация - Работа в команде - Творческий потенциал - Дисциплина
Комплектование кадров Созданиемодернизация системы подбора персонала Внешние условия Внутренние условия
Комплектование кадров Алгоритм подбора персонала 1. Выявление требований 2. Мероприятия по подбору 3. Отбор 4. Найм
Комплектование кадров Подбор п р и в л е ч е н и е Источники подбора Бренд работодателя предварительная Методы: Документальный Собеседование …. . оценка Модель компетенций
Комплектование кадров Отбор (селекция) Методы: l l l собеседование тестирование решение производственных задач Сравнение идеальных и имеющихся компетенций Проверка кандидатов Принятие решения
Комплектование кадров Методы Анализ документов: резюме документы подтверждающие образование и уровень квалификации личные документы Собеседование: телефонное интервью стрессовое интервью структурированное интервью по компетенциям Тестирование: Выявление свойств личности (опросники, проективные методики) Тесты на уровень развития интеллекта Тесты на психофизиологические возможности личности
Комплектование кадров Оформление трудовых отношений (гл. 10 -12 части третьей ТК РФ) Внешний источник -заключение ТД -назначение ИС -мед. осмотр Внутренний источник - оформление перевода - мед. осмотр
Комплектование кадров Прекращение трудовых отношений Юридические аспекты (гл. 13 части третьей ТК РФ) по инициативе работника по инициативе работодателя exit-интервью
Скачать презентацию Комплектование кадров Цель подбора персонала —
лекция2_подбор.pptx